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untergekommen und arbeiten bei coolen Arbeitgebern als Bereichsleiter, CxOs oder auch selbstständig als Gründer und Coaches. Die Atmosphäre ist kollegial

- Bewerbung im Online-Portal (vorheriger Kontakt mit Recruiterin) - Gespräch mit dem Bereichsleiter - Gespräch mit dem Team - Pre-Offer - Unterlagen

Abteilungsleitern sowie einer Zuständigen für HR statt. Ein paar Tage darauf erhielt ich telefonisch die Zusage. Wer ist der CEO? Wer ist Bereichsleiter Enterprise

vorangetrieben - das hängt vom Bereichsleiter ab. Wer in Corporates gut klarkommt, wird mit der Deutschen Bank gut arbeiten können. Die hohen Einstiegsgehälter

selbst, einer Bereichsleiterin, der Verantwortlichen für den Personalbereich sowie einem der Vorstände der Bank. Der Interviewtag war in eine erste (Projekt- und Bereichsleiter

Lohnt sich! Bis Senior Consultant wird man durch Beurteilungsgespräche und die Einschätzung der Chefs. Danach (Bereichsleiter usw.) geht

1. Telefoninterview mit einer Personalerin und dem Projektleiter des Fachbereichs 2. Interview vor Ort mit einem Peronaler, Bereichsleiter

der Projektergebnisse erfolgt in der Regel vor dem Team sowie dem Bereichsleiter. Die Leistungsbewertung erfolgt im Wesentlichen auf Basis des Projekts - wer sich gut

, Bereichsleiter und einem Partner. Neben Fragen zum Lebenslauf und warum Porsche Consulting erfolgt ein sehr kurzer Brainteaser (Dauer 15 min Vorbereitung und 15

eine Führungslaufbahn (Team-, Abteilungs-, Bereichsleiter) einzuschlagen Beide Varianten werden durch die internen Talentprogramme gefördert Umfangreiches internes

. Wichtig ist hier die Motivation klar zu vermitteln. - Interview Technik (1 Stunde): Interview mit 2 Bereichsleitern aus dem Trading. Hier werden Fachfragen

Einzelgespräch mit Bereichsleiter. Zuerst Vorstellung der BU / Fachabteilungen. Hintergrund des potentiellen Vorgesetzten. Dann kurze 1. Präsentation