Der wichtigste Ansatz ist für uns, Beratung nicht als abstrakten Karrierebegriff zu präsentieren, sondern den tatsächlichen Arbeitsalltag transparent zu machen. Interessierte sollten wissen, woran sie arbeiten, mit wem sie zusammenarbeiten und welche Verantwortung sie Schritt für Schritt übernehmen können. Dazu gehört für uns auch, neue Modelle für Flexibilität nicht nur theoretisch zu diskutieren, sondern praktisch zu erproben. Aktuell arbeiten wir mit zwei Kolleginnen, die Mütter geworden sind und ihre Beratungstätigkeit weiterführen möchten – einschließlich der Bereitschaft, auch weiterhin auf anspruchsvollen Projekten und, wo es sinnvoll und möglich ist, mit Reiseanteilen zu arbeiten. Gemeinsam testen wir unterschiedliche Flexibilitätsangebote und suchen nach Lösungen, die den jeweiligen Lebenssituationen gerecht werden.

Unser Ziel ist, dass diese Kolleginnen nicht das Gefühl bekommen, auf ein Abstellgleis gestellt zu werden oder bei der Auswahl attraktiver und anspruchsvoller Projekte außen vor zu bleiben. Vielmehr möchten wir einen realistischen Weg finden, Familie und Karriere in der Beratung miteinander zu verbinden, ohne dass jemand seine Ambitionen verstecken oder sich dafür rechtfertigen muss.

Über Hochschulkooperationen, Karriereformate und den Austausch mit Plattformen wie SQUEAKER möchten wir außerdem frühzeitig Kontakte ermöglichen und Fragen offen beantworten. Dabei geht es nicht darum, ein idealisiertes Bild zu zeichnen. Beratung kann anspruchsvoll und dynamisch sein – gleichzeitig bietet sie die Möglichkeit, in kurzer Zeit unterschiedliche Branchen, Themen und Organisationen kennenzulernen. Gerade eine Boutique wie Consistency kann interessant sein, weil Mitarbeitende in einem überschaubaren Umfeld eng mit erfahrenen Kolleg:innen arbeiten und schneller Einblick in anspruchsvolle Transformationsaufgaben erhalten.