Allianz Inhouse Consulting – SQUEAKER

Exploring, Learning, Growing: My Career Path at Allianz Consulting

Redaktion — Tue, 04 Aug 2026 10:31:10 +0000

Interview with Natalia Lyga from Allianz Consulting.

Natalia Lyga started as a Junior Manager and is now a Senior Consultant at Allianz Consulting.

What did you do before you joined and what was your motivation to join Allianz Consulting?

Before joining Allianz Consulting, I worked at a software startup as a Junior Manager in the International Expansion team, focusing on sales and business development. I worked across different markets, based in Munich while also traveling to London to collaborate with the team onsite. This experience taught me how to navigate dynamic environments and gave me a strong foundation for international collaboration.
My motivation to join Allianz Consulting was the opportunity to work on interesting projects in an evolving industry, combined with the company culture, international environment, and development opportunities.

"Allianz Consulting has played an important role in my career by giving me the opportunity to explore, learn, and continuously develop."

Natalia Lyga, Senior Consultant at Allianz Consulting

What is your current position and which role did Allianz Consulting play in your career?

I am currently working as a Senior Consultant. Looking back, I have had a rewarding and ongoing journey – starting as a Junior Consultant and growing step by step into my current role.
Along the way, I worked on a variety of projects across strategy, IT and data analysis, audit, procurement, and project management, which helped me continuously broaden my experience and perspective. Allianz Consulting has played an important role in my career by giving me the opportunity to explore, learn, and continuously develop.

What advice would you give someone who wants to join Allianz Consulting?

Bring curiosity and a growth mindset. At Allianz Consulting, you will find an environment where you can continuously develop your skills, learn from colleagues, implement innovative ideas, and work on interesting projects.
At the same time, there are many ways to connect and collaborate with colleagues through sports communities, clubs, and other initiatives.

Flexibility, Diverse Roles, and Continuous Growth at Allianz Consulting

Redaktion — Tue, 04 Aug 2026 10:17:43 +0000

Interview with Li-en Lin from Allianz Consulting.

Li-en Lin started as a Junior Consultant and is now a Senior Consultant at Allianz Consulting.

What did you do before you joined and what was your motivation to join Allianz Consulting?

I joined Allianz Consulting as a Junior Consultant shortly after completing my Master’s in Management. Before that, I gained experience in several areas, including project management, digital marketing, business development, and digital transformation.
Given my cross-functional background and strong interest in new technologies, I realized that a career in in-house consulting would best suit my goals. That’s when I discovered the opportunity at Allianz Consulting in the Technology & Innovation pillar, which I joined in October 2023.

"Empowering. Allianz Consulting enables us to shape our own career paths, take ownership early, and grow through diverse projects and learning opportunities."

Li-en Lin, Senior Consultant at Allianz Consulting

What is your current position and which role did Allianz Consulting play in your career?

I am currently a Senior Consultant at Allianz Consulting. Throughout my journey, I have taken on different project roles, including PMO, solution designer, and product owner, within one of the largest transformation projects in Allianz.
What I particularly value is the flexibility to find projects that match my expertise and interests, as well as the platform it provides for individuals with diverse skill sets to contribute and grow. Beyond projects, Allianz Consulting supports professional development through a wide range of learning opportunities, including GenAI trainings, LinkedIn Learning, and upskilling programs leading to industry-recognized certifications.

What advice would you give someone who wants to join Allianz Consulting?

If you enjoy solving complex problems within a leading insurance and financial services organization, appreciate an international and dynamic work environment, and want the opportunity to shape your own career, Allianz Consulting is a great fit.

How would you describe Allianz Consulting in one word?

Empowering. Allianz Consulting enables us to shape our own career paths, take ownership early, and grow through diverse projects and learning opportunities.

From Working Student to Agile Coach: Nazrin Rahimova’s Journey at Allianz Consulting

Redaktion — Tue, 15 Jul 2025 08:12:49 +0000

Interview with Nazrin Rahimova from Allianz Consulting.

Nazrin started as a working student at Allianz Technology and is now a Scrum Master/Agile Coach at Allianz Consulting.

My life before joining Allianz Consulting

Before I joined Allianz Consulting, I was a working student at Allianz Technology for almost two years while completing my bachelor’s degree in international business in Munich. It was the first time I was exposed to the agile way of working, which led me to want to become a Scrum Master/Agile Coach and support teams on an international level. I felt this role was perfectly fitting to my background.

"As an inhouse consultant, you receive the opportunity to work with international teams and work on projects outside of Germany."

Nazrin, Scrum Master/Agile Coach at Allianz Consulting

My motivation to join Allianz Consulting

What I like the most about inhouse consulting is that you are able to stay in touch with Allianz colleagues even when you change projects. As an inhouse consultant, you receive the opportunity to work with international teams and work on projects outside of Germany. For example, as a new joiner in my probation period I was given the opportunity to travel to Pune, India, where I coached onsite Scrum Master and organized trainings. This was an invaluable experience to be exposed to another culture and develop an understanding that there is no one right way of working.

What I enjoy most at Allianz Consulting

The ability to shape my own career. I can decide how much of a challenge I want to take on and grow, which fits perfectly to my personality type. Change is crucial, I believe that you grow personally as well as professionally when you dare to leave your comfort zone.

Allianz Inhouse Consulting: Bewerben trotz Corona

Redaktion — Tue, 24 Mar 2020 14:14:30 +0000

Kai Rotermund ist Partner im Allianz Inhouse Consulting. Im squeaker.net-Interview vom 6.4.2020 erklärt er, was Corona für deine Karriere im Consulting bedeutet und was Recruiter jetzt von dir erwarten.

Bewerber sind angesichts von Terminabsagen auf der einen und Nachrichten zu Expansionsplänen der Beratungen auf der anderen Seite verunsichert. Sind die Einstellungsphasen erst einmal „on hold“?

Bewerber befinden sich in einer für sie sehr wichtigen Lebensphase. Es geht um den persönlichen Berufseintritt oder wichtige Schritte auf diesem Weg. Es ist ganz natürlich, dass die Corona-Pandemie und deren Auswirkungen in dieser Situation zu einer großen Verunsicherung führen, zumal es derzeit keine verlässlichen Prognosen gibt, wie sich das Ganze weiterentwickelt. Sei es auf dem deutschen Markt oder auch global. Auch die Unternehmen sind von dieser Unsicherheit betroffen. Insofern sollten sich Bewerber darauf einstellen, dass es schwieriger sein kann, klare Aussagen zu erhalten und dass der Bewerbungsprozess auch etwas länger dauern kann.

Was also tun?

Bewerber sollten zunächst auch für die Situation und die Unsicherheit der Unternehmen Verständnis aufbringen und sich in deren Lage versetzen. Darüber hinaus gelten auch in diesen Zeiten die üblichen Empfehlungen für den Bewerbungsprozess: Engagement zeigen, Transparenz schaffen, aktiv nachfragen und parallel Alternativen generieren.

Corona & Recruiting

Trotz der Corona-Pandemie halten einige Unternehmensberatungen an ihren Plänen für weitreichende Neueinstellungen fest. Doch wie sieht Recruiting & Employer Branding in Zeiten massiver Kontakt- und Reiseeinschränkungen überhaupt aus?

Gruppenveranstaltungen (Messen, Workshops, Recruiting-Events etc.) müssen allein schon aus gesetzlichen Gründen und zum Schutz der Gesundheit aller abgesagt werden. Einzelinterviews können auch per Videokonferenz abgehalten werden. Ob Interviews zudem noch im persönlichen Gespräch durchgeführt werden können, ist von den Umständen des Einzelfalles und der weiteren Entwicklung abhängig.

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Corona & Unternehmensberatung

Die Krise wird eine Verschiebung der Relevanz einzelner Branchen mit sich ziehen. Wird die Corona-Krise dem Beratungsmarkt Auftrieb geben? Können Sie hier schon vorsichtige Prognosen wagen?

Als interne Strategie- und Managementberatung sehen wir hier kaum Auswirkungen für unser Geschäftsmodell Inhouse Consulting oder unsere laufenden Projekte. Für externe Beratungsunternehmen verändern sich die Rahmenbedingungen stärker, denn deren Berater dürfen nicht mehr reisen. Zudem dürfen Externe als Schutzmaßnahme bei einigen Unternehmen derzeit die Betriebsstätten nicht mehr betreten. Und letztlich stoppen manche Unternehmen angesichts der unsicheren Geschäftsprognosen ihren Liquiditätsabfluss. Für externe Beratungshäuser wird es also schwieriger, alle Projekte weiterzuführen bzw. neue virtuell zu starten.

Corona & Soft Skills

Die Corona-Krise fordert nicht nur Gesundheitssysteme und Politik, sondern jeden Einzelnen von uns heraus. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Solidarität, Kooperation, Mitgefühl, Disziplin und Rücksichtnahme. Wird sich angesichts der Krise die Bedeutung von Softskills auch im Recruiting verändern? Welche Softskills gewinnen hier an Relevanz?

Grundsätzlich werden sich die Anforderungen an Soft Skills an Bewerber nicht ändern. Einige Fähigkeiten oder Eigenschaften wie Verantwortungsgefühl, Solidarität und Rücksichtnahme sind aber noch wichtiger geworden.

Corona & Karriere-Events

Sämtliche Veranstaltungen wie Karrieremessen oder Inhouse-Events wurden abgesagt. Werden die Events nur verschoben oder bieten Sie ortsunabhängige Alternativen wie virtuelle Events und Workshops an?

Da wo es ging, haben wir Events verschoben. Bei einem stornierten Workshop haben wir dessen Teilnehmer beispielsweise auch schon mal ersatzweise zu einer Websession eingeladen. Ob solch virtuelle Angebote ausgeweitet werden (müssen), können wir derzeit noch nicht sagen. Grundsätzlich bevorzugen wir im Allianz Inhouse Consulting schon ein physisches Kennenlernen mit Interessenten und Bewerbern.

Corona & Home-Office

Das Erwerbsleben wurde quasi über Nacht digitalisiert. Ein Großteil arbeitet im Homeoffice. Wie erleben Sie die Zusammenarbeit im Homeoffice? Auf welche Hürden sind Sie gestoßen? Hat Remote Work das Zeug, von der Notwendigkeit in der Krise zum alternativen Arbeitsmodell in der Zukunft zu werden?

In der Allianz haben wir bereits vor Corona auf Neues Arbeiten umgestellt. Das beinhaltet auch Mobiles Arbeiten. Mit einem solchen „Stresstest“ hatten wir jedoch nicht gerechnet. Wir sind daher sehr zufrieden, dass sowohl unsere Mitarbeiter, als auch die IT sehr gut damit klar kommen, dass nun auf einmal der überwiegende Teil der Belegschaft gleichzeitig im Homeoffice arbeitet.So birgt die Krise auch Chancen, das Thema alternative Arbeitsmodelle weiter voranzutreiben. Herausforderungen sehen wir vor allem dort, wo wegen derzeitiger Schließung öffentlicher Einrichtungen eine gleichzeitige Betreuung von Kindern nötig ist. Ebenso können sich allein lebende Mitarbeiter sozial isoliert fühlen. Hier sind kreative Lösungen erforderlich. Im Allianz Inhouse Consulting halten wir dazu beispielsweise Freitag nachmittags eine Multi-Video-Konferenz ab, um uns alle mal wieder „zu sehen“ und das Wochenende einzuläuten. Eine neue Erfahrung, aber auch ein großer Spaß für alle Beteiligten.

Corona & Kreativität

Eine Krise bietet in der Regel immer einen guten Nährboden für kreative Lösungen „outside the box“, die auch nach der Krise noch Bestand haben können. Restaurants werden kurzerhand in Supermärkte umgewandelt, Geschäfte setzen auf neue Online-Vertriebskanäle, Museen und Fitnessstudios streamen virtuelle Rundgänge bzw. Kurse direkt ins Netz. Haben Sie ein schönes Beispiel des Sich-neu-Erfindens Ihres Unternehmens?

Gebe ich Ihnen gerne: Die Schulämter empfehlen ja, dass Schulkinder auch an den unterrichtsfreien Tagen eine Struktur im „neuen“ Alltag benötigen. Junge Eltern aus der Allianz Belegschaft nutzen dazu die aus dem agilen Arbeiten im Job erlernten und bewährten Methoden auch zu Hause. So werden bspw. Wochenpläne für die Familie mit Post-it`s als Kanban-Board an die Küchentür geklebt.

Insider-Tipp von Kai Rotermund, Partner im Allianz Inhouse Consulting: "Die Umstände derzeit sind nicht schön. Aber sie sind, wie sie sind. Und sie sind für alle gleich. Überlegen Sie sich also, wie sie sich auch in dieser Situation aus der Masse der Bewerber positiv hervorheben können… Und bitte bleiben Sie gesund - schützen Sie sich und helfen Sie dadurch, andere zu beschützen."

Einstieg im Consulting nach der Promotion

Redaktion — Tue, 07 Jan 2020 12:54:54 +0000

Interview mit Dr. Kristina Zisler, Senior Consultant bei Allianz Inhouse Consulting.

Von der Wissenschaft in die Praxis – mein Einstieg bei Allianz Inhouse Consulting nach der Promotion

Das Allianz Inhouse Consulting lernte ich im Rahmen eines Case Study Events kennen. Unter dem Motto „Anpfiff für Ihre Karriere“ hatten ca. 20 Studenten und Doktoranden die Chance, Einblicke in den Berateralltag zu bekommen. In kleinen Teams wurde eine Fallstudie gelöst; dabei konnte man in entspannter Atmosphäre einen Teil der AIC-Kollegen kennenlernen. Die Teilnahme an dem Event hat mir großen Spaß gemacht. Die Inhalte der Fallstudie, in der wir uns u.a. mit aktuellen Trends und digitalen Technologien in der Versicherungsbranche beschäftigten, waren spannend. Da ich außerdem das junge und motivierte Team sehr sympathisch fand und ich mich sowohl für Beratung als auch für die Versicherungsbranche interessiere, habe ich mich, nach Abschluss meiner Promotion im Themengebiet „Innovationsmanagement und Digitalisierung“, für einen Festeinstieg beworben.

Die Projektarbeit – abwechslungsreich und fordernd

An meinem ersten Arbeitstag wurde ich von meinem Onboarding Buddy, einer erfahrenen Kollegin, in Empfang genommen. Gemeinsam kümmerten wir uns um alle organisatorischen Themen und ich erhielt erste Einblicke in die Kultur und Abläufe der Allianz. Ich fühlte mich von Beginn an sehr gut in das Team integriert und schätze bis heute den offenen Umgang und das persönliche Miteinander.

Bereits am zweiten Tag startete mein Einsatz im Projekt. Dabei hatte ich die Chance, erste Erfahrungen im Firmengeschäft der Allianz Sachversicherung zu sammeln und mir gleichzeitig die notwendigen Berater-Skills anzueignen. Besonders gut gefiel mir, dass ich sehr früh Verantwortung für eigene Arbeitspakete übernehmen konnte. Die Projektarbeit ist vielseitig und abwechslungsreich und umfasst die klassischen Themen einer Top Management Beratung. In meinen zwei Jahren im AIC habe ich u.a. den Aufbau des Joint Ventures mit dem ADAC im Bereich Autoversicherung begleitet, eine Neuproduktentwicklung (inkl. IT-Systeme) unterstützt und ein Projekt zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung – sowohl im Personal- als auch im Finanzbereich – durchgeführt. Durch die vielseitigen Aufgaben sowie unterschiedlichen Themen und Einsatzgebiete ist die Lernkurve immer noch sehr steil. Darüber hinaus bekam ich sehr schnell einen umfassenden Gesamtüberblick über den Konzern.

Die Karrierepfade – individuell und flexibel

Durch die Breite der Projektarbeit baut man sich schnell ein großes Netzwerk im Unternehmen auf und lernt die Tätigkeiten, Kollegen und Arbeitskultur in den verschiedensten Bereichen kennen – sei es im Aktuariat, beim Produktgeber oder im Vertrieb. Damit eröffnet sich neben dem Karrierepfad im Inhouse Consulting regelmäßig die Möglichkeit, individuelle Karrierewege einzuschlagen und spannende, neue Positionen in der Allianz wahrzunehmen.

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Sprungbrett AIC – Führungsverantwortung

Redaktion — Wed, 20 Dec 2017 16:55:25 +0000

Simon Starflinger erzählt uns in diesem Interview wie er nach der Zeit bei Allianz Inhouse Consulting (AIC) in die Führungsposition aufgestiegen ist.

Praktikum

Meine ersten Schritte im Allianz Inhouse Consulting habe ich während eines Praktikums gemacht. Besonders begeistert haben mich die Breite spannender Themen und wie eng ich als Praktikant in die Projektarbeit eingebunden wurde. Deswegen habe ich mich dann auch bereits im Laufe des Praktikums um einen Einstieg als festes Teammitglied beworben.

Festeinstieg

Nach Abschluss meines Masterstudiums war daher der Einstieg als Consultant für mich der logische nächste Schritt. In meinen verschiedenen Projekten hatte ich die Gelegenheit, in unterschiedlichsten Themenfeldern die Zukunft der Allianz Deutschland mitzugestalten. Die fachlichen Themen reichten dabei von Digitalisierung, Marketing und Kundenzufriedenheit über betriebliche Steuerung bis hin zur Restrukturierung einer Organisationseinheit.

Weiterentwicklung im AIC

Im Zuge meiner Weiterentwicklung lernte ich die unterschiedlichen Rollen eines Beraters entlang des AIC-Karrieremodells kennen und konnte mich auch als Projektleiter im AIC beweisen. Zudem konnte ich mich –unterstützt durch zielgerichtete Trainings und Förderungen- auf eine Führungsposition im Konzern vorbereiten.

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Wechsel als Führungskraft in die Linie

Nach einer äußerst spannenden und lehrreichen Zeit im AIC habe ich schließlich Wechsel in die Linie gewagt. In der Holding für das deutsche Sachversicherungsgeschäft bekleide ich nun eine Führungsposition. Und Projektarbeit gehört auch hier zu meinem Führungsjob ganz selbstverständlich dazu.

FAZIT

Im Rückblick bin ich überzeugt: ohne die methodische und fachliche Ausbildung im Rahmen der Projektarbeit sowie die Unterstützung des AIC bei den Allianz-internen Personalentwicklungsprozessen wäre dieser Wechsel so nicht möglich gewesen.

Einstieg & Alltag bei Allianz Inhouse Consulting

Redaktion — Wed, 20 Dec 2017 16:13:22 +0000

Interview mit Ralf Buck, Senior Consultant bei Allianz Inhouse Consulting, erzählt über seinen Einstieg und seinen Alltag.

Nach meinem Master in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm mit Schwerpunkt Versicherungswissenschaften, begann ich als Consultant im Allianz Inhouse Consulting. Obwohl der Schwerpunkt meines Studiums auf einer eher quantitativen und technischen Ausbildung (inklusive dem Erwerb mehrerer Aktuar-Scheine) lag, entschied ich mich gegen den Einstieg in einer fachlichen Einheit eines Versicherers (z.B. Aktuariat oder Produktentwicklung).

Mit dem Einstieg ins Berufsleben war es mir wichtig, schnell einen umfassenden Gesamtüberblick über den Konzern zu bekommen und viele Unternehmensbereiche kennenzulernen. Genau diese Möglichkeiten bietet mir die Beratertätigkeit im Allianz Inhouse Consulting.

Die Versicherungsbranche – Spannender als das Klischee

Bereits während des Studiums wurde ich gefragt, ob mir die Tätigkeitsschwerpunkte eines Versicherungsunternehmens nicht zu trocken und eintönig sind. Heute ist es eher die Frage, in welchem Bereich ich arbeite und mit welchen Themen wir uns befassen. Beides lässt sich aus meiner Sicht leicht beantworten, denn für mich ist die Versicherungsbranche spannender denn je. Insbesondere in der heutigen Zeit gilt es, den Megatrends der Wirtschaft rechtzeitig und zielführend zu begegnen. Die Digitalisierung ist auch für die Allianz ein wesentliches Thema.

Unsere Inhouse Berater haben u.a. dabei geholfen, die Digital Factory aufzubauen und die Digitalisierung in vielen kundennahen Themen sowie internen Systemen umzusetzen. Das Spektrum unserer Projektaufträge umfasst aber auch die klassischen Themen einer Top Management Beratung, wie z.B. die Strategieentwicklung und Implementierung, die Weiterentwicklung des Produkt-Portfolios, die Steigerung der Kundenzufriedenheit oder ressortübergreifende Prozess-Optimierungen. Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen kennzeichnen unseren Arbeitsalltag.

Die tägliche Arbeit – Das Top Management als Kunde

Die facettenreiche und herausfordernde Projektarbeit bietet mir als Inhouse Consultant einen guten Gesamtüberblick des Unternehmens und ich kann dadurch nachvollziehen, inwieweit die einzelnen Schnittstellen ineinander greifen. Als Berater muss ich dabei flexibel auf wechselnde Aufgaben und Anforderungen reagieren können und erfahre sehr schnell, dass bei Abstimmungen mit den Auftraggebern Details eine entscheidende Rolle spielen und ein hohes Maß an Präzision gefordert ist.

Durch die umfangreichen, vielseitigen Aufgabenpakete erreiche ich eine sehr steile Lernkurve und eigne mir gleichzeitig das notwendige Berater Know-how an. Insbesondere für mich als Berufseinsteiger ist der direkte Kontakt mit dem Top Management, welches man sonst aus der Fachliteratur kennt, ein interessanter Aspekt. Dies ist sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich ein spannender Bestandteil der täglichen Arbeit.

Das Team – Jung, motiviert und engagiert

Ein junges Umfeld und flache Hierarchien sorgen aus meiner Sicht für ein ideales Arbeitsklima für Berufseinsteiger und Young Professionals. Das Team besteht aus Wirtschaftswissenschaftlern, Mathematikern, Psychologen und Wirtschaftsinformatikern – diese Mischung macht die tägliche Zusammenarbeit besonders interessant. Auch nach Feierabend treffen wir uns gerne zum Sport oder einfach zum After Work.

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