. Einige der wichtigsten Grundwerte des Unternehmens sind Führungsqualität, Verantwortungsbewußtsein, Integrität, Streben nach Erfolg und Vertrauen. Bei P&G wird Respekt
Handeln Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen Kontaktfreude
ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Zusammenhalt, Respekt und Freude an der Arbeit gekennzeichnet ist, schaffen wir die notwendige Atmosphäre für hervorragende
Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist. Das Thema ›Respekt für das Individuum‹ ist in unseren Werten stark verankert und Diversity Teil
zu schaffen, in der sich jede:r willkommen fühlt und gegenseitiger Respekt gelebt wird. Jede:r kann so sein, wie er:sie ist. Ich kann beispielsweise
Kanäle besser nutzen, und das macht ihr auch. Respekt!Heute müsst ihr smarter an Infos gelangen und eure strukturellen Kanäle besser nutzen, und das macht
Atmosphäre, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jedes Produkt bei FTI-Andersch ist eine Teamleistung und das prägt das tägliche Miteinander, egal
ist es mir ein großes Anliegen, dass wir aktiv den Austausch und Dialog suchen, um gemeinsam als Gesellschaft eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Offenheit
und Respekt spielen dabei eine wichtige Rolle. Ich erlebe das als sehr positiv." Melanie Tobler, Partner Wie hat die Unternehmensberatung deinen Karriereweg
und hatte eigenständig sehr viel Kundenkontakt. Durch diese Situationen, vor denen man im ersten Moment vielleicht Respekt hat, lernt man extrem viel. Und das Gute
ist gutes Zeitmanagement wichtig. Beratung ist People Business: daher spielen Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Wertschätzung, Empathie und Respekt
ist es ein wunderbares Ziel, Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze und Werte zu retten. Wir gehen immer mit sehr viel Respekt in die Unternehmen hinein