Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45
Gespräche, davon pro Fachabteilung je ein/e Geschäftsführer/in und ein/e Marketing Leiter/in) (1) Vorstellung des eigenen Lebenslaufes (mehr motivatorisch
weiterhelfen werden. Einstieg als Assistant oder Junior Manager. Keine Trainees zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Atmosphäre war freundlich und entspannt
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, Arabische und Afrikanische ). Ich treffe mich regelmäßig mit den GL und Global Managern und unterhalte eine ausgezeichnete Beziehung mit denselben. Leider
, nicht Praktikum "Na klar, Assistant Brand Manager (ABM), da wird man wohl die bessere Sekretärin des Brand Managers werden...nur keine zu grossen Erwartungen
, telefonische Hotline, Diener der Sales Manager, keine Abwechslung, keine Wertschätzung. Keine Aufgaben, die annähernd anspruchsvoll
dabei neben den klassischen Themen der BWL (Accounting, Controlling, Marketing etc.) auch gruppendynamische Aspekte praktisch und theoretisch
Gespräche von je ca. 45 Minuten mit verschiedenen Managern. Ein netter Tag bei P&G. Am Ende erfährt man direkt, ob man bestanden hat, oder nicht. Logiktest
. zu langsam. Ich hatte am Ende eine sehr gute Kundenbeziehung aufgebaut. Aufstieg bis zum Account Manager möglich Stellvertretung des Account Managers
, und nicht auf akademisches, wirtschafliches Wissen. Kleidung: Jungs: Anzug + Krawatte. (obwohl die spätere Arbeitskleidung sehr legere ist. Es kann sogar sein dass ein Manager
” courses (organization, leadership, philosophy, marketing, strategy etc.) meaning that you just need to learn by heart what is in the book/slides and write