HR Technology Project Manager (m/w/d)

Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make?

Du willst im Bereich Corporate Functions – People die Digitalisierung von Personalprozessen gestalten? Unser Team treibt Digitalisierung im Personalbereich voran, entwickelt Services für unsere internen Kunden und sorgt für eine IT, die technologisch „State of the Art“ ist. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Technology Project Manager (m/w/d). 

Standorte: München, Düsseldorf und Frankfurt.

Dein Impact:

Als HR Technology Project Manager (m/w/d) verantwortest du die Umsetzung von IT-Projekten innerhalb des Personalbereiches und leitest als erstes Projekt die Einführung eines Workflowmanagementsystems (ServiceNow).

• Projektmanagement: Du planst und koordinierst eigenständig HR IT Projekte und führst diese, inklusive der Budgetverantwortung, durch.
• Strategie: Anforderungen prüfst und bewertest du in Hinblick auf die HR IT-Strategie, wobei du Auswirkungen auf Prozesse und Schnittstellen mit berücksichtigst.
• Stakeholder Management: Heterogene Projektteams steuerst du, moderierst auf Top-Management-Ebene und stellst komplexe IT-Sachverhalte zielgruppengerecht dar.
• Know-How: Deine Projekte richtest du bedarfsweise sowohl an klassischen als auch an agilen Projektmanagementmethoden aus.                            

Dein Skillset:

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im klassischen bzw. auch im agilen Projektmanagement im Personalumfeld
• Exzellente Methodenkompetenz und ein breites Spektrum an (agilen) Werkzeugen und Tools sowie starke Moderations-, Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen; Idealerweise Kenntnisse in SAP HR sowie ServiceNow
• Hands-on-Mentalität, Konfliktlösungskompetenz, konzeptionelle und analytische Stärke sowie sorgfältige Arbeitsweise, hohes Maß an Motivation, Eigenverantwortung und Belastbarkeit
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, im internationalen Kontext mit multikulturellen Teams zusammenzuarbeiten

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

 

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

 

Job-ID: 46811