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	<title>Digitalisierung &#8211; SQUEAKER</title>
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		<title>Wie ändert sich die Rolle des Junior Consultants durch KI?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Oct 2025 13:21:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Berufsprofil]]></category>
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					<description><![CDATA[Der Einstieg ins Consulting verändert sich: Neben Analysen und Präsentationen spielen auch KI-Tools eine immer größere Rolle. Hier erfährst du, welche Aufgaben dich als Junior Consultant erwarten und wie du dich darauf vorbereitest.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="41644" class="elementor elementor-41644" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><span style="font-weight: 400;">Kaum ein Thema wird in der Consulting-Branche derzeit so heiß diskutiert wie der </span><b>Einfluss von Künstlicher Intelligenz</b><span style="font-weight: 400;">. Auf LinkedIn und in den Medien kursiert die These, dass KI den klassischen Berufseinstieg in die Beratung überflüssig machen könnte. Für viele Absolvent:innen, die von einem Start bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group">BCG</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Roland-Berger">Roland Berger</a> oder den <a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/wirtschafutspruefung-big-four/">Big </a><a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/wirtschafutspruefung-big-four/">Four</a> träumen, klingt das bedrohlich. Gleichzeitig senden die führenden Beratungen ein anderes Signal: <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey</a> etwa kündigt steigende Einstellungszahlen für Berufseinsteiger:innen an. Das heißt, KI wird nicht als Jobkiller angesehen, sondern als </span><b>Window of Opportunity für neue Karrierepfade</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Für dich als Bewerber:in bedeutet das: Die Rolle des <a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/berufsprofile/junior-consultant/">Junior Consultants</a> verändert sich – aber sie verschwindet nicht. Stattdessen verschiebt sich der Fokus. Wenn du verstehst, wie KI die klassischen </span><b>Entry-Level-Tasks</b><span style="font-weight: 400;"> transformiert, kannst du deinen Lernfortschritt beschleunigen, schneller Ownership übernehmen und dich als </span><b>High Performer</b><span style="font-weight: 400;"> präsentieren.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Welche Aufgaben übernehmen Junior Consultants heute?</h2>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Auch wenn KI vieles verändert: Um zu verstehen, was sich wandelt, lohnt ein Blick darauf, was die </span><b>Junior-Rolle bisher</b><span style="font-weight: 400;"> ausmacht. Sie ist der Einstiegspunkt in die Beratung und legt die Basis für deine weitere Karriere – egal ob du später als Financial Consultant, in einer Strategieberatung oder in einer Inhouse-Consulting-Einheit arbeiten willst.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Das vollständige Aufgaben-, Gehalts- und Karriereprofil für die Rolle des </span><b>Junior Consultant</b><span style="font-weight: 400;"> findest du im SQUEAKER Berufsprofil </span><a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/berufsprofile/junior-consultant/"><span style="font-weight: 400;">Junior Consultant</span></a><span style="font-weight: 400;">.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Research, Folien, Deliverables: So startet dein Alltag im Projekt</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Der Einstieg als Junior Consultant bedeutet in den meisten Beratungen: direkt nach dem Studium ins Projektgeschäft einzutauchen. </span><b>Klassische Aufgaben</b><span style="font-weight: 400;"> sind Research, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Benchmarking sowie die Erstellung erster Modelle und Präsentationsfolien. Dazu kommt die Mitarbeit in Workstreams, in denen du einzelne Aufgabenpakete übernimmst. Auch </span><b>Projektmanagement-Support</b><span style="font-weight: 400;">, also das Organisieren von Meetings, Abstimmen von Timelines und Tracken von Deliverables, gehört zu deinem Arbeitsalltag.</span></p><p><b>Kurz gesagt:</b><span style="font-weight: 400;"> Du bist von Tag eins bereits Teil des Teams und lernst, wie Beratung funktioniert, indem du rasch die Rolle als Ansprechpartner:in in überschaubaren, aber relevanten Aufgabenfeldern übernimmst.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Mentoring Culture: Lernen im Consulting-Style</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Was die Rolle besonders macht, ist die </span><b>steile Lernkurve</b><span style="font-weight: 400;">. Kaum eine andere Branche bietet dir so schnell Feedback, neue Herausforderungen und unmittelbare Einblicke in unterschiedliche Industrien. In den meisten Häusern wirst du von </span><b>erfahrenen Berater:innen gecoacht</b><span style="font-weight: 400;">, bekommst direkten Input von Manager:innen und Partner:innen und profitierst von strukturierten Trainings. Die Kombination aus </span><b>On-the-Job-learning</b><span style="font-weight: 400;"> und intensivem Mentoring macht die Junior-Rolle zu einem Karriere-Accelerator.</span></p>								</div>
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									<p><b>Insider-Perspektive &#8211; Jonathan Steinbach (Director of Recruiting, McKinsey) erklärt:</b></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8222;Bei McKinsey lag der Fokus schon immer auf intensiven Lernmöglichkeiten sowie auf persönlichem Mentoring und der Entwicklung zukunftsrelevanter Fähigkeiten wie AI-Kompetenz, Kommunikation und unternehmerischem Denken. Das wird auch in Zukunft eine immer größere Rolle spielen. Einsteiger:innen werden bei uns von Anfang an in echte Projekte eingebunden, in denen sie Zuständigkeiten übernehmen und ihre Wirkung unmittelbar erleben können. Von Tag 1 zählt deine Perspektive. Dazu haben Berater:innen, die direkt nach dem Studium über unser Fellow-Programm starten, nach zwei bis drei Jahren die Möglichkeit, einen weiteren akademischen Abschluss zu erwerben oder sich in einem sozialen Projekt zu engagieren.&#8220;</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wie verändert KI die Einstiegsrolle in den nächsten Jahren?</h2>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Die Rolle des Junior Consultants steht nicht vor dem Aus, sondern </span><b>mitten in einer Transformation</b><span style="font-weight: 400;">. KI verändert, welche Aufgaben du übernimmst und wie schnell du Verantwortung tragen kannst. Wer heute einsteigt, erlebt eine Branche, die ihre Strukturen neu sortiert. Darin liegt für dich sowohl Herausforderung als auch Chance.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">KI als Assistenz: Dein smarter Sparringspartner</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">In den kommenden ein bis zwei Jahren übernimmt KI vor allem </span><b>Routinetätigkeiten</b><span style="font-weight: 400;">: Daten sammeln, Reports zusammenstellen und Folien entwerfen. Für dich bedeutet das weniger Fokus auf repetitive Aufgaben und mehr Zeit für strategische Arbeit und Kundenabsprachen. Statt Tabellen zu füllen, trainierst du deine Fähigkeit, die Ergebnisse zu interpretieren und daraus </span><b>actionable Insights</b><span style="font-weight: 400;"> zu entwickeln.</span></p>								</div>
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									<p><b>Insider-Perspektive &#8211; <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BCG-Platinion">BCG Platinion</a> betont:</b></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8222;Da KI klassische Einstiegsaufgaben wie Datensammlung und Standardanalysen übernimmt, können junge Berater:innen schneller Verantwortung in komplexeren Themenfeldern übernehmen. KI wird dabei zum Sparringspartner – sie nimmt uns nicht die Arbeit ab, sondern schafft Raum, sich auf komplexe Fragestellungen und echte Problemlösung zu konzentrieren. Entscheidend sind frühe Verantwortung, kontinuierliche Weiterbildung – insbesondere im Umgang mit KI – sowie die Möglichkeit, Technologien aktiv einzusetzen und nicht passiv zu konsumieren.&#8220;</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Neue Jobprofile und kleinere Teams</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Schon mittelfristig, in </span><b>etwa drei Jahren</b><span style="font-weight: 400;">, ist davon auszugehen, dass der klassische Einstieg spürbar anders aussieht. Analystenteams schrumpfen, weil Routine-Tasks wegfallen. Dafür </span><b>entstehen neue Rollen</b><span style="font-weight: 400;"> wie KI-Implementierer:innen oder Governance-Spezialist:innen. Teams arbeiten kleiner und viel enger mit Senior Consultants zusammen. Das verschiebt den Einstieg: weniger Platz für Generalist:innen, mehr Möglichkeiten für diejenigen, die </span><b>Business-Verständnis mit Tech-Kompetenz</b><span style="font-weight: 400;"> verbinden.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">KI-native Beratungen und neue Karrierepfade</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Langfristig, bis etwa 2030, zeichnet sich ein noch </span><b>stärkerer Umbruch</b><span style="font-weight: 400;"> ab. Beratungen, die KI von Grund auf in ihre Modelle integrieren, werden Marktanteile gewinnen. Klassische Strukturen mit großen Junior-Pools verlieren an Bedeutung. Der Einstieg für Absolvent:innen wird anspruchsvoller, dafür eröffnen sich neue Wege: Spezialisierungen, Mid-Level-Hires oder hybride Karrierepfade, die Technologie und Strategie kombinieren. KI verdrängt also nicht den Einstieg, sie verändert ihn fundamental.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Welche Skills werden künftig besonders gefragt sein?</h2>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Wenn KI Vorarbeiten automatisiert und dadurch übernimmt, verschiebt sich der Fokus bei den geforderten Fähigkeiten. Beratungen suchen nicht mehr primär nach Absolvent:innen, die </span><b>Fleißarbeit </b><span style="font-weight: 400;">abliefern, sondern nach Talenten, die in der Lage sind, den </span><b>Output künstlicher Intelligenz</b><span style="font-weight: 400;"> kritisch zu prüfen und gleichzeitig strategisch zu nutzen.</span></p>								</div>
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									<p><b>SQUEAKER Insider-Tipp:</b></p><p><span style="font-weight: 400;"> “Eine kompakte Übersicht zu Aufgaben, Einstieg und Gehalt als </span><b>Junior Consultant</b><span style="font-weight: 400;"> findest du im Berufsprofil </span><a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/berufsprofile/junior-consultant/"><span style="font-weight: 400;">Junior Consultant</span></a><span style="font-weight: 400;">.”</span></p>								</div>
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									<p><b>Ein zusätzlicher Erfolgsfaktor:</b><span style="font-weight: 400;"> Wer früh versteht, wie unterschiedliche <a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/fuehrungsstile/">Führungsstile</a> wirken und wie man Ergebnisse in einem <a href="https://www.squeaker.net/ratgeber/mitarbeitergespraech/">Mitarbeitergespräch</a> überzeugend kommuniziert, bringt nicht nur analytische, sondern auch zwischenmenschliche Stärke mit.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fachliche und methodische Kompetenzen</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Neben den Klassikern wie analytischem Denken, strukturiertem Arbeiten und quantitativen Methoden bleiben auch weitere Kompetenzen wichtig. Dazu zählen Storylining, Präsentationsfähigkeit sowie </span><b>solide Datenkompetenz</b><span style="font-weight: 400;">: von Excel und PowerPoint bis hin zum souveränen Einsatz erster KI-Tools. Genauso wichtig ist die Fähigkeit, Projekte und Zeitpläne zu managen, um im dynamischen Projektalltag den Überblick zu behalten. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Ergänzend kommen Datenanalyse, Machine Learning und agiles Projektmanagement hinzu, die es ermöglichen, KI-getriebene Vorhaben flexibel umzusetzen. Wer </span><b>Methoden-Exzellenz mit Technologiekompetenz</b><span style="font-weight: 400;"> verbindet, verschafft sich damit einen Wettbewerbsvorteil.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Soft Skills und persönliche Eigenschaften
</h3>				</div>
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									<p><b>Persönliche Eigenschaften</b><span style="font-weight: 400;"> bleiben auch im KI-Zeitalter ein wichtiger Teil deines Skill-Sets. Gefragt sind Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um Ergebnisse überzeugend zu präsentieren und Kund:innen mitzunehmen. </span><b>Belastbarkeit </b><span style="font-weight: 400;">hilft dir, in intensiven Projektphasen den Überblick zu behalten und fokussiert zu bleiben. Gleichzeitig erwarten Beratungen </span><b>Lern- und Veränderungsbereitschaft</b><span style="font-weight: 400;"> sowie Offenheit für neue Technologien – denn die Einführung von KI bringt in vielen Unternehmen nicht nur neue Tools, sondern auch einen kulturellen Wandel mit sich. Bringst du diese Haltung mit, positionierst du dich als wertvolles Mitglied im Team und gestaltest Transformation aktiv mit.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wie verändert KI den Karriereweg in der Beratung?</h2>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Die klassische </span><b>Karriere im Consulting</b><span style="font-weight: 400;"> folgte lange einer festen Logik: viele Juniors an der Basis, eine breite Mittelschicht an Consultants und Managern, wenige Partner an der Spitze. Durch KI verschieben sich diese Strukturen. Wer heute einsteigt, erlebt andere Einstiegspunkte und schnellere Entwicklungspfade.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Weniger Einstiegsebenen, mehr Verantwortung in der Mitte</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Weil KI viel Grundlagenarbeit übernimmt, sinkt der Bedarf an großen Analystenteams. Stattdessen gewinnen Consultants und Manager:innen an Gewicht: Sie steuern Projekte, validieren KI-Ergebnisse und arbeiten enger mit Kund:innen zusammen. Für Berufseinsteiger:innen bedeutet das, </span><b>höhere Anforderungen beim Einstieg</b><span style="font-weight: 400;"> und gleichzeitig die Chance, früher in verantwortungsvolle Rollen hineinzuwachsen.</span></p><p><b>Das Risiko:</b><span style="font-weight: 400;"> Kurzfristig könnte es weniger Einstiegsstellen geben, weil Routineaufgaben automatisiert werden. Dennoch bleibt der Bedarf bestehen, denn auch KI-Prozesse müssen begleitet, gesteuert und überprüft werden. Beratungen wie BCG Deutschland betonen ausdrücklich, dass sie weiterhin Juniors direkt vom Campus einstellen. Weniger Positionen bedeuten also </span><b>nicht weniger Einstiegschancen</b><span style="font-weight: 400;">, sondern vor allem eine stärkere Selektion: Gefragt sind Talente, die technologisches Verständnis mit einem klassischen Consulting-Skillset verbinden.</span></p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b>Insider-Perspektive &#8211; Jonathan Steinbach (Director of Recruiting, McKinsey) weiß:</b></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8222;Klassische Einstiegsaufgaben gibt es bei McKinsey nicht. Bei uns bist du vom ersten Tag an vollwertiges Mitglied im Projektteam, arbeitest direkt mit Klient:innen zusammen und übernimmst Verantwortung – unabhängig von deinem Titel. Berufseinsteiger:innen der Beratung werden sich noch stärker auf strategisches Denken, kreative Problemlösung und zwischenmenschliche Fähigkeiten konzentrieren können – Skills, die AI nicht in gleicher Form ersetzen kann.&#8220;</span></p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">„Learning by thinking“ statt „Learning by doing“</h3>				</div>
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					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Früher bestand die Lernkurve darin, Daten zu sammeln, Modelle zu bauen und Folien vorzubereiten. Heute übernimmt KI genau diese Aufgaben. </span><b>Für dich heißt das:</b><span style="font-weight: 400;"> Statt repetitive Tasks zu erledigen, startest du direkt mit der Interpretation und Strukturierung komplexer Fragestellungen. Dein </span><b>Learning-Path verschiebt sich</b><span style="font-weight: 400;"> – vom Abarbeiten von Tasks hin zur Problemlösung. Das macht den Einstieg anspruchsvoller, aber auch spannender.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Welche Chancen und Risiken ergeben sich für Berufseinsteiger:innen?
</h2>				</div>
				</div>
					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">KI verändert nicht nur die Aufgaben, sondern auch die </span><b>Erfolgschancen beim Einstieg</b><span style="font-weight: 400;">. Für junge Talente entsteht ein neues Spielfeld, auf dem Anpassungsfähigkeit, Technologiekompetenz und Soft Skills gefragter sind denn je.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Gewinner: Anpassungsfähige Talente mit KI-Kompetenz</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Absolvent:innen, die KI-Tools souverän einsetzen und gleichzeitig analytisch denken, Storylines entwickeln und Kund:innen überzeugen können, verschaffen sich Vorteile. Sie nutzen KI als Hebel, um schneller </span><b>Value Creation im Projekt</b><span style="font-weight: 400;"> zu erzielen und früher eigene Workstreams zu leiten.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Verlierer: Generalisten ohne Tech-Know-how</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Wer sich allein auf klassische Methoden verlässt und </span><b>kein Grundverständnis oder Interesse für KI</b><span style="font-weight: 400;"> mitbringt, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Routinearbeit reicht nicht mehr aus – gefragt sind Fähigkeiten, die über das reine Abarbeiten hinausgehen.</span></p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">KI als Mentor und Co-Pilot</h3>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Gleichzeitig eröffnet KI neue Fenster: Sie kann wie ein </span><b>digitaler Coach</b><span style="font-weight: 400;"> wirken, der Vorschläge macht, Szenarien entwirft und dir hilft, schneller zu lernen. Für Berufseinsteiger:innen bedeutet das: Die Lernkurve wird nicht flacher, sondern steiler. Voraussetzung ist jedoch, dass du </span><b>Eigeninitiative</b><span style="font-weight: 400;"> zeigst und KI nicht passiv konsumierst, sondern aktiv einsetzt.</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Welche Signale sendet der Markt zur Zukunft des Berufseinstiegs?</h2>				</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Während in der öffentlichen Debatte oft das Bild gezeichnet wird, dass KI Consulting-Jobs gefährdet, senden die führenden Beratungen andere Signale. Statt Einstiegspositionen abzubauen, sprechen sie von stabilen oder sogar </span><b>steigenden Einstellungszahlen</b><span style="font-weight: 400;">. So plant </span><b>McKinsey</b><span style="font-weight: 400;"> in Nordamerika für 2026 beispielsweise </span><b>12 % mehr Neueinstellungen</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Die Botschaft dahinter: Consulting braucht weiterhin die gleiche </span><b>analytische Schärfe, Geschwindigkeit und Entscheidungsstärke</b><span style="font-weight: 400;"> – Fähigkeiten, die keine Maschine ersetzen kann. Oder wie es Eric Kutcher (Chairman McKinsey Nordamerika) formuliert: </span><i><span style="font-weight: 400;">“What we will work on will still require the same level of intellect, the same level of pace, and it will be doing the things that you can’t do with machines.”</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">Ein weiteres Signal: Junge Mitarbeitende sind besonders gefragt, weil sie mit Technologie groß geworden sind und den Umgang mit KI selbstverständlich in ihre Arbeit integrieren. </span><b>Effizienzgewinne durch Automatisierung</b><span style="font-weight: 400;"> werden nicht als Jobkiller gesehen, sondern als Chance, Wachstum und zusätzliche Projekte zu ermöglichen.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Gleichzeitig setzt sich in Diskussionen eine deutliche Kernaussage durch: </span><i><span style="font-weight: 400;">“McKinsey, BCG, Bain aren’t in the business of typing faster than ChatGPT. They’re in the business of shaping judgment. Of creating alignment when the C-suite is split. Of giving CEOs clarity under pressure when billions ride on a single decision.”</span></i><span style="font-weight: 400;"> Die Quintessenz daraus lautet: </span><b>„AI tötet nicht Consulting. AI tötet den Durchschnitt.“</b><span style="font-weight: 400;"> Beratungen suchen nach Top-Talenten, die KI als Werkzeug nutzen und gleichzeitig strategisch denken, Entscheidungen vorbereiten und Kund:innen die benötigte Orientierung geben können.</span></p>								</div>
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									<p><b>Insider-Einblick von SQUEAKER:</b></p><p><span style="font-weight: 400;">“McKinsey und BCG Platinion schicken klare Signale: Wer sich nicht in KI und Daten fit macht, hat keine Zukunft. Das wird die Consulting-Branche prägen: weniger klassisches Beratungsgeschäft, mehr KI-Spezialist:innen.”</span></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wie können sich Absolvent:innen optimal vorbereiten?</h2>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Für den Einstieg im Consulting reicht es nicht mehr, nur klassische Tools wie Excel oder PowerPoint zu beherrschen. Wer in der KI-Ära erfolgreich starten will, muss Technologiekompetenz mit vorausschauend Denken und starken Soft Skills verbinden.</span></p>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tipps für Bewerber:innen</h3>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>KI-Verständnis entwickeln:</b><span style="font-weight: 400;"> Lerne, wie gängige Tools funktionieren, wo ihre Grenzen liegen und wie du sie produktiv einsetzen kannst.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Analytik-Skills ausbauen:</b><span style="font-weight: 400;"> Setze dich mit Datenanalyse, Visualisierung und Basiswissen in Programmiersprachen auseinander.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Problemlösung trainieren:</b><span style="font-weight: 400;"> Arbeite an strukturiertem Denken und der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Menschliche Stärken zeigen:</b><span style="font-weight: 400;"> Kommunikation, Empathie und Storytelling bleiben essenziell, sowohl im Projektalltag als auch im Recruiting-Prozess.</span></li></ul>								</div>
				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Weiterbildung und Zertifikate</h3>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Viele Beratungen legen Wert darauf, dass Bewerber:innen sich aktiv mit Zukunftsthemen auseinandersetzen. Online-Kurse, Zertifikate in Data Analytics oder erste Erfahrungen mit Machine Learning sind Pluspunkte im Lebenslauf. Gleichzeitig signalisiert Weiterbildung </span><b>Eigeninitiative </b><span style="font-weight: 400;">– ein Faktor, der in Bewerbungsgesprächen oft ausschlaggebend ist.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
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				<div class="elementor-widget-container">
					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Fazit:  Welche Rolle spielt der Junior Consultant in der Zukunft?
</h2>				</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Der Junior Consultant verschwindet nicht, er verändert sich. KI übernimmt Standardaufgaben, doch genau dadurch gewinnen Berufseinsteiger:innen s</span><b>chneller Zugang zu strategischen Fragestellungen </b><span style="font-weight: 400;">und direkter Verantwortung. Für Absolvent:innen bedeutet das einen größeren Erwartungshorizont zum Start, aber auch ein rasches Capability-Building und mehr Impact von Beginn an.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Wer Technologiekompetenz mit analytischem Denken und starken Soft Skills kombiniert, bleibt für Beratungen attraktiv. Der Schlüssel liegt darin, KI nicht als Bedrohung zu sehen, sondern als </span><b>Sparringspartner</b><span style="font-weight: 400;">, der dich schneller wachsen lässt. Für Top-Talente eröffnet sich damit die Chance, den Einstieg nicht nur zu schaffen, sondern ihre Karriere im Consulting im KI-Zeitalter aktiv zu gestalten.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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							<div class="elementor-author-box">
							<div  class="elementor-author-box__avatar">
					<img decoding="async" src="https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2025/10/IMG_5406-225x300.jpg" alt="Picture of Über die Autorin Jennifer Kiepe" loading="lazy" title="Wie ändert sich die Rolle des Junior Consultants durch KI? 2">
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							Über die Autorin Jennifer Kiepe						</div>
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									<div class="elementor-author-box__bio">
						<p>Jenny ist Senior Content Marketing Managerin und entwickelt seit der Gründung von SQUEAKER Inhalte, die Talente und Beratungen zusammenbringen, Transparenz schaffen und authentische Einblicke ermöglichen. Ihr Fokus: Themen so aufbereiten, dass Kandidat:innen echten Mehrwert erhalten und fundierte Karriereentscheidungen treffen.</p>
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<div class="company-teaser" data-companies="BCG,BCG Platinion,McKinsey,Roland Berger"></div>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Auf ein Gespräch mit Heiner Heck</title>
		<link>https://www.squeaker.net/ratgeber/interview-projektleiter-db-management-consulting/</link>
					<comments>https://www.squeaker.net/ratgeber/interview-projektleiter-db-management-consulting/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 May 2022 15:55:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[DB Management Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Projektleiter]]></category>
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					<description><![CDATA[Heiner, was hast du vor deinem Einstieg bei DB MC gemacht und wie bist du zur Beratung gekommen? Nach meinem Masterstudium in International Business &#38; Emerging Markets an der University of Edinburgh startete ich 2011 als Trainee in einem internationalen Management-Traineeprogramm bei DB Schenker. Nach meinem Studium hatte ich, salopp gesagt, keine Lust mehr auf Theorie [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="16236" class="elementor elementor-16236" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<h2>Heiner, was hast du vor deinem Einstieg bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> gemacht und wie bist du zur Beratung gekommen?</h2><p>Nach meinem Masterstudium in International Business &amp; Emerging Markets an der University of Edinburgh startete ich 2011 als Trainee in einem internationalen Management-Traineeprogramm bei DB Schenker. Nach meinem Studium hatte ich, salopp gesagt, keine Lust mehr auf Theorie und wollte praxisnah meinen Horizont erweitern. Während meiner Trainee-Zeit hatte ich bei DB Cargo dann kundenseitig erste Berührungspunkte mit <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB Management Consulting</a>. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat mir mein Interesse an Beratung und meine Affinität für Projektmanagement bestätigt. Der Kontakt zum ehemaligen Projektteam von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> riss nicht ab und nach einer Zwischenstation als Projektmanager im Business Development bei DB Schenker Rail Automotive stieg ich 2014 bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> ein.</p>								</div>
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									<p>Dr. Heiner Heck, Projektleiter bei DBMC</p>								</div>
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									<h2>Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> arbeiten wir in Funktional- und Ressortnetzwerken. Kannst du uns mehr über deine Practice und das Netzwerk, in welchem du tätig bist, erzählen?</h2><p>Sehr gerne! Die Practice Mobilität steht dafür, die Verkehrsverlagerung auf die Schiene wirksam zu machen und die richtigen Rahmenbedingungen im Personenverkehr zu schaffen. Ziel der starken Schiene ist es, dass beispielsweise der Fernverkehr seine Verkehrsleistung bis 2040 verdoppelt. Das erfordert unter anderem ein attraktiveres Angebot, wobei wir in unterschiedlichen Projekten unterstützen.</p><p>Gleichzeitig arbeiten wir <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a>-intern in funktionalen Netzwerken. Ich selbst koordiniere das Netzwerk „Digitalisierung Kundenerlebnis“ – hier denken wir Themen an der Kundenschnittstelle inhaltlich vor und tauschen uns zu Service Design-Methoden aus, um später in Digitalisierungsprojekten aus Bahnkunden-Perspektive optimale Lösungen zu entwickeln. Unsere Kernfrage ist dabei: Wie schaffen wir es, mittels Digitalisierung das Kundenerlebnis im Personenverkehr nachhaltig und nutzerzentriert zu verbessern?</p><h2>Woher kommt deine persönliche Begeisterung für die Themen Mobilität und Digitalisierung, Heiner?</h2><p>Mobilität ist ein zentrales Bedürfnis für alle Menschen und ist sehr individuell. Das bedeutet für Mobilitätsanbieter, den Fokus auf die Kunden und deren Nutzerverhalten zu richten – mich motiviert, dass wir hier mit guten Lösungen einen positiven Beitrag zum Alltag von Millionen Reisenden leisten können. Gleichzeitig werden an dieser Stelle auch die Relevanz und Notwendigkeit von Digitalisierung deutlich. Denn mit Hilfe von Digitalisierung lässt sich das Reisendenerlebnis sehr stark vereinfachen und verbessern. Dieses Potential durchdacht nutzbar zu machen, finde ich extrem spannend.</p><h2>Du bist aktuell in dem Projekt &#8222;260 Mio. Reisende im Fernverkehr&#8220; eingesetzt. Worum geht es in dem Projekt?</h2><p>Ziel der starken Schiene ist es, die Anzahl der Reisenden im Fernverkehr zu verdoppeln. Ein Baustein dafür sind „Smarte Services“ und ein attraktives Reiseerlebnis. In dem Projekt arbeiten wir daran, kundenzentriert das Reisendenerlebnis im Fernverkehr entlang der gesamten Customer Journey zu optimieren. Dabei gehen wir von einer sogenannten „Target Experience“, einer optimalen Nutzererfahrung, aus. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> seitig haben wir im letzten Jahr den Aufsatz der Target Experience und des Maßnahmenportfolios zur Umsetzung unterstützt und begleiten nun auch inhaltlich einzelne große Maßnahmen daraus, wie beispielsweise die Themen „vernetzte Mobilität“ und „Mobilitätsbudget als Firmenwagenalternative“.</p><h2>Das klingt spannend. Kannst du hier etwas tiefer einsteigen?</h2><p>Gerne! Bei „Vernetzer Mobilität“ liegt der Fokus darauf, eine nahtlose Reisekette von Tür zu Tür zu gestalten. Einfach gesprochen bedeutet das: Wie gelangen Reisende von der eigenen Haustür an den Bahnhof und nach der Fahrt mit dem Fernverkehr weiter bis zu ihrem Zielort? Um für einen guten Reisefluss zu sorgen, verknüpfen wir daher Mobilitätsangebote, wie beispielsweise Shared Mobility Lösungen mit Angeboten des Fernverkehrs. Perspektivisch soll die komplette Reisekette in einem Vorgang buchbar gemacht werden. Damit steigern wir die Attraktivität nachhaltiger Mobilität im Vergleich zum privaten PKW erheblich.</p><p>Beim „Mobilitätsbudget“ geht es darum, auf Basis des digitalen Produkts <a href="https://www.deutschebahnconnect.com/bonvoyo" target="_blank" rel="noopener">Bonvoyo</a> eine attraktive und nachhaltige Alternative zum Firmenwagen zu schaffen. Mit Bonvoyo können Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein beliebiges Mobilitätsbudget digital zur Verfügung stellen, dass flexibel für jegliche Form von Mobilität (z.B. Fernverkehr, Carsharing, Fahrrad usw.) eingesetzt werden kann. Je nachdem, wo ich gerade unterwegs bin oder welches Bedürfnis ich habe, kann ich als Nutzer so ganz einfach meine bevorzugte Mobilitätsform wählen und abrechnen. Das ist nachhaltig und bietet uns als DB-Konzern auch die Chance unser breites Mobilitätsangebot integriert zugänglich zu machen.</p><h2>Unsere Digitalisierungsvorständin Frau Gerd tom Markotten erklärte kürzlich, Digitalisierung bedeute für sie, immer eine Verbesserung für Kunden und Mitarbeitende zu erzielen. Was sind deiner Meinung nach konkrete Beispiele, wo Digitalisierung die Bahn noch besser machen kann?</h2><p>Ich teile die Ansicht von Frau Gerd tom Markotten. Digitalisierung ist kein Selbstzweck! Bei der DB sehe ich dabei drei große Felder, in denen wir mit Digitalisierung besser werden können. An der Kundenschnittstelle geht es darum, unser Serviceangebot mittels Digitalisierung nutzerzentriert zu optimieren und anzureichern. Zweiter Punkt ist der Bereich Produktion und Betrieb, wo wir über Themen wie &#8222;Digitaler Bahnbetrieb&#8220;, &#8222;Digitale Instandhaltung&#8220; oder „Künstlicher Intelligenz“ sicherstellen können, dass mehr Züge fahren und unsere Prozesse stabiler laufen. Der dritte Punkt ist die Konnektivität in Zügen und Bahnhöfen – dieser Bereich ist enorm wichtig, denn als Fahrgast steigst du in die Bahn und möchtest entweder entspannen oder arbeiten. Mit gutem WLAN versorgt zu sein, ist dabei essenziell und wird von unseren Gästen erwartet. Das gilt natürlich auch für die Mitarbeitenden.</p><h2>Stichwort Serviceangebot: Ein erfolgreich umgesetztes Projekt ist der Service <a href="https://www.bahn.de/service/zug/bordgastronomie/bestellen-am-platz" target="_blank" rel="noopener">Bestellen am Platz</a>, den du als Projektleiter mitverantwortet hast. Warum ist Bestellen am Platz ein wichtiger Service für unsere Kunden?</h2><p>Aus der Perspektive des Kunden hat das Reiseerlebnis viele Facetten. Dabei sind Aspekte wie Pünktlichkeit und Konnektivität natürlich elementar. Gleichzeitig werden wir diese großen Herausforderungen aber nicht bis morgen optimal lösen. Bei Serviceangeboten wie „Bestellen am Platz“ geht es darum, nicht erst abzuwarten, bis wir diese Grundoptimierung bedient haben. Vielmehr möchten wir unseren Fahrgästen im heutigen Angebot eine Zusatzleistung bieten, sodass diese ihre Zeit, die sie möglicherweise gerade in einem verspäteten Zug verbringen, optimal nach ihren Bedürfnissen nutzen können. „Bestellen am Platz“ unterstützt das Serviceerlebnis und die Interaktion zwischen Mitarbeitenden und Fahrgästen an Bord. Wenn ich also hungrig bin, kann ich mich entspannt zurücklehnen, das verfügbare gastronomische Angebot studieren und direkt von meinem Platz aus bestellen. Ganz einfach. Seit dem GoLive im Sommer 2021 wird der Service von unseren Gästen sehr positiv aufgenommen und deshalb im Augenblick auf der ICE-Flotte ausgeweitet. Ich bin stolz Teil dieses Projekts und des tollen Projektteams gewesen zu sein!</p><h2>Last but not least, welche technische Innovation wünscht du dir persönlich am meisten?</h2><p>Ein Thema, das mich immer wieder umtreibt, ist das Thema Daten – natürlich ausgehend von einer datenschutzkonformen Nutzung. Ich fände es hochspannend, wenn sich noch mehr Services, die ich im Alltag nutze, direkt nach meinen Präferenzen adaptieren ließen. Auf die Bahn gemünzt, bedeutet das zum Beispiel: Ich buche eine Zugfahrt und das System kennt – aufgrund der von mir hinterlegten Daten oder Buchungshistorie – z.B. meinen bevorzugten Wagen und Sitzplatz und ich muss das nicht extra auswählen. Soll heißen: Redundante Tätigkeiten werden mir abgenommen, weil das System meine Vorlieben kennt. Das Ganze lässt sich auf viele Alltagssituationen übertragen und würde meinen Alltag in jedem Fall bereichern!</p>								</div>
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									<p><em>Dr. Heiner Heck stieg 2014 als Consultant bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> ein. Zuvor absolvierte er ein internationales Management-Traineeprogramm bei DB Schenker und arbeitete als Projektleiter im Business Development bei DB Schenker Rail Automotive. Heute ist Heiner Projektleiter in der Practice Mobilität.</em></p>								</div>
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		<title>Digitalisierung: Wer sich nicht anpasst, bleibt zurück</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Jan 2022 07:00:05 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Interview]]></category>
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					<description><![CDATA[Im Gespräch mit Miriam Kuboschek, Managerin, und Natalia Citra, Senior Associate bei PwC Deutschland. Miriam Kuboschek ist Managerin bei PwC Deutschland. Seit knapp 5 Jahren begleitet sie Kunden bei SAP Transformationen mit einem besonderen Fokus auf Datenmanagement und -migration. Digitalisierung und die Frage nach Automatisierung sind dabei ihre ständigen Begleiter beim Kunden und auch innerhalb [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="11852" class="elementor elementor-11852" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Im Gespräch mit Miriam Kuboschek, Managerin, und Natalia Citra, Senior Associate bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/PwC?abo=st">PwC Deutschland</a>.</strong></p>								</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Miriam Kuboschek ist Managerin bei PwC Deutschland. Seit knapp 5 Jahren begleitet sie Kunden bei SAP Transformationen mit einem besonderen Fokus auf Datenmanagement und -migration. Digitalisierung und die Frage nach Automatisierung sind dabei ihre ständigen Begleiter beim Kunden und auch innerhalb von PwC unterstützt sie den Wandel zur digitalen Beratung.</span></p>								</div>
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									<p><span style="font-weight: 400;">Natalia Citra ist Senior Associate im Bereich Cyber Security and Privacy bei PwC Deutschland. Für ihr Studium ist sie mit 17 Jahren aus Indonesien nach Deutschland gezogen und hat es mit dem B.Sc. Wirtschaftsinformatik im Schwerpunkt „Customer-Relation­ship-Management“ absolviert. </span></p>								</div>
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									<p><b><span style="color: #2f50f5;">SQ:</span> Welche großen Trends erlebt ihr aktuell im Consulting und wie ändern sich dadurch die Anforderungen an Berater:innen?</b></p><p><span style="color: #2f50f5;"><b>Miriam &amp; Natalie: </b></span><span style="font-weight: 400;">Die Welt dreht sich immer schneller – Technologiefortschritt, Umweltveränderungen, demografische Entwicklung, Urbanisierung – Unternehmen müssen auf all das stetig reagieren und sollten im besten Fall proaktiv agieren. Die zentralen Trends sind dabei Digitalisierung und damit einhergehend die Verlagerung von einer pyramidalen Expertisen- und Erfahrungsstruktur mit vielen junioren Kolleg:innen zu einer diamantenen, in welcher eher erfahrene Kolleg:innen gefragt sind, das Verschwimmen der Grenzen von Management- und Technologieberatung, die Konsolidierung kleinerer Unternehmen zu größeren Unternehmen auf dem Markt und New Work mit flexiblerer Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Für Berater:innen bedeutet das vor allem, sich stetig anzupassen, flexibel zu bleiben und offen zu sein. Sich eigeninitiativ mit weiterzuentwickeln, (sich) zu hinterfragen, was und wie anders und besser gemacht werden kann.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Außerdem wünschen sich viele Kunden einen stärkeren Einsatz von Tools zur Steigerung der Effizienz und Automatisierung. Es kommen immer mehr Anfragen nach technischen Implementierungsmöglichkeiten, indem die Kunden ihre Bedürfnisse nicht nur bei der Konzeption, aber auch bei der Umsetzung offenbart haben. Dadurch muss das eigene Arbeiten auf die digitale Kollaboration ausgelegt sein. </span></p>								</div>
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									<p><b><span style="color: #2f50f5;">SQ:</span> Wie digital sind Beratungen heute  und wie digital müssen Berater:innen denken?</b></p><p><span style="color: #2f50f5;"><b>Miriam &amp; Natalie: </b></span><span style="font-weight: 400;">Beratungen heutzutage sind sehr digital. Und das müssen sie auch sein. Das papierlose Büro ist in den meisten Fällen bereits vollständig umgesetzt. Wo vor einiger Zeit noch das digitale Erlebnis im Vordergrund stand, ist „digital sein“ heutzutage ein zentraler Pfeiler von Wettbewerbsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag untereinander und mit dem Kunden. Dazu zählt: Schneller, effizienter, effektiver sein, nachhaltiger Arbeitsschritte zu gestalten, abzurufen und zu teilen, aber auch neue Wege zu finden, Bedarfe des Kunden zu wecken, zu entdecken und zu begegnen. Durch das Arbeiten mit internationalen Teams und die Notwendigkeit, dass Dokumente jederzeit für jede:n verfügbar sind, stattet jed:e Berater:in mit einer digitalen Grundeinstellung aus. Diese Grundeinstellung erlaubt es, das Added Value von Digitalisierung für unsere Kunden im Auge zu behalten.</span></p>								</div>
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									<p><b><span style="color: #2f50f5;">SQ:</span> Wie hat sich durch New Work die Beratung verändert?</b></p><p><span style="color: #2f50f5;"><b>Miriam &amp; Natalie: </b></span><span style="font-weight: 400;">Durch das Verschwimmen der Landesgrenzen können wir uns sowohl gegenseitig als auch unsere Kunden schnell und unkompliziert unterstützen. Wir können den Kunden innerhalb von kürzester Zeit helfen und damit gleich vom ersten Tag positiv auf die Kundenbedürfnisse eingehen. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">New Work wird in den verschiedenen Branchen, Arten von Projekten und in den einzelnen Projektphasen etwas unterschiedlich gelebt. Es gibt nach wie vor die klassischen wöchentlichen Reisen zum Kunden, aber genauso auch die komplette Umstellung auf Online-Meetings und alles zwischen den Extremen mit dem Minimieren von Präsenz zugunsten von Online. Unsere Kunden vertrauen verstärkt darauf, dass die Zusammenarbeit (remote) funktioniert und damit die Zusammenarbeit als solches in den Fokus rückt. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Arbeiten im Homeoffice bedarf etwas mehr Struktur, Abstimmung untereinander und Regeln, birgt zugleich aber auch das Potenzial, dem individuellen Rhythmus besser zu begegnen und damit nachhaltig zur eigenen Gesundheit beizutragen.</span></p>								</div>
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									<p><b><span style="color: #2f50f5;">SQ:</span> Welche großen Veränderungen seht ihr für die Consultingbranche kommen?</b></p><p><span style="color: #2f50f5;"><b>Miriam &amp; Natalie: </b></span><span style="font-weight: 400;">Einhergehend mit den Trends werden die Veränderungen kommen oder sich verstärken. Richtung Digitalisierung: Wer es nicht schafft, sich rechtzeitig und ständig anzupassen und zu entwickeln, wird irgendwann hinter dem Wettbewerb zurückbleiben. Insbesondere, da alles schneller und effizienter wird und digitale Lösungen und Automatisierungen den Arbeitsalltag unterstützen und vereinfachen, wird der Fokus mehr auf wertstiftende Inhalte gehen, die nur mit entsprechender Expertise und Erfahrung einhergehen. Kleinere Unternehmen werden es zunehmend schwerer haben, am Markt nachhaltig zu bestehen oder entsprechende Akquisitionen werden diese schlucken. Die Landesgrenzen werden weiter verschwimmen, internationale Projekte können noch einfacher gestaltet werden und das Arbeiten wird noch weniger orts-gebunden sein. Es bietet mehr Flexibilität und Work-Life-Balance sowohl für die Kunden als auch für die Berater:innen.</span></p>								</div>
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		<title>Exzellenz in Consulting-Job und Bewerbung: Übertriff dich selbst, ehe es andere tun</title>
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		<dc:creator><![CDATA[sqnadmin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Mar 2021 09:46:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Trends]]></category>
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					<description><![CDATA[Exzellenz in Consulting-Job und Bewerbung: Der Anspruch klingt vermessen. Und doch ist Exzellenz das, was Young Professionals in Zukunft brauchen. Denn technologische Innovationen sind nur wertvoll, wenn Menschen sehen, was sich damit anfangen lässt. Das Digitale schenkt uns eine neue Welt Künstliche Intelligenz. Big Data. Robotik. Lernende Algorithmen. Die neuen Technologien machen Lösungen möglich, die [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6519" class="elementor elementor-6519" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><b>Exzellenz in Consulting-Job und Bewerbung: Der Anspruch klingt vermessen. Und doch ist Exzellenz das, was Young Professionals in Zukunft brauchen. Denn technologische Innovationen sind nur wertvoll, wenn Menschen sehen, was sich damit anfangen lässt.</b></p><h2>Das Digitale schenkt uns eine neue Welt</h2><p>Künstliche Intelligenz. Big Data. Robotik. Lernende Algorithmen. Die neuen Technologien machen Lösungen möglich, die gestern noch utopisch schienen. Wenn du auf ihrer Welle surfst, eröffnen sie dir nie dagewesene <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Blitz-Digitalisierung">Chancen</a>, deine Kreativität auszuspielen. Wer dagegen lieber im sicheren Badesee des Weiter-so paddelt, geht unter. Denn was Standard und standardisierbar ist, nehmen uns <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digital-Consulting-Cases">Digitalisierung</a> und Automatisierung zunehmend ab.</p><h2>Warum Exzellenz plötzlich zum Thema für viele wird</h2><p>Für uns Menschen bleibt die Kür: das Kreative, das Problemlösen, das Schauen-über-den-Tellerrand. Wir sehen menschliche Exzellenz in Produkten wie dem iPhone, Geschäftsmodellen wie AirBnb oder spektakulären Gebäuden wie der Elbphilharmonie. Alle drei begeistern als Innovationssprünge weit jenseits von dem, was davor denkbar schien. Häufig fußen solche Innovationen auf <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digitalisierung-veraendert-Beratung">Technologie</a>. Zustande kommen sie allerdings, weil Menschen wie Steve Jobs, Brian Chesky oder das Architektenpaar Alexander Gérard und Jana Marko erkannten, was jenseits eingefahrener Pfade möglich ist.</p><p>Die gute Nachricht lautet: Etwas von dem, was Ausnahmetalente so erfolgreich macht, steckt in jedem von uns. Jeder Mensch kann sich selbst übertreffen. Noch allerdings rätseln Arbeitgeber und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Consulting-Bewerbung-schreiben">Bewerber</a>, was die entscheidenden Skills dafür sind. Nun hat sie das <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Capgemini-Invent">Capgemini</a>-Forschungsinstitut in einer augenöffnenden <a href="https://www.capgemini.com/gb-en/wp-content/uploads/sites/3/2019/10/Digital-Report-%E2%80%93-Emotional-Intelligence.pdf" target="_blank" rel="noopener">Studie</a> entschlüsselt.</p><h2>Emotionale Intelligenz braucht ein Upgrade</h2><p>Dafür befragt wurden 2000 Mitarbeiter und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Start-up/Karriere-im-Start-up/Fuehrung-und-Management">Manager</a> in elf Ländern, und das ist ihre Antwort: Tempo und Komplexität der VUKA-Welt stellen höchste Anforderungen an die Persönlichkeit. Wenn künstliche Intelligenz ihre Kraft entfalten soll, brauchen wir emotionale Intelligenz und zwar auf einem neuen Niveau. Idealerweise denken <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Berufsaufstieg/Jobwechsel/Bewerbung-Jobwechsel">Young Professionals</a> auf allen Ebenen so offen, agil und auf das große Ganze fokussiert, wie es bisher vornehmlich von Leaderinnen und Leadern erwartet wurde. Am besten gelingt das Menschen mit dem starken Wunsch, bei dem, was sie tun, Exzellenz zu erreichen.</p><h2>Exzellenz ist das, was du in den nächsten fünf Minuten tust</h2><p>Der hochdekorierte, tief gefallene und immer wieder aufstehende Golf-Weltstar Tiger Woods beschreibt diese innere <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Habitus-Karriere">Haltung</a> so: &#8222;Ich will das Bestmögliche aus mir herausholen. Das ist für mich professionelle Exzellenz.&#8220; Exzellenz heißt also nicht, dass du schon alles erreicht hast. Sie bedeutet, dass du an dich den Anspruch stellst, an deinen Aufgaben zu reifen und über den Stand von heute hinauszuwachsen (engl. to excel oneself = sich übertreffen).</p><div><p>Auf dem einfachsten Level zeigt sich das Streben nach Exzellenz in dem, was du in den nächsten fünf Minuten tust: Fachliteratur oder Netflix-Serie? Dem ersten Impuls folgen oder doch noch mal nachdenken? Einen ausgefallenen Vorschlag abbügeln oder interessiert anhören? Einen Text raushauen oder noch eine Extraschleife drehen? Einen <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Berater-Fehler-im-Consulting">Fehler</a> vertuschen oder um Verzeihung bitten und daraus lernen?</p></div><h2>Ohne Ideen ist alles nichts</h2><p>Fest steht: Am Ende der <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Karrierebooster-Corona">Corona-Krise</a> werden auch viele der bisherigen Abläufe, Arbeitsformen und Wissensschätze am Ende sein. Was dann zählt, sind Mitarbeiter und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/FMCG-Handel/Karriere/Agiles-Management-im-Handel-und-der-Konsumgueterindustrie">Manager</a>, die mit Unsicherheit und Zielkonflikten umzugehen wissen, Kundenbedürfnisse erspüren und mit ihren Anliegen Menschen beflügeln. Denn Technologie macht nur etwa 10 Prozent des digitalen Wandels aus, alles andere wird durch Menschen, deren Denken und Verhalten getrieben.</p><p>Die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Capgemini-Invent">Capgemini</a>-Studie offenbart allerdings: Deutschland hinkt in Sachen emotionale Exzellenz allen elf untersuchten Ländern hinterher, unter anderem Indien, China und den USA. Fast noch mehr zu denken gibt eine Studie des Merck-Konzerns: Die jüngste ins Berufsleben <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Start-im-Consulting">startende Generation</a> ist zwar exzellent ausgebildet und international aufgestellt. Die ab 1995 geborenen Zoomer zeigen sich aber weniger innovationsfreudig als ihre Vorgängergenerationen. Geht es um die Offenheit für die Ideen anderer, landet die jüngste Generation im Arbeitsleben sogar hinter allen anderen, die ergrauenden Boomer eingeschlossen. Auf einen offenen Geist aber kommt es an, wenn auch in Zukunft Innovationssprünge im Stil von AirBnb, N26 oder Blinkist gelingen sollen.</p>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Bereit abzuheben?</h2>
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					<p>Bereit für deinen Einstieg ins Consulting?<br> Finde bei SQUEAKER wertvolles Insider-Wissen, aktuelle Jobangebote und bereite dich auf dein nächstes Bewerbungsgespräch vor!</p>
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			<a class="ha-btn" href="https://squeaker.net" target="_blank" rel="noopener"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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									<h2>Deine Exzellenzspielfelder in Consulting-Job und Bewerbung im Digital Age</h2><div><p>Auch <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Berufsaufstieg/Karriere-Strategien/Work-Life-Balance-fuer-Young-Professionals">Young Professionals</a> haben also noch deutlich Luft nach oben. Auf der Gewinnerseite in der Post-Corona-Zeit stehst du, wenn du mental Neuland eroberst. Auf diesen Feldern spielt sich Exzellenz im Digital Age ab:</p></div><div><h3>9 Kompetenzen im Digital Age</h3><p><strong>1 Offenheit. </strong><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Beratungen-fuer-Digital-Minds">Digitalisierung</a> bedeutet einen Aufbruch ins Ungewisse. Sie schenkt uns Techniken, Dinge völlig anders anzugehen und zu organisieren als gewohnt. Dafür brauchen wir einen offenen Geist. Denn alte Abläufe einfach nur digital abzubilden, reicht längst nicht mehr.</p><p><strong>2 Selbstreflexion.</strong> Du willst zu deiner vollen Form auflaufen? Dann ist es wichtig, dass du dich selbst beobachtest und dein Verhalten reflektierst. Bill Gates und sein Wandel vom <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/IT-Consulting-IT-Spezialisten-auf-Zukunftskurs">Tech-Nerd</a> zum entspannten Weltverbesserer zeigen, was geht, wenn man sich und die eigene Entwicklung regelmäßig in Frage stellt.</p><p><strong>3 Willenskraft. </strong>Wir sehen den Glamour, die Ehrungen, den <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Berufsaufstieg/Karriere-Strategien/Karrieresprungbrett-Praktikum-im-Consulting">Karrieresprung</a>. Die Anstrengung dahinter sehen wir nicht. Exzellenzsucher hingegen wissen: Ohne Dranbleiben und Biss bleibt die größte Begabung im Mittelmaß stecken.</p><p><strong>4 Wohlbefinden. </strong>Höchstleistung braucht Energie. Je besser du körperlich und mental für dich sorgst, desto mehr kannst du auf die Beine stellen. Am besten machst du dir klar: Dein Wohlbefinden ist nicht die Belohnung für exzellente Leistungen. Es ist ihre Vorbedingung.</p><p><strong>5 Souveränität. </strong>Du weißt: Die besten Ideen entstehen gemeinsam? Du willst Menschen mitnehmen, begeistern und befähigen? Dann lebst du bevorzugt die Gefühle aus, die für ein gutes <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Consulting-Career-Climate">Klima</a> sorgen: Wohlwollen, Großzügigkeit, Freude, Mitgefühl.</p><p><strong>6 Empathie.</strong> Nie war es so wichtig wie heute: Auf andere eingehen. Abschätzen können, wie jemand reagieren wird. Strömungen erkennen. Achte deshalb auf die Bedürfnisse und Themen anderer! So baust du produktive <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bewerbung/Networking/Professional-Networking">Beziehungen</a> auf, überzeugst Follower und findest personalisierte Lösungen, die andere übersehen.</p><p><strong>7 Agilität.</strong> Die digitale Ära fordert uns heraus, noch nie dagewesene Situationen zu meistern. Mit Perfektionismus und Überehrgeiz geht das nicht. Gefragt sind Wagemut, geistige Beweglichkeit und die Einsicht: <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Interview/Die-Top-10-Fehler-im-Bewerbungsgespraech">Fehleinschätzungen</a> passieren. Sie sind Lernerfahrungen.</p><p><strong>8 Resonanz.</strong> Inspirierende Begegnungen potenzieren die Kreativität. Wenn du Impulse gibst und nimmst, aufsaugst und weiterentwickelst, kannst du dich zu ungeahnten Höhen aufschwingen. Am meisten bringt es, wenn deine <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Berufsaufstieg/Karriere-Strategien/Geringer-Aufwand-grosse-Wirkung-10-Tipps-fuer-mehr-Wettbewerbsfaehigkeit-im-Job">Mitstreiter</a> ganz andere Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen als du.</p><p><strong>9 Leadership</strong>. Exzellenzsucher regen mit ihren Themen auch andere an. Ihre Autorität beruht auf positiver Kommunikation und persönlicher Integrität. Oder wie es der sechste amerikanische Präsident Adam Quincy formulierte: &#8222;Wenn dein Handeln andere inspiriert, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, dann bist du ein Leader.&#8220;</p></div><p>Die neun Spielfelder der Exzellenz erschließen dir spannende Strategien und Möglichkeiten, über dich hinauszuwachsen. Denn das Zeug für Exzellenz trägt jeder in sich. Jedes Mal, wenn du dein bestes Level erreichst, erlebst du: Exzellenz ist machbar. Sie bringt mehr Freude, mehr Können und mehr Erfüllung in dein Leben. Hinzu kommt: Wer sich selbst übertrifft, übertrifft mit großer Wahrscheinlichkeit auch viele andere …</p>								</div>
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									<h2>Zum Weiterlesen</h2>
<p><a class="ext" title="Doris märtin" href="http://sage-und-schreibe.dorismaertin.com/bis-bald-haendedruck/" target="_blank" rel="noopener">Doris Märtin</a>: <a href="https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/beruf-erfolg/exzellenz-16565.html" target="_blank" rel="noopener">Exzellenz</a><a class="ext" style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;" title="Habitus." href="https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/leben/habitus-15324.html" target="_blank" rel="noopener">.</a><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">&nbsp;</span></p>
<p>Wissen Sie eigentlich, was in Ihnen steckt?&nbsp;<br>Campus 2021. 329 Seiten.</p>								</div>
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		<title>Covid-19 &#038; Restrukturierungsberatung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 May 2020 13:57:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Restrukturierung]]></category>
		<category><![CDATA[Branchennews]]></category>
		<category><![CDATA[Corona]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Auto - Struktur Management Partner]]></category>
		<category><![CDATA[Covid]]></category>
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					<description><![CDATA[Während das Coronavirus das Geschäfts- und Privatleben zum Erliegen gebracht hat, legt die Digitalisierung offen, welche Unternehmen vor Covid-19 an Stellschrauben für virtuelle Alternativen gedreht haben und welche nicht. Zweitere stehen nun bei den Consulting-Experten für Restrukturierung und Turnaround Schlange, um Support für digitale Strategieentwicklungen zu erhalten. Es geht um die Schaffung alternativer Vertriebswege jenseits [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1632" class="elementor elementor-1632" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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<p><strong>Während das Coronavirus das Geschäfts- und Privatleben zum Erliegen gebracht hat, legt die Digitalisierung offen, welche Unternehmen vor Covid-19 an Stellschrauben für virtuelle Alternativen gedreht haben und welche nicht.</strong></p>
<p>Zweitere stehen nun bei den Consulting-Experten für Restrukturierung und Turnaround Schlange, um Support für digitale Strategieentwicklungen zu erhalten. Es geht um die Schaffung alternativer Vertriebswege jenseits von Meet &amp; Greet, die Entschlackung von Verwaltungsapparaten, die Integration techno-ökonomischer Tools für Remote Working im Homeoffice oder ganz einfach um IT-Support für smarte Cloudlösungen in Zeiten von Covid-19 – und danach. Das Coronavirus hat über die Blitz Digitalisierung also das Zeug zum Treiber für eine Renaissance der Sanierer im Consulting zu werden. Und zwar langfristig. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Struktur-Management-Partner-Corona">Struktur Management Partner</a> geht davon aus, „dass Unternehmen, wegen der aus der Krise resultierenden Verschuldung, lange im Krisenmodus bleiben“. Covid-19 ebnet damit Young Talents mit Digi-Mindset den Einstieg bei den Experten für digitale Transformationsprojekte.</p>
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<h2>Recruiting zu Zeiten von Covid-19</h2>
<p>Angesichts des durch die Blitz Digitalisierung hervorgerufenen hohen Beratungsbedarfs können es sich Transformations-Experten wie <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Struktur-Management-Partner">Struktur Management Partner</a> oder <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Andersch">Andersch</a> gar nicht erlauben, die Suche nach den größten Talents wegen Covid-19 zu pausieren. Die Recruitingprozesse im Consulting werden stattdessen in den virtuellen Raum verlagert. Beratungshäuser wie <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Struktur-Management-Partner-Corona">Struktur Management Partner</a> machten früh deutlich „bei uns ist nichts „on hold“. Wir führen (…) Erstgespräche in einer Videokonferenz durch“, so Markus Iserman, Head of HR bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Struktur-Management-Partner" class="keyword-linker">Struktur Management Partner</a>. Und auch beim Branchenkollegen Andersch ist das Recruiting trotz Coronavirus und Social Distancing in vollem Gange: „Bei Andersch haben wir alle Bewerbungsprozesse weiter digitalisiert, um auch in der aktuellen Situation einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsablauf zu ermöglichen. Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Interview-Andersch-Corona">Andersch</a> kann man sich jederzeit für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder für den Festeinstieg bewerben.“</p>
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<h2>Blitz Digitalisierung der Recruitingprozesse</h2>
<p>Konkret bedeutet <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Karriere-Corona">Remote Recruiting</a> in Zeiten von Covid-19 für <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Interview-Andersch-Corona">Praktikanten und Werkstudenten bei Andersch</a> virtuelle Gesprächsrunden mit einem Berater via Video-Konferenz von bis zu eineinhalb Stunden. Bewerber für einen Festeinstieg müssen hingegen mehr Durchhaltevermögen mitbringen und durchlaufen einen gesamten virtuellen Bewerbertag. Zusammen mit sechs weiteren Bewerbern werden Knowhow, Analysefähigkeiten und Lösungskompetenz in Interview und Fallstudien geprüft, um ein möglichst authentisches Gesamtbild zu erhalten – für und von beiden Seiten. Am Ende des Tages gibt es bereits das Feedback, idealerweise in Form eines Arbeitsvertrages per E-Mail, führt Ralf Winzer, Partner bei Andersch im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Interview-Andersch-Corona">Interview</a> mit squeaker.net aus.</p>
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			<h2 class="ha-card-title">Dein Blick hinter die Kulissen</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Erfahre in unseren Erfahrungsberichten, wie sich der Arbeitsalltag in den führenden Unternehmensberatungen gestaltet . Erfahre alles über Aufstiegschancen, Gehalt und Kultur.</p>
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<h2>Was das Coronavirus für Hard- und Softskills bedeutet</h2>
<p>Sowohl für den Festeinstieg als auch den <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Karrierebooster-Corona">Karriere-Booster Praktikum im Consulting</a> laufen die Recruitingprozesse also trotz Coronavirus und #stayathome auf Hochtouren weiter – besonders bei den Sanierern. Die besten Chancen haben jetzt Data Scientists, Digital Minds und IT Consultants mit hohem technischem Verständnis und starken Interpretations- und Analysefähigkeiten. Um im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Karriere-Corona">Remote Recruiting</a> zu punkten gilt – wie vor Covid-19 – auf Cases und Personal Fit Fragen bestens vorbereitet zu sein. Das Coronavirus hat aber den Blick der Personaler auf Social Skills nochmals geschärft. Markus Isermann von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Struktur-Management-Partner-Corona">Struktur Management Partner</a> bringt es auf den Punkt: “Empathie, soziolinguistische Kompetenz, Demut und Integrität“ bringen dich jetzt bei deiner Karriere im Consulting weiter. Ralf Winzer, Partner bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Interview-Andersch-Corona">Andersch</a> ergänzt besonders im Hinblick auf den Einstieg bei Experten für Restrukturierung „Wir betrachten Restrukturierung als Mannschaftssport, denn nur durch Teamgeist, respektvolles Miteinander und gegenseitigem Vertrauen erzielt man gemeinsam die besten Ergebnisse – auch über Remote-Arbeit“. Neben diesen <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Consulting-Hard-Soft-Skills">Hard- und Soft Skills</a> ist es außerdem von Vorteil sich noch einmal genau vor Augen zu führen, mit welchen Herausforderungen Unternehmen angesichts von Covid-19 und Blitz Digitalisierung zu kämpfen haben, um im Recruiting mit smarten Ideen direkt als Trusted Advisor bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/enomyc">enomyc</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Ebner-Stolz">Ebner Stolz</a> oder <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Haselhorst-Associates?abo=st">Haselhorst Associates</a> zu punkten. </p>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"># Herausforderung 1: Blitz Digitalisierung der Vertriebswege durch Covid-19</h3>				</div>
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									<p>Der Vertrieb im B2B-Geschäft lebt geradezu von klassischem Kontakt zwischen dem Unternehmen und seinen potentiellen Kunden. Als Folge der Präventionsmaßnahmen zu Covid-19 besitzt der Vertrieb aber keinen oder höchstens eingeschränkten Kundenkontakt mehr: Dienstreisen werden untersagt, Ländergrenzen geschlossen und bewährte Aktionsräume wie Messen verschoben. Kurzum: Der Vertrieb muss draußen bleiben. Die Frage, die sich angesichts der Corona-Pandemie stellt, ist, wie persönliches Meet &amp; Greet über die Blitz Digitalisierung in Marketing und Vertrieb kompensiert werden kann, um die Vertriebstätigkeiten aufrecht zu erhalten. Welche Optionen stellen digitale Kommunikationstools für Vertriebsgespräche während Covid-19 und darüber hinaus dar? Wie lässt sich Lead Management über SEA digitalisieren? Und wie gelingt digitale Kundenansprache in Krisenzeiten über digitale Marketingkampagnen am wirkungsvollsten? </p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"># Herausforderung 2: Neuland Home-Office – was es für den Arbeitsplatz bedeutet</h3>				</div>
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									<p>Home Sweet Home? Viele Unternehmen scheitern beim Topic Home-Office bereits an der Infrastruktur. Auch die ganz großen Namen im Silicon Valley. Apple-Mitarbeiter konnten wegen der starken Sicherheitsvorkehrungen im Home-Office nicht auf interne Daten zugreifen, Google gelang es nicht, ausreichendes Equipment zur Verfügung zu stellen. Eng damit verbunden sind überlastete Router im Home-Office, da das Coronavirus den Datenverkehr verlagert. Eine weitere Herausforderung mit der sich Unternehmen direkt an Unternehmensberatungen wenden, ist die erhöhte Cyberkriminalität, deren Bekämpfung die Cyber Security insbesondere in der Umstellungsphase im Home-Office vor veränderte Herausforderungen stellt. Und last but not least stellen „Home-Office-Fallen“ nicht unerhebliche Faktoren für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar, die smarte Lösungen fordern. </p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"># Herausforderung 3: Kommunikation &amp; Blitz Digitalisierung</h3>				</div>
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									<p>Wechseln ganze Firmen ins <a class="link-fixed" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Effektivitaet-Home-Office">Home-Office</a>, ändern sich zwangsläufig auch die Kommunikationswege. Die Blitz Digitalisierung hat smarten Kommunikationstools wie Zoom und Slack reichlich Aufwind beschert. Videocalls und virtuelle Teamboards treten an die Stelle von Dienstreisen, Meetings sowie persönlicher One-to-One-Dialoge. Insbesondere die <a class="link-fixed" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Effektivitaet-Home-Office">Team-Kommunikation im Home-Office</a> kann eine Herausforderung sein: Technisches Knowhow muss vermittelt, Software zur Verfügung und Arbeitsabläufe neu eingeübt werden. Während Digital Talents mit modernen Kommunikationswegen und entsprechenden Tools großgeworden sind, stellen sie starre Firmenstrukturen vor ganz neue Herausforderungen. An dieser Stelle sind junge Berater gefragt, die als Trusted Advisor eine Art Leuchtturm-Funktion beim Kunden einnehmen und zeigen, wo es in der Blitz Digitalisierung lang geht.</p>								</div>
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		<title>Steuert der Robo-Consultant bald Projekte?</title>
		<link>https://www.squeaker.net/ratgeber/robo-consultant-digitalisierung/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Dec 2019 16:54:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[consulting]]></category>
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					<description><![CDATA[»Welche Beratungsleistungen werden bis 2035 zu einem großen Teil automatisiert sein und was bedeutet das für Berufseinsteiger?« Wir haben führende Beratungen nach ihrer Meinung gefragt. Was bedeutet die Digitalisierung im Consulting für Einsteiger? Werden Algorithmen im Beratungsgeschäft immer wichtiger und nimmt der Robo-Consultant zukünftig den 6 Uhr-Flieger von Berlin nach Frankfurt? Letztlich bleibt Consulting ein People Business [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5738" class="elementor elementor-5738" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>»Welche Beratungsleistungen werden bis 2035 zu einem großen Teil automatisiert sein und was bedeutet das für Berufseinsteiger?« Wir haben führende Beratungen nach ihrer Meinung gefragt.</strong></p>								</div>
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									<p>Was bedeutet die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digitalisierung-veraendert-Beratung">Digitalisierung im Consulting</a> für Einsteiger? Werden Algorithmen im Beratungsgeschäft immer wichtiger und nimmt der Robo-Consultant zukünftig den 6 Uhr-Flieger von Berlin nach Frankfurt? Letztlich bleibt Consulting ein People Business und du bleibst der Trusted Advisor, der zum Kunden geschickt wird. Die Aufgaben in der Beratung werden im Kern recht konstant bleiben, aber an den Schnittstellen zum Kunden und auch intern Veränderungen unterlaufen. Trotz der Veränderung bleibt Consulting weiterhin ein attraktives Arbeitsfeld.</p>								</div>
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									<div><p>»Koordinative Tätigkeiten werden semi-automatisiert, Entscheidungen mehr und mehr durch Automatismen vorbereitet. Die zwischenmenschliche Ebene und Kommunikation werden umso bedeutender. Ebenso Komplexitätsmanagement an Schnittstellen sowie Agilität.«<br /><strong>Michaela Scherhag, Leiterin Recruiting, <a title="BearingPoint" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BearingPoint" target="_blank" rel="noopener">BearingPoint</a></strong></p></div><p>»Was nicht automatisiert sein wird: Die richtigen Fragen stellen, Analyseergebnisse bewerten, ganzheitlich konzipieren und unter Unsicherheit führen. Mein Rat: Bilden Sie sich umfassend, schärfen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, schaffen Sie ein grundlegendes technisches Verständnis der Programmierung und schöpfen Sie Ihr kommunikatives und persönliches Potenzial aus.« <br /><strong>Markus Isermann, Head of HR, <a title="Struktur management partner" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Struktur-Management-Partner" target="_blank" rel="noopener">Struktur Management Partner</a></strong></p>								</div>
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									<div><p>»Weniger komplexe Analysen. Das bedeutet, dass Skills im Bereich von komplexen Analysen, entsprechender Software und Programmiersprachen, aber vor allem die Fähigkeit Daten zu interpretieren und in praktikable Lösungen zu verwandeln noch wichtiger werden.«<br /><strong>Stephan Butscher, Chief Talent Officer, <a title="Simon-Kucher &amp; partners" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher-Partners" target="_blank" rel="noopener">Simon-Kucher</a></strong></p></div><p>»Als Beratung mit Fokus auf die Umsetzung ist unser Beratungserfolg im Besonderen von den persönlichen Fähigkeiten und individuellen Einschätzungen der spezifischen Kundensituationen durch unsere Kollegen abhängig. Insofern werden zumindest unsere Beratungsleistungen nicht automatisierbar sein.«<br /><strong>Dr. Jens Petersen, Partner, <a title="Ebner stolz management consultants" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Ebner-Stolz-Management-Consultants" target="_blank" rel="noopener">Ebner Stolz Management Consultants</a></strong></p><div><p>»Automatisierung schlägt sich nicht nur auf unsere Kundenprojekte nieder, sondern reicht auch bereits heute tiefer in unsere eigenen Prozesse, sodass unsere Beraterinnen und Berater noch mehr Zeit haben, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.« <br /><strong>Mike Stertz, Recruiting Director, <a title="BCG platinion" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BCG-Platinion" target="_blank" rel="noopener">BCG Platinion</a></strong></p></div>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Wings for Careers</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Starte deinen Einstieg is Consulting. Werde SQUEAKER!</p>
				</div>
			
			<a class="ha-btn" href="https://www.squeaker.net/"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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									<p>»Im Kontext unseres Beratungsschwerpunkts bedeutet Digitalisierung die Automatisierung von Routinearbeiten und ist Enabler für erheblich bessere Steuerung. Für Einsteiger gilt deshalb: weniger Excel, mehr Verständnis für Algorithmen &amp; Szenarioanalysen bei tiefer Business-Perspektive.«<br /><strong>Julia Cedrati, Head of Recruiting &amp;</strong> <strong>Employer Branding, <a title="CTcon management consultants" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/CTcon" target="_blank" rel="noopener">CTcon Management Consultants</a></strong></p><div><p>»Wir gehen das Thema über die Andersch Digital GmbH sehr aktiv an. Die Restrukturierungsberatung wird aber eine Generalistendisziplin bleiben in der Erfahrung und das Gespür für das ›Machbare‹ sehr wichtig bleiben wird.« <br /><strong>Christian Säuberlich, Mitglied des Vorstands, <a title="Andersch" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Andersch" target="_blank" rel="noopener">Andersch</a></strong></p></div>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Insider-Magazin "DigitalMinds"</h3>				</div>
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									<p>Deine Karriere-Roadmap führt dich mitten durch disruptive Prozesse im Consulting hinauf zum Partner einer Beratung? Dann solltest du jetzt mit individuellem und digitalem Mindset punkten. Wir zeigen in unserem <a title="Insider-Magazin " href="https://www.squeaker.net/de/magazine/Insider-Magazin-Digital-Minds" target="_blank" rel="noopener">Insider-Magazin &#8222;Digital Minds&#8220;</a>, welche Future Skills du fürs Match zwischen dir und der Unternehmensberatung von morgen brauchst.</p>								</div>
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		<title>Wie verändert Digitalisierung die Beratung?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Oct 2019 10:06:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[consulting]]></category>
		<category><![CDATA[digitalisierung]]></category>
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					<description><![CDATA[(Fast) alle Branchen sind von der Digitalisierung betroffen, auch das Consulting. Professor Thomas Deelmann zeigt, was die Ergebnisse der aktuellen Consulting-Excellence-Studie von squeaker.net für Einsteiger bedeuten. Kaum ein Thema wird in der Beratungsbranche derzeit so intensiv diskutiert, wie die Digitalisierung. Sie ist ein wesentlicher Teil des Angebotsportfolios und hilft, beratungsinterne Abläufe effizienter zu gestalten. Vielleicht [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2320" class="elementor elementor-2320" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>(Fast) alle Branchen sind von der Digitalisierung betroffen, auch das Consulting. Professor Thomas Deelmann zeigt, was die Ergebnisse der aktuellen Consulting-Excellence-Studie von squeaker.net für Einsteiger bedeuten.</strong></p><p>Kaum ein Thema wird in der Beratungsbranche derzeit so intensiv diskutiert, wie die Digitalisierung. Sie ist ein wesentlicher Teil des Angebotsportfolios und hilft, beratungsinterne Abläufe effizienter zu gestalten. Vielleicht ist sie aber auch eine Vorstufe zur Automatisierung und verändert das Geschäftsmodell von Beratungen selber, so dass aus einem »people business« ein »people-free business« wird? Die <a class="link-fixed" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/die-Top-15-Unternehmen-fuer-den-Consulting-Einstieg">Consulting-Excellence-Studie</a> hat sich unter anderem diesem Themenkomplex gewidmet.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Digitalisierung als Beratungsprodukt</h3>				</div>
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									<p>Beratungsprodukte kommen und gehen, sie haben also einen Lebenszyklus. Zukunftsorientiertes handeln fokussiert auf wachsende Märkte. Mehr als 75 Prozent der Befragungsteilnehmer haben Digitalisierung als Wachstumsthema (dies war die zweite von fünf Lebenszyklusphasen) eingeordnet. Die Einschätzung ist also eindeutig: Wenn man heute oder morgen in die Consulting-Branche einsteigt, dann ist Digitalisierung ein Thema, welches jede Projektfragestellung beeinflusst! Wir haben dir aus den Ergebnissen der Studie die wichtigsten <a title="Gründe für den einstieg in die consultingbranche" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/6-Gruende-fuer-den-Einstieg-in-die-Unternehmensberatung" target="_blank" rel="noopener">Gründe für den Einstieg in die Consultingbranche</a> zusammengestellt. <br /><br />Wo willst du einsteigen? Neben dem <a title="bekanntesten unternehmensberatungen" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/die-bekanntesten-Unternehmensberatungen-2018" target="_blank" rel="noopener">Ranking der bekanntesten Unternehmensberatungen</a> hat die Studie auch <a title="wichtigsten kriterien zur arbeitgeberwahl" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/die-wichtigsten-Kriterien-zur-Arbeitgeberwahl-im-Consulting" target="_blank" rel="noopener">10 Kriterien zur Arbeitgeberwahl im Consulting</a> zusammengefasst. Schau dir das <a title="attraktive arbeitgeber" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/die-Top-15-Unternehmen-fuer-den-Consulting-Einstieg" target="_blank" rel="noopener">Ranking zur Bewerbungsabsicht im Consulting</a> an und finde heraus, bei welchen Beratungshäusern sich andere squeaker.net-Mitglieder bewerben wollen.</p>								</div>
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									<h3>Veränderung des Geschäftsmodells</h3><p>Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert – diesen Satz hört man oft. Und wenn Teile einer Dienstleistung digitalisiert werden können, dann können sie auch automatisiert werden und benötigen weniger menschliche Arbeitsleistung, so die Schlussfolgerung.<br /><br />Die (vermeintlich) schlechte Nachricht aus der Studie ist: Die Teilnehmer denken, dass verschiedene Phasen eines Beratungsprojektes stark oder sehr stark automatisiert werden können. Dies trifft insbesondere die Analyse-Phase und die Zeit der Nachbereitung. Auch Marketing und Projektakquise werden als durchaus automatisierbar interpretiert. Die gute Nachricht: Die Mitarbeiter haben dann mehr Zeit für andere, oftmals spannendere Tätigkeiten wie den konkreten Pitch um ein Projekt, die Konzeption von Lösungen und deren Umsetzung.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Veränderungen der Beratungs-Arbeit</h3>				</div>
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									<p>Im Rahmen der Studie wurde für konkrete Situationen gefragt, ob und wie sich die Arbeit in Beratungen in den nächsten drei Jahren verändern wird. Zusammengefasst ist das Ergebnis ein klares »Jein« – allerdings nur auf den ersten Blick! So wurde zum Beispiel bei den Fragen nach der Zukunftsfähigkeit des »Up or Out«-Karriere­modells oder zu einem möglichen Rückgang der wöchentlichen Arbeitsbelastung zu fast gleichen Teilen für beide Optionen (Veränderung, keine Veränderung) abgestimmt. Auf den zweiten Blick bedeutet dies aber, dass eine Veränderung notwendig wird: Weg vom heutigen »Up or Out« und weg von der heute hohen Arbeitsbelastung und hin zu einer eher normalen 40-Stunden Woche. Einem Rückgang der hohen Präsenz beim Kunden zugunsten von Remote-Arbeitsmöglichkeiten verleihen die Ergebnisse ebenso Unterstützung wie der Erwartung, dass die menschliche Arbeitsleistung durch beispielsweise künst­liche Intelligenz ersetzt wird. Aus diesem Grund werden IT-Experten umso mehr gefragt. Die <a title="Karriere für itler" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/FMCG-Handel/Karriere/Handel-im-Wandel" target="_blank" rel="noopener">Consulting-Karriere für ITler</a> steigt durch die Entwicklungen rapide an.</p>								</div>
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									<h3>Ausblick</h3><p>Die Beratungsbranche wächst seit mehreren Jahrzehnten und dabei fast immer deutlich stärker, als die Gesamtwirtschaft. Die Chancen sind gut, dass sich dies auch in den nächsten Jahren fortsetzt. Die Digitalisierung wird die Branche wandeln: Neben den Beratungsinhalten werden sich auch das Wie?, Wo? und Wie lange? verändern. Aber trotz der Veränderung bleibt Consulting weiterhin ein attraktives Arbeitsfeld. Die Studie zeigt dir auch die <a title="beliebtesten tätigkeitsfelder in der consultingbranche" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/die-beliebtesten-Taetigkeitsfelder-im-Consulting" target="_blank" rel="noopener">beliebtesten Tätigkeitsfelder in der Consultingbranche</a> im Ranking. <br /><br />Insider-Tipp: Die Aufgaben in der Beratung werden im Kern recht konstant bleiben, aber an den Schnittstellen zum Kunden und auch intern Veränderungen unterlaufen. Halte die Augen offen für Veränderungen und frage dich, was passieren wird – damit du auf Interviews und auch später im Real Life auf Eventualitäten vorbereitet bist! Auch die squeaker.net-Community hilft dabei.</p>								</div>
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		<title>MINT wird zu MINKT!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Sep 2019 12:42:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IT Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Disruption]]></category>
		<category><![CDATA[MINT]]></category>
		<category><![CDATA[Quereinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[consulting]]></category>
		<category><![CDATA[MINKT]]></category>
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					<description><![CDATA[Für die digitale Transformation brauchen Unternehmen Mitarbeiter mit neuen Qualifikationen. Insbesondere die Consulting-Branche sehnt sich nach Absolventen mit dem Problemlösungspotential der MINTler. Aber ist MINT die Lösung? Deutschland: Ein Hundertstel Ohne zusätzliche MINT-Absolventen wird es der Wirtschaft in Deutschland nicht gelingen, die Chancen von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung ganz auszuschöpfen. 2030 kommen vermutlich mehr als [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1954" class="elementor elementor-1954" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Für die digitale Transformation brauchen Unternehmen Mitarbeiter mit neuen Qualifikationen. Insbesondere die Consulting-Branche sehnt sich nach Absolventen mit dem Problemlösungspotential der MINTler. Aber ist MINT die Lösung?</strong></p>								</div>
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									<h3>Deutschland: Ein Hundertstel</h3><p>Ohne zusätzliche MINT-Absolventen wird es der Wirtschaft in Deutschland nicht gelingen, die Chancen von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung ganz auszuschöpfen. 2030 kommen vermutlich mehr als die Hälfte aller MINTler aus Indien oder China – aus Deutschland nur etwas mehr als ein Hundertstel. Warum juckt uns das? Weil sich durch die Digitalisierung fast jeder Arbeitsbereich verändert. Für den Nachwuchs heißt das etwa, „dass Skills im Bereich komplexe Analysen, Software und Programmiersprachen, vor allem aber die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und in praktikable Lösungen zu verwandeln, noch wichtiger werden“, so Stephan Butscher, Chief Talent Officer bei <a title="Simon-Kucher &amp; partners" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher-Partners" target="_blank" rel="noopener">Simon-Kucher</a>.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">MINTler: The most wanted</h3>				</div>
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									<p>Die vier Fachgebiete Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik erscheinen als Ausweg. Der Wandel, in dem sich ganze Wirtschaftszweige befinden, wird beratend begleitet – und angespornt – durch das Consulting. Eben hier sind aufgrund der digitalen Disruption MINT-Absolventen besonders willkommen. Die Unternehmensberatung verändert sich. Große Beratungen und Wirtschaftsprüfer gründen zum Beispiel digitale Auskopplungen und Start-ups, selbst Schnittstellen zu Kreativen wie der Werbebranche werden nötig. Mit anderen Worten: Wer sich für das Consulting interessiert, aber kein BWL-Studium hat – ist heute mehr als herzlich willkommen. So packst du den <a title="Quereinstieg zum consulting" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Quereinstieg-ins-Consulting" target="_blank" rel="noopener">Quereinstieg ins Consulting</a>.</p>								</div>
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									<h3>Female Leadership</h3><p>Apropos Willkommen: Vor allem Frauen fehlen im Consulting – und dort besonders in höheren Positionen. Ist der Frauenanteil im Einstiegslevel innerhalb dieser Branche heute bei immerhin 40% in Deutschland angekommen, sinkt er mit Besteigen der Karriereleiter wieder rapide ab. Und das weiß auch die Beraterbranche: ab da wird sozusagen nur noch mit „halber“ Kraft gearbeitet. Viele Unternehmen bieten daher heute flexible Arbeitsmodelle an – Stichwort: New Work.</p>								</div>
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									<h3>Von STEM zu STEAM</h3><p>In den USA heißt das Akronym nicht MINT, sondern STEM – für Science, Technology, Engineering, Mathematics. Doch wechselt man dort derzeit von STEM zu STEAM. Das ergänzende „A“ steht für Art, die Künste, oder einfach: Kreativität. Warum steht die Kunst neben den vier MINT-Fachrichtungen? Weil viele Probleme und Innovationen in der Digitalisierung heute breitere Lösungsansätze erfordern – zusätzlich zur rein logischen Denkweise auch Kreativität. Wonach klingt das? Yes, indeed, that’s Consulting: Wir sollten künftig von „MINKT“ sprechen und so die MINT-Ausbildung um die bildenden Künste erweitern.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Made in Germany</h3>				</div>
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									<p>Das Studium in den technisch-naturwissenschaftlichen Fächern hat bei uns einen guten Ruf. Das liegt unter anderem am dualen System, das hier mehr als die Hälfte aller MINT-Absolventen „auf den Markt bringt“. Die zweigleisige Ausbildung ist auch im Ausland anerkannt und beliebt. Selbst in China und Indien wird die zweigleisige Bildungsform inzwischen kopiert. Beim Hochschulsystem dagegen liegt Deutschland klar hinter den USA mit ihren renommierten Elite-Unis. Wie kannst du dir dein Studium finanzieren? Wir verraten dir welche Unternehmen, Hochschulen und Branchenverbände <a title="Stipendien speziell für mintler" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Berufseinstieg/als-Mathematiker/Stipendien-fuer-Mathematiker" target="_blank" rel="noopener">Stipendien für MINTler</a> anbieten. </p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kopfsache</h3>				</div>
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									<p>Man kann das – die STEAM-Idee – sogar lokal im Gehirn verorten. Kurz zusammengefasst: Logik links, Kreativität rechts im Köpfchen. Neben der Ausschöpfung der eigenen ‚Rechenleistung‘ – also den ganzen Kopf zum Denken zu benutzen – hat die Sache aber einen ernsten Hintergrund. Grade in den USA führen die Automatisierung und der zunehmende Verlust von Arbeitsplätzen an Maschinen zu gesellschaftlichen Verwerfungen, die Menschen werden nachvollziehbar unzufrieden. Dies zeigt: Kreative Fähigkeiten sind am Ende schlicht lebensnotwendig. Rechner lösen Rechenaufgaben – Menschen dagegen sind erfinderisch. Also jetzt der Fachwechsel zu Freier Malerei? Nicht ganz. Aber jede Ausbildung sollte heute zumindest ein gestalterisches Element beinhalten.</p>								</div>
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									<h3>Berufsweg: Disruption</h3><p>Warum nicht mal den Horizont erweitern – oder neu erfinden? Eigentlich geht es genau darum: herkömmliche Perspektiven durch multidimensionale Sichtweisen zu erweitern. Out-of-the-box denken! Disruption als Chance sehen. Und die Digitalisierung als ein Tool, nicht als Zweck. Ganz praktisch heißt das: Als MINT-Absolvent stehen alle Wege offen. Vor allem der Weg „durch“ die Unternehmensberatung öffnet täglich neue Möglichkeiten – weil die Berater dabei sind, sich selbst neu zu erfinden. Egal woher Du kommst: MINT, MINKT, STEM oder STEAM, die Beraterbranche ist bereit, sich auf dich und dein disruptives Potential einzulassen.</p>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Bereit abzuheben?</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Bereit für deinen Einstieg ins Consulting?<br> Finde bei SQUEAKER wertvolles Insider-Wissen, aktuelle Jobangebote und bereite dich auf dein nächstes Bewerbungsgespräch vor!</p>
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			<a class="ha-btn" href="https://squeaker.net" target="_blank" rel="noopener"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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		<title>Beratungen für Digital Minds</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Jun 2019 12:42:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Digitalisierung verändert das Consulting – die Chance für MINT-Absolvent:innen. Wer mit Tech-Trends vertraut ist, fundiertes IT-Know-how hat und gleichzeitig Leidenschaft für die Beratung mitbringt, ist gefragt wie nie. Vernetzte Maschinen, autonome Autos, künstliche Intelligenz und Big Data: Diese Mega-Trends verändern die Welt – und das betrifft auch das Consulting. Viele Berater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen haben [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1519" class="elementor elementor-1519" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Die Digitalisierung verändert das Consulting – die Chance für MINT-Absolvent:innen. Wer mit Tech-Trends vertraut ist, fundiertes IT-Know-how hat und gleichzeitig Leidenschaft für die Beratung mitbringt, ist gefragt wie nie.</strong></p><p>Vernetzte Maschinen, autonome Autos, künstliche Intelligenz und Big Data: Diese Mega-Trends verändern die Welt – und das betrifft auch das Consulting. Viele Berater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen haben in den letzten Jahren ihre eigenen digitalen Segmente entwickelt: als externe Auskopplungen oder interne Start-ups. Auch für die großen Beratungen ist es unerlässlich, mit dem schnellen Tempo der <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digitalisierung-veraendert-Beratung">Digitalisierung im Consulting</a> mitzuhalten. Damit das erfolgreich gelingt, sind Consultants nötig, die ein digitales Mindset mitbringen und im Idealfall sogar selbst eine App programmieren können.</p>								</div>
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									<h3>Was Beratungen so treiben: Digital Case I</h3><p>Beispiele aus der Praxis zeigen, wie digitale Cases heute aussehen können und wofür das IT-Know-how von Einsteiger:innen nötig ist: <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/PwC">PwC </a>hat die Schwedische Staatsbahn SJ – ein über 160 Jahre altes Traditionsunternehmen – bei der digitalen Transformation begleitet. Die Herausforderung: Der Markt musste plötzlich mit einem Konkurrenten geteilt werden, gleichzeitig sanken Profitabilität und Kundenzufriedenheit. Ein Lösungsansatz: Gesammelte Daten flossen in eine effektive Unternehmensstrategie und -kultur ein, dazu kamen Brand-Politur und ein neues Ticket-System. Die Mittel waren z.B. eine App, digitale Dashboards im Management und ein Beta-Waggon zum Experimentieren.</p>								</div>
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					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher" tabindex="-1"><img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="250" src="https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2024/02/Simon-Kucher-Logo-Placement.png" class="elementor-animation-grow attachment-full size-full wp-image-33597" alt="Logo von Simon-Kucher" title="Beratungen für Digital Minds 30"></a></figure></div>				</div>
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									<h3>Was Beratungen so treiben: Digital Case II</h3><p>Auch bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a> zeigt sich die Digitalisierung im Beratungsalltag – vor allem in der Zusammenarbeit mit modernen Erfolgsunternehmen wie Uber oder Airbnb. Obwohl der Kern der Consultingarbeit ähnlich bleibe, werde dieser in anderer Form umgesetzt. „Die Arbeit wird in Sprints statt in langen Projekten erledigt, außerdem müssen wir agiler sein, wenn wir an Probleme herangehen“, sagt Madhavan Ramanujam, Partner und Board Member bei <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a>. Bei Uber war das Beratungsunternehmen am Launch des Loyalty-Programms „Uber Rewards“ beteiligt. Gemeinsam mit Uber hat <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a> zunächst herausgefunden, welche Belohnungen bei den Kund:innen gut ankommen, im Anschluss ein Punktesystem entworfen und den Launch begleitet. Jetzt ist das Programm in allen US-Bundesstaaten verfügbar.</p>								</div>
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									<h3>Was Beratungen so treiben: Digital Case III</h3><p><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BearingPoint">BearingPoint</a> unterstützt Unternehmen bei der konsequenten Integration der Echtzeitinformationen einzelner Logistikprozesse mit einem „<a title="Digital process twin" href="https://www.bearingpoint.com/de-de/unsere-expertise/branchen/automotive/industrie-40/" target="_blank" rel="noopener">Digital Process Twin</a>“, dem digitalen Abbild einer Anlage oder Maschine. Basierend auf dieser integrierten Informationsbasis werden Datensilos aufgebrochen und zum Beispiel drohende Materialflussabrisse in Echtzeit aufgezeigt, um Fehlteile und daraus resultierende Bandstillstände zu vermeiden. Hierzu werden die Materialbedarfszeitpunkte auf Basis des fixierten Fahrzeugprogramms mit der Bestandssituation am Band und der durch KI-Verfahren ermittelten erwarteten Ankunftszeit des Nachschubs verglichen. „Die Technologiekompetenz und der Ideenreichtum unserer Mitarbeiter:innen spielten hier wirklich eine entscheidende Rolle“, sagt Inge Gottschalk von <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BearingPoint">BearingPoint</a>.</p>								</div>
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					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/BearingPoint" tabindex="-1"><img loading="lazy" decoding="async" width="300" height="250" src="https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2025/08/Logo-Placement.png" class="elementor-animation-grow attachment-full size-full wp-image-40652" alt="Logo von BearingPoint" title="Beratungen für Digital Minds 31"></a></figure></div>				</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe. </p>
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									<h3>KPMG: Digitale Dörfer und Insights</h3><p>Als globales Firmennetzwerk begegnet <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/KPMG">KPMG</a> dem Digitalthema international gleich auf verschiedenen Ebenen. Mit Basis in Singapur wurde das Digital Village gegründet: ein Ökosystem und Netzwerk für Unternehmen, Tüftler:innen und Partner:innen, das Zugang zu Start-ups, Workshops, neuen Entwicklungsmethoden und gemeinsamen Events bietet. Die globalen <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/KPMG">KPMG</a> Insights Center zeigen dagegen das Spektrum aller Möglichkeiten im Bereich Data &amp; Analytics. Hier lassen sich Datenströme bei Kund:innen im Livestream analysieren und maßgeschneiderte Lösungen für die visualisierten Unternehmen schmieden. Interaktion, Technologie und Expertenwissen formen damit ganzheitliche Analysen. Durch strategische Partnerschaften mit IBM oder Microsoft arbeiten Consultants bei <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/KPMG">KPMG</a> ganz nah an den prägendsten Zukunftsthemen und Technologien der Wirtschaft.</p>								</div>
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									<h3>Status Quo der Branche: Perfekt für Digital Minds</h3><p>„Beratung ist und bleibt ein People Business. Dennoch hat Digitalisierung schon jetzt einen prägenden Einfluss auf die Branche“, sagt Melanie Mannhart, Senior Consultant bei <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/ThyssenKrupp-Management-Consulting">thyssenkrupp Management Consulting</a>. „Zukünftig werden sich nicht nur unsere Aufgabenbereiche zum Teil verlagern, sondern sich auch neue Marktfelder für uns öffnen. Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/ThyssenKrupp-Management-Consulting">tkMC</a> vertiefen wir beispielsweise unsere Kenntnis bei Data Analytics und Process Mining.“ Wer diese Tech-Skills aus dem Studium mitbringt, ist bei Beratungen gefragt. </p>								</div>
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									<p>Im Consulting arbeiten doch nur BWLer:innen, oder? Falsch, immer mehr namhafte Beratungen stellen Quereinsteiger:innen ein. Wir verraten dir, wie der <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Quereinstieg-ins-Consulting">Quereinstieg im Consulting</a> gelingt.</p>								</div>
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									<h3>Wie du den Quereinstieg ins Consulting packst</h3><p>Jobmarkt und Berufseinstieg bleiben also nicht von der Digitalisierungswelle verschont. Einige Beratungen schulen ihre Consultants gezielt in Bereichen wie künstlicher Intelligenz oder Programmierung. Zusätzlich sind viele Dienstleister:innen involviert, was den Koordinationsaufwand erhöht. Hilfreich ist es, wenn man im eigenen <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Disruption-im-Consulting">Netzwerk oder in Tochtergesellschaften</a> Spezialist:innen sitzen hat – und darum bemühen sich jetzt die Beratungen. Fazit: Bewerbungen von MINTler:innen mit einer Leidenschaft fürs Consulting haben zurzeit ideale Aussicht auf Erfolg.</p>								</div>
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		<title>Neue Beraterwelt: Consulting wird digital</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Mar 2019 08:52:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Digitales Consulting boomt. Am Ende werden die Beratungen gewinnen, die ihre interne Digitalisierungsagenda mit einem zeitgemäßen Angebot für Unternehmen kombinieren. Aktuelle Digital Cases zeigen, wie das aussehen kann. Viele Berater und Wirtschaftsprüfer haben in den letzten Jahren ihre eigenen digitalen Segmente entwickelt – als externe Auskopplungen oder interne Start-ups. Auch für die großen Beratungen ist [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2300" class="elementor elementor-2300" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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<p><strong>Digitales Consulting boomt. Am Ende werden die Beratungen gewinnen, die ihre interne Digitalisierungsagenda mit einem zeitgemäßen Angebot für Unternehmen kombinieren. Aktuelle Digital Cases zeigen, wie das aussehen kann.</strong></p>
<p>Viele Berater und Wirtschaftsprüfer haben in den letzten Jahren ihre eigenen digitalen Segmente entwickelt – als externe Auskopplungen oder interne Start-ups. Auch für die großen Beratungen ist es unerlässlich, mit dem schnellen Tempo der Digitalisierung mitzuhalten. Denn im Consulting ist sie Mittel und Zweck zugleich: Digitalisierung ist in der Branche als Thema angekommen, gleichzeitig transformiert sie die Branche selbst.</p>
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									<p>Klar ist: In Zukunft lassen sich größere Wachstumssprünge nur durch den Ausbau von Digitalisierungsprojekten erreichen. Eine zentrale Herausforderung ist es, auf die Implementierung von Zusatzleistungen zu setzen. Das verändert auch die nötigen Skills von Consultants. „Beratung ist und bleibt ein People Business. Dennoch hat Digitalisierung schon jetzt einen prägenden Einfluss auf die Branche“, sagt Melanie Mannhart, Senior Consultant, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/ThyssenKrupp-Management-Consulting">thyssenkrupp Management Consulting</a>. „Zukünftig werden sich nicht nur unsere Aufgabenbereiche zum Teil verlagern, sondern sich auch neue Marktfelder für uns öffnen. Bei tkMC vertiefen wir beispielsweise unsere Kenntnis bei Data Analytics und Process Mining.“ </p>								</div>
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<h3>Was kommt 2019 auf die Consulting-Branche zu?</h3>
<p>Natürlich wird auch der aktuelle Digitalisierungs-Boom im Consulting irgendwann enden. Aber ein Berater wäre kein Berater, wenn er keine Strategie bereithält – wenigstens für sich selbst. Auch das Consulting ist auf den großen Futtertrog der Gesamtwirtschaft angewiesen und da lassen gesenkte Gewinnprognosen bei den Dax-Größen das Wachstumsfeuer derzeit etwas blass erscheinen. Also sollte man jetzt mitnehmen, was nur irgendwie geht? Bianka Knoblach von der WGMB rät den Beratern, sich nicht „zu verzetteln und Randthemen zu bearbeiten“. Sei es Konsolidierung oder Themenwechsel, selbst Krisen können dem Berater in die Hände spielen. Zu Zeiten der Verunsicherung – durch digitale Herausforderungen, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Disruption-im-Consulting">Disruption</a>, Brexit oder politischer Schieflagen – holt sich manches Unternehmen gern die Arbeit einer führungsstarken, soliden Beratung ins Haus. </p>
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			<h2 class="ha-card-title">Wings for Careers</h2>
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					<p>Starte deinen Einstieg ins Consulting. Werde SQUEAKER!</p>
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			<a class="ha-btn" href="https://www.squeaker.net/"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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<h3>Traditionshäuser rüsten digital auf</h3>
<p>Die großen Beratungen haben das Thema Digitalisierung in ihr Big Picture integriert: Die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group">Boston Consulting Group</a> hat sich zum Themenspektrum Advanced Analytics unter <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group" class="keyword-linker">BCG</a> Gamma positioniert. Unter <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group" class="keyword-linker">BCG</a> Digital Ventures wird eine Plattform für Frühphasen-Ventures aufgebaut, um gemeinsam mit internationalen Konzernen neue Unternehmen zu entwickeln, zu launchen, zu skalieren und in sie zu investieren. Auch <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey &amp; Company</a> expandiert und unterhält weltweit Digital Labs, die sich aus Beratern, IT Experten, Software-Architekten, UX Designern oder agilen Coaches zusammensetzen. </p>
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<h3>Big4 auf Einkaufstour</h3>
<p>Auch die Wirtschaftsprüfer preschen unvermindert in den Beratungsmarkt, der langfristig höhere Margen als das klassische Prüfungs- und Steuergeschäft verspricht: <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a> mit der Gründung von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a> Digital und dem <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a> Analytics Institute oder <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/PwC">PwC</a> mit seinem Experience Center. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/EY">EY</a> hat den Digitalberater Etventure gekauft. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/KPMG">KPMG</a> setzt mit seinem Insights Center auf Big Data und hat Kiana Systems übernommen, Spinn-off des Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Accenture">Accenture</a> setzt nach dem Kauf der Digitalagentur SinnerSchrader verstärkt auf das Thema Customer Experience. Die große Werbeagentur Kolle Rebbe wird im Digitalarm <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Accenture" class="keyword-linker">Accenture</a> Interactive angesiedelt.</p>
								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Aktuelle Digital Cases der Big Player</h3>				</div>
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									<ul>
<li>Beispiele aus der Praxis zeigen, wie digitale Cases heute aussehen können – und wofür die besonderen Skills der (neuen) Experten nötig sind: <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/PwC">PwC</a> hat die Schwedische Staatsbahn SJ – ein über 160 Jahre altes Traditionsunternehmen – bei der digitalen Transformation begleitet. Die Herausforderung: Der Markt musste plötzlich mit einem Konkurrenten geteilt werden, gleichzeitig sanken Profitabilität und Kundenzufriedenheit. Ein Lösungsansatz: Gesammelte Daten flossen in eine effektive Unternehmensstrategie und -kultur ein, dazu kamen Brand-Politur und neues Ticket-System. Die Mittel waren z.B. eine App, digitale Dashboards im Management und ein Beta-Waggon zum Experimentieren.</li>
<li>Auch die Bürokratie von Vancouver hat PwC ins aktuelle Zeitalter begleitet. PwC strukturierte die Verwaltungs- und Aufgabenbereiche neu und lud alle Bürger und Unternehmer ein, die neue digitale Infrastruktur mit zu entwerfen, inklusive Crowd-Aufgaben für die Bevölkerung. Aus mehreren hundert Ideen wurden neun ausgewählt und zur Digitalstrategie verschmolzen. Heute können die Einwohner ihre Behördengänge online oder per App erledigen. </li>
<li>Ein weiterer Case aus dem Hause PwC: NCC, einer der größten Projektentwickler Europas, brauchte Beratung bei der umfangreichen Auskopplung seines Wohnungsbaugeschäfts: Neue Brand-Identität, acht Märkte gleichzeitig, in acht Monaten und bitte Nasdaq-gelistet. Die Hürde lag in der Erfassung der Stimmung in mehreren Märkten auf einen Schlag und zu einem Datum – und darin, das Image vom Baulöwen gegen den freundlichen „Homebuilder“ zu tauschen. Das Team dafür bestand aus Mitgliedern der acht Zielländer, schärfte unter anderem die optisch-physische CI-Präsenz und entwarf eine Web-Plattform, die sich stetig weiterentwickelt und gleichzeitig Vertrauen schafft.</li>
</ul>								</div>
				</div>
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									<h3>Auch die Wettbewerber stemmen Großprojekte</h3><p>Auch bei <a id="internalLink5004" class="internalLink" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher-Partners">Simon-Kucher</a> zeigt sich die Digitalisierung im Beratungsalltag – vor allem in der Zusammenarbeit mit modernen Erfolgsunternehmen wie Uber. Obwohl der Kern der Consultingarbeit ähnlich bleibe, werde dieser anders umgesetzt. „Die Arbeit wird in Sprints statt in langen Projekten erledigt, außerdem müssen wir agiler sein, wenn wir an Probleme herangehen“, sagt Madhavan Ramanujam, Partner und Board Member bei <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a>. Bei Uber war das Beratungsunternehmen am Launch des Loyalty-Programms <a class="ext" title="„Uber rewards“" href="https://www.simon-kucher.com/en/blog/taking-companies-next-level-nine-questions-unicorn-whisperer-madhavan-ramanujam" target="_blank" rel="noopener">„Uber Rewards“</a> beteiligt. Gemeinsam mit Uber hat <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a> zunächst herausgefunden, welche Belohnungen bei den Kunden gut ankommen, im Anschluss ein Punktesystem entworfen und den Launch begleitet. Jetzt ist das Programm in allen US-Bundesstaaten verfügbar.  </p>								</div>
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<h3>Digitale Tools im Berater-Alltag</h3>
<p>Die Digitalisierung verändert auch den Arbeitsalltag von Beratern: Die Zusammenarbeit wird durch Sharing-Dienste optimiert, wodurch viele Arbeitsschritte schneller, effizienter und flexibler werden. Teams kommunizieren digital und meistens von verschiedenen Orten aus: Berater halten per Videokonferenz problemlos Rücksprache mit ihrem Projektleiter, der gerade im Home-Office ist, während andere ihr Brainstorming auf die sonnige Terrasse verlagert haben. Digitale Projektmanagement-Software unterstützt die Organisation von Tasks, es gibt Plattformen für interne soziale Netzwerke, teilweise läuft die Kommunikation direkt über WhatsApp. Tools, die noch weiter gehen, sind in Entwicklung: Künstliche Intelligenz soll Analysen automatisieren, Algorithmen könnten bald vorhersagen, wie sich Verzögerungen in einzelnen Abschnitten auf das gesamte Projektergebnis auswirken – und frühzeitig eine Warnung abgeben, falls der fristgerechte Erfolg in Gefahr ist.</p>
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									<p><strong>Dass die großen Consultinghäuser so viel Power in digitale Projekte stecken, ist nicht verwunderlich: Wie alle Beratungen müssen auch die Big Player beweisen, dass sie gebraucht werden. Denn mit jedem Tag betreten neue Ex-Berater und On-Demand-Experten den Markt, lernen Freelancer-Netzwerke neue Skills und kommen neue Insights-Tools dazu, die sich direkt aufs Smartphone laden lassen. Kurz gesagt: Die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Disruption-im-Consulting">Disruption im Consulting</a> ist im vollen Gange. Das spüren auch Berufseinsteiger. </strong></p>								</div>
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									<p>Ein Recruiter hat auf einem <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Consulting-Event-Karriere">squeaker.net-Event</a> die Frage eines Bewerbers verraten, die ihn vor kurzer Zeit zum Nachdenken gebracht hat: „Welche Rolle haben zukünftig Strategieberater, wenn sie im gleichen Hause auch Implementierungsleistungen und digitale Services, wie zum Beispiel Data Analytics, anbieten? Werden sie zu einer Art Super Salesforce und Koordinationsstelle, die einen komplexen Blumenstrauß an Fachexperten und Diensten für den Kunden bündeln?“ Der Bewerber konnte mit dieser Frage punkten: Sie demonstrierte sein Verständnis vom Wandel in der Beratungswelt. Sie zeigt aber auch, dass sich viele große Beratungen durch Akquisitionen und den Aufbau neuer Services für einen Umbruch in ihrer Industrie wappnen müssen – umso die Disruptionsgefahr in eine neue Chance umzuwandeln.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">So arbeiten Berater 2019</h3>				</div>
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									<ul>
<li>Ein Trend der 2000er war die Entwicklung hin zu mehr Implementierung, nachdem die Beratungen bis dahin vor allem auf Strategie fokussiert waren. Früher erstellten die traditionellen Strategieberatungen wie <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey">McKinsey</a> und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/bcg-266">BCG</a> hauptsächlich Konzepte. Implementierungsprojekte verband man typischerweise mit den Big Four, also dem Beratungszweig der Wirtschaftsprüfungen von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/EY">EY</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/kpmg">KPMG</a> und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/PwC">PwC</a> sowie Technologieberatungen wie <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Accenture">Accenture</a>. </li>
<li>Doch die Anspruchshaltung der Kunden ist gewachsen: Was nützt ein schönes Konzept auf Papier, wenn dieses nicht implementiert wird? An die Erwartung der Kunden, dass Konzepte auch umgesetzt werden sollten, haben sich die meisten Beratungen angepasst – aber es stellt sie vor neue Herausforderungen. </li>
<li>„Unsere Kunden suchen verstärkt einen Partner, der parallel zu Konzeptentwicklung, Detaillierung und Umsetzung die Materialisierung der Digitalisierungsmaßnahmen im Unternehmen sicherstellen kann“, sagt Jan Domhardt, Senior Consultant bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/ThyssenKrupp-Management-Consulting">thyssenkrupp Management Consulting</a>. „Daher werden zum einen Hard Skills, wie z.B. Data Analytics und Coding, zum anderen fundamentales Digitalisierungswissen bezüglich innovativer Technologien, neuer digitaler Geschäftsmodelle und smart People Management an Bedeutung und Wert gewinnen.“ </li>
<li>Berater müssen also nicht nur Strategien entwickeln, sondern die Ideen am besten bis zur Implementierung begleiten. In einer idealen Welt durschauen sie Logistik, Finanzen und Produktion komplett – können sogar die nötige App selbst programmieren. So wäre sichergestellt, dass Consultants wirklich alle Schritte erkennen und verantworten können: Aber wer besitzt all diese Fähigkeiten? </li>
<li>Einige Beratungen schulen ihre Consultants gezielt in Bereichen wie künstlicher Intelligenz oder Programmierung, um die Implementierung begleiten zu können. Zusätzlich sind viele Dienstleister involviert, was den Koordinationsaufwand erhöht. Hilfreich ist es, wenn man im eigenen Netzwerk oder in Tochtergesellschaften Spezialisten sitzen hat – und darum bemühen sich jetzt die Beratungen.</li>
</ul>								</div>
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<h3>Neue Aufgaben für angehende Berater</h3>
<p>Die Herausforderungen sind also immens. Langfristig werden die Beratungen gewinnen, die ihre interne Digitalisierungsagenda am besten und glaubhaft mit einem attraktiven Beratungsangebot kombinieren – und Kunden so wirksam und nachhaltig bei der Reise ins digitale Zeitalter unterstützen. Denn die immer professioneller agierenden Einkaufsabteilungen der Beratungskunden hinterfragen kritischer denn je, ob die antretenden Beraterteams den richtigen Skill-Mix und das geforderte Technologieverständnis mitbringen. Einzelinterviews mit jedem vorgeschlagenen Teammitglied im Vorfeld einer Projektvergabe sind mittlerweile keine Seltenheit mehr. </p>
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									<p>Was das für einzelne Berater bedeutet? Am besten schon als Einsteiger darauf achten, sich gründlich vor dem <a href="https://www.squeaker.net/shop/produkt/consulting-survival-guide/">ersten Termin </a>vorzubereiten. Das <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bewerbung/Networking/Karriere-im-Social-Network-durch-effektives-Networking">LinkedIn-Profil</a> sollte alle relevanten Stichwörter enthalten – und die sollte man im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Consulting-Cases">Case Interview</a> mit Kunden mit Wissen und Fakten füllen können. Scott Pender, Expert Operations and Technology Development bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/ThyssenKrupp-Management-Consulting">thyssenkrupp Management Consulting</a>, bestätigt, dass vor allem „hybride“ Berater hervorragende Karriere-Chancen haben. „Darunter verstehen wir Berater, die das klassische Beratungs-Know-how mit sehr guten analytischen Fähigkeiten, Strukturiertheit und Kommunikationsgeschick und gleichzeitig ein Digitalisierungsskillset mitbringen.“</p>								</div>
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