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kann es direkt zu einem Gespräch mit Leitern der Fachabteilungen kommen. Ein Bewerber berichtet, daß er von einem Managing Director und zwei Abteilungsleitern

Auswahlstufen bestehen aus zwei Einzelinterviews und einem Analytiktest, und bei Erfolg, noch drei weiteren (Director-)Gespraechen und einer Praesentation

nur via Telefon geschieht, da FMC insgesamt vier Büros in Deutschland hat. Egal ob Praktikant oder Managing Director: es wird sich per Vorname angesprochen

. Alle Kollegen duzten sich, ganz egal ob Praktikant oder Director. Da die Abteilung ziemlich klein ist (12 Leute), bekommt man auch viel 'nebenher

. Als Associate Consultant war ich vollwertiges Mitglied in einem Team bestehend aus einem weiteren Consultant, einem Senior Director und einem Partner

. Junior-Projektmanager / Projektmanager / Senior-Projektmanager / Client-Director Die Kommunikation im Team ist sehr direkt und ausgeprägt. Dieser stetige

des jeweiligen Hotels. In Frankfurt ist das Frau Christine Biswenger (Director of Human Resources). Ein weiterer Tip: www.hotel-career.de Atmosphäre war super

machen, und dann über den Manager-Grade zum Senior Manager bzw. Director und evtl. Partner einsteigen. Berufseinstieg sowohl nach dem Bachelor als auch nach dem Master Studium

. Praktikanten & Analysten arbeiten im eigenen, modern eingerichteten Büro. Partner und Managing Director haben jeweils separate Büros. Standort ist sehr schön

Hilfsbereitschaft geprägt. Jeder (vom Praktikanten-Kollegen bis zum Director/Partner) ist bei Fragen ansprechbar und die "open-door-policy" ist nicht nur Floskel

(Director) und höher. Kernaufgaben sind (wie überall) die Erarbeitung von Profiles für Pitchbooks und später auch die Erstellung von Financial Models (d.h

. Angefangen bei Associate bis hin zum Senior Manager und schließlich Director und Partner. Die Abteilung war ein Team. Jeder unterstützte