Bewerber teil. Das Gespräch dauerte 1,5 Stunden. Zunächst wurden Motivationsfragen gestellt (warum Kienbaum). Dann kamen Fragen zur Person (Stärken/Schwächen
sehr gut. Jeder, der schon mal ins Beratungsgeschäft geschnuppert hat, weiss, dass es dort auch mal etwas "härter" zugeht. Da bei Kienbaum im HRM-Bereich
Ich habe sehr gerne als Werkstudentin im Bereich Executive Search bei Kienbaum gearbeitet und konnte in diesem Job viel lernen
Euro pro Tag). Kienbaum noch in Aufbauphase in Frankreich, wenig bekannt (deutscher Name). Aber im Kommen durch deutsch-französische Kompetenz
. Einstiegsziel, Interviews vor Ort in einem der deutschlandweiten Büros. 5 Interviews, 2 Partner, 2 Projektleiter, 1 Consultant. Sehr angenehme und professionelle
die Consulting Branche genau das richtige für ihn ist, der sollte ein Praktikum bei Kienbaum machen. Einziger großer Nachteil war, dass es mit Projekten
, Misserfolge, Grenzen und Ziele. Ich sollte mich selbst charakterisieren und einordnen. Natürlich gut über Kienbaum informieren. Ansonsten ehrlich, offen
werden?" (Lösung 70% allein, 30% Team) "Welche Erwartungen haben Sie an Kienbaum?" "Was möchten Sie gern machen? Was wäre das schmlimmste, was Sie machen müssten
auf die Antworten einzugehen und Schlüsse daraus zu ziehen. Ganz klar hervorheben, warum man zur Beratung im Allgemeinen will, warum gerade zu Kienbaum (dt. Beratung
Standardfragen (warum Personalberatung, warum Kienbaum) waren die einzigen "testenden" Fragen in dem Gespräch. Die Atmosphäre war sehr kooperativ
mit der Organisationsstruktur von Kienbaum vertraut zu machen. Man sollte den Unternehmensberatungs Bereich von dem der Personalberatung unterscheiden können. Nach dem Interview
wie das funktionieren kann. Allerdings hatte das noch nicht bei Kienbaum gemacht. Wusste also gar nicht welche Kriterien und Verhaltensanker dem Kunden wichtig