Capgemini Invent – SQUEAKER

Capgemini Invent setzt auf Diversität und Vielfalt

Redaktion — Fri, 31 May 2024 07:57:11 +0000

Erhalte einen Einblick in die PRIDE-Initiativen bei Capgemini Invent. Mit innovativen Ansätzen fördern sie das Potenzial der LGBTQIA+ Community, unterstützen deren Entwicklung und helfen dabei, individuelle Ziele zu verwirklichen.

Diversität und Inklusion als Treiber für Innovation und Stärke bei Capgemini Invent

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Akzeptanz der Schlüssel zu Innovation sind, sie uns zusammenbringen und bereichern. Daher setzen wir uns von Capgemini Invent für eine inklusive und gerechte Zukunft ein.
Wir folgen der Überzeugung, dass das Zusammentreffen verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen sowie die Zusammenführung von Teammitgliedern mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und unterschiedlichen Orientierungen Inspiration fördert und somit Capgemini Invent selbst und damit auch unsere strategischen und kreativen Lösungen, noch stärker machen.

Was bedeutet für uns Vielfältigkeit am Arbeitsplatz?

Wir fördern Vielfältigkeit am Arbeitsplatz – Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in verschiedenen Lebensumständen sind Teil von Capgemini Invent und können ihre Stärken einbringen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen mit allen Hintergründen erfolgreich sein können.

Ein diverses Team steht für unsere Werte wie Ehrlichkeit, Spaß, Vertrauen und Teamgeist. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Kund:innen, Stakeholder und die globalen Trends und Themen sowie den internationalen Markt zu verstehen. Dabei bereichern diverse Teams unser Leistungsangebot und unsere Services und bilden eine der entscheidenden Facetten unserer Collaborative Business Experience®. Sie steht für die spezielle Herangehensweise von Capgemini und Capgemini Invent, die Zusammenarbeit mit Kund:innen zu organisieren. Durch diverse Teams können wir die Gesellschaft, in der wir uns bewegen, besser verstehen und auf sie eingehen.

OUTfront – Unser Capgemini DACH LGBT+ Mitarbeiter:innen-Netzwerk

OUTfront ist das globale LGBT+ (englisch: Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender; wir verwenden das Plus (+), um sicherzustellen, dass wir alle Identitäten einbeziehen) Netzwerk zur Förderung eines unterstützenden, inklusiven und verständnisvollen Umfelds für LGBT+ und ihre Allies. OUTfront bietet somit eine Plattform für Vernetzung und Sichtbarkeit der LGBT+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz.

Das Hauptziel unserer dynamischen und vernetzten Gemeinschaft ist es, alle Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen von Capgemini und Capgemini Invent für die LGBT+ Thematik zu sensibilisieren, sodass jede Person ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen und ein offenes Umfeld und Möglichkeiten für ihre Karriereentwicklung erleben kann. Daher ist es wichtig, die Bedeutung von LGBT+ Inklusion und Chancengleichheit innerhalb von Capgemini und Capgemini Invent kontinuierlich hervorzuheben. Ebenso ist uns die Zusammenarbeit, Rekrutierung und Entwicklung von Personen und Allies wichtig, die mit der LGBT+ Community verbunden sind.

Drei weitere Initiativen bei Capgemini Invent stärken unsere Vielfältigkeit und inklusive Zukunft:

PRISMA, eine Initiative für Cultural Diversity, Equity & Inclusion. Wir möchten ein kulturell diverses und inklusives Umfeld bei Capgemini Invent Germany fördern, in dem sich jede:r zugehörig fühlt. Damit tragen wir dazu bei, dass Capgemini Invent einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden bietet und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Wir bieten nicht nur eine Plattform für die Vernetzung der PRISMA Community, aber auch für Allies, um relevante Themen zu diskutieren und uns zu kulturellen Aspekten auszutauschen.

Im Rahmen der Initiative Women@Capgemini Invent möchten wir unsere Invent Frauen stärken. Durch unterschiedliche Veranstaltungsformate bieten wir Frauen eine Plattform, um unsere Karrieren und unseren Teamgeist zu fördern sowie relevante Themen zu diskutieren. Dabei fördern wir den kontinuierlichen Austausch aller Mitglieder zu unterschiedlichsten Inhalten, wie beispielsweise Inklusivität, Chancengleichheit, Allyship, und Karriereentwicklung.

Die Vision der Initiative Family@Capgemini Invent ist ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für Eltern und Betreuungspersonen, das es ihnen ermöglicht, persönliche und berufliche Verpflichtungen nach ihren Vorstellungen zu vereinbaren. Unser Auftrag: Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Eintreten für ihre Bedürfnisse wie flexible Arbeitszeitregelungen, Förderung von Inklusivität und offenem Dialog sowie Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Sei authentisch – es ist deine Authentizität, die dich nicht nur einzigartig macht, sondern auch wertvolle Perspektiven in das Beratungsumfeld bringt!

rodi.sahin — Fri, 31 May 2024 07:56:06 +0000

Im Interview mit Christopher Brendtner von Capgemini Invent.

Hallo Christopher, seit wann bist du bei Capgemini Invent und was sind deine Aufgaben?

Ich bin Christopher Brendtner, Consultant im Bereich Industrial Procurement und seit November 2021 bei Capgemini Invent. Neben meinen Projekten im Einkaufsbereich, ist meine Zeit bei Capgemini Invent geprägt von einem tiefen Engagement für Vielfalt und Inklusion, insbesondere innerhalb der LGBTQIA+ Community. Als aktives Mitglied der OUTfront Initiative von Capgemini Invent nutze ich meine Position, um Bewusstsein zu schaffen und eine Kultur der Offenheit und Unterstützung zu fördern. Bei Capgemini Invent habe ich eine Umgebung gefunden, die es mir ermöglicht, sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext 100% ich selbst zu sein. Diese Offenheit und Akzeptanz erlauben es mir, jeden Tag mein volles Potenzial zu entfalten und anderen zu helfen, dasselbe zu tun.

"Als Mitglied der LGBTQIA+ Community bei Capgemini Invent erlebe ich täglich, wie wichtig eine inklusive Arbeitsumgebung ist. Es geht nicht nur darum, wer wir sind, sondern auch darum, was wir gemeinsam erreichen können, wenn jede:r Einzelne sich sicher und akzeptiert fühlt."

Christopher Brendtner, Consultant bei Capgemini Invent

Welchen Stellenwert haben der Austausch und die Vernetzung innerhalb der LGBTQIA+ Community und im beruflichen Umfeld?

Der Austausch und die Vernetzung innerhalb der LGBTQIA+ Community sind für mich persönlich von unschätzbarem Wert. Sie bieten nicht nur Raum für Unterstützung und persönliches Wachstum, sondern ermöglichen es uns auch, eine Brücke des Verständnisses zu anderen zu bauen. In meinem beruflichen Umfeld bei Capgemini Invent wird die Bedeutung dieser Netzwerke anerkannt und gefördert, was zu einer Kultur führt, die Vielfalt und Einbeziehung aktiv unterstützt. Dies trägt wesentlich dazu bei, dass wir nicht nur als Einzelne, sondern auch als Unternehmen wachsen. Wir lernen unsere unterschiedlichen Perspektiven als Stärke zu nutzen, die es uns ermöglicht innovativ und empathisch zu handeln.

Was macht für Capgemini Invent die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen so wichtig?

Die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist bei Capgemini Invent absolut fundamental. Es liegt uns am Herzen ein Umfeld zu schaffen und zu gestalten, in dem Vielfalt in sämtlichen Ausprägungen eine Bereicherung darstellt

Teams, die vielfältig und facettenreich sind, stellen eine entscheidende Zutat unseres Erfolgsrezepts dar. Denn nur eine breite Palette an Perspektiven und Erfahrungen ermöglicht es uns, unsere Collaborative Business Experience® optimal umzusetzen. Diese Vielfalt verschafft uns nicht nur einen tieferen Einblick in die Bedürfnisse unserer Kunden und Stakeholder, sondern spiegelt auch unsere Unternehmenswerte von Ehrlichkeit, Spaß, Vertrauen und Teamgeist wider! Ein diverses Team steigert unsere Innovationsfähigkeit und ermöglicht es uns individuelle Lösungen anzubieten, die die Vielfalt unserer Kunden widerspiegeln.

Wie stärkt und unterstützt ihr bei Capgemini Invent Vielfalt und Diversität?

Wir wollen einen ‚happy place‘ für jede:n schaffen. Unser Diversity- und Inklusionsmanagement setzt dazu auf einen vielfältigen Ansatz. Teil davon sind mehrere Initiativen, die ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen entstehen lassen. Unsere Initiative OUTfront bietet eine Plattform für die Vernetzung und Sichtbarkeit der internen LGBTQIA+ Community. Mit PRISMA haben wir eine Initiative ins Leben gerufen, die sich für kulturelle Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Women@Capgemini Invent unterstützt unsere weiblichen Kolleginnen und fördert ihre Karrieren und Zukunftsperspektiven. Für die Unterstützung von Eltern und Betreuungspersonen setzt sich Family@Capgemini Invent ein. Unsere kontinuierliche Arbeit an diesen Initiativen stellt sicher, dass Vielfalt und Inklusion fest in unserer Unternehmenskultur verwurzelt sind und jede:r sich willkommen fühlt.

Wie engagiert sich euer Unternehmen speziell für die LGBTQIA+ Community?

OUTfront, unser globales Netzwerk bei Capgemini Invent, ist entscheidend für die Schaffung einer inklusiven Umgebung für Mitglieder der LGBTQIA+ Community. Obwohl sich in den letzten Jahren vieles verbessert hat, zeigt die Realität, dass die LGBTQIA+ Community in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz immer noch vor erheblichen Herausforderungen steht. Vollständige Akzeptanz und Gleichberechtigung sind Ziele, die wir bei Capgemini Invent ohne Ausnahme verfolgen. Mit mehr als 50 Mitgliedern in der DACH-Region und über 500 aktiven Allies stärken wir durch Veranstaltungen wie zum Beispiel Panel Talks mit unserer Head of People Sandra Ficht und Queer Quiz Nights nicht nur den Zusammenhalt innerhalb der Community, sondern arbeiten auch daran, das Bewusstsein und die Akzeptanz sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in der breiteren Öffentlichkeit zu erhöhen.

"Sei authentisch – es ist deine Authentizität, die dich nicht nur einzigartig macht, sondern auch wertvolle Perspektiven in das Beratungsumfeld bringt!"

Christopher Brendtner, Consultant bei Capgemini Invent

Wie profitieren Klient:innen von den gewonnenen Erfahrungen aus der OUTfront Initiative?

Die Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir durch die OUTfront-Initiative bei Capgemini Invent sammeln, bereichern nicht nur unser Unternehmen, sondern fließen auch direkt in unsere Kundenprojekte ein. Als Berater erlebe ich täglich, wie ein vertieftes Verständnis für Vielfalt und Inklusion unsere Arbeit beeinflusst und verbessert. Durch OUTfront sind wir darauf sensibilisiert, die individuellen Bedürfnisse unserer Klient:innen noch besser zu verstehen und Lösungsansätze zu entwickeln, die ein inklusives Umfeld bei unseren Kund:innen fördern. Dieses Bewusstsein trägt dazu bei, dass wir nicht nur innovative, sondern auch gesellschaftlich verantwortungsvolle Strategien anbieten können. Es ist beeindruckend zu sehen, wie die Integration von Vielfalt und Inklusion in unseren Beratungsansätzen die Zufriedenheit und den Erfolg unserer Klient:innen steigert.

Welche Bedeutung hat der Pride Month in eurem Unternehmen?

Der Pride Month ist für uns bei Capgemini Invent weit mehr als nur ein jährliches Highlight; er ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, der die Bedeutung von Toleranz, Stolz und Selbstbewusstsein hervorhebt. Aus meiner persönlichen Sicht ermöglicht uns der Pride Month, unsere Unterstützung für die LGBTQIA+ Community nicht nur zu zeigen, sondern auch aktiv zu erweitern. Wir nutzen diesen Monat, um unseren Einsatz hervorzuheben, Aufklärung zu betreiben und ein inklusives und buntes Umfeld zu schaffen, das nicht auf den Juni beschränkt bleibt, sondern das ganze Jahr über Bestand hat. Die positive Energie und Solidarität während des Pride Months wirken sich spürbar auf unsere Unternehmenskultur aus und bestärken uns alle darin, dass Capgemini Invent ein Ort ist, an dem jede:r Einzelne zählt und geschätzt wird. Durch kontinuierliche Aktionen und Aufmerksamkeit für Inklusion beweisen wir, dass unser Engagement für Vielfalt und Inklusion tief verwurzelt ist.

Gibt es ein konkretes Projekt, das Capgemini Invent im Rahmen des Pride Month plant?

Im kommenden Pride Month haben wir bei Capgemini Invent ein ganz besonderes Projekt geplant, das mir sehr am Herzen liegt. Unter dem Motto ‚Driving Diversity‘ wird ein Team von Berater:innen quer durch Deutschland fahren – von Berlin über Hamburg, Köln, Frankfurt bis nach München. Diese Tour ist viel mehr als eine Sightseeing-Tour – sie ist eine Demonstration unserer Werte und unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion. Unser ‚Invent-Buzz‘, ein für die Capgemini Invent Community verfügbarer, elektrisch betriebener VW Bus, wird während des Pride Months in leuchtenden Regenbogenfarben gestaltet sein und nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in der Öffentlichkeit für Aufmerksamkeit sorgen. Wir planen, diese Gelegenheit zu nutzen, um durch Interviews, Diskussionen und interaktive Aktivitäten, die wir im ‚Buzz‘ und in unseren Büros durchführen, das Bewusstsein für LGBTQIA+ Themen zu schärfen und unsere Unterstützung für die Community zu zeigen. Ich freue mich darauf, Teil dieser bedeutungsvollen Reise zu sein, die nicht nur unsere Hingabe für LGBTQIA+ Inklusivität unterstreicht, sondern uns auch wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Anliegen unserer Community gibt.

"Egal ob in der Arbeit oder im privaten Umfeld – Vorurteile zu erkennen und daran zu arbeiten, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, ist eine Verantwortung, die wir alle teilen. Bei Capgemini Invent setzen wir uns täglich dafür ein, nicht nur unsere Türen, sondern auch unsere Herzen und Köpfe für jede:n zu öffnen, unabhängig von Identität oder Herkunft."

Christopher Brendtner, Consultant bei Capgemini Invent

Wie können sich Kolleg:innen als Allies zeigen und unterstützen?

Als Teil der LGBTQIA+ Community und Berater bei Capgemini Invent sehe ich täglich, wie wichtig die Rolle der Allies ist. Allies sind für uns unverzichtbar, denn sie tragen aktiv zur Schaffung einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung bei. Die beste Unterstützung ist das Zuhören, die Erfahrungen von LGBTQIA+ Personen anzuerkennen und sich Zeit zu nehmen, unsere persönlichen Geschichten zu verstehen. Dies schafft einen sicheren Raum für offene Gespräche. Ein weiterer entscheidender Schritt ist das Bewusstsein über vorhandene Vorurteile. Unsere Allies arbeiten daran, diese Vorurteile zu erkennen und zu überwinden und helfen so, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist. Ob online oder offline – es ist wichtig für die Rechte von LGBTQIA+ einzutreten. Bei Capgemini Invent ermutigen wir alle unsere Kolleg:innen als Allies aktiv zu sein und sich für Vielfalt und Inklusion einzusetzen.

Wie hat deine LGBTQIA+ Identität deine berufliche Reise beeinflusst?

In meiner vorherigen beruflichen Laufbahn habe ich mich oft zurückgehalten, meine sexuelle Orientierung offenzulegen. Das Gefühl, nicht vollständig ich selbst sein zu können, war ein wesentliches Hindernis, das nicht nur meine persönliche, sondern auch meine berufliche Entwicklung beeinträchtigte. Bei früheren Arbeitgebern herrschte nicht die gleiche Offenheit und Unterstützung, die ich heute bei Capgemini Invent erlebe. Hier habe ich eine Umgebung vorgefunden, die mich so akzeptiert und wertschätzt wie ich bin. Diese Akzeptanz hat es mir ermöglicht, mich voll und ganz auf meine berufliche Entwicklung zu konzentrieren, ohne Angst vor Diskriminierung oder Missverständnissen. Es ist befreiend in einem Unternehmen zu arbeiten, wo ich nicht nur toleriert, sondern für meine gesamte Persönlichkeit geschätzt werde.

Welche Ratschläge würdest du anderen LGBTQIA+ Personen geben, die eine Karriere im Beratungsfeld anstreben?

Der wichtigste Rat, den ich anderen LGBTQIA+ Personen geben möchte, ist es, sich ein Arbeitsumfeld zu suchen, das nicht nur Diversität und Inklusion auf dem Papier unterstützt, sondern diese Werte auch täglich lebt. Bei Capgemini Invent erlebe ich, wie entscheidend eine offene und unterstützende Unternehmenskultur für persönliches und berufliches Wachstum ist. Nutzt Netzwerke wie OUTfront, die nicht nur eine Plattform für Vernetzung und Unterstützung, sondern auch Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bieten. Seid mutig in eurer Kommunikation und scheut euch nicht, Fragen zur Unternehmenskultur und zu Diversitätsinitiativen in Vorstellungsgesprächen zu stellen. Last but not least bleibt authentisch – es ist eure Authentizität, die euch nicht nur einzigartig macht, sondern auch wertvolle Perspektiven in das Beratungsumfeld bringt!

Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr

Redaktion — Thu, 01 Jun 2023 07:12:27 +0000

Im Interview mit Tim Eberhard von Capgemini Invent.

Tim Eberhard – Senior Director, Capgemini Invent. Focus on mobility- and automotive business and a strong passion for sales strategy, innovation and transformation.

Viele Unternehmen tauchen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. // Klar, Sichtbarkeit ist wichtig. Doch reicht das, oder ist mehr gefragt?

Das Aufbringen von Regenbogenfarben auf Firmenlogos während des Pride Months, ist ein erster wichtiger Schritt, um die Verbundenheit mit der LGBTQIA+ Community zu zeigen. Man läuft aber auch Gefahr, nur Rainbow-Washing zu betreiben. Regenbogenlogos reichen aber definitiv nicht aus: Um tatsächlich Sichtbarkeit bzw. Relevanz für die LGBTQIA+ Community zu bewirken, müssen Unternehmen dies ganzheitlich nach außen kommunizieren und glaubwürdig in ihrer Kultur verwurzelt haben. Es sollte eine nachhaltige Veränderung für die LGBTQIA+ Community
geschaffen werden und dies sollte nicht auf einen Monat begrenzt sein. Von mir aus können einige Logos auch gerne ständig in Regenbogenfarben bleiben – sieht bei einigen ganz gut aus. 🙂

Wie wichtig sind Austausch, Vernetzung und Offenheit?

Gelebter Austausch, gelebte Vernetzung und gelebte Offenheit sind fundamental – besonders für die LGBTQIA+ Community, die sehrfacettenreich ist. Es gibt nicht den klassischen „LGBTQIA+ Archetyp“, sondern jede:r hat seine/ihre eigene persönliche Geschichte – und das ist auch gut so. Verständnis füreinander entsteht dadurch, dass man miteinander vernetzt ist, einander zuhört und voneinander lernt. Gelebte Vernetzung hilft, um Diversitygruppen ein Gemeinschaftsgefühl zu geben, damit man sich gegenseitig unterstützt und füreinander da ist.
Das Wichtigste dabei ist gelebte Offenheit: Von und für die LGBTQIA+ Community und andere Communities. Nur so schaffen wir eine tolerantere, vielfältigere und inklusivere Kultur und erwecken Diversität zum Leben – übrigens, besonders im Beratungsumfeld eine der wichtigsten Zutaten für Erfolg. Beste Lösungen für unsere Kund:innen entstehen nicht durch Beratungsroboter:innen, sondern durch kreative und intelligente Menschen.

Welche Rolle spielt der Pride Month für Ihr Unternehmen?

Ich freue mich immer auf den Pride Month bei uns, gerade weil wir ihn schon zelebrierten, bevor es trendy wurde.
Bei Capgemini Invent machen wir mehr, als Regenbogensticker auf unsere Laptops zu kleben und die Offices bunt zu schmücken: Eben, weil in unserer Unternehmenskultur das Thema so tief verwurzelt ist, wollen wir mit inhaltlichen Botschaften glänzen: Dabei feiern wir einerseits, dass die LGBTQIA+ Community schon viel erreicht hat. Wir möchten andererseits auch ganz klar aufzeigen, dass noch einiges zu tun ist, ehe man von vollumfänglicher Gleichberechtigung sprechen kann.
Der Pride Month ist natürlich der Monat, in dem wir erinnern, dass Solidarität und Unterstützung unglaublich wichtig sind, damit jeder Mensch frei und unabhängig von der jeweiligen sexuellen Orientierung und/oder Geschlechtsidentität leben kann.
Konkret haben wir diesen Juni einige Events geplant: Bspw. sind wir auf entsprechenden Jobmessen, wie der „Sticks and Stones“ und „Rainbow Day Karrieremesse“, weil wir die Power von queeren Menschen bei Capgemini Invent erkannt haben und weil wir diese mit offenen Armen empfangen. Und natürlich feiern wir auch den CSD (Christopher Street Day), welcher durch unsere Capgemini LGBTQIA+ Initiative bereits mit großer Vorfreude geplant wird. Das sind natürlich nur die Highlights, denn wir beschränken uns nicht nur auf den Pride Month: Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr. Wir haben eine riesige Anzahl an kontinuierlichen Aktivitäten, um Capgemini Invent stetig inklusiver und bunter zu gestalten, auf die ich echt stolz bin.

"Regenbogenlogos reichen definitiv nicht aus: Um tatsächlich Sichtbarkeit bzw. Relevanz für die LGBTQIA+ Community zu bewirken, müssen Unternehmen dies ganzheitlich nach außen kommunizieren und glaubwürdig in ihrer Kultur verwurzelt haben."

Tim Eberhard, Senior Director

Wie schafft ihr Unternehmen eine LGBTQIA+ -freundliche Atmosphäre und engagiert sich für die LGBTQIA+ -Community?

Wie erwähnt hat Capgemini Invent die Kraft von Diversität erkannt. Wir sind sehr aktiv, um ein möglichst vielfältiges Berater:innenteam aufzubauen. Wir fördern das Recruiting von Mitarbeiter:innen, mit verschiedenen Erfahrungen und Hintergründen. Dazu gehört die LGBTQIA+ Community, aber gleiches passiert auch bei uns in unserem Frauennetzwerk oder durch Prisma, eine Initiative, die die Sichtbarkeit von Kolleg:innen mit unterschiedlichsten Wurzeln stärkt.
Säulen auf die wir hier bauen sind die Kommunikation, das Engagement unserer Community, die Events und der globale Austausch mit anderen OUTfront Initiativen weltweit. Für alle Mitarbeitende bieten wir auch unzählige Trainings an, die das Bewusstsein und die Sensibilität für Vielfalt und Inklusion erhöhen. Beispielsweise haben wir ein quartalsweise stattfindendes LGBTQIA+ Awareness Training für alle, die Lust darauf haben – vom Vice President bis zum Studierenden. Und es ist schön zu sehen, wie das Interesse bzw. die Anmeldungen stetig nach oben gehen.

Gibt es eine interne Initiative?

Seit einigen Jahren haben wir unser LGBTQIA+ Netzwerk namens „OUTfront“. Mittlerweile zählen wir fast 50 Mitglieder bei DACH und 254 aktive Supporter (Allies). Die Allies, die aktiven Supporter, machen dabei einen ordentlichen zweistelligen Prozentsatz aller Berater:innen aus und zeigen deutlich, wie sehr wir Diversity bei uns leben. Die Mission von OUTfront ist klar: die Vielfalt und Inklusion bei Capgemini Invent sowie in der Gesellschaft aktiv voranzutreiben und zu fördern. Dabei stehen die Bedürfnisse von LGBTQIA+ Mitgliedern im Vordergrund. Sie zu respektieren und bestärken und ihnen einen Safe Space zu geben, ist hierbei besonders wichtig.
Wir kooperieren auch aktiv mit anderen Netzwerken und Organisationen, wie bspw. der PrOUT at Work Initiative und planen zum ersten Mal externe Events, um bspw. auf die Unterschiede und Besonderheiten der LGBTQIA+ Community in verschiedenen Generationen aufmerksam zu machen. Auch intern sind schon unzählige Events geplant, wie bspw. Panel Talks u.a. mit unserer CEO Felizitas Graeber oder unserer Queer Quiz Night, in der wir in entspannter und lustiger Atmosphäre ein wenig Aufklärungsarbeit betreiben.

Welche Tipps haben Sie für Berufseinsteiger aus der LGBTQIA+ Community?

Das Wichtigste ist, einen Arbeitgeber zu wählen, der dich so nimmt, wie du bist. Nichts ist schlimmer, als sich zu verstellen und eine Person spielen zu müssen, die man nicht ist. Das kostet nicht nur viel Energie, sondern sorgt auch dafür, dass man sein volles Potential nicht entfalten kann.
Wenn du im Bewerbungsgespräch als weibliche Bewerberin von einem tollen Urlaub mit deiner Freundin erzählst und du das Gefühl hast, dass dein Interviewer mit seiner Fassung kämpfen muss, dann bist du in dem Unternehmen nicht richtig! Sei du selbst – es zahlt sich aus… für beide Seiten. Diversity rules!

Wie “bunt” ist der Berateralltag?

Der ist verdammt bunt, weil wir uns bei Capgemini Invent und der Zusammenstellung unserer Projektteams immer die Diversityfrage stellen. Wir haben meiner Meinung nach begriffen, welche Kraft und wie viel Spaß in Diversity liegt. Nichts ist langweiliger, als Berater:innen in einem Projektteam oder als Kolleg:innen zu haben, die alle dasselbe studiert, alle dieselben Hobbies und alle vergleichbare Charakterzüge haben. Wäre ich auf so einem Projekt, würde ich meinen Job sofort ChatGPT überlassen. In der Beratung geht es um Menschen – und das macht es so spannend. Manchmal passt du selbst als perfektes Gegenstück zum Gegenüber auf Kundeseite, manchmal auch die kreative junge Berufsanfängerin.

Wie “offen” ist die Beratungsbranche wirklich?

Das ist eine spannende Frage, weil man sie immer in Kontext unserer Kultur und der des Kundenprojektes beantworten sehen muss. Und da habe ich schon sehr konservative und sehr progressive Kulturen erlebt. Es liegt dann an einem selbst, zu überlegen, wie man damit umgeht. Ich habe für mich entschlossen, ehrliche Antworten zu geben. Wenn man gefragt wird: „Wie war der Urlaub mit Ihrer Frau?“ antworte ich: „Der Urlaub mit meinem Freund auf Kreta hat wirklich Spaß gemacht.“ Natürlich sorgt das (immer weniger) an der ein oder anderen Stelle anfangs manchmal für Verwunderung, aber langfristig stärkt es die Bindung und das Vertrauensverhältnis mit dem/der Ansprechpartner:in auf Kundenseite. BTW habe ich auch noch kein einziges Mal eine schlechte Erfahrung damit gemacht – ich möchte also jede:n darin stärken, gleiches zu tun.

Welche Bedeutung hat die sexuelle Orientierung im Berateralltag?

Grundsätzlich befindet man sich im Beratungsprojekt in einem professionellen Umfeld. In diesem Umfeld sollten persönliche Ansichten und Befindlichkeiten eine sekundäre Rolle spielen. Es geht darum, geschäftlich erfolgreich zu sein. Als Team gibt man alles, um das gemeinsam zu erreichen.
Smarte Menschen wissen in diesem Zusammenhang, dass die meiste Power bei Mitarbeitenden dann entsteht, wenn sie sich wohlfühlen. Und als Teil der LGBTQIA+ Community fühle ich mich dann wohl, wenn ich so sein kann, wie ich bin und ich eben keine Energie in eine Rolle stecken muss, in der mich andere gerne sehen würden.

Welche Hürden musstest du aufgrund deiner sexuellen Orientierung überkommen, um in den Beraterberuf einzusteigen?

Ich will die Frage anders formulieren: Was würdest du deinem jüngeren Ich mitgeben, wenn du dich nochmals bewerben würdest. Die Antwort ist klar: Von Anfang an radikal ehrlich zu sich selbst sein und die Energie fokussiert auf den Erfolg bei der Projektarbeit zu richten – und das
genauso, wie ich bin und wer ich bin.
Wenn ich ein schlechtes Bauchgefühl wegen meiner Sexualität im Interview habe, dann ganz klar den Job nicht annehmen. Trotz der Karrieremöglichkeiten, trotz des Gehalts und trotz der ganzen Versprechen. Da draußen gibt es so viele Unternehmen, die sich über bunte Talente freuen – so wie beispielsweise Capgemini Invent.