Forvis Mazars – SQUEAKER

ESG begleitet mich auch unterbewusst

Redaktion — Thu, 04 May 2023 12:03:02 +0000

Im Interview mit Ole Bekaan von Forvis Mazars.

Ole Bekaan ist seit Oktober 2022 im ESG Team bei Forvis Mazars in Berlin beschäftigt. Seinen Fokus auf Nachhaltigkeit hat er schon im Masterstudium General Management mit dem Themengebiet nachhaltige Mobilität und Transportwesen gelegt.

Welche Bestrebungen existieren, um Forvis Mazars nachhaltiger zu machen?

Als Teil der Strategie „Growing with purpose“ hat Forvis Mazars seine Nachhaltigkeitsstrategie an den 17 Sustainable Development Goals der UN ausgerichtet. Außerdem hat unser Unternehmen ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 eingeführt und sich dieses zertifizieren lassen. Neben diesen Maßnahmen ist Forvis Mazars dem UN Global Compact und der Sience Based Targets Initiative beigetreten und hat so die Grundlage für seine Net-Zero-Ziele gelegt. Konkret bedeutet das, dass wir dazu beitragen wollen, die globale Erderwärmung auf 1,5° C zu reduzieren.

Bietet Forvis Mazars Beratungsdienstleistungen an, um Unternehmen dabei zu helfen, nachhaltiger zu werden?

Wir bieten sowohl über die Service Line Consulting und das Sustainability Team als auch durch interdisziplinäre Teams verschiedener Service Lines Beratungsdienstleistungen an, die Unternehmen genau darin unterstützen. Art und Umfang der jeweiligen Beratungsdienstleistungen orientieren sich immer an den Mandant:innen und deren individuellen Bedürfnissen. Neben klassischer Beratung zu Nachhaltigkeitsfragen wirken wir aber auch bei der Prüfung von Nachhaltigkeitsberichtserstattungen mit – häufig in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus der Service Line Audit.

"Art und Umfang der jeweiligen Beratungsdienstleistungen orientieren sich immer an den Mandant:innen und deren individuellen Bedürfnissen."

Ole Bekaan, Consultant Sustainability/ESG

Welche Projekte im sozialen Engagement unterstützt Forvis Mazars?

Wir unterstützen verschiedene Initiativen und Projekte aus den Bereichen Soziales, Bildung und Kultur. Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich ehrenamtlich zu betätigen und dabei auf die eigene fachliche Expertise zurückzugreifen. So überprüfen wir zum Beispiel die Rechnungen oder Jahresabschlüsse von Institutionen aus unterschiedlichen Bereichen pro bono.
Neben der kontinuierlichen Unterstützung gibt es natürlich noch anlassbezogene Hilfe: Als letztes Jahr der Krieg in der Ukraine ausgebrochen ist, gingen wir gezielt auf Bedürfnisse unserer Kolleg:innen vor Ort und deren Familienangehörigen ein, um möglichst schnell zu helfen. Mit einer großangelegten Spendensammelaktion konnten wir auch finanziell Unterstützung leisten.

Wie können Mitarbeiter:innen bei sozialen Projekten mitwirken?

Engagement in sozialen Projekten ist für Mitarbeiter:innen von Forvis Mazars keine Verpflichtung. Die Zahl der verschiedenen Arbeitsgruppen in den unterschiedlichsten Themengebieten, ehrenamtliche Arbeit und auch die Weitergabe von Wissen in universitären Kooperationsprojekten spricht jedoch für sich selbst. Kolleg:innen können so ihre eigenen Ideen bspw. alle zwei Wochen in einem Nachhaltigkeitscall austauschen, neue Ziele stecken und bereits Erreichtes eruieren. Dabei sind Mitarbeiter:innen aller Service Lines in diesem Austausch willkommen und es ist besonders diese Vielfalt an persönlichen und fachlichen Hintergründen, die häufig zu interessanten und ungewöhnlichen Ansätzen führt.

Welche Netzwerke für Diversität existieren bei Forvis Mazars?

Forvis Mazars hat bereits vor einiger Zeit die Bedeutung von Diversität für sich und seine Mandant:innen entdeckt und weiß, welche Vorteile ein breit gefächerter Ansatz zur Förderung verschiedener Interessengruppen hat. Forvis Mazars konzentriert sich in seiner Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen nicht nur auf einzelne Teilaspekte und Prestigeprojekte, sondern versucht mit einem ganzheitlichen Ansatz alle Mitarbeiter:innen teilhaben zu lassen. Durch Angebote wie den Women Development Day, unserer Teilnahme am Voiio Programm zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, oder Awareness Trainings ist es das Ziel von Forvis Mazars, Diversität im Unternehmen noch weiter zu stärken.

Wie “fair” ist die Beratungsbranche wirklich?

Wenn ich mir die Projekte und Initiativen anschaue, die in den letzten Jahren in Deutschland, aber auch global angestoßen wurden, dann bin ich überzeugt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Natürlich gibt es dennoch auch weiterhin Handlungsbedarf auf vielen Ebenen. Sei es die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen, die Forvis Mazars bspw. in den kommenden Jahren schrittweise erhöhen möchte, oder auch Fragen der Lohntransparenz. Hier sollten und hier werden sich nach meiner Einschätzung in den kommenden Jahren noch weitere Veränderungen ergeben.

Wo spürst du ESG in deinem Arbeitsalltag?

ESG begleitet einen teilweise bewusst auf Mandant:innenprojekten, bei denen man sich mit konkreten Fragestellungen zum Themengebiet auseinandersetzt, teilweise aber auch ganz unbewusst, wenn ich mir z.B. morgens den ersten Fairtrade-Kaffee hole auf der Arbeit hole oder ich mit meinem Jobticket zur Arbeit fahre. Entziehen kann man sich der Thematik auf jeden Fall nicht mehr und das ist denke ich auch sehr gut so.

Nachhaltigkeit ist ein breites Feld und wächst ununterbrochen

Redaktion — Thu, 04 May 2023 11:58:26 +0000

Im Interview mit Anika Perner von Forvis Mazars.

Anika Perner ist seit Juli 2022 im ESG Team bei Forvis Mazars in Hamburg tätig. Schon im Master hat sie sich dem Thema Nachhaltigkeit gewidmet – damals noch ein Rand-Thema der BWL! Nach ihrem Berufseinstieg in der Lebensmittelbranche ist sie vor drei Jahren in die Beratung gewechselt.

Gibt es ein Zieljahr, in dem Forvis Mazars klimaneutral sein möchte?

Vor ca. 6 Monaten hat sich Forvis Mazars auf globaler Ebene, und damit ist Forvis Mazars Deutschland inbegriffen, der Science Based Targets Initiative verpflichtet. Die Science Based Targets Initiative begleitet jedes Unternehmen dabei, sich ein wissenschaftsbasiertes Klimaziel zu setzen und auch wirklich zu verfolgen. Forvis Mazars entwickelt gerade die konkreten Klimaziele für alle relevanten Emissionen, die direkt bei uns und entlang der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette entstehen. In jedem Fall müssen wir bis zum Jahr 2030 unsere Emissionen halbiert haben und bis 2050 Net Zero sein, um den Vorgaben der SBTi zu entsprechen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet ihr Studierenden, die sich auf das Thema Nachhaltigkeit fokussieren?

Bei Forvis Mazars gibt es verschiedene Teams, die sich mit Aspekten der Nachhaltigkeit auseinandersetzen – sei es in den Bereichen Industrie, Banken oder z.B. auch Versicherungen. Als Teil des Teams von Philipp Killius, Partner bei Forvis Mazars, beraten und prüfen wir zum einen Unternehmen z.B. bei der Erfüllung der verschiedenen Gesetzgebungen und fokussieren uns zum anderen aber auch auf die eigene Nachhaltigkeitsleistung von Forvis Mazars. Nachhaltigkeit ist ein breites Feld und wächst ununterbrochen – jede:r Berufseinsteiger:in findet hier den Bereich, für den er oder sie brennt.

"Nachhaltigkeit ist ein breites Feld und wächst ununterbrochen – jede:r Berufseinsteiger:in findet hier den Bereich, für den er oder sie brennt."

Anika Perner, Senior Consultant Sustainability/ESG

Hat es Vorteile für die Karriere in einem sozialen Projekt mitzuwirken?

Es kann auf jeden Fall nicht schaden! 😉 Die größten Vorteile sind meiner Ansicht nach der Blick über den Tellerrand, die persönliche Entwicklung und die Vernetzung zwischen verschiedenen Service Lines, also von Audit, Consulting und Financial Advisory über Tax und Law zu AOS.

Wie gestaltet sich der Austausch in den Netzwerken bei Forvis Mazars? Können sich Mitglieder:innen lokal vernetzen und auch digital?

Beim Women Development Day im März haben sich z.B. rund 100 Frauen vor Ort in Berlin getroffen. Austausch und Vernetzung wurden angeregt durch Keynotes, Paneldiskussionen, World Cafés und Workshops. Natürlich gab es auch reichlich Zeit für informellen Austausch. Nach einer pandemiebedingten dreijährigen Veranstaltungspause plant Forvis Mazars jetzt wieder die jährliche Durchführung des Treffens.

ESG reicht vom Klimawandel über Diversität bis hin zur nachhaltigen Finanzstrategie, kann also sehr breit gedacht werden. Wo liegt der aktuelle Fokus bei Forvis Mazars?

ESG ist in der Tat ein sehr breit aufgestelltes Thema. Wir haben bei Forvis Mazars so viel Men- und Womenpower hinter dem Thema, dass wir uns zum Glück keine Themen rauspicken müssen, sondern durch verschiedene Abteilungen und unser großes Team das breite Feld sehr gut abdecken können. Und das ist auch weiterhin unser Ziel: Für unsere Kund:innen und Mandant:innen wollen wir als Full Service Provider Dienstleistungen aus einer Hand anbieten.

Wie trifft man die „richtigen“ Entscheidungen, wenn man sich zwischen Nachhaltigkeit und dem Unternehmenserfolg entscheiden muss?

Nachhaltigkeit und Unternehmenserfolg sind keine Widersprüche – ganz im Gegenteil! Für immer mehr Konsument:innen ist gerade die Nachhaltigkeit der Entscheidungsgrund für die Wahl eines Produkts oder einer Dienstleistung. Wortwörtlich betrachtet geht es darum, dass etwas nachhält, also lange besteht. Wer möchte nicht, dass das eigene Unternehmen lange bestehen bleibt?

"Nachhaltigkeit und Unternehmenserfolg sind keine Widersprüche – ganz im Gegenteil! "

Anika Perner, Senior Consultant Sustainability/ESG

Welchen Einfluss hat ESG auf deinen Arbeitsalltag?

ESG ist mein Arbeitsalltag 😊 Jedes einzelne Projekt mit Kund:innen und Mandat:innen kreist um diese drei Buchstaben. Manchmal steht ein Thema dabei besonders im Vordergrund. Die EU-Taxonomie, eine europäische Verordnung, die das Ziel hat, nachhaltige Finanzströme zu identifizieren, fokussiert klar den Umweltaspekt. Nichtsdestotrotz spielen „S“ und „G“ bei der Verordnung eine nicht vernachlässigbare Rolle, wenn auch derzeit noch eine untergeordnete.

Viele Köpfe, viele Wege

Redaktion — Fri, 19 Aug 2022 09:55:48 +0000

Henrike, 29, Managerin im Consulting bei Forvis Mazars. Ich arbeite bei uns im Smart Finance Team und betreue alle Themen entlang der CFO-Agenda. Fachlich liegt mein Fokus auf accounting- und prozessnahen Projekten. Privat bin ich eine waschechte Hamburgerin und liebe meine Stadt und ihre Leute.

Der Zeitpunkt für mehr Frauen im Consulting ist perfekt – warum?

Der Zeitpunkt für Frauen im Consulting war tatsächlich schon immer perfekt. Durch den aktuell prominenten gesellschaftlichen Wandel in Richtung Diversität ist der Einstieg für Frauen in den vergangenen Jahren aber natürlich einfacher geworden. Grundsätzlich ist der Ruf auch meiner männlichen Kollegen nach diversen Teams laut hörbar. Auf Mandantenseite übrigens genauso: Viele legen Wert auf diverse Teams und reagieren besonders positiv auf weibliche Mitglieder. Gut so, schließlich werden auch auf Kundenseite die Projektteams immer diverser.

Haben Frauen in der Beratung dieselben Chancen wie Männer?

Von mir gibt es dazu ein klares Ja! Inzwischen ist durch diverse Studien und den allgemeinen gesellschaftlichen Wandel hinreichend bekannt und bewiesen, dass gemischte Teams zu effizienteren Lösungswegen und besseren Ergebnissen führen. Dieses Verständnis ist meinem Eindruck nach auch im nach wie vor männlich geprägten Top-Management der Branche angekommen und verstanden worden.

"Im Top-Management gibt es noch Nachholbedarf in puncto Diversity – doch das Problem wurde erkannt und verstanden."

Henrike Valentin, Managerin

Gibt es bei Forvis Mazars spezielle Events, Initiativen oder Programme nur für Frauen?

Na klar. Zum Beispiel wird von unserem Diversity & Inclusion-Team gerade der »Women Development Day 2023« geplant, bei dem 80 – 100 Mitarbeiterinnen an Vorträgen und Workshops zu aktuellen Themen teilnehmen können.

Unsere Karriere-Events für Frauen

In angenehmer Atmosphäre Beratungen kennenlernen und durchstarten: Bei unseren Events suchen Unternehmensberater aktiv nach jungen, weiblichen Talenten.

Stelle deine Fragen und baue dein Netzwerk auf. Im Einzelgespräch mit Berater:innen und Recruiter:innen nutzt du deine Chance.

Termine finden

Welche Eigenschaften wünschst Du Dir von Bewerber:innen, die man vermeintlich nicht erlernen kann?

Beim Recruiting geht es neben dem fachlichen Fit natürlich auch immer um Persönlichkeit. Arbeit soll Spaß machen – deswegen wünsche ich mir von Bewerber:innen vor allem, dass sie im Gespräch authentisch und natürlich bleiben. Denn es ist ja gerade die zwischenmenschliche Kommunikation, die für die Zusammenarbeit so wichtig ist. Consulting ist ein People‘s Business: Lösungen finden heißt, man muss den Menschen hinter den Problemen zuhören, sie verstehen und Empathie zeigen.

"Lösungen finden heißt, man muss den Menschen hinter den Problemen zuhören, sie verstehen und Empathie zeigen."

Henrike Valentin, Managerin

Welche Tipps hast Du für Berufseinsteigerinnen?

Am wichtigsten: Vertraue auf Dich und Dein Können! Lass Dich nicht von männlichen Mitbewerbern einschüchtern. Häufig sehen wir, dass männliche Bewerber lauter und dadurch präsenter in den Gesprächen sind. Deswegen appelliere ich vor allem an unsere weiblichen Bewerberinnen: Lasst Euch davon nicht aus der Ruhe bringen. Sagt, was Ihr denkt und traut Euch, souverän und präsent im Gespräch zu bleiben.

"Bewerberinnen, vertraut auf Euch und Euer Können!"

Henrike Valentin, Managerin

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Den halten wir bewusst ganz unkompliziert: Wir bekommen Bewerbungen in der Regel über unser Portal, wo man mit einem eigenen Account auch jederzeit den Status quo der Bewerbung abrufen kann. Nach der Vorauswahl kommt das persönliche Kennenlernen, beim zweiten Termin auch in größerer Runde. Dort geht es darum, ob wir fachlich und persönlich richtig gut zueinander passen. Nach wenigen Tagen geben wir eine verbindliche Rückmeldung und mit etwas Glück folgt dann auch direkt der Arbeitsvertrag.

"Den Bewerbungsprozess halten wir bei Forvis Mazars bewusst unkompliziert."

Henrike Valentin, Managerin

Ist Diversität ein strategisches Ziel?

Auf jeden Fall: Wir haben viele konkrete Maßnahmen dafür gestaltet, die in den nächsten Jahren umgesetzt werden. Allgemein möchten wir unbedingt eine starke Awareness für Diversity & Inclusion etablieren.

Gibt es ein Ziel für eine Frauenquote bei Forvis Mazars?

Forvis Mazars möchte die Frauenquote weiter erhöhen, aktuell liegt sie in Deutschland bei 54%.

Aktuell liegt die Frauenquote bei Forvis Mazars in Deutschland bei 54%

0 %

Wie „divers“ ist die Beratungsbranche wirklich?

Mit Blick auf Gender Diversity sehe ich, wie der Anteil an weiblichen Nachwuchskräften signifikant wächst. Allerdings hat die Beraterbranche vor allem im Top-Management noch großen Nachholbedarf.

Gab es in der Vergangenheit Projekte, bei denen männlichen Kollegen auf einen anderen Lösungsweg gekommen sind als Du?

Viele Köpfe, viele Wege: Das ist oft der Fall, ob mit weiblichen oder männlichen Team-Mitgliedern. Grundsätzlich habe ich aber durchaus beobachtet, dass männliche Kollegen Probleme häufig eher alleine und in »Stillarbeit« lösen wollen, während Beraterinnen in der Ideenfindung schon früh den Austausch im Team suchen. Die Mischung aus beidem macht den Erfolg.

Karriere, Familie oder beides?

Beides natürlich! Glücklicherweise ist das eine Entscheidung, von der ich nicht das Gefühl habe, mich ihr einmal stellen zu müssen. Mit New Work und der Möglichkeit, die Arbeitszeit remote und flexibel zu gestalten, ergeben sich ganz neue Optionen für Lebens- und Familienmodelle. Und auch bei den männlichen Kollegen beobachte ich, dass Vaterschaftsurlaube inzwischen an der Tagesordnung sind und Familienzeit priorisiert wird.