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hinsichtlich meiner Karriereplanung. Bei accoda findet man eine angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Der lockere Umgang miteinander trägt dazu bei, dass

, jedoch ist dies auch mit einigen Einschränkungen verbunden (Standort!), über welche man sich bei einer langfristigen Karriereplanung Gedanken

in der Karriereplanung unterstützt. Perfekt große und sehr diverse Gruppe. Es besteht ein großer Zusammenhalt zwischen den Studierenden. Auch neben den Vorlesungen

-blog.de/ Durch ein breites Schulungsangebot und ein gutes Mentoring-Programm funktioniert die individuelle Karriereplanung sehr gut. Siemens Advanta

Fragen gestellt wurden. Das einzige von Interesse war meine Zukunftplanung sowie meine Interessenschwerpunkte. Die persönliche Karriereplanung sollte fest

zu Lebenslauf, Karriereplanung und Personal Fit gestellt werden, vor allem zu Stärken und Schwächen. Nach einigen Wochen bekam ich die Einladung

zeb/ zeigt, dass sie bei Bewerbungen flexibel auf die Karriereplanung des Kandidaten reagieren und sich für den Kandidaten bemühen. Nach dem Kontakt

und den Master so ausrichten, wie das für die eigene Karriereplanung sinnvoll erscheint. Die Inhalte sind z.T. sehr speziell aufgebaut und es scheint so, als hätte

Erfahrungen, Interessen, Studienrichtung, zukünftige Karriereplanung Bewerbungsunterlagen werden nicht explizit gefordert, aber interessiert durchgeblättert

, machen die Karriereplanung einfacher/berechenbarer. Da die Hierarchiepyramide gegen oben aber ziemlich schnell eng wird, wechseln viele Procter Leute nach 1 bis 2 Jobs

Feedback über den Gesprächsverlauf und eventuel Hinweise zur weiteren Karriereplanung. Vor den Auswahlverfahren erhält man von BCG einen Brief