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-Studies. Dabei fand ich sehr positiv, dass ich zum Schluss auch ein angenehmes Gespräch mit einem Managing Director führen konnte. In der zweiten Runde

Bewerbung über Online Portal, Einladung zum Gespräch nach Berlin Vorstellung, Fachfragen mit einem Director und einem Manager. Anschliessend

- Managing Director; je nach Karriereweg gibt es hier auch Zwischenstufen. Sehr kollegial Neugierig, offen, humorvoll, bodenständig, respektvoll, teamfähig

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

, Managing Director Außerdem gibt es verschiedene Netzwerke, ein internes Learning-Programm und regelmäßige Panels. Ich erinnere mich zum Beispiel

- der Sprache wegen ein Praktikum bei item zu machen nix Mr. Stuart Mitchell (Executive Director) Super lustige Atmosphäre, freundliche, teilweise prollige

. Ein klarer Pluspunkt ist die direkte Zusammenarbeit mit Personen aus allen Funktionsbreichen, mitunter bis hin zum Managing Director. Starke analytische

. Zuletzt fand ein persönliches Interview in Frankfurt mit dem Director der Abteilung und einem Associate statt. Alle Gespräche waren extreme fair

aus den gesammelten Zahlen eine Veröffentlichung erstellen sollte. Zusätzlich zur Abteilungsleiterin war diesmal zusätzlich noch der Finance Director des Konzerns

. Stufe: - 2 Caseinterviews mit Partnern/Director, eines davon beinhaltet zudem ein Rollenspiel zu einer schwierigen Clientsituation. Alle Kosten (Anreise

Director. Runde 2: 5 Gespräche. Personalerin mit numerical test, danach ein Vorstandsmitglied, associate und 2 analysts. Runde 2: Warum IB? Warum