Karriere bei
zeb consulting

Im Fokus der Wachstumschancen von Banken: Compliance & Non-Financial Risk

„Der einzige Wachstumsbereich im Banking ist Compliance (und Non-Financial Risk).“ 

Mit seinem Zitat betont Jamie Dimon (CEO von JPMorgan) die steigende Relevanz dieser Bereiche für Banken. 

Die Digitalisierung, zunehmende regulatorische Anforderungen und andere Faktoren wirken sich erheblich auf die Bedeutung des Non-Financial Risk aus. Diese Themen sind nicht mehr nur Randnotizen, sondern stehen im Fokus der Unternehmensstrategie und des Vorstands. 

In unserem anstehenden Webinar werfen wir einen tiefen Blick auf die Entwicklung sowie die wachsende Bedeutung von nichtfinanziellen Risiken und insbesondere Compliance-Risiken. Wir teilen Einblicke in aktuelle Projekte und diskutieren mit euch den Umsetzungsstand bei einigen unserer Kunden. Außerdem beleuchten wir neue Trends im NFR-Bereich und identifizieren die Erfolgsfaktoren für ein ganzheitliches NFR-Management. 

Seid dabei und meldet euch jetzt für unser Webinar am 07.05.2024 von 18 bis 19 Uhr an! 

Jetzt bewerben!

Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen

Bei zeb bieten wir dir für fast jede Lebenssituation den perfekten Einstieg. Schon während deines Studiums kannst du wertvolle Praxiserfahrung sammeln: Denn sowohl Praktika zwischen acht Wochen und sechs Monaten als auch die Möglichkeit zur studentischen Mitarbeit sind möglich. Auch bei deiner Abschlussarbeit stehen wir dir zur Seite. Gemeinsam arbeiten wir an deiner Bachelor- oder Masterarbeit.
Nach deinem Bachelorabschluss bieten wir dir die Möglichkeit, unser zeb.bachelor-welcome-Programm zu beginnen. Du erhältst so die Chance, ein Jahr Berufserfahrung als Analyst zu sammeln und anschließend dein Masterstudium in Vollzeit oder ein berufsintegriertes Masterstudium an der zeb.business school zu absolvieren.
Mit einem Masterabschluss oder einer Promotion kannst du bei uns den Direkteinstieg wählen. 

Young Professionals unterstützen wir bei der Entwicklung ihrer Beratungspersönlichkeit. zeb schafft dabei ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente bestmöglich entfalten und Top-Ergebnisse erzielen kann. Sie können bei uns – je nach relevanter Vorerfahrung – als Senior Consultant, Manager oder Senior Manager einsteigen.

Bewerben kannst du dich direkt online unter http://career-zeb.com/de/jobs.
Der Bewerbungsprozess bei zeb dauert ca. sechs Wochen. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt ein Screening der Unterlagen durch die Personalabteilung.
Wenn dein Profil zu unseren Anforderungen passt, folgt als Nächstes das Telefoninterview. Dabei geht es darum, dich und deine Motivation für die Arbeit bei zeb kennenzulernen. Werden im Telefoninterview die gegenseitigen Erwartungen erfüllt, laden wir dich zu weiteren Interviews ein.
In den Interviews wollen wir herausfinden, ob du mit deinem fachlichen Profil und deiner Persönlichkeit zu uns passt. Im Fachgespräch steht die Bearbeitung eines Cases im Mittelpunkt. Der Case gibt dir Einblick in typische Aufgabenstellungen bei zeb. Deine Bearbeitung zeigt uns, wie du komplexe Probleme strukturierst, löst und die Ergebnisse präsentierst.
Natürlich hast du in den Interviews auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um für dich eine gute Wahl zu treffen.
Nach den Interviews tauschen sich die Interviewer/-innen über ihre Eindrücke aus und treffen eine Entscheidung. Eine Person des Interviewteams gibt dir anschließend telefonisches Feedback. Im positiven Fall liegt dein zeb-Arbeitsvertrag ein paar Tage später in der Post.

Unterlagen:
- Ein strukturierter Lebenslauf, der auf die Anforderungen der Stelle angepasst ist, bildet das A und O! Alle relevanten Informationen sollten auf einen Blick verfügbar sein, d. h. auf einer Seite.
- Verfasse ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum dich die Beratung in der Finanzbranche begeistert und welchen Beitrag du leisten kannst und willst.
- Schicke deine Zeugnisse mit und achte darauf, dass alle Arbeitszeugnisse und die deines akademischen Abschlusses vorhanden sind.
- Bei Bewerbungen für Praktika nenne bitte den Zeitraum, in dem du zur Verfügung stehst und bewirb dich idealerweise bereits drei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittsdatum.

Interviews:
- Sei authentisch, ehrlich und du selbst.
- Bereite dich auf Case-Interviews vor, bei denen du deine Problemlösefähigkeit zeigen kannst.
- Überlege dir, was du von deinen Gesprächspartnerinnen und -partnern wissen willst, denn am Ende des Interviews bist du mit deinen Fragen an der Reihe.

Anforderung an Bewerber:innen

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.
Denn in zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht. Wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“ und fordern dich auf, Teil des Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser „stay and grow“-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu, denn als Arbeitgeber setzen wir auf:
- Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Zukunft gestalten wollen.
- Erste praktische Erfahrung durch relevante Praktika oder eine Berufsausbildung.
- Neugierde, Zuverlässigkeit und Teamorientierung.

Leistungen für Mitarbeit:innen

Neuen Kolleg:innen möchten wir den Einstieg so angenehm und leicht wie möglich machen. Daher legen wir viel Wert auf eine gute Einarbeitung und Betreuung.

Startwoche
Unser einwöchiges Onboarding-Programm, führt in die Projektarbeit ein, gewährt Einblicke in die internen Abläufe und Strukturen und lässt viel Raum für Networking.

Mentoring & Coaching
Buddys und ein persönlicher Mentor/eine Mentorin, der sogenannte Career Development Counselor (CDC), sorgen für eine individuelle Betreuung. Insbesondere der CDC gibt in der ersten Zeit Orientierung und ist Ansprechpartner/-in bei Fragen und Herausforderungen aller Art. Die neuen Mitarbeiter:innen profitieren so vom Erfahrungsschatz und Netzwerk des CDC und kommen schnell bei zeb an.

Training
Entwickle deine Stärken mit uns weiter – und profitiere von unserem umfassenden Trainingsprogramm und Sprachkursen. Zusätzlich sind individuelle Seminare mit externen Veranstaltern möglich, wenn gewisse Schulungen notwendig, aber nicht im allgemeinen Trainingskatalog vorhanden sind.

zeb.uni
Ein besonderes Highlight im Weiterbildungs- und Veranstaltungsprogramm von zeb ist unsere jährliches, interne Networking- Event - zeb.Uni - in Münster. Aus allen europäischen Standorten kommen Kolleginnen und Kollegen zusammen und können sich bei Vorträgen, Diskussionsforen und Informationsveranstaltungen zu aktuellen Fachthemen und Projekten austauschen. Abends stehen Networking und das gegenseitige Kennenlernen im Fokus.

Female Excellence
Die Förderung von Frauen in der Beratung liegt uns am Herzen. Das Programm FemaleExcellence@zeb bietet dir dazu eine Vielzahl an Events und Initiativen, wie z.B. das women@zeb-Netzwerk oder das Female-Buddy-Programm. Mehr Infos und Details findest du auf unserer Female Excellence Landingpage.

Flexibilität
Unser Leben verändert sich schnell. Deswegen kannst du bei uns sowohl deinen Standort als auch deine Practice Group selbst wählen und im Laufe der Zeit problemlos wechseln.

Agile Arbeitswelt
In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier bringen wir die agile Welt in die Umsetzung.

Arbeitszeitmodelle
Dein Arbeitsmodell ist bei uns nicht in Stein gemeißelt. Passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche Situation an. Hierfür kannst du in Absprache mit deinem CDC (Career Development Counselor) und unter Berücksichtigung deines Projekts dein Teilzeitmodell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Zudem gilt bei uns für alle Mitarbeitenden das Prinzip „trust-based hours“ für flexible Arbeitszeiten.

Homeoffice
Als Berater:in kannst du an Freitagen wählen, ob du ins Homeoffice gehst oder im Büro arbeitest. Je nach Projektlage sind nach Absprache auch weitere Homeoffice-Tage möglich. Auch für die internen Bereiche besteht je nach Jobprofil die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.

Insider-Artikel

Ein Praktikum im Consulting bei zeb | Erfahrungsbericht

Publikationen

Aktuelle Publikationen von zeb findest du hier:
www.zeb-consulting.com/de-DE/publikationen