. Einige der wichtigsten Grundwerte des Unternehmens sind Führungsqualität, Verantwortungsbewußtsein, Integrität, Streben nach Erfolg und Vertrauen. Bei P&G wird Respekt
zu uns! Wir schreiben Kollegialität und Respekt untereinander ganz groß. Du bist ein:e waschechte:r Teamplayer:in? Super! Wir arbeiten mit Menschen für Menschen
Handeln Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen Kontaktfreude
ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Zusammenhalt, Respekt und Freude an der Arbeit gekennzeichnet ist, schaffen wir die notwendige Atmosphäre für hervorragende
Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist. Das Thema ›Respekt für das Individuum‹ ist in unseren Werten stark verankert und Diversity Teil
, Unabhängigkeit und Respekt für Vielfalt in Kulturen, Bräuchen und Gepflogenheiten. Für eine Gruppe, die in über 30 Ländern aktiv ist und Mitarbeiter aus mehr
zu schaffen, in der sich jede:r willkommen fühlt und gegenseitiger Respekt gelebt wird. Jede:r kann so sein, wie er:sie ist. Ich kann beispielsweise
Atmosphäre, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jedes Produkt bei FTI-Andersch ist eine Teamleistung und das prägt das tägliche Miteinander, egal
Kanäle besser nutzen, und das macht ihr auch. Respekt!Heute müsst ihr smarter an Infos gelangen und eure strukturellen Kanäle besser nutzen, und das macht
, das auf ‚common sense‘ beruht. Zusätzlich brauchen Bewerber Empathie und echtes, von Respekt getragenes Interesse an Menschen, Leidenschaft und eine gesunde Portion
der reinen Mathematik, dass sie Respekt haben vor dem direkt anwendbaren Wissen ihrer Kollegen aus der angewandten Mathematik, welches in vielen
ist es mir ein großes Anliegen, dass wir aktiv den Austausch und Dialog suchen, um gemeinsam als Gesellschaft eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Offenheit