Siemens Advanta Consulting – SQUEAKER

Diversity bei Siemens Advanta Consulting

sqnadmin — Sat, 01 Jan 2022 07:00:51 +0000

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern? Wir haben offene Antworten und spannende Insights zu diesen Fragen.

Der Begriff Diversity hat viele Dimensionen.

Ein gutes Team zeichnet sich meiner Meinung durch Vielfalt aus: sowohl in Bezug auf den professionellen Hintergrund, die fachliche Spezialisierung und berufliche Erfahrungswerte als auch in Hinblick auf Kultur, Geschlecht und die Persönlichkeiten der einzelnen Teammitglieder.

Ein diverses Team – so habe ich es erlebt – bietet Raum für Kreativität und ganz unterschiedliche Perspektiven. So lernt man viel und schnell – vor allem voneinander.

Ich habe das Glück, in einem diversen Team zu arbeiten, mit unterschiedlichen Charakteren, Erfahrungsstufen und fachlichen Hintergründen. So kann ich beispielsweise von erfahreneren Kolleg:innen lernen oder ganz andere Blickwinkel dazugewinnen.

Ich wünsche mir, dass sich das Thema Diversity in der Beratungsbranche weiterhin positiv entwickelt und wir bald ein Gleichgewicht zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten, Geschlechtern, Nationalitäten und Studienhintergründen sehen.

Judith Mosandl hat Informatik mit Schwerpunkt Machine Learning an der LMU in München studiert. Bei Siemens Advanta Consulting ist sie seit 2019 und hier im Gebiet digitale Produktentwicklung tätig, mit Fokus auf PLM- und R&D-Prozessen. Ihr Schwerpunkt ist der Bereich Data Analytics. In ihrer Freizeit reist sie sehr gerne und lernt neue Kulturen kennen. Sie geht gerne wandern, läuft und spielt Tennis.

Dr. Sonja Sichler ist seit 2021 als Consultant bei Siemens Advanta Consulting in München im Bereich Healthcare/Medizintechnik tätig. Ihr Studium der Biologie/Biochemie absolvierte sie an der LMU und
TU München, wo sie im Fachbereich Pharmazie promovierte. Im Anschluss forschte sie als Postdoc und mit militärischem Rang (Major) am Institut für Pharmakologie und Toxikologie der Bundeswehr in München.

Ich bin Biochemikerin und damit als Exotin in die Unternehmensberatung eingestiegen.

Je nach Hintergrund und vorheriger Berufserfahrung bringen unsere Teammitglieder ganz unterschiedliche Herangehensweisen und Denkansätze mit. Das ist eine große Bereicherung für mich.

In einem so interdisziplinären und diversen Arbeitsumfeld wie bei Siemens Advanta Consulting zu arbeiten, bietet mir schließlich jeden Tag aufs Neue die Möglichkeit, von meinen Kollegen zu lernen.

Mein Tipp für Einsteiger:innen: Wichtig ist, dass man neugierig bleibt und nie aufhört, Fragen zu stellen. Menschen, die Spaß daran haben, jeden Tag beruflich und persönlich dazuzulernen, und offen dafür sind, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen, sind im Consulting und bei Siemens Advanta Consulting genau richtig!

Vom Praktikum zur Festanstellung bei Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Wed, 22 Feb 2017 11:25:59 +0000

Vom Praktikum zur Festanstellung: Claus Buckert hat das geschafft. Er ist nun seit sechs Jahren bei Siemens Advanta Consulting und verrät im Interview, welche Karrierechancen Praktikanten hier haben und wie die Digitalisierung seine Projekte beeinflusst.

Claus, Du bist schon einige Jahre bei der Siemens Advanta Consulting. Wie hat deine Karriere im Unternehmen begonnen?

Meine Zeit bei Siemens Advanta Consulting begann bereits 2010 mit einem Praktikum während meines ersten Studiums. Die Teamerfahrung mit den Siemens Advanta Consulting Kollegen, die Inhalte der Arbeit und das Miteinander mit dem Klienten haben mich für eine Karriere als Berater bei Siemens Advanta Consulting begeistert. Gleichzeitig konnte ich die Zeit nutzen, um das Siemens Advanta Consulting Projektteam von mir und meinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Welche Perspektiven haben ehemalige Praktikanten bei Siemens Advanta Consulting?

Praktikanten, die innerhalb der nächsten zwölf Monate mit ihrem Studium fertig werden, haben die Chance, bereits zum Ende des Praktikums ein Angebot für eine Festanstellung zu bekommen. Praktikanten, die noch eine längere Zeit bis zum Studienende haben, können bei sehr guten Leistungen in unser Talent Relationship Management Programm aufgenommen werden. Wir laden diese Studenten regelmäßig zu Events und Vorträgen ein und bleiben im Kontakt bezüglich der Planung von nächsten Schritten nach dem Studium

Was war bisher deine beste Erfahrung im Beraterleben?

Nach einem langen gemeinsamen Projekt, das teilweise sehr anspruchsvoll und anstrengend war, hat mir ein Kunde eine verantwortungsvolle Position in seiner Organisation angeboten. Nach harter Arbeit ist dies, glaube ich, die schönste Wertschätzung, die man bekommen kann, und ein Zeichen von großem Vertrauen.

Du hast bereits eine Vielzahl von Projekten absolviert. Welche Themen begeistern dich?

Die Energiewende bringt massive Verschiebungen in allen Bereichen der Energieerzeugung und -übertragung mit sich. Mit den Divisionen Power Generation, Energy Management und Wind leistet Siemens hierzu einen wichtigen Beitrag. Gleichzeitig müssen sich diese Geschäfte permanent an neue Trends und Veränderungen anpassen. Diesen dynamischen Prozess in Projekten begleiten zu können, finde ich extrem spannend.

Ein weiteres Thema, das ich sehr spannend finde, ist das Service-Geschäft: Die Digitalisierung ermöglicht hier neue Geschäftsmodelle. Gleichzeitig steigen Nachfrage und Möglichkeiten für neue Angebote im Bereich Service bei Siemens – das ganze läuft unter dem Schlagwort „Servitization“.

Wie wirkt sich das digitale Zeitalter auf das Projektgeschäft aus?

In meinem ersten Projekt nach meiner Festanstellung 2011 ging es bereits um die Nutzung von Big Data. Seitdem haben wir in fast jedem Projekt mit Digitalisierung zu tun, von neuen Geschäftsmodellen über Software-Pricing bis zu Post-Merger-Integrationen von Software-Firmen. Beim Thema Industry 4.0 sind wir ganz vorne mit dabei, um die vierte industrielle Revolution mitzugestalten.

Digitalisierung betrifft jedoch nicht nur Siemens, sondern auch unsere Arbeit als Berater. So kommen neue Software-Tools für Analyse, Präsentation und Zusammenarbeit zum Einsatz. Die Berater-Toolbox umfasst inzwischen viel mehr als Excel und PowerPoint.

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Hast Du bereits Pläne für den nächsten Karriereschritt?

Für mich steht fest: Der nächste Schritt wird mich in den Siemens-Konzern führen. Wohin genau, steht noch nicht fest – momentan gefällt es mir, noch weitere Beratungsprojekte als Project Manager durchzuführen und zu gestalten.

Vom Praktikum zum Festeinstieg & SAC

Redaktion — Wed, 23 Nov 2016 12:49:19 +0000

„Eine super Erfahrung mit einer steilen Lernkurve.“ Dominik, ehemaliger Praktikant bei Siemens Advanta Consulting, im Gespräch über seine Erfahrungen als Wirtschaftsinformatiker bei der Strategieberatung des Siemens-Konzerns, sein erstes Projekt in den USA und weitere Karrierepläne.

Dominik, du hast deinen Festeinstieg bei Siemens Advanta Consulting über ein Praktikum gefunden. Wie das?

2015 bin ich als Praktikant zur Siemens Advanta Consulting gekommen. Ich wusste nicht 100-prozentig, was mich erwartet. Aber im Rückblick muss ich sagen: Das Praktikum war eine der besten beruflichen Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe.

Inwiefern?

Eigentlich waren es zwei Gründe: Einerseits war die fachliche Seite extrem spannend. Ich kam schnell auf ein internationales Projekt im M&A-Bereich, bei dem wir einige Wochen in den USA verbracht haben. Als Praktikant war das natürlich großartig. Die Anforderungen waren sehr vielseitig, daher war die Lernkurve von Anfang an sehr steil. Auch kulturell war es eine super Erfahrung, zumal wir sehr viel in internationalen Teams arbeiten. Andererseits hat es auf der menschlichen Ebene perfekt gepasst: super nette Kollegen und eine Arbeitsatmosphäre, bei der auch mal längere Tage kein Problem waren. Ich habe mich sehr wohlgefühlt. Als ich dann das Angebot bekam, nach dem Praktikum bei Siemens Advanta Consulting einzusteigen, hab ich das direkt angenommen – ich war überzeugt, dass es für mich keinen besseren Start in der Strategieberatung geben konnte. Außerdem hat es auch organisatorisch gut gepasst: Ich konnte noch zurück an die Uni und meinen Master fertigmachen, bevor ich dieses Jahr dann fest eingestiegen bin.

Nach dem Praktikum direkt fest einsteigen – ist das bei Siemens Advanta Consulting generell möglich?

Ja, wobei die eigene Leistung als Praktikant natürlich exzellent sein muss. Genauso wichtig ist es, in der Zeit zu zeigen, dass man gut ins Siemens Advanta Consulting Team passt. Wenn das Ende des Studiums nicht länger als 18 Monate in der Zukunft liegt, kann man ein „Direct Offer“, also ein verbindliches Vertragsangebot, für den Festeinstieg bekommen.

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Du warst Mitglied des Programms zur Praktikantenbindung Next Generation: Was kann ich mir darunter vorstellen?

Praktikanten mit besonderen Leistungen haben hier bei Siemens Advanta Consulting die Möglichkeit, zum Next Generation Programm aufgenommen zu werden. Es umfasst Trainingsangebote, du hast einen persönlichen Mentor und kannst verschiedene Events besuchen – mit der Möglichkeit zum Netzwerken und zur Verbesserung deines Know-how. So bleibst du mit den Kollegen und Themen von Siemens Advanta Consulting in Kontakt – und, wenn gewünscht, bereitet Next Generation die Teilnehmer auch optimal auf einen späteren Einstieg bei Siemens Advanta Consulting vor.

Du sprichst von Events – hast du ein paar Beispiele?

Es reicht vom abendlichen Dinner bis zu einem Wochenende in den Bergen oder sogar bis zu einem Besuch bei Red Bull Racing in London.

Weshalb passt ein Beraterjob bei Siemens Advanta Consulting zu einem Wirtschaftsinformatiker wie dir?

Wirtschaftsinformatik ist ja ein klassischer Schnittstellenstudiengang. Dadurch lernst du bereits an der Uni, mit den unterschiedlichsten Herausforderungen in verschiedenen Fachbereichen umzugehen. Zusätzlich wirst du als Informatiker stark in konzeptuellen Denkweisen gefordert. Damit bist du für die vielfältigen Tätigkeiten eines Strategieberaters bestens gerüstet. Gerade bei Siemens Advanta Consulting ist man als Wirtschaftsinformatiker gut aufgehoben, denn Siemens hat viele Projekte in der Digitalisierung als Teil der EAD-Strategie (Electrification, Automation, Digitalization).

Was hat dir an deinem Praktikum besonders gut gefallen?

Die Arbeit im Team, die strategischen Fragestellungen, mit denen man sich jeden Tag auseinandersetzt, die internationalen Projektstandorte… eigentlich alles. Die Kollegen sind zu Freunden geworden, mit denen ich mich nach dem Praktikum weiterhin getroffen habe.

Gefällt dir das?

Auf jeden Fall – das ist ein sehr spannendes Feld. Die Digitalisierung steht noch am Anfang und da wird sich in verschiedenen Innovationsfeldern noch einiges tun – beispielsweise im Bereich künstliche Intelligenz.

Was fasziniert dich persönlich an deiner Arbeit in diesen Projekten?

Vor allem die Möglichkeiten, die Siemens einem bietet: Digitalisierung wird in allen Divisionen eine Rolle spielen oder spielt sie bereits. Somit ist das Unternehmen auch nach der Beraterkarriere ein spannendes Arbeitsumfeld. Ich kann mir gut vorstellen, nach meiner Zeit bei der Siemens Advanta Consulting in den Konzern zu wechseln. Dafür ist unser Job sehr hilfreich – denn wir erhalten Einblick in einen Großteil des Unternehmens und bekommen somit ein umfassendes Bild von Siemens. Das macht später die Entscheidung leichter, wohin man wechseln möchte.

Hast du schon eine Idee, wohin der nächste Karriereschritt führen könnte?

Projektleiter bei der Siemens Advanta Consulting

Über den Einstieg bei Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Tue, 23 Aug 2016 10:27:26 +0000

Stefanie Drerup, 33 – Wirtschaftsingenieurin von der Universität Karlsruhe. Projektleiterin bei Siemens Advanta Consulting.

„Seit meinem Einstieg habe ich die unterschiedlichsten Branchen und Regionen kennengelernt, mein Projektfokus lag stets im Energiesektor, vor allem Projekte im Bereich Wind Power und Power Generation.“

Bei welcher Beratung sind Sie eingestiegen und was ist heute ihre Aufgabe/Position?

Nach dem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens bin ich bei SCM als Beraterin eingestiegen. Als Berater lernt man von Beginn an einen Mix aus allen Projekttypen kennen – von Benchmarking über Reorganisation bis hin zu Wachstumsprojekten. Auch der Kontakt zu den unterschiedlichsten Industrien macht es sehr spannend. Vor allem aber bekommt man von Beginn an die Verantwortung für ein Projektmodul, an dem man mit seinem Kundenteam arbeitet. Heute berate ich als Projektleiterin mit meinem Team Kunden, wie sie sich im zunehmenden Wettbewerb besser positionieren können.

Warum haben Sie sich für Siemens Advanta Consulting entschieden?

Mir gefiel schon immer die Kombination zwischen Technologie und Wirtschaft. Auf der einen Seite stehen spannende Produkte wie Windturbinen, Industriesteuerungen oder Züge – auf der anderen Seite müssen diese in der zunehmend globalisierten Welt den Anforderungen unserer Kunden entsprechen und natürlich wirtschaftlich am Markt platziert werden. Bei Siemens Advanta Consulting ist uns außerdem sehr wichtig, dass die Ergebnisse unserer Projekte nachhaltig umgesetzt werden. Dabei arbeiten wir während des Projekts Hand in Hand mit unseren Kunden – was für mich von Anfang an ein wichtiges Kriterium war. Und auch nach Projektende bleiben wir in regem Austausch.

Was haben Sie in ihrer Studienzeit gelernt, das ihnen in den ersten Monaten als Berater besonders geholfen hat?

Während meines Studiums habe ich vor allem gelernt, komplex scheinende Probleme zu strukturieren und die Themen nacheinander abzuarbeiten. Das hilft mir vor allem in der Diskussion mit meinem Kunden. Ich habe gelernt, viele Informationen schnell zu verarbeiten und die Kernpunkte zu identifizieren. Dafür sind uns unsere Kunden, die im Tagesgeschäft stark gebunden sind, sehr dankbar. Außerdem das „Out-of-the-box“-Denken: Bei manchen Fragen kommt man oft mit gesundem Menschenverstand weiter. Und auch im Studium habe ich schon in Teams gearbeitet.

Welche Aspekte des Beraterlebens werden in der Öffentlichkeit oft falsch dargestellt, was kommt zu kurz?

Es wird oft behauptet, Berater erstellten komplexe Konzepte und diese seien dann nicht implementierbar. Das stimmt aber so nicht. Natürlich versuchen wir erst einmal, die Situation des von uns zu beratenden Geschäfts zu verstehen. Wir führen Analysen durch und bilden uns durch Interviews mit unseren Kunden und Industrieexperten ein genaues Verständnis. Danach besprechen wir gemeinsam mit dem Kunden mögliche Lösungen, wägen ab und entscheiden schließlich gemeinsam, was wir umsetzen. Noch während des Projekts erarbeiten wir einen detaillierten Implementierungsplan mit klaren Verantwortlichkeiten und sind auch nach Projektende noch nah dran. Zum Beispiel durch unsere 10.000-Meilen-Checks, in denen wir nach einigen Wochen oder Monaten nochmal über den Implementierungsfortschritt diskutieren und ggf. nachschärfen. Dabei identifizieren wir Lessons Learned und mögliche weitere Verbesserungsfelder. Diese können wir dann auch bei anderen Kunden für ähnliche Fragestellungen einbringen.

5. Wie sind ihre Erfahrungen bei einer Unternehmensberatung? Welche drei Dinge reizen Sie an ihrem Job?

Ich arbeite gerne in hoch motivierten und interdisziplinären Teams zusammen. Gemeinsam meistern wir jeden Tag neue Herausforderungen. Daneben kommt nie Langeweile auf: Meist weiß man am Morgen nicht zu 100%, wie der Tag verläuft. Bei Siemens habe ich die Möglichkeiten, die unterschiedlichsten Geschäfte kennenzulernen und ein breites Wissen aufzubauen. Der Mehrwert für unsere Kunden besteht natürlich auch darin, dass wir innerhalb von Siemens ein breites Netzwerk haben und somit in Projekten auf Erfahrungen aus anderen Bereichen aufbauen können.

6. Was verdient man bei Siemens Advanta Consulting?

Siemens Advanta Consulting zahlt branchenübliche und wettbewerbsfähige Gehälter. Mit Erfahrung und Seniorität steigen das Gehalt und der entsprechende Bonus.

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7. Welchen Karrieretipp haben Sie für angehende Berater?

Authentisch bleiben, neugierig sein und eine große Begeisterung für ständig wechselnde Fragestellungen mitbringen. Um für den Bewerbertag fit zu sein: Case Studies üben und sich ein gutes Bild über die Beratung an sich machen. Einen Kriterienkatalog anlegen: Welche Faktoren sind mir bei der Beratungsfirma wichtig – Größe, Internationalität, Industrie, Funktion, etc.? Und zu guter Letzt: Im Bewerbungsgespräch stellt man sich gegenseitig vor.

Interview mit Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Tue, 01 Mar 2016 11:05:08 +0000

Arne Kleines studiert Wirtschaftsingenieurwesen an der RWTH Aachen und war Praktikant bei Siemens Advanta Consulting. Im Interview spricht er über den Bewerbungsprozess und seine Praktikumserfahrungen.

Welchen Studienhintergrund bringen Sie mit?

Ich studiere Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Maschinenbau an der RWTH Aachen, wobei der Fokus eher im technischen Bereich liegt.

Wie sind Sie auf Siemens Advanta Consulting aufmerksam geworden?

Siemens Advanta Consulting bietet in Kooperation mit der RWTH den Siemens Venture Cup an, einen mehrwöchigen Case Workshop. 2013 habe ich daran teilgenommen und in einem realen Business Case selbstständig die Arbeitsweise von Siemens Advanta Consulting erprobt. Hier ergaben sich auch erste Kontakte.

Wie haben Sie sich auf den Bewerbungsprozess vorbereitet?

Ich habe die Klassiker gewählt: aus dem Squeaker-Buch Antworten zu möglichen Fragen im Persönlichkeitsteil notiert und mit Freunden Cases geübt. Mein Tipp: Man sollte es nicht übertreiben. Eine gesunde Vertrautheit mit der Interviewsituation ist sinnvoll, mechanische Routine verstellt aber den Blick für wichtige Details.

Erzählen Sie von den Interviews. Gibt es etwas, was Sie anderen Interessierten mitgeben können?

Während meiner Interviews war die Atmosphäre immer sehr positiv. Natürlich war ich aufgeregt, sobald der Interviewer oder die Interviewerin durch die Tür kam. Doch schon nach den ersten Sätzen merkte ich: Vor mir sitzt eine bodenständige Person, die sich wirklich für mich interessiert. Besonders meine letzte Interviewerin hat sich sehr viel Zeit genommen, um all meine Fragen zu beantworten. Deshalb mein wichtigster Tipp: Man sollte das Interview nicht als Einbahnstraße betrachten. Es ist essenziell, herauszufinden, ob man gut zu Siemens Advanta Consulting passt. Die entscheidende Frage ist doch: Kann ich mir vorstellen, nach einem Arbeitstag noch mit meinen Kollegen was trinken zu gehen?

In welchem Bereich war ihr Projekt angesiedelt?

Ich habe sogar zwei Projekte kennengelernt, im Bereich Digital Factory. Dabei ging es um komplett unterschiedliche Produkte, die in der Automatisierung der diversen Produktionsschritte Einsatz finden.

Was waren ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche?

Meine Aufgaben waren sehr vielfältig. Sie umfassten alle möglichen Bereiche der Projektarbeit, von Datenanalysen über das Erstellen von Managementpräsentationen bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Workshops.

Wie war die Konstellation ihres Projektteams, und wo haben Sie gearbeitet?

In beiden Projektteams kam der internationale Charakter der Siemens Advanta Consulting zum Vorschein. Es waren Kolleginnen und Kollegen aus dem Pekinger Office an Bord, die teilweise in China und Deutschland gearbeitet haben. Ein Kollege war größtenteils in den USA tätig, andere flogen für Workshops nach England, Brasilien und Indonesien. Dabei gab es stets eine Konstante: die Nähe zu unseren Kunden. Wir saßen mit ihnen zusammen im Büro.

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Wie sieht ein typischer Arbeitstag eines Praktikanten bei Siemens Advanta Consulting aus?

Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht, zwischen morgens Laptop aufklappen und abends wieder zuklappen, ist man immer mit unterschiedlichen Situationen konfrontiert.

Was war das spannendste Erlebnis während ihres Praktikums?

Das spannendste Erlebnis war, die Präsentation von mehreren Wochen Projektarbeit „live“ vor dem Top-Management zu erleben.

Was ist für Sie eines der Hauptmerkmale, das Siemens Advanta Consulting ausmacht?

Das ist eindeutig der Office Friday. Für mich spiegelt er zwei wesentliche Elemente der Siemens Advanta Consulting Philosophie wieder: die Vordenkerrolle und die Entwicklung der Mitarbeiter. Das Credo besagt: Freitags Kundenarbeit möglichst vermeiden. Stattdessen finden Trainings statt und die Mitarbeiter engagieren sich in einer Practice zu einem globalen Thema, wie z.B. die Zukunft der Digitalisierung.

Was war die größte Herausforderung für Sie, und wie haben Sie sie gemeistert?

Im Rahmen einer Sales Channel Analyse waren verschiedene Kundeninterviews notwendig. Für ihre Vorbereitung und Durchführung trug ich die alleinige Verantwortung. Im Rückblick war diese Aufgabe meine größte Herausforderung, die mir zugegebenermaßen anfangs nicht leichtfiel. Der Schlüssel zum Erfolg war eine ehrliche Analyse meiner Performance nach jedem Interview – und die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.

Haben Sie sich ein Praktikum bei Siemens Advanta Consulting so vorgestellt oder gab es Überraschungen?

Mich hat überrascht, dass mir von Anfang an großes Vertrauen entgegengebracht wurde – verbunden mit der entsprechenden Verantwortung. Ich wurde ab dem ersten Tag wie ein Festeinsteiger behandelt, der Siemens Advanta Consulting vor dem Kunden repräsentiert – auch alleine.

Welches Fazit ziehen Sie – persönlich oder beruflich – nach ihrem Praktikum?

Die drei Monate mit Siemens Advanta Consulting waren eine sehr intensive Erfahrung, aus der ich auf allen Ebenen ein positives Gesamtfazit ziehe. Beruflich habe ich Siemens Advanta Consulting als hochprofessionellen und fördernden Arbeitgeber kennengelernt. Persönlich konnte ich eine breite Spanne an Kompetenzen innerhalb kurzer Zeit auf ein erstaunliches Level bringen.

International mit Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Fri, 06 Mar 2015 11:10:37 +0000

Michael Combach ist seit 2011 bei Siemens Advanta Consulting tätig. Während seines Studiums der Politikwissenschaften & BWL konnte er bereits längere Zeit im Ausland verbringen. Seine persönliche Interessen sind Schwimmen, Lateinamerika, Basketball und Gitarre spielen.
Im Insider Interview berichtet er über die Internationalität des Berater-Lebens bei Siemens Advanta Consulting

Wie international ist ihr Beraterleben bei der Siemens Advanta Consulting?

Die Möglichkeit, international zu arbeiten, gibt es bei der Siemens Advanta Consulting laufend. Sowohl die Kunden- und Beraterteams als auch die Projekte selbst haben fast immer internationale Komponenten. In den vergangenen Jahren konnte ich zudem Zeit im Ausland – in Orlando und in Seoul – verbringen.

Was war ihre interessanteste berufliche Erfahrung im Ausland?

Im Rahmen einer Standortverlagerung war ich für einige Wochen in Südkorea tätig. Für unser gesamtes Team war es eine unvergessliche Erfahrung, die koreanische Arbeitskultur kennenzulernen. Beibei der Siemens Advanta Consulting haben wir flache Hierarchien und wenige starre Konventionen – in Korea mussten wir uns an völlig konträre Umstände gewöhnen.

Was ist für Sie an internationalen Assignments so besonders?

Trotz erhöhter Arbeits- und Reisebelastung haben Auslandseinsätze immer den Charme und Anschein einer Urlaubsreise.

Haben Sie schon einmal längere Zeit im Ausland gelebt?

Während der Schulzeit durfte ich ein Jahr lang ein heartland der USA (Nebraska) kennenlernen. Für mein Studium habe ich in Buenos Aires und London gelebt und im Anschluss einige Zeit bei der Deutschen Botschaft in Washington D.C. gearbeitet.

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Interview: Karriere @ Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Mon, 02 Mar 2015 11:19:47 +0000

Clarissa Rathiel ist Diplom-Wirtschaftsingenieurin und arbeitet seit 2011 bei Siemens Advanta Consulting. Ihre persönlichen Interessen sind Reisen, Kochen und Essen gehen und Festivals. Im Interview spricht sie über ihre Karrierelaufbahn und wie man sich auch im Job noch weiterbildet.

Wann im Studium ist Ihnen klar geworden, dass Sie in die Beratung möchten?

Ich denke, ich habe einen sehr klassischen Weg in die Beratung genommen. Während meines Studiums in Karlsruhe bin ich aus Neugier Mitglied in einer studentischen Unternehmensberatung geworden, die öfters Veranstaltungen mit Beratungen organisierte. Auf diesen Veranstaltungen bekam ich viele Eindrücke zum „Leben eines Beraters“ vermittelt. Dennoch war ich mir lange Zeit nicht sicher, ob der Beruf das Richtige für mich ist – die klassischen Themen wie Work-Life-Balance, die Möglichkeit, einen nachhaltigen Mehrwert zu schaffen, sowie der generelle Berater-Lifestyle haben mich umgetrieben.

Daher habe ich mich entschlossen, ein Praktikum zu machen, um herauszufinden, was an den vielen Vorurteilen denn wirklich dran ist. Während dieser Zeit habe ich mehr gelernt und mehr Spaß gehabt als in allen anderen Praktika, die ich bis dahin absolviert hatte – und damit war mein weiterer Berufsweg für mich klar.

Warum wurde es die Siemens Advanta Consulting?

Nachdem ich mich entschlossen hatte, in die Strategieberatung zu gehen, stand ich zunächst vor der klassischen Grundsatzentscheidung: interne oder externe Beratung? Diese Frage war für mich leicht zu beantworten. Ich bin fest überzeugt, dass man in der internen Beratung näher an seinen Kunden ist (und ein deutlich besseres Verhältnis zu diesen aufbaut), dass man oft die spannenderen Projekte bekommt, da der Konzern heikle Themen oft lieber intern bearbeiten möchte, und dass auch auf den langfristigen Mehrwert deutlich mehr geachtet wird – schließlich arbeitet man für den (eigenen) Konzern. Zudem kann man sich schon während der Beratertätigkeit ein großes Netzwerk an Kontakten aufbauen, die einem einen späteren Wechsel in die Linie erleichtern.

Also blieb für mich die Frage, welche interne Beratung ich wählen sollte. Hier war die Siemens Advanta Consulting für mich schlussendlich die erste Wahl, da ich Siemens mit seinen technischen Produkten schon immer spannend fand und mir auch vorstellen konnte, nach der Beratertätigkeit langfristig im Konzern zu bleiben. Restlos überzeugt hat mich dann ein Recruiting-Event, bei dem ich ein paar Siemens Advanta Consultingler kennenlernte – menschlich hat es sofort gepasst.

Sie sind seit einigen Jahren bei der Siemens Advanta Consulting. Was gefällt Ihnen so gut an der Ihrer Aufgabe?

Dass ich immer noch das Gefühl habe, sehr viel lernen zu können. Bei der Siemens Advanta Consulting erlebt man aufgrund der Vielfalt an Projekten immer neue Situationen und Herausforderungen und lernt neue Themengebiete kennen. Da sich mit der Seniorität auch die Aufgabenvielfalt erhöht, bleibt man stets gefordert – ein Zustand, den ich sehr schätze, da ich denke, dass ich hier auch viel für mein späteres Berufsleben lernen kann. Es wird mir einfach nie langweilig!

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Viele Berater und Beraterinnen bei der Siemens Advanta Consulting haben eine Doppelqualifikation. Auch Sie machen gerade Ihren PhD. Was hat Sie dazu motiviert?

Generell bin ich der Siemens Advanta Consulting sehr dankbar, dass sie uns die Möglichkeit bietet, zusätzlich zur Beratertätigkeit eine weitere Qualifikation aufzubauen. Ich habe schon nach dem Studium mit einer Promotion geliebäugelt, da ich es seit jeher sehr reizvoll finde, sich mit einem Fachthema tiefer auseinanderzusetzen und für dieses Thema ein kompletter Experte zu werden. Ich habe ein sehr Siemens-nahes Thema gewählt, in dem ich mir auch vorstellen kann nach der Zeit bei der Siemens Advanta Consulting zu arbeiten.

Ist es eine Umstellung, seinen PhD zu schreiben?

Ja, natürlich. Jetzt bin ich viel mehr ein Einzelkämpfer – ohne Kunden, mit denen ich zusammenarbeite, oder ein Team, mit dem ich offene Punkte und Fragestellungen diskutieren kann. Dieses Losgelöstsein ist eine große Umstellung – gibt einem aber auch viele Freiheiten.

Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber unterstützt?

Unterstützung erfahre ich vor allem dadurch, dass mir innerhalb von Siemens Kontakte bereitgestellt werden – so habe ich schon Zugang zu vielen Siemensianern bekommen, die mein theoretisches Thema in der Praxis anwenden und mir dadurch viele neue Erkenntnisse und Hinweise geliefert haben. Zudem habe ich dadurch einen guten Zugang für Interviews, die ich im weiteren Fortgang meines PhDs durchführen möchte.

Bewerbungstipps – Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Thu, 19 Feb 2015 10:38:34 +0000

Andrea Wittmann ist Diplom-Psychologin, zertifizierter systemischer Business Coach und psychologische Psychotherapeutin. Seit dem Sommer 2007 arbeitet sie bei Siemens Advanta Consulting. Ihre persönlichen Interessen sind die Psychologie, Berge und Wandern, Joggen und Meditation. Im Insider-Interview gibt sie Tipps für die Bewerbung bei Siemens Advanta Consulting.

Frau Wittmann, ganz kurz: Was zeichnet eine gute Bewerbung formell aus?

Eine gute Bewerbung besteht aus einem knackigen Anschreiben – auf keinen Fall mehr als eine Seite! –, das individuell auf das Unternehmen zugeschnitten ist, und einem gut strukturierten CV, der maximal zwei Seiten umfasst, mit den aktuellsten Lebensstationen beginnt und dann chronologisch in die Vergangenheit geht. Im Anhang finden sich die kompletten Dokumente, inklusive Abitur-, Bachelor- und Masterzeugnis sowie Zeugnissen für Praktika. Es ist schön, wenn die Dokumente in einem PDF zusammengefügt sind. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele Bewerber ein Standardanschreiben für verschiedene Firmen vorbereiten und dann jeweils nur einen individuellen Satz zum Unternehmen einfügen. Das ist für mich ein No-Go. Ich wünsche mir Bewerber, die zeigen, dass sie sich mit der Frage auseinandergesetzt haben, warum sie bei Siemens und bei der Siemens Advanta Consulting arbeiten möchten.

Was sollte der ideale Bewerber inhaltlich mitbringen, um zu einem Vorstellungsgespräch bei Siemens Advanta Consulting eingeladen zu werden?

Auf den ersten Blick die klassischen Kriterien: ausgezeichnete akademische Bildung, relevante Praktika und mindestens 6 Monate Auslandsaufenthalt. Wir legen Wert auf sehr gute akademische Leistungen. Gern sehen wir Ergänzungen des Studiums durch eine Zusatzqualifikation (MBA, Promotion), aber diese sind nicht zwingend. Was die gewünschte Praxiserfahrung angeht, schauen wir auf die Studienfachrichtung: Bei Bewerbern mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund wünschen wir uns strategisch ausgerichtete Praktika (bspw. Unternehmensstrategie, Inhouse-Beratung), darunter darf gern eins in einem technischen Industrieunternehmen und eins in einer Beratung gewesen sein. Sehr schön ist natürlich einschlägige Berufserfahrung in einem der großen strategischen Beratungshäuser. Bei Bewerbern anderer Fachrichtungen wie Ingenieuren oder Naturwissenschaftlern setzen wir weniger strategische Praktika voraus. Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind ein Muss, d.h. ein längerer Auslandsaufenthalt ist Voraussetzung. Und natürlich lernt der Bewerber durch einen längeren Auslandsaufenthalt auch, sich auf andere Kulturen einzustellen. Das Arbeitsumfeld bei Siemens Advanta Consulting ist sehr international, da ist es wichtig, sich auf verschiedene Kulturkreise einlassen zu können. High-School Erfahrungen während der Schulzeit reichen da aber nicht aus, wir setzen eine Auslandstätigkeit während des Studiums voraus. Wie lange ein Bewerber für sein Studium gebraucht hat, ist für mich generell nicht so ausschlaggebend. Wer ein Semester länger eingeschrieben war und dafür ein relevantes Praktikum mehr absolviert hat, ist mehr als willkommen.

Sollte man sich gezielt auf die Gespräche vorbereiten?

Unbedingt. Der Auswahlprozess in der Beratung folgt strengen Regeln, und ohne Vorbereitung wird es sehr schwierig, ihn zu bestehen. Sich auf den Wunscharbeitgeber vorzubereiten, ist ein absolutes Muss. Ich setze voraus, dass sich ein Bewerber mit Siemens im Allgemeinen und Siemens Advanta Consulting im Speziellen auseinandergesetzt hat: Er sollte bspw. über die Geschäftsgebiete und über die Umsatzzahlen informiert sein und sich die Frage gestellt haben, warum er für Siemens arbeiten will und warum explizit für Siemens Advanta Consulting. Er sollte sich auch gute Beispiele aus seinem Leben zum Thema Teamsituationen und eigene Werte in Erinnerung rufen. Zudem ist es sehr sinnvoll, sich mithilfe unseres Testlinks auf den analytischen Test vorzubereiten. Am wichtigsten ist aber, sich mit Kommilitonen auf das Thema Case Studies vorzubereiten. Unsere Fallstudien sind immer auf realen Projektbeispielen aufgebaute Siemens-Fälle, für die man in jedem Fall die Grundrechenarten im Kopf und Dreisatzrechnung beherrschen muss. Daneben testen unsere Case Studies die analytischen und die Problemlösefähigkeiten der Kandidaten.

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Angenommen, ein Kandidat erfüllt all diese Kriterien – was erwartet ihn dann in den Gesprächen selbst? Worauf muss er besonders achten?

Der Auswahlprozess für Consultants besteht aus zwei Runden, für Praktikanten ist es eine Runde. Um als Berater eingestellt zu werden, müssen Bewerber einen analytischen Test und ein einstündiges Vorinterview mit einem Berater bestehen. Wenn dies positiv verläuft, werden sie zum Interviewtag mit anderen Bewerbern eingeladen. An diesem Tag finden noch einmal vier Einzelinterviews mit Beratern statt: ein Persönlichkeitsinterview und drei Case-Study-Interviews. Für Praktikanten besteht der Prozess aus dem analytischen Test und drei Einzelgesprächen – einem Persönlichkeitsinterview und zwei Case-Study-Interviews.

Ein Student ist sich unsicher, ob Beratung überhaupt etwas für ihn ist. Welche Möglichkeiten hat er bei Ihnen, das herauszufinden?

In diesem Fall ist es sicherlich hilfreich, sich zunächst für eines unserer zahlreichen Events zu bewerben. Dabei geben wir einen umfassenden Einblick in das Alltagsgeschäft eines Beraters: Die Teilnehmer lernen persönlich einige Berater kennen und lösen in Gruppen klassische Fallstudien, was auch eine gute Vorbereitung auf das Interview ist. Daneben bietet natürlich auch ein Praktikum die Möglichkeit, die Beratung kennenzulernen. Die Auswahlkriterien sind ähnlich angelegt wie für den Festeinstieg. Für ein Praktikum sollten die Bewerber mindestens das vierte Semester abgeschlossen haben.

Was antworten Sie einem Bewerber, der Sie fragt, was die Siemens Advanta Consulting besonders macht?

Bei Siemens Advanta Consulting können Sie strategische Beratungsprojekte in vielfältigen Branchen kennenlernen. Bei Siemens Advanta Consulting herrscht ein familiäres und kollegiales Umfeld. Da Sie Teil des Konzerns sind, sind Ihre Kunden auch gleichzeitig Ihre Kollegen. Sie bilden sehr schnell ein umfassendes Netzwerk und sammeln bereichsübergreifende Erfahrung. Und da Siemens ein sehr großer Konzern ist, lernen Sie verschiedenste Bereiche und Branchen kennen. Wenn Sie sich für einen großen Technologiekonzern begeistern können und strategische Beratung Sie reizt, dann ist die Siemens Advanta Consulting die richtige Wahl.

Möchten Sie Studenten noch einen Tipp für ihre berufliche Laufbahn mitgeben?

Fragen Sie sich schon früh im Studium, welcher Jobeinstieg, welche Branche, welche Tätigkeit Ihnen Spaß machen könnte. Und dann machen Sie in diesem Bereich gezielt Praktika, besuchen Sie Workshops oder Events und versuchen Sie, mit Alumni Ihrer Hochschule Kontakt aufzunehmen, die in dieser Branche tätig sind. Prüfen Sie sich, ob es wirklich Ihr Wunsch ist, zum Beispiel in die Beratung zu gehen, oder ob Sie vielleicht nur einem Trend folgen, weil viele Ihrer Kommilitonen in diese Branche gehen. Sie sind langfristig nur erfolgreich, wenn Sie wirkliches Interesse an dem haben, was Sie tun. Und wenn Ihr Herz dafür schlägt.

Praktika bei Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Mon, 28 Oct 2013 14:52:56 +0000

Kathleen Greibich ist Recruiting Manager bei Siemens Advanta Consulting und für das Praktikantenprogramm verantwortlich. Im Interview gibt sie Tipps für die Bewerbung und berichtet vom Auswahlverfahren bei Siemens Advanta Consulting. Das Praktikantenprogramm der Inhouse-Beratung ist häufig ein Sprungbrett zum Direkteinstieg nach dem Studienabschluss.

Wenn ich mich bei Ihnen als Praktikant bewerben möchte – welche Informationen sollte meine Bewerbung auf jeden Fall beinhalten?

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre persönliche Visitenkarte und dienen somit als Plattform, uns von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Neben einem strukturierten Lebenslauf und aussagekräftigen Anschreiben, gehören chronologisch eingescannte Referenzen und Zeugnisse ebenso dazu. Die von Ihnen aufbereiteten Informationen sind zudem immer auch eine erste Arbeitsprobe: Wie sorgfältig gehen Sie hier vor? Wie gründlich haben Sie sich beispielsweise über unser Unternehmen informiert?

Beim Anschreiben stellt sich stets die Frage – was gehört nun hinein? Was empfehlen Sie?

Im Anschreiben möchte ich erfahren, was nicht aus Lebenslauf oder Zeugnissen hervorgeht. Was motiviert den Kandidaten für die Stelle? Mit welchen Eigenschaften kann er sich einbringen? Insbesondere der Bezug zum Unternehmen sollte herausgestellt werden. Vermieden werden sollte hingegen eine reine Wiedergabe des Lebenslaufs. Außerdem gilt hier besonders, gewissenhaft zu arbeiten und idealerweise noch einmal eine weitere Person gegenlesen zu lassen.

Wie können es Bewerber schaffen, in einer Bewerbung, etwas von ihrer Persönlichkeit zu vermitteln?

Ich empfehle, persönliche Interessen und Hobbies im Lebenslauf aufzuführen – diese wecken nicht nur Interesse beim Gegenüber, sondern können im späteren Auswahlgespräch als Anknüpfungspunkt dienen. Ansonsten bietet das Anschreiben Raum für eine persönliche Note. Hier kann der Bewerber vermitteln, was ihn antreibt, motiviert oder inspiriert.

Auf was legen Sie persönlich bei einer Bewerbung besonderen Wert?

Persönlich schaue ich mir als Erstes das Anschreiben an. Ich möchte wissen, ob sich der Kandidat mit der Stelle auseinandergesetzt hat und wieso er zu uns passen könnte. Je individueller dieses ist, desto mehr bin ich beeindruckt.

Ich habe die erste Hürde genommen und bin zu Gesprächen bei Ihnen eingeladen. Wie läuft das Auswahlverfahren für Praktikanten ab?

Wir laden spannende Kandidaten zu einem unserer Interviewtage nach München ein. Hier erwarten sie neben einem analytischen Test drei Einzelgespräche mit Kollegen aus HR und der Beratung. Die Schwerpunkte und Interviewmethoden der Gespräche sind unterschiedlich. Neben Fragen zu vergangenen Erfahrungen des Bewerbers verwenden wir Case-Studies, die gemeinsam mit dem Interviewer gelöst werden sollen. Alle unsere Case-Interviews basieren auf realen Projekten. So können wir uns am Ende des Tages ein ganzheitliches Bild des Bewerbers machen und auch ihm die Möglichkeit geben, uns und unsere Arbeitsweise kennenzulernen.

Als Bewerber möchte ich mich optimal auf die Caseinterviews vorbereiten. Was kann ich tun?

Zum einen gibt es Bücher, die der Vorbereitung dienen. Neben der Wiederholung von Basis-BWL Wissen und wichtigen Begriffen aus der Unternehmenswelt werden hier Fallstudien zum Üben angeboten. Zudem empfehle ich, gemeinsam mit einem Freund oder Kommilitonen zu üben. Das ist eine wertvolle Chance, Feedback zu erhalten und gemeinsam Lösungsstrategien zu überlegen. Viele unserer Bewerber nutzen im Studium oder Arbeitsalltag Taschenrechner und haben so die Routine beim Kopfrechnen verloren. Dies wird in Case-Interviews jedoch wieder gefordert, so dass es sich lohnt, im Vorfeld Kopfrechnen zu trainieren.

Welchen Tipp möchten Sie Bewerbern für die Gespräche geben?

Seien Sie authentisch und ehrlich! Nur so können wir Sie kennenlernen und am Ende des Tages entscheiden, ob wir zueinander passen könnten. Nutzen auch Sie die Chance, sich ein Bild vom Unternehmen zu machen und herauszufinden, ob Sie sich mit den Kollegen wohlfühlen.

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Interview: Berater @ Siemens Advanta Consulting

Redaktion — Tue, 16 Oct 2012 12:34:18 +0000

Kai Hermsen absolvierte nach dem Abitur eine Lehre zum Hotelfachmann. Im Anschluss studierte er International Business an der Maastricht University und International Management and der RSM Erasmus University, Rotterdam. Seit 2011 arbeitet er bei Siemens Advanta Consulting (Siemens Advanta Consulting) als Berater.

Was war Ihr bisher spannendstes Projekt?

Kai Hermsen: So unterschiedlich meine bisherigen Projekte auch waren – sie waren allesamt spannend. Ein besonderes Projekt war aber in jedem Fall der Aufsatz des neuen Siemens Geschäftsbereichs „Infrastructure & Cities“. Gemeinsam mit meinen Siemens Advanta Consulting Kollegen habe ich den Kunden darin unterstützt, einen neuen Teil der Siemens- Organisation aufzubauen: erstmals wurden die gesamten Geschäfte des Siemens Konzerns, welche sich auf die nachhaltige Entwicklung von Städten konzentrieren, in einer Einheit gebündelt. Diese umfasst nun so unterschiedliche Bereiche wie öffentlichen Nah- und Fernverkehr, Stromversorgung als auch Gebäudetechnik.
Im Studium hatte ich mich bereits eingehend mit der Thematik der nachhaltigen Stadtentwicklung beschäftigt. Mein akademisches Wissen im beruflichen Kontext anzuwenden, war dann natürlich äußerst spannend. Als Berater bei Siemens Advanta Consulting kann ich die weitere Entwicklung dieses Geschäftsfelds auch in Zukunft hautnah miterleben. Die Nähe zum Kunden und Geschäft – auch nach Projektende – empfinde ich persönlich als sehr motivierend.

Sie waren auf verschiedenen Projekten eingesetzt. Gibt es eine wertvolle Erfahrung, die Sie nicht missen möchten?

Ein Aspekt, den ich vor meinem Start als Berater in seiner Intensität unterschätzt habe, ist die Bedeutung der sogenannten Soft Skills. Als Berater arbeite ich nicht allein, sondern entwickle gemeinsam mit meinem Team Lösungsansätze für eine bestimmte Fragestellung. Von diesen gilt es den Kunden zu überzeugen. Selbstredend ist der Inhalt von großer Bedeutung. Ebenso wichtig – und von vielen unterschätzt – sind jedoch die Soft Skills. Sprich, wie gut kann ich als Berater aktiv zuhören, zielgerichtet kommunzieren und wie empathiefähig bin ich?

Nach dem Studium haben Sie sich bewusst für einen Einstieg in die Unternehmensberatung entschieden. Was waren Ihre Beweggründe Strategieberater zu werden?

Bereits während des Studiums hat mir die Bearbeitung von Fallstudien große Feude bereitet. Ich wollte möglichst viele verschiedene Fälle aus dem „echten Leben“ kennenlernen. Diese Erfahrung wollte ich auch nach dem Studium nicht missen. Also habe ich ein Praktikum bei einer Strategieberatung absolviert, um Beraterluft zu schnuppern. Letztendlich führte mich dieser Schritt in die Beratung.
Speziell für Siemens Advanta Consulting habe ich mich aufgrund der Internationalität entschieden: Siemens ist weltweit präsent und unsere Projekte finden grundsätzlich beim Kunden vor Ort statt. Das heißt ich bin oft auf Reisen. Hinzu kommt, dass die Projektteams selbst international besetzt werden, so dass beispielsweise bei einem Projekt in Indien Kollegen aus den Büros Mumbai, München und Washington, D.C. gemeinsam arbeiten. Das macht die Arbeit spannend und bereichert auch persönlich.

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An dieser Stelle haben Sie die Gelegenheit zukünftigen Bewerbern einen Tipp für die Gespräche zu geben. Welcher wäre das?

Mein Tipp ist leichter gesagt als getan: Seien Sie authentisch! Nur so geben Sie sich selbst und Ihrem Gegenüber die Chance, ein angenehmes Gespräch zu führen. Zurecht gelegte Antworten sind ohnehin schnell als solche erkennbar.Und zum authentisch sein gehört auch, nicht immer perfekt zu sein. Sollte Ihnen ein Fehler unterlaufen, so stehen Sie dazu und begeben Sie sich nochmals an den Anfang der Aufgabe. Das ist Ihre Chance zur Größe – schließlich sollte ein Berater seine Fehler später auch nicht kaschieren, sondern korrigieren.