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	<title>Berufseinstieg &#8211; SQUEAKER</title>
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		<title>IT-Quereinstieg in der Unternehmensberatung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Jul 2022 07:26:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Bain & Company]]></category>
		<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
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					<description><![CDATA[Liebe Carlotta, wie hat sich deine Passion für Tech entwickelt? Nach dem Abitur war ich nicht sicher, was ich später mal machen möchte und habe mich für ein klassisches BWL-Studium entschieden. Da ich dies dann aber als sehr einseitig empfunden habe, wollte ich mich nach dem Bachelor nochmal umorientieren und habe meinen Master in Globalisation, [&#8230;]]]></description>
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<h2>Liebe Carlotta, wie hat sich deine Passion für Tech entwickelt?</h2>
<p>Nach dem Abitur war ich nicht sicher, was ich später mal machen möchte und habe mich für ein klassisches BWL-Studium entschieden. Da ich dies dann aber als sehr einseitig empfunden habe, wollte ich mich nach dem Bachelor nochmal umorientieren und habe meinen Master in Globalisation, Business and Development in England gemacht. Das Studium hat sehr viel Spaß gemacht, da es mir neue Perspektiven aufgezeigt hat. Gleichzeitig habe ich aber gemerkt, dass mir die datenbasierte Analyse von Fragestellungen und das analytische Arbeiten mit Daten fehlt. So ist es dazu gekommen, dass ich im Anschluss ein Data Science Bootcamp absolviert habe und darin voll und ganz aufgegangen bin. Das war mein Einstieg in die Tech-Welt.</p>
<h2>Was genau begeistert dich an Tech?</h2>
<p>Am meisten begeistert es mich, Informationen aus einer Datenbank zu ziehen, diese in den Kontext zu setzen und zu interpretieren. Denn entgegen der allgemeinen Wahrnehmung schafft ein Data Scientist als Endergebnis keine Zahl, sondern eine neue Erkenntnis.</p>
<p>In meinem Masterstudium habe ich darüber hinaus spannende Technologien kennengelernt, die Menschen auf verschiedene Arten helfen können. Diese werden häufig als Tech for Good bezeichnet. Beispielsweise gibt es Zahlungsmethoden, die Menschen in Entwicklungsländern Zugang zum internationalen Zahlungsmarkt bieten oder Technologien im Agrarsektor, mit denen Menschen die Bewässerung ihrer Felder verbessern und somit trotz Wasserknappheit Landwirtschaft betreiben können.</p>
<p>Auch in unserer Wirtschaft können Technologien Prozesse stark vereinfachen, sodass man sich auf das Wesentliche fokussieren kann. Das führt langfristig dazu, dass Menschen mehr Spaß an ihrer Arbeit haben und Unternehmen besser funktionieren. Insbesondere während meiner Zeit bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> habe ich an diesem Aspekt schon viele Erfolge mitgestaltet.</p>
<h2>Inwiefern kannst du deinem IT-Interesse bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> nachgehen?</h2>
<p><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> ist eine Unternehmensberatung. Wir helfen Unternehmen also dabei, wichtige Zukunftsfragen zu lösen. Die Arbeit mit Daten ist hier nicht mehr wegzudenken. Auf persönlicher Ebene ermöglicht es <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> mir zudem, genau an den Tech Themen zu arbeiten, die ich spannend finde. Ich habe selbst Einfluss auf das Staffing, da ich Präferenzen für die Projektauswahl angeben kann. Ich kann persönliche Präferenzen angeben und mein Interesse an Tech und Data Science positionieren.</p>
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				"Auf persönlicher Ebene ermöglicht es Bain mir zudem, genau an den Tech Themen zu arbeiten, die ich spannend finde."			</p>
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											<cite class="elementor-blockquote__author">Carlotta Börner</cite>
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<h2>Wie sieht dein Arbeitsalltag konkret aus?</h2>
<p>Die Arbeit ist sehr vielfältig und natürlich immer vom Projekt abhängig. Ich habe bisher zwei sehr unterschiedliche Projektarten kennengelernt: den Private-Equity-Bereich und die Digitalisierungsarbeit in Konzernen. Bei Letzterem habe ich beispielsweise bei einem Versicherungsunternehmen unter Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz daran gearbeitet, die Zahl der Kündigungen zu reduzieren. Dabei habe ich eine Schnittstellenfunktion. Das heißt, ich definiere gemeinsam mit den Consultants die Ziele des Projekts und übersetze diese dann mit den Data Scientist in technische Anforderungen. In Richtung der Kund:innen fungiere ich als Übersetzerin und erkläre, wo wir im Projekt stehen und welchen Nutzen das am Ende für das Unternehmen hat. Vor allem aber ist es eine Validierung, ob unsere Algorithmen nicht nur statistisch, sondern auch in der Realität Sinn ergeben. Dieser starke Fokus auf Kommunikation und Problemlösung begeistert mich an meiner Rolle in den Tech-Projekten besonders.</p>
<p>Die zweite Projektart ist der Private-Equity-Bereich, bzw. Growth Capital. In solchen Projekten betrachten und analysieren wir Scale-ups, in die ein Venture Capital Fond investieren möchte, oder arbeiten an Strategien für Firmen, in die bereits investiert wurde. Thematisch habe ich mich vor allem auf den FinTech-Bereich spezialisiert und untersuche dort, ob Technologien und Geschäftsmodelle zukunftsfähig sind. In dieser Rolle habe ich einen stärkeren Produktfokus. Dabei lerne ich sehr viel über neue Technologien und ihre gesellschaftliche Anwendung. </p>
<h2>Inwieweit kannst du in deinem Beruf die digitale Zukunft mitgestalten?</h2>
<p>Ich bin sehr dicht an allen Themen und Problemen dran, mit denen sich Unternehmen zurzeit beschäftigen. Als Berater:innen denken wir immer an die Zukunft: Was können wir tun, damit etwas nicht nur heute, sondern auch in mehreren Jahren noch gut funktioniert? Gleichzeitig setze ich mich sehr viel mit Zukunftstechnologien auseinander – von Krypto bis hin zu digitalen Zahlungsmethoden. Tech bedeutet also nicht, dass man ein:e Softwareentwickler:in sein muss. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Digitalisierung mitzugestalten.</p>
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				"Als Berater:innen denken wir immer an die Zukunft: Was können wir tun, damit etwas nicht nur heute, sondern auch in mehreren Jahren noch gut funktioniert?"			</p>
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<h2>Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet dir <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a>?</h2>
<p>Einer der entscheidenden Aspekte für mich ist die Vielfalt an Projekten. Dadurch lerne ich nicht nur verschiedene Technologien, sondern auch Skills und Arbeitsweisen kennen. Der Fokus in der Beratung liegt stark auf der Problemlösung und Strategie. Sich immer wieder in neue Probleme hereinzudenken, reizt und fordert mich. Außerdem hat Coaching und Feedback bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company" class="keyword-linker">Bain</a> einen großen Stellenwert. Durch das stetige und konstruktive Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen kann ich mich sehr schnell weiterentwickeln.</p>
<p>Darüber hinaus ist alles, was ich bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> lerne, auch auf andere Bereiche anwendbar. Ich kann mir beispielsweise vorstellen, in der Zukunft ein Tech-Start-up zu gründen. Dass ich als Beraterin sehr projektorientiert arbeite und früh lerne, Verantwortung zu übernehmen, bereitet mich gut darauf vor. Auch thematisch ist die Erfahrung sehr wertvoll. Gerade in Deutschland werden im B2B (Business to Business) Bereich noch viele Innovationen entstehen. Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> habe ich die einzigartige Möglichkeit, die Probleme vieler verschiedener Unternehmen und Branchen verstehen zu lernen.</p>
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				"Bei Bain habe ich die einzigartige Möglichkeit, die Probleme vieler verschiedener Unternehmen und Branchen verstehen zu lernen."			</p>
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											<cite class="elementor-blockquote__author">Carlotta Börner</cite>
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<h2>Wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf deine IT-Fähigkeiten aus?</h2>
<p><a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich im Bereich Tech und Data Science weiterzubilden. Es gibt verschiedene interne Trainingsformate. Beispielsweise werde ich nächsten Monat ein Training absolvieren, um Analytics Certified Consultant zu werden. Dabei werden wir ausgebildet, um die Schnittstelle von Data Science und Unternehmensberatung zu sein. Ich könnte aber auch ein externes Data Science Bootcamp machen – fast alles ist möglich.</p>
<p>Mit dem Konzept „Build your own <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company" class="keyword-linker">Bain</a>“ ermöglicht <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> allen Mitarbeitenden maximale Gestaltungsflexibilität für den persönlichen Karriereweg. Da ich meine IT-Fähigkeiten noch weiter ausbauen möchte, werde ich einen zweiten Master in Computer Science machen. Auch dabei unterstützt mich <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> – sowohl bei der Masterbewerbung als auch finanziell während des Studiums. Zudem habe ich die Sicherheit, dass ich danach zu <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> zurückkehren kann. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit, innerhalb eines Externships für ein paar Monate in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, beispielsweise, um Tech-Skills nochmal in eine andere Richtung weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus der Projektarbeit und den Fortbildungsmöglichkeiten würde ich sogar sagen, dass eine Unternehmensberatung eines der geeignetsten Umfelder für den Quereinstieg in die IT ist.</p>
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<h2>Würdest du auf deinem Weg rückblickend etwas anders machen?</h2>
<p>Wenn ich mich heute nochmal entscheiden dürfte, würde ich Mathe studieren. Das war nach dem Abitur auch mein Plan, aber ich habe es mir nicht zugetraut. Ich dachte immer, ich müsste ein Zahlengenie sein, um Mathe oder Informatik zu studieren. Außerdem hatte ich Bedenken, dass dort keine anderen Frauen sind und ich nicht in den Studiengang reinpasse. Heute bin ich sicher, dass das jede:r schaffen kann, wenn man Interesse und Leidenschaft für ein Thema mitbringt. Trotzdem glaube ich, dass ich am Ende genau dort gelandet wäre, wo ich jetzt bin. Denn ein Mathestudium qualifiziert mich ebenso für die Beratung wie ein BWL-Studium.</p>
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<h2>
<span style="color: var( --e-global-color-primary ); font-family: var( --e-global-typography-secondary-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight );">Welche Tipps hast du für Frauen, die an Tech-Themen arbeiten möchten?</span><br>
</h2>
<p>Seid selbstbewusst, habt Vertrauen in eure Fähigkeiten und traut euch einen Tech-Beruf zu. Setzt euch nicht mit eurer Studien- oder Berufswahl unter Druck, denn am Ende findet ihr euren Weg. Und wenn ihr erst später herausgefunden habt, dass ihr Tech spannend findet, ist es auf keinen Fall zu spät, sich in diese Richtung zu entwickeln.</p>
<p>Zum Start ist es sicherlich eine gute Idee, ein paar Onlinekurse oder ein Bootcamp zu absolvieren, oder vielleicht ein Praktikum in einem Tech-Start-up oder eben einer Unternehmensberatung. Es gibt viele Bereiche und Berufe, in denen man sich mit den spannenden Technologiefragen auseinandersetzen kann.</p>
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																<a href="https://itgirls.de/it-quereinstieg-in-der-unternehmensberatung-bei-bain/" target="_blank" rel="noopener">
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<p>Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit den ITgirls erstellt. Die ITgirls sind eine Initiative, die mehr junge Menschen, insbesondere junge Frauen, für die Tech-Welt begeistern wollen. </p>
<p>Auf ihrem <a href="https://itgirls.de/" target="_blank" rel="noopener">Blog</a> findet ihr weitere spannende Insights oder folgt ihnen auf ihrem Weg in die Tech-Welt auf <a href="https://www.instagram.com/itgirls.de/" target="_blank" rel="noopener">Instagram</a>.</p>
								</div>
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<h2><span style="color: var( --e-global-color-primary ); font-family: var( --e-global-typography-secondary-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight );">Wenn du allen Mädchen in der Abschlussklasse auf einer leeren Tafel eine Botschaft hinterlassen könntest, was würdest du drauf schreiben?</span></h2>
<p>„Wenn du es wirklich willst, dann wirst du es auch schaffen.“ Gerade in Bezug auf Tech ist das super wichtig. Du musst noch kein Genie sein oder schon eine herausragende App gebaut haben, um anzufangen. Du kannst an einem Punkt anfangen und dich Stück für Stück weiterentwickeln. Daran arbeite ich selbst jeden Tag aufs Neue.</p>
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				"Wenn du es wirklich willst, dann wirst du es auch schaffen."			</p>
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											<cite class="elementor-blockquote__author">Carlotta Börner</cite>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Carlotta Börner</h3>				</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Senior Associate Consultant bei Bain &amp; Company</h3>				</div>
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<p><strong>Was hast du studiert?</strong></p>
<p><span style="color: var( --e-global-color-secondary ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );">Nach dem Abitur habe ich mich für ein klassisches BWL-Studium entschieden. Nach dem Bachelor habe ich meinen Master in Globalisation, Business and Development gemacht.</span></p>
<p><strong style="color: var( --e-global-color-secondary ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );">Was begeistert dich an Tech?</strong></p>
<p>Am meisten begeistert es mich, Informationen aus einer Datenbank zu ziehen, diese in den Kontext zu setzen und zu interpretieren. Denn entgegen der allgemeinen Wahrnehmung schafft ein Data Scientist als Endergebnis keine Zahl, sondern eine neue Erkenntnis.</p>
								</div>
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<h2>Karriere bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain &amp; Company</a>:</h2>
<p><b></b>Mehr Insider-Wissen über <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company" class="keyword-linker">Bain</a> &amp; Company erfährst du im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Unternehmensprofil </a>auf SQUEAKER. Lerne das Unternehmen besser kennen, finde aktuelle Stellenangebote sowie Events und erhalte in Erfahrungsberichten einen Einblick in den Arbeitsalltag. </p>
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		<title>Auf ein Gespräch mit Heiner Heck</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 May 2022 15:55:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Heiner, was hast du vor deinem Einstieg bei DB MC gemacht und wie bist du zur Beratung gekommen? Nach meinem Masterstudium in International Business &#38; Emerging Markets an der University of Edinburgh startete ich 2011 als Trainee in einem internationalen Management-Traineeprogramm bei DB Schenker. Nach meinem Studium hatte ich, salopp gesagt, keine Lust mehr auf Theorie [&#8230;]]]></description>
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									<h2>Heiner, was hast du vor deinem Einstieg bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> gemacht und wie bist du zur Beratung gekommen?</h2><p>Nach meinem Masterstudium in International Business &amp; Emerging Markets an der University of Edinburgh startete ich 2011 als Trainee in einem internationalen Management-Traineeprogramm bei DB Schenker. Nach meinem Studium hatte ich, salopp gesagt, keine Lust mehr auf Theorie und wollte praxisnah meinen Horizont erweitern. Während meiner Trainee-Zeit hatte ich bei DB Cargo dann kundenseitig erste Berührungspunkte mit <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB Management Consulting</a>. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat mir mein Interesse an Beratung und meine Affinität für Projektmanagement bestätigt. Der Kontakt zum ehemaligen Projektteam von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> riss nicht ab und nach einer Zwischenstation als Projektmanager im Business Development bei DB Schenker Rail Automotive stieg ich 2014 bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> ein.</p>								</div>
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															<img loading="lazy" decoding="async" width="400" height="400" src="https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2022/05/DB-Management-Consulting-Dr.-Heiner-Heck-Interview.png" class="attachment-large size-large wp-image-16247" alt="SQUEAKER" srcset="https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2022/05/DB-Management-Consulting-Dr.-Heiner-Heck-Interview.png 400w, https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2022/05/DB-Management-Consulting-Dr.-Heiner-Heck-Interview-300x300.png 300w, https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2022/05/DB-Management-Consulting-Dr.-Heiner-Heck-Interview-150x150.png 150w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" title="Auf ein Gespräch mit Heiner Heck 9">															</div>
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									<p>Dr. Heiner Heck, Projektleiter bei DBMC</p>								</div>
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									<h2>Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> arbeiten wir in Funktional- und Ressortnetzwerken. Kannst du uns mehr über deine Practice und das Netzwerk, in welchem du tätig bist, erzählen?</h2><p>Sehr gerne! Die Practice Mobilität steht dafür, die Verkehrsverlagerung auf die Schiene wirksam zu machen und die richtigen Rahmenbedingungen im Personenverkehr zu schaffen. Ziel der starken Schiene ist es, dass beispielsweise der Fernverkehr seine Verkehrsleistung bis 2040 verdoppelt. Das erfordert unter anderem ein attraktiveres Angebot, wobei wir in unterschiedlichen Projekten unterstützen.</p><p>Gleichzeitig arbeiten wir <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a>-intern in funktionalen Netzwerken. Ich selbst koordiniere das Netzwerk „Digitalisierung Kundenerlebnis“ – hier denken wir Themen an der Kundenschnittstelle inhaltlich vor und tauschen uns zu Service Design-Methoden aus, um später in Digitalisierungsprojekten aus Bahnkunden-Perspektive optimale Lösungen zu entwickeln. Unsere Kernfrage ist dabei: Wie schaffen wir es, mittels Digitalisierung das Kundenerlebnis im Personenverkehr nachhaltig und nutzerzentriert zu verbessern?</p><h2>Woher kommt deine persönliche Begeisterung für die Themen Mobilität und Digitalisierung, Heiner?</h2><p>Mobilität ist ein zentrales Bedürfnis für alle Menschen und ist sehr individuell. Das bedeutet für Mobilitätsanbieter, den Fokus auf die Kunden und deren Nutzerverhalten zu richten – mich motiviert, dass wir hier mit guten Lösungen einen positiven Beitrag zum Alltag von Millionen Reisenden leisten können. Gleichzeitig werden an dieser Stelle auch die Relevanz und Notwendigkeit von Digitalisierung deutlich. Denn mit Hilfe von Digitalisierung lässt sich das Reisendenerlebnis sehr stark vereinfachen und verbessern. Dieses Potential durchdacht nutzbar zu machen, finde ich extrem spannend.</p><h2>Du bist aktuell in dem Projekt &#8222;260 Mio. Reisende im Fernverkehr&#8220; eingesetzt. Worum geht es in dem Projekt?</h2><p>Ziel der starken Schiene ist es, die Anzahl der Reisenden im Fernverkehr zu verdoppeln. Ein Baustein dafür sind „Smarte Services“ und ein attraktives Reiseerlebnis. In dem Projekt arbeiten wir daran, kundenzentriert das Reisendenerlebnis im Fernverkehr entlang der gesamten Customer Journey zu optimieren. Dabei gehen wir von einer sogenannten „Target Experience“, einer optimalen Nutzererfahrung, aus. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> seitig haben wir im letzten Jahr den Aufsatz der Target Experience und des Maßnahmenportfolios zur Umsetzung unterstützt und begleiten nun auch inhaltlich einzelne große Maßnahmen daraus, wie beispielsweise die Themen „vernetzte Mobilität“ und „Mobilitätsbudget als Firmenwagenalternative“.</p><h2>Das klingt spannend. Kannst du hier etwas tiefer einsteigen?</h2><p>Gerne! Bei „Vernetzer Mobilität“ liegt der Fokus darauf, eine nahtlose Reisekette von Tür zu Tür zu gestalten. Einfach gesprochen bedeutet das: Wie gelangen Reisende von der eigenen Haustür an den Bahnhof und nach der Fahrt mit dem Fernverkehr weiter bis zu ihrem Zielort? Um für einen guten Reisefluss zu sorgen, verknüpfen wir daher Mobilitätsangebote, wie beispielsweise Shared Mobility Lösungen mit Angeboten des Fernverkehrs. Perspektivisch soll die komplette Reisekette in einem Vorgang buchbar gemacht werden. Damit steigern wir die Attraktivität nachhaltiger Mobilität im Vergleich zum privaten PKW erheblich.</p><p>Beim „Mobilitätsbudget“ geht es darum, auf Basis des digitalen Produkts <a href="https://www.deutschebahnconnect.com/bonvoyo" target="_blank" rel="noopener">Bonvoyo</a> eine attraktive und nachhaltige Alternative zum Firmenwagen zu schaffen. Mit Bonvoyo können Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein beliebiges Mobilitätsbudget digital zur Verfügung stellen, dass flexibel für jegliche Form von Mobilität (z.B. Fernverkehr, Carsharing, Fahrrad usw.) eingesetzt werden kann. Je nachdem, wo ich gerade unterwegs bin oder welches Bedürfnis ich habe, kann ich als Nutzer so ganz einfach meine bevorzugte Mobilitätsform wählen und abrechnen. Das ist nachhaltig und bietet uns als DB-Konzern auch die Chance unser breites Mobilitätsangebot integriert zugänglich zu machen.</p><h2>Unsere Digitalisierungsvorständin Frau Gerd tom Markotten erklärte kürzlich, Digitalisierung bedeute für sie, immer eine Verbesserung für Kunden und Mitarbeitende zu erzielen. Was sind deiner Meinung nach konkrete Beispiele, wo Digitalisierung die Bahn noch besser machen kann?</h2><p>Ich teile die Ansicht von Frau Gerd tom Markotten. Digitalisierung ist kein Selbstzweck! Bei der DB sehe ich dabei drei große Felder, in denen wir mit Digitalisierung besser werden können. An der Kundenschnittstelle geht es darum, unser Serviceangebot mittels Digitalisierung nutzerzentriert zu optimieren und anzureichern. Zweiter Punkt ist der Bereich Produktion und Betrieb, wo wir über Themen wie &#8222;Digitaler Bahnbetrieb&#8220;, &#8222;Digitale Instandhaltung&#8220; oder „Künstlicher Intelligenz“ sicherstellen können, dass mehr Züge fahren und unsere Prozesse stabiler laufen. Der dritte Punkt ist die Konnektivität in Zügen und Bahnhöfen – dieser Bereich ist enorm wichtig, denn als Fahrgast steigst du in die Bahn und möchtest entweder entspannen oder arbeiten. Mit gutem WLAN versorgt zu sein, ist dabei essenziell und wird von unseren Gästen erwartet. Das gilt natürlich auch für die Mitarbeitenden.</p><h2>Stichwort Serviceangebot: Ein erfolgreich umgesetztes Projekt ist der Service <a href="https://www.bahn.de/service/zug/bordgastronomie/bestellen-am-platz" target="_blank" rel="noopener">Bestellen am Platz</a>, den du als Projektleiter mitverantwortet hast. Warum ist Bestellen am Platz ein wichtiger Service für unsere Kunden?</h2><p>Aus der Perspektive des Kunden hat das Reiseerlebnis viele Facetten. Dabei sind Aspekte wie Pünktlichkeit und Konnektivität natürlich elementar. Gleichzeitig werden wir diese großen Herausforderungen aber nicht bis morgen optimal lösen. Bei Serviceangeboten wie „Bestellen am Platz“ geht es darum, nicht erst abzuwarten, bis wir diese Grundoptimierung bedient haben. Vielmehr möchten wir unseren Fahrgästen im heutigen Angebot eine Zusatzleistung bieten, sodass diese ihre Zeit, die sie möglicherweise gerade in einem verspäteten Zug verbringen, optimal nach ihren Bedürfnissen nutzen können. „Bestellen am Platz“ unterstützt das Serviceerlebnis und die Interaktion zwischen Mitarbeitenden und Fahrgästen an Bord. Wenn ich also hungrig bin, kann ich mich entspannt zurücklehnen, das verfügbare gastronomische Angebot studieren und direkt von meinem Platz aus bestellen. Ganz einfach. Seit dem GoLive im Sommer 2021 wird der Service von unseren Gästen sehr positiv aufgenommen und deshalb im Augenblick auf der ICE-Flotte ausgeweitet. Ich bin stolz Teil dieses Projekts und des tollen Projektteams gewesen zu sein!</p><h2>Last but not least, welche technische Innovation wünscht du dir persönlich am meisten?</h2><p>Ein Thema, das mich immer wieder umtreibt, ist das Thema Daten – natürlich ausgehend von einer datenschutzkonformen Nutzung. Ich fände es hochspannend, wenn sich noch mehr Services, die ich im Alltag nutze, direkt nach meinen Präferenzen adaptieren ließen. Auf die Bahn gemünzt, bedeutet das zum Beispiel: Ich buche eine Zugfahrt und das System kennt – aufgrund der von mir hinterlegten Daten oder Buchungshistorie – z.B. meinen bevorzugten Wagen und Sitzplatz und ich muss das nicht extra auswählen. Soll heißen: Redundante Tätigkeiten werden mir abgenommen, weil das System meine Vorlieben kennt. Das Ganze lässt sich auf viele Alltagssituationen übertragen und würde meinen Alltag in jedem Fall bereichern!</p>								</div>
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									<p><em>Dr. Heiner Heck stieg 2014 als Consultant bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/DB-Management-Consulting?abo=pr">DB MC</a> ein. Zuvor absolvierte er ein internationales Management-Traineeprogramm bei DB Schenker und arbeitete als Projektleiter im Business Development bei DB Schenker Rail Automotive. Heute ist Heiner Projektleiter in der Practice Mobilität.</em></p>								</div>
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		<title>Erfahrungsbericht: Praktikum bei FTI-Andersch &#8211; Sebastian Szabo &#8211;</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 06:38:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Praktikum]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category>
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		<category><![CDATA[FTI-Andersch]]></category>
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		<category><![CDATA[Auto - FTI-Andersch]]></category>
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					<description><![CDATA[FTI-Andersch &#38; Mein Bewerbungsprozess Zwischen meiner Bewerbung und dem Praktikumsstart sind weniger als 4 Monate vergangen. Knapp eine Woche nach meiner Bewerbung hatte ich bereits mein Vorstellungsgespräch und den Tag darauf die Zusage.  Die Atmosphäre während des Interviews empfand ich, trotz einigen anspruchsvollen fachlichen Fragen, sehr locker und angenehm. Sehr gut gefallen hat mir, dass [&#8230;]]]></description>
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<h2>FTI-Andersch &amp; Mein Bewerbungsprozess</h2>
<p>Zwischen meiner Bewerbung und dem Praktikumsstart sind weniger als 4 Monate vergangen. Knapp eine Woche nach meiner Bewerbung hatte ich bereits mein Vorstellungsgespräch und den Tag darauf die Zusage. </p>
<p>Die Atmosphäre während des Interviews empfand ich, trotz einigen anspruchsvollen fachlichen Fragen, sehr locker und angenehm. Sehr gut gefallen hat mir, dass die Interviewpartner seitens <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch?abo=pr">FTI-Andersch</a> viele Fragen beantwortet und gerne vom Berater-Alltag erzählt haben. </p>
<p>Schon damals hatte ich das Gefühl: Mit diesen Leuten möchte ich gerne zusammenarbeiten. Mein Tipp für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist, sich ein wenig in Sanierungskonzepte einzulesen und bereits vor dem Gespräch in typische Fragestellungen/Situationen eines Restrukturierungsberaters vor Ort beim Unternehmen hineinzuversetzen.</p>
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									<p>Sebastian Szabo, Praktikant bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch" class="keyword-linker">FTI-Andersch</a></p>								</div>
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<h2>FTI-Andersch &amp; Mein Onboarding</h2>
<p>Bereits einen Monat vor dem ersten Praktikumstag bekam ich Unterlagen und Informationen zu <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch?abo=pr">FTI-Andersch</a>, die mich sehr gut auf die ersten Tage vorbereiteten und mir erste Hilfestellungen für die kommenden Wochen boten. Mein Onboarding fand bei herrlicher Aussicht im Frankfurter Büro statt. Die weite Anreise aus Münster war problemlos möglich, da ich bereits am Vorabend anreisen durfte. Neben Informationen zum Arbeitsalltag, zu verschiedenen IT-Tools und aktuellen Projekten kam insbesondere der persönliche Teil nicht zu kurz. So konnte ich bereits am ersten Arbeitstag viele der zukünftigen Kollegen, darunter auch Partner, kennenlernen. Den Tag ließen wir bei einem gemeinsamen Abendessen ausklingen.</p>
<h2>FTI-Andersch &amp; Meine Tätigkeiten</h2>
<p>Insgesamt durfte ich während meiner dreimonatigen Praktikumszeit drei unterschiedliche Projekte kennenlernen. Die Vielfalt und Abwechselung der Aufgaben und Problemstellungen, die mich immer wieder neu forderten, gefielen mir besonders gut! Die Bandbreite der Projektgebiete war dabei weit gesteckt. Mein erstes Projektteam bestand aus internationalen Kollegen. Gemeinsam mit FTI US arbeiteten wir an der Post Merger Integration zweier internationaler Unternehmen. Danach konnte ich bei einem Business Review und einer Strategieüberarbeitung eines Automobilzulieferers mitarbeiten und schließlich noch ein Sanierungsgutachten begleiten. Als Praktikant ist man bei allen Herausforderungen und Workstreams voll eingebunden und arbeitet mit dem Projektteam vor Ort beim Mandanten oder gemeinsam im Büro. Auch wenn einige Tätigkeiten pandemiebedingt aus dem Home-Office erledigt wurden, war die Abstimmung mit den Kollegen stets hervorragend.  Zu meinen Aufgaben gehörten beispielsweise die Validierung einer Unternehmens- und Liquiditätsplanung oder die Erstellung von finanzwirtschaftlichen und leistungswirtschaftlichen Analysen für den Bericht. Meine Workstreams konnte ich eigenverantwortlich bearbeiten und selbst Ideen und Vorschläge einbringen und beim Mandaten vorstellen. Bei Fragen konnte ich selbstverständlich immer auf die Hilfe und das Wissen von erfahrenen Kollegen zurückgreifen.  </p>
<h2 style="font-family: var( --e-global-typography-secondary-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size );">FTI-Andersch &amp; Teamkultur</h2>
<div><p>Besonders hervorheben möchte ich die Teamkultur und die stets produktive, trotzdem lockere und freundschaftliche Atmosphäre bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch" class="keyword-linker">FTI-Andersch</a>. Vom ersten Tag an konnte ich mich auf meine Projektteams verlassen. Trotz des rasanten Wachstums von <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch?abo=pr">FTI-Andersch</a> in den letzten Jahren, hatte ich stets das Gefühl, dass viel Wert auf eine familiäre Unternehmenskultur gelegt wird. Der Kontakt zwischen dem Projektteam und den Partnern war eng und der Weg zu ihnen, auch für Praktikanten, stets offen! Vom ersten Tag an habe ich mich in meinen Teams super wohlgefühlt. Auch in stressigen oder schwierigen Momenten bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch" class="keyword-linker">FTI-Andersch</a> wird das Ganze gemeinschaftlich im Team angepackt und die Herausforderung so schnell gemeistert!</p></div>
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<h2>FTI-Andersch &amp; Fazit:</h2>
<p>Mir hat besonders gut gefallen, dass die Projektteams auf meine Wünsche eingegangen sind und ich entsprechend die Möglichkeit hatte, die für mich interessanten Workstreams näher kennenzulernen. So konnte ich ein vollumfassendes Bild des Berateralltags und der Restrukturierungsarbeit bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/FTI-Andersch?abo=pr">FTI-Andersch</a> gewinnen.</p>
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<div class="company-teaser" data-companies="FTI-Andersch"></div>]]></content:encoded>
					
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		<title>Interview: Bewerbung bei Simon-Kucher</title>
		<link>https://www.squeaker.net/ratgeber/interview-bewerbung-bei-simon-kucher/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Apr 2022 12:20:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
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		<category><![CDATA[Trends]]></category>
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					<description><![CDATA[squeaker.net fragt – Arbeitgeber antworten: Worauf es bei der Bewerbung ankommt, was eine kluge Bewerberfrage ist und welche Stärken dich bei Simon-Kucher zum erfolgreichen Berater:in machen, weiß Ilka Cremer, Head of HR Germany. Simon-Kucher ist eine der führenden deutschen Unternehmensberatungen. Bewerber:innen überzeugen nur mit tadellosen Unterlagen, einem interessanten Lebenslauf und ehrlichem Engagement im Vorstellungsgespräch. Was du darüber [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="15390" class="elementor elementor-15390" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>squeaker.net fragt – Arbeitgeber antworten: Worauf es bei der Bewerbung ankommt, was eine kluge Bewerberfrage ist und welche Stärken dich bei Simon-Kucher zum erfolgreichen Berater:in machen, weiß Ilka Cremer, Head of HR Germany.</strong></p>								</div>
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									<p><a href="http://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher-Partners">Simon-Kucher</a> ist eine der führenden deutschen Unternehmensberatungen. Bewerber:innen überzeugen nur mit tadellosen Unterlagen, einem interessanten Lebenslauf und ehrlichem Engagement im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech">Vorstellungsgespräch</a>. Was du darüber hinaus für eine erfolgreiche Bewerbung bei <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher">Simon-Kucher</a> tun kannst, weiß Ilka Cremer, Head of HR Germany.</p>								</div>
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<h3><strong>Frau Cremer, welche Dinge überzeugen Sie an einer Bewerbung?</strong></h3>
<ul>
<li>Der erste Eindruck zählt – auch bei der Bewerbung. Die Bewerber:innen sollten ihre Unterlagen vollständig in unser <a href="https://www.squeaker.net/r/qlcg9u">Karriereportal</a> hochladen (Lebenslauf, Abitur- und akademische Zeugnisse und alle relevanten Arbeitsnachweise). Ob die Unterlagen auf Deutsch oder Englisch sind, ist für uns aber nicht relevant. Auch ein klassisches Anschreiben ist nicht mehr notwendig.</li>
<li>Ein gut strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf ist uns sehr wichtig.</li>
<li>Uns geht es darum, die Bewerber:innen kennenzulernen. Deswegen sollten im Lebenslauf inhaltliche Schwerpunkte der absolvierten Praktika in kurzer Form beschrieben werden. Auslandserfahrung und sonstige Aktivitäten, wie Charity-Projekte oder das Engagement in einer Studenteninitiative, gehören auch in einen interessanten <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Lebenslauf">Lebenslauf</a>. Natürlich sollten Fremdsprachenkenntnisse und mögliche IT-Skills nicht fehlen.</li>
</ul>
								</div>
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									<p>Ilka Cremer, Head of HR Germany</p>								</div>
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<h3><strong>Frau Cremer: Welche Eigenschaften sollten Mitarbeiter:innen mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?</strong></h3>
<p>Wer jetzt in die Beratung einsteigt, hat eine interessante Zeit vor sich. Deshalb freuen wir uns über Bewerber:innen, die nicht nur großes Interesse an unseren dezidierten Schwerpunkten Marketing, Sales und Pricing haben, sondern auch neugierig auf die Branche sind und Lust haben, sich den Herausforderungen unserer Kunden zu stellen und Probleme zu lösen. Aus diesen Gründen legen wir großen Wert auf Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten. Und um für die spannenden digitalen Projekte unserer Kunden gerüstet zu sein, erweitern wir das Profil unserer Berater:innen stark durch digitale Kenntnisse und Fähigkeiten. Um sowohl virtuell als auch im Büro oder vor Ort beim Kunden effektiv zu arbeiten, sind natürlich auch Teamfähigkeit und gute quantitative und kommunikative (digitale) Kommunikationsfähigkeiten gefragt.</p>
								</div>
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<h3><strong>3 Dinge, mit denen Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch punkten:</strong></h3>
<p>Bewerber:innen sollten …</p>
<ol>
<li>sich nicht aus der Ruhe bringen lassen und während des Interviews einen kühlen Kopf bewahren.</li>
<li>authentisch bleiben. Wir möchten die „wahre“ Person kennenlernen, da es uns wichtig ist, dass der:die künftige Mitarbeiter:in ins <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Simon-Kucher" class="keyword-linker">Simon-Kucher</a>-Team passt.</li>
<li>neugierig sein und die Chance nutzen, ihr potenzielles Team besser kennenzulernen – und auch gerne Fragen persönlich an die Person, die das Interview führt, richten. Beispiele für kluge <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Interview/10-smarte-Bewerberfragen-fuer-das-Vorstellungsgespraech">Bewerberfragen </a>sind folgende: „Warum sind Sie schon so lange im Unternehmen? Was gefällt Ihnen besonders und was würden Sie verändern, wenn es nur nach Ihnen ginge?“</li>
</ol>
								</div>
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<h3><strong>Erzählen Sie eine kurze Anekdote, die Bewerber:innen weiterbringen kann.</strong></h3>
<p>Es gilt immer: Nicht aufgeben! Während des Interviews hatte ein Bewerber aus seiner Sicht die Fallstudie nicht optimal gelöst. In der Mittagspause hat derjenige die Fallstudie neu bearbeitet und seinen Interviewern geschickt. Das hat Eindruck hinterlassen und kam dem Bewerber zugute. </p>
								</div>
				</div>
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									<h3><strong>Frau Cremer, haben Sie noch einen Tipp zur Vorbereitung auf das Interview?</strong></h3>
<p>Bewerber:innen sollten sich mit unseren Ansätzen zu Pricing, Marketing, Digitalisierung und Vertrieb auseinandersetzen. <br>Darüber hinaus sind Fallstudien ein Teil unseres Interviews. Wir möchten verstehen, wie die Bewerber:innen an Problemstellungen herangehen und mit welchem Ansatz sie versuchen, diese „Nüsse zu knacken“.</p>								</div>
				</div>
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		<title>100 Tage sagen mehr als 1000 Worte: Jasmin über den Berufseinstieg bei CTcon</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2022 09:24:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[CTcon]]></category>
		<category><![CDATA[Erfahrungsbericht]]></category>
		<category><![CDATA[Auto - CTcon]]></category>
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					<description><![CDATA[Beschreibe uns bitte Deine ersten 100 Tage spontan in 3 Worten. Inspirierend, herausfordernd &#38; bereichernd. Gab es einen Lieblingsmoment in den ersten 100 Tagen? Es ist schwierig, einen bestimmten Lieblingsmoment herauszupicken. Tatsächlich durfte ich in der vergangenen Zeit viele unglaublich schöne, beruflich und persönlich bereichernde Momente bei CTcon erleben: von einer gemütlichen Weihnachtsfeier im Kollegenkreis, [&#8230;]]]></description>
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<h2><strong>Beschreibe uns bitte Deine ersten 100 Tage spontan in 3 Worten.</strong></h2>
<p>Inspirierend, herausfordernd &amp; bereichernd.</p>
<h2>Gab es einen Lieblingsmoment in den ersten 100 Tagen?</h2>
<p>Es ist schwierig, einen bestimmten Lieblingsmoment herauszupicken. Tatsächlich durfte ich in der vergangenen Zeit viele unglaublich schöne, beruflich und persönlich bereichernde Momente bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/CTcon?abo=pa">CTcon</a> erleben: von einer gemütlichen Weihnachtsfeier im Kollegenkreis, über gemeinsame Kicker-Abende und Abendessen bis hin zu gemeinsamen Meetings – intern, wie auch mit dem Kunden, die ich als sehr inspirierend und bereichernd empfunden habe.</p>
<h2>Wie liefen deine ersten 3 Tage ab?</h2>
<p>Das Tolle bei mir war, dass ab Tag 1 die inhaltliche Projektarbeit begonnen hat und ich trotzdem die Zeit hatte, mich in alle Themen &#8211; intern wie projektseitig &#8211; ordentlich einzuarbeiten. Natürlich waren die ersten Tage auch sehr davon geprägt, den Kollegenkreis &#8211; vor allem im Office Düsseldorf &#8211; kennenzulernen. Ich glaube, diese Balance zwischen der inhaltlichen Tätigkeit und dem &#8222;persönlichen Ankommen&#8220; am Anfang zu finden ist nicht leicht, in meinem Fall aber super gelungen.</p>
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									<p>Jasmin Treptow über ihren Berufseinstieg bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/CTcon" class="keyword-linker">CTcon</a></p>								</div>
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<h2>Wie war die gesamte Startphase?</h2>
<p>Herausfordernd, aber auch außerordentlich schön. Ab dem ersten Tag habe ich mich sich sehr wohl und willkommen gefühlt. Gleichzeitig konnte ich mich mit meinen Stärken und bisherigen Erfahrungen sehr gut in der Projektarbeit einbringen. Im Team und gesamten Kollegenkreis herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre und Haltung, die ich als sehr wertvoll empfinde. Ich würde die Startphase daher als eine gute Mischung aus herausfordernder inhaltlicher Beratungstätigkeit und humorvollen, lustigen Momenten auf persönlicher Ebene beschreiben.</p>
<h2>Was hast Du Dir bei uns anders vorgestellt?</h2>
<p>Ich hätte tatsächlich nicht erwartet, dass man bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/CTcon?abo=pa">CTcon</a> auf eine so offene und hilfsbereite Art der Kommunikation trifft, die auch durchgängig auf allen Hierarchieebenen zu finden ist. Man hat hier wirklich das Gefühl, dass man bei eventuellen Fragen auf jeden zugehen kann und einem immer gerne weitergeholfen wird. </p>
<h2>Welche Erwartungen haben sich bestätigt?</h2>
<p>Dadurch, dass ich bereits vorher viele Jahre in der Studentischen Unternehmensberatung tätig war, hatte ich schon ein recht gutes Bild davon, was mich erwartet. Daher haben sich die meisten meiner Erwartungen an das Berufsbild auch jetzt im Arbeitsalltag bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/CTcon?abo=pa">CTcon</a> realisiert. Übertroffen wurden meine Erwartungen in puncto Unternehmenskultur und der großen Wertschätzung innerhalb des Kollegenkreises, die ich hier vorgefunden habe. Schon am Anfang habe ich mich im Team sehr wohl und „professionell zuhause“ gefühlt.  Hier herrscht eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, für die ich sehr dankbar bin und die gerade den Einstieg deutlich einfacher macht.</p>
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<h2>Was hast Du bereits bei CTcon gelernt?</h2>
<p>Enorm viel. Dadurch, dass ich direkt in die inhaltliche Projektarbeit integriert war und man auch bereits zu Beginn der Beratungstätigkeit viel (Eigen-) Verantwortung übernehmen kann, ist meine persönliche Weiterentwicklung entlang des steilen Entwicklungspfads trotz der noch kurzen Zeit schon immens fortgeschritten. Was ich bei mir persönlich bemerke ist, dass ich an viele Themen und Problemstellungen noch viel strukturierter und methodischer herangehe, als vorher schon. Aufgrund unseres internen Wissenstransfers bekomme ich zusätzlich Einblicke in verschiedene Projektinhalte, individuelle Herangehensweisen und Trends, sodass ich auch das Fachwissen stetig ausbaue.</p>
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		<title>Neue Wege zum Job und zum Bewerber</title>
		<link>https://www.squeaker.net/ratgeber/neue-wege-zum-job-und-zum-bewerber/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2021 10:38:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[Karrierstrategien]]></category>
		<category><![CDATA[Trends]]></category>
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		<category><![CDATA[Job]]></category>
		<category><![CDATA[Jobeinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[Jobwechsel]]></category>
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					<description><![CDATA[Jobsuche oder Recruiting – egal wo du heute stehst: Zeit für einen neuen Weg zum Job oder zum Bewerber. Mit kreativen, alltäglichen Tools gelingen Jobeinstieg und Teambildung: denn es geht immer ums (Selbst-) Marketing. squeaker.net zeigt, wohin sich das Recruiting zum Beispiel durch Social Media bewegt. 1. Social Media als Recruiting-Tool Du wunderst dich, warum [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="11591" class="elementor elementor-11591" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Jobsuche oder Recruiting – egal wo du heute stehst: Zeit für einen neuen Weg zum Job oder zum Bewerber. Mit kreativen, alltäglichen Tools gelingen Jobeinstieg und Teambildung: denn es geht immer ums (Selbst-) Marketing. squeaker.net zeigt, wohin sich das Recruiting zum Beispiel durch Social Media bewegt.</strong></p>
<h3><strong>1. Social Media als Recruiting-Tool</strong></h3>
<p>Du wunderst dich, warum große Unternehmen mit coolen Bildern im Thread auftauchen? Um dich zu finden. Kurz: Hier wird das Unternehmen zum Bewerber. Die Ad-Kampagne verleitet zum Webbereich, dort hält cooler Content geeignete Kandidaten bei Laune – und generiert den digitalen Gästebucheintrag. Vorteil? Wer auf der Landingpage war, ist bereits durchs Verfahren qualifiziert – und der Kandidatenkreis massiv um die nicht aktiven Bewerber erhöht. Auf Grund dieser Daten spricht nun der geneigte Personaler Topkandidaten an. Die große Datenabfrage läuft also andersrum. Lead statt Lebenslauf. Und: digital oder analog, das wichtigste ist, ins Gespräch zu kommen.</p>
<p><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Was heißt das für die Jobsuche? Für beide Seiten gilt: Social Media aufräumen. So wie Recruiter in Facebook-Videos die Attraktivität des Arbeitsplatzes anpreisen, indem sie spaßige Kollegen und den Bürohund vorstellen, so solltest du auch die coolste aber auch die menschliche Seite dort präsentieren. Für höhere Positionen eignet sich „Reverse Recruiting“ weniger. Hier könnten zum Beispiel durch eng angelegte Funnels die Bewerber vorab selektiert werden.</span></p>
<h3><strong>2. Das Selfie als Recruiting-Tool</strong></h3>
<p>Das wichtigste Recruiting-Tool hast du vielleicht in der Hand, um das hier zu lesen – das Smartphone. Außer Scrollen kannst du nämlich knipsen: Betrachte das Selfie als sympathische Notiz vom letzten Event: nette Leute kennengelernt, die super ins Team passen? Einfach das Foto als Dank fürs Treffen per Messenger senden – und Zusammenarbeit vorschlagen. Ist nett, wirkt jünger als die alte Visitenkarte und hat weniger Hürden: Im Chat schreibt man schnell zurück. Nur eins gilt: Fragen first – nicht jeder lässt sich fotografieren.</p>
<p>Dahinter steckt ein höfliches Prinzip: Ins Gespräch kommen, abtasten, Netzwerk ansehen – ohne mit der Tür ins Haus zu fallen. Abwerben darf nicht zum Drama werden. Man fragt im Zweifelsfall lieber nach guten Kontakten im Netzwerk, als das Gegenüber direkt zum Jobwechsel zu bewegen. So ist Interesse schon signalisiert, Schlüsse zieht jeder selbst. Gleiche Strategie für dich als Bewerber: Erst das Netzwerk pflegen, später auf Jobs ansprechen…</p>
<h3><strong>3. Familie als Recruiter</strong></h3>
<p>Findige Personaler spannen Family &amp; Friends ein. Nach dem Interview schickt man ein Kurzvideo fürs Unternehmen nach: Müde vom Erzählen kann dies zuhause rumgereicht werden – und zack, das Recruiting hat die Angehörigen eingebunden. Was sich sehr lohnt, da das nächste Umfeld der Kandidaten immer die wichtigen Entscheidungen mit trifft.</p>
<p>Und du? Kannst das mit dem Video ja auch mal privat austesten. Vielleicht zu schräg, um die nächste Verabredung mit Freunden klarzumachen. Aber wenn es darum geht, Leute „an Land zu holen“, kann ein professionell aufgezogenes Video von dir auch beim Jobeinstieg helfen.</p>
<h3><strong>4. Kollegen als Recruiter</strong></h3>
<p>Erste Kontakte entscheiden: Warum nicht das Onboarding den Kollegen überlassen? Das stärkt Bindungen und spart Zeit. Oder noch einen Schritt weitergehen und die Einarbeitung „verselbständigen“: mit einem Logbuch, das jeder Neuankömmling weiterführt. Hier wird nicht nur Protokoll geführt über das Was, wie und wo. Neue können sich unmittelbar einbringen und vorige Onboarding-Prozesse nachlesen.</p>
<p>Und keine Sorge: Der Gedanke an den nächsten Einstieg ist auch ein Vertrauen dich als neuen Mitarbeiter. Du gestaltest ab Einstieg ja die Unternehmenskultur mit – inklusive Pannen, Erfolge und Kuriositäten.</p>
<h3><strong>5. Ex-Kollegen als Recruiter</strong></h3>
<p>Trennen sich einmal die Wege, sollte auch das höflich ablaufen. Eine sympathische Idee: ausscheidende Mitarbeiter indirekt ins Recruiting einzubinden, etwa mit einem „Reisekoffer“ für den Neustart – inklusive „Arbeitsvertrag“ für den Wiedereinstieg. Lässt schmunzeln und macht die Runde: hier greift das Schneeballprinzip mündlicher Empfehlung. Die nette Geste sagt ja nichts anderes als: Du bist hier immer willkommen. Und sie garantiert den Zusammenhalt über Jahre. Netzwerk inklusive…</p>
<p>Gilt für alle: egal, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – man sieht sich immer zweimal. Vorlieben ändern sich, Kollegen ebenfalls. Kontakt- und Netzwerkpflege zahlt sich aus. Entweder in barer Münze. Oder fürs eigene Gefühl. Zieht es dich also mal weiter, halte deine Ex-Kollegen bei Laune.</p>								</div>
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					<p>Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe. </p>
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		<title>Arbeitgeberwahl im Consulting: Finde dein Match!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Aug 2021 09:53:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Absolventen]]></category>
		<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeber]]></category>
		<category><![CDATA[Auto - McKinsey]]></category>
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					<description><![CDATA[Welches ist die beste Unternehmensberatung? Absolventen blicken gern auf die Consulting-Rankings – wir auch auf deren Hintergründe: Wer wurde befragt, wann wurde gefragt? Wer es bei der Arbeitgeberwahl genau wissen will, vergleicht quer. Was sagen die Kunden und was sagt etwa der Consulting-Nachwuchs? Für deine Suche nach dem „best match“, deinem Top-Arbeitgeber, schauen wir hier [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8646" class="elementor elementor-8646" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Welches ist die beste Unternehmensberatung? Absolventen blicken gern auf die Consulting-Rankings – wir auch auf deren Hintergründe: Wer wurde befragt, wann wurde gefragt? Wer es bei der Arbeitgeberwahl genau wissen will, vergleicht quer. Was sagen die Kunden und was sagt etwa der Consulting-Nachwuchs? Für deine Suche nach dem „best match“, deinem Top-Arbeitgeber, schauen wir hier auf zwei aktuelle Studien.</strong></p>								</div>
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									<h2>Jobwunsch Consulting</h2><p>Jobwunsch <a title="Consulting" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung" target="_blank" rel="noopener">Consulting</a>, krisensicher, top Ansehen? Darauf gibt es heute andere Antworten als noch vor einem Jahr: Corona und Wirecard haben die Branche aufgeschreckt. Die Schlüsselworte der Stunde heißen Digitalisierung und <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Consulting-New-Work">Restrukturierung</a>. Zu diesem Schluss kommt eine Fach-Studie, die regelmäßig durch die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung, WGMB, herausgegeben wird. Beratung unter Beobachtung: In der aktuellen Analyse von WGMB zeigt sich das erste deutliche Umsatzminus der Branche seit etwa zehn Jahren, und zwar von insgesamt 4%, ausgelöst durch die Coronakrise. Damit zusammen hänge eine aktuelle Aufgabenverschiebung hin zu Transformation und Restrukturierung – Firmen müssen gerettet oder abgewickelt werden. Unter den Consulting-Favoriten habe Branchenprimus <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey</a> demnach seine Position zementiert.</p><h3>Wie funktioniert eine Consulting-Studie?</h3><p>Die WGMB-Analyse hat sich fest etabliert. Unter der Leitung der Geschäftsführer Bianka Knoblach und Prof. Dr. Dietmar Fink wird den Managementberatungen auf die Finger geschaut. Wie gehen sie vor? Bei der Studie geht es um Kompetenzen und Leistungsfähigkeit der Berater. Und zwar aus Sicht des Kunden. Und das nach festgelegten Perspektiven: Einmal aus der Sicht eines Vorstands, dann aus Sicht eines Budgetverantwortlichen und aus der eines Projektleiters. Wem trauen die Auftraggeber Sanierung und Restrukturierung zu, wer liegt bei Digitalisierung, Strategie, M&amp;A oder Business Technology vorn? Wer glänzt mit analytischen Fähigkeiten, wer beim Preis? Und wer hat das beste Ansehen?</p><h3>Klare Führung: McKinsey</h3><div> <span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Der Favorit im aktuellen WGMB-Ranking grenzt sich deutlich ab. Sei es in puncto Kunden-Zufriedenheit, bei Fachdisziplinen oder in den Fähigkeiten der Berater – </span><a style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey</a><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );"> hat sich weit nach vorn gespielt und gegenüber vorigen Studien noch Prozentpunkte gewonnen. Woran liegt’s? Die „Meckies“ machten ihren Job „fachlich gut“, so Dietmar Fink im Interview mit dem </span><a style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;" title="Manager-Magazin" href="https://www.manager-magazin.de/unternehmen/mckinsey-bcg-bain-dietmar-fink-und-bianka-knoblach-ueber-den-beratermarkt-a-34dd302c-b227-4be3-add2-a6172e2fbc47" target="_blank" rel="noopener">Manager-Magazin</a><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">: Gerade die sachliche, analytische Vorgehensweise käme in der Unsicherheit der Krise gut an.</span></div>								</div>
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									<h2>Pole-Position auch beim Nachwuchs: McKinsey</h2><p>Da überrascht es nicht, dass der Primus auch beim Nachwuchs hoch im Kurs ist: Die aktuelle „<a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Ranking-Beratungen-2020">Consulting-Excellence-Studie</a>“ befragte im Herbst 2020 für squeaker.net Bachelor- und Master-Studierende zum Beispiel nach Bekanntheit und Attraktivität der Unternehmensberatungen, aber auch nach Bewerbungsabsichten. Und – <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey &amp; Company</a> führt auch hier. In den verschiedenen Rankings folgen dann jeweils <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group?abo=pr">BCG</a> auf den zweiten sowie, in Rotation, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a>, <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company">Bain</a> oder <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Struktur-Management-Partner">Struktur Management Partner</a> auf den dritten Plätzen. Teilt man nun also das Vertrauen, das der Nachwuchs in die Beratungen setzt, sollte <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company">McKinsey</a> die Ranglisten noch eine Weile anführen.</p>								</div>
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									<h2>„Völlig anderen Beratertyp“</h2><p>Nach dem Umsatzrückgang im vergangenen Jahr scheint sich die Branche gefangen zu haben. Klar ist: viele Unternehmen benötigen gerade jetzt, nach Umsatzeinbrüchen durch Corona, Unterstützung. Das Geschäft mit der Krise sei aber eher was für einen „völlig anderen <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Consulting-Hard-Soft-Skills">Beratertyp</a>“, meint dazu Fink, der auch an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg lehrt: Er sieht im Fachgebiet der Restrukturierung erfahrenere Berater im Vorzug. Sicher – um etwa den Turnaround bei einem angezählten Betrieb zu meistern, braucht es antrainierten Biss und Durchsetzungsvermögen.</p>								</div>
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									<h2>Jobchancen für Absolventen: Digitalisierung und Transformation</h2><p>Und auch die Chancen für den jüngeren <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Consulting-Bewerbung-schreiben">Einstieg</a> gibt es – Digitalisierung sei Dank. Die Transformation ganzer Geschäftszweige braucht Nachwuchs, zum Beispiel beim Thema Cloud oder Cyber Security. Auch hier hat Corona als Brandbeschleuniger gewirkt: Ob <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Berater-im-Homeoffice">Homeoffice</a>, Netflix-Streaming, Banking oder täglicher Einkauf – fast täglich führte uns der tägliche Weg im Lockdown an der Cloud vorbei. Daraus folgt Bedarf an Beratung im Digitalen. Vor allem aus IT- oder MINT-Fächern sind Absolventen begehrt. Unser Tipp: Die Unternehmensberatungen wählen früh aus. Heißt: Der eigentliche <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Karriere-Corona">Einstieg</a> erfolgt früher. Zum Beispiel als <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Remote-Praktikum">Praktikant</a> oder Werkstudent im Bereich Cyber Cloud.</p><h3>Consulting-Ranking: Navigator für Young Professionals</h3><p>Eignet sich ein Ranking bei der Arbeitgeberwahl? Ein klares Ja – schließlich sind Rankings sozusagen gebündelte und komprimierte Erfahrungsberichte. Und nun unser Aber – denn ob du dich als Bewerber nun genau an einem Consulting-Ranking orientierst, bleibt wiederum eine sehr eigene Entscheidung. Hier spielen viele Interessen mit: In welchem Umfeld möchtest du arbeiten? Wie sieht dein weiterer Karriereplan aus? Du möchtest zu einer Strategieberatung mit großem Namen oder lieber in einem kleineren Team arbeiten und so von einer individuellen Karriereentwicklung profitieren und Themen mit aufbauen? Oder doch lieber in einer größeren Full-Service-Beratung arbeiten, wo vielleicht weniger Druck herrscht? Auf welche Inhalte konzentrierst du dich?</p><h3>Entscheidungshilfe: 10 Kriterien zur Arbeitgeberwahl</h3><p>Um den eigenen Weg und das eigene Tempo zu finden, lohnt sich auch der Blick auf die anderen. Und sei es auch nur, um sich davon abzugrenzen. So hat zum Beispiel eine Umfrage unter der jungen Beratergeneration im Rahmen der Consulting-Excellence-Studie 2020 ergeben, dass eben gerade Themen wie die Atmosphäre unter den Kollegen und die Unternehmenskultur am wichtigsten bei der Berufswahl und Arbeitsuche auf den vordersten Plätzen liegen. Fun Fact? Hier kommt die Reputation erst an achter Stelle – gefolgt von Work-Life-Balance …</p><p> </p>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe. </p>
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			<a class="ha-btn" href="https://www.squeaker.net/de/event"><span class="ha-btn-text">Events entdecken!</span></a>		</div>
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		<title>Interview: Associate bei SMP Strategy Consulting</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Aug 2021 14:41:37 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Auto - SMP Strategy Consulting]]></category>
		<category><![CDATA[SMP]]></category>
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					<description><![CDATA[Im Kurzinterview spricht Lukas Keller über seinen Weg zu SMP Strategy Consulting und gibt interessante Einblicke in seinen Arbeitsalltag als Associate. SMP Strategy Consulting &#38; mein Einstieg Erstmalig kennengelernt habe ich SMP Strategy Consulting während der Karrieretage an meiner Universität: Ein interessanter Workshop zu agiler Projektarbeit und lockere Gespräch am Abend erweckten Neugier, die mich nach Düsseldorf [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9853" class="elementor elementor-9853" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Im Kurzinterview spricht Lukas Keller über seinen Weg zu SMP Strategy Consulting und gibt interessante Einblicke in seinen Arbeitsalltag als Associate.</strong></p>								</div>
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<h3>SMP Strategy Consulting &amp; mein Einstieg</h3>
<p>Erstmalig kennengelernt habe ich <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/SMP-Strategy-Consulting">SMP Strategy Consulting</a> während der Karrieretage an meiner Universität: Ein interessanter Workshop zu agiler Projektarbeit und lockere Gespräch am Abend erweckten Neugier, die mich nach Düsseldorf zum Strategy-Inside Day führte. Dort konnte ich <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/SMP-Strategy-Consulting" class="keyword-linker">SMP Strategy Consulting</a> näher kennenlernen und tiefere Fragen rund um die Strategieberatung stellen. Da keine Frage unbeantwortet blieb, entschied ich mich noch auf der Rückfahrt als Associate zu <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Visual-Resume-Consulting">bewerben</a>. Ein halbes Jahr später hatte ich schließlich meinen ersten Tag und durfte den Berateralltag selbst erleben. Obwohl die meiste Arbeit remote erfolgte, hatte ich dennoch die Möglichkeit zum Kunden zu fliegen und gemeinsam mit meinem Projektteam vor Ort Erfahrungen zu sammeln.</p>
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<h3>SMP Strategy Consulting &amp; mein Moment</h3>
<p>Gegen Ende meines Praktikums wurde ich gefragt, ob ich nicht Lust hätte <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/SMP-Strategy-Consulting">SMP Strategy Consulting</a> in einer Zoom-Session für interessierte Studenten und Absolventen verschiedener Universitäten gemeinsam mit zwei Beratern zu vertreten. Genau hier hatte ich meinen persönlichen SMP-Moment: In der Q&amp;A-Session kamen dieselben Fragen rund um den Berateralltag auf, die ich mir damals selbst gestellt habe. Es hat enorm Spaß gemacht, diese Fragen aus der gegenüberliegenden Perspektive beantworten zu können. Für mich war es letzten Endes sehr spannend zu beobachten, wieviel ich doch in so kurzer Zeit bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/SMP-Strategy-Consulting" class="keyword-linker">SMP Strategy Consulting</a> für mich mitgenommen habe, um dadurch erstmalig so einen Perspektivwechsel erleben zu können.</p>
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			<h2 class="ha-card-title">Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe. </p>
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<div class="company-teaser" data-companies="SMP Strategy Consulting"></div>]]></content:encoded>
					
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		<title>Berufseinstieg: Cloud Consulting bei Deloitte</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Feb 2021 10:57:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
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					<description><![CDATA[Es war einmal, da verliefen die Berufswege in die Unternehmensberatung hinein recht starr: dem Job als Berater ging in diesen alten Zeiten meist ein BWL-Studium voraus. Aber heute? Anstelle ausgetretener Pfade führt nun ein ganzes Netzwerk frischer Wege in die Beratung: Cloud Consulting öffnet die Türen für eine Vielzahl von Studienabschlüssen und Qualifizierungen. Quereinstieg &#38; [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5453" class="elementor elementor-5453" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Es war einmal, da verliefen die Berufswege in die Unternehmensberatung hinein recht starr: dem Job als Berater ging in diesen alten Zeiten meist ein BWL-Studium voraus. Aber heute? Anstelle ausgetretener Pfade führt nun ein ganzes Netzwerk frischer Wege in die Beratung: Cloud Consulting öffnet die Türen für eine Vielzahl von Studienabschlüssen und Qualifizierungen.</strong></p>								</div>
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<h2>Quereinstieg &amp; neues Berufsfeld im Consulting</h2>
<p>An den neuen Schnittpunkten der <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digital-Consulting-Cases">Berater-Branche</a> sind Weichensteller mit diversen technischen und naturwissenschaftlichen Berufen gefragt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung Cloud-basierter Technologien. Dankbar greifen sie nun zur Unterstützung eines solide erfahreneren Prüfers und Beraters wie etwa <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a>, dessen <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/IT-Consulting-IT-Spezialisten-auf-Zukunftskurs">Cloud-Transformation-Experten</a> heute mit der Kombination von Cloud Services und agiler Transformation helfen, die Zukunftsfähigkeit des Kunden am Markt zu festigen – und exakt hier sind heute Berater zum Beispiel mit <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Beratungen-fuer-Digital-Minds">IT- oder MINT-Hintergrund</a> gefragt.</p>
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									<p>Klingt nach Goldgräberstimmung? Ist es auch. Denn was sich zunächst noch nach Quereinstieg anhört, ist ein verlockend neues Berufsfeld – mit Verlinkung sowohl in die klassisch-ehrwürdige Beratung als auch zu Tech-Pionieren mit den besten Zukunftsaussichten. Aktuell hat die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Digitalisierung-veraendert-Beratung">Digitalisierung</a> durch die Corona-bedingten Maßnahmen eine enorme Beschleunigung erfahren. Die Aufrechterhaltung ganzer Wirtschaftszweige verlangt da zum Beispiel nach smarten Prozessen auf Distanz – eben über die Cloud.</p>								</div>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Insider-Tipp von Deloitte:</h3>				</div>
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									<p style="text-align: center;">„Speziell in unseren Delivery Centern arbeiten wir hauptsächlich „centerbased“ remote. Durch unsere jahrelange Erfahrung im Umgang mit digitalen Kommunikationsmethoden und Kollaborationstools waren wir für unsere Kunden super aufgestellt..“ Ralf Tomczak, Talentgroup Lead Innovation Delivery Center Berlin (IDC)</p>								</div>
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<h2>Operation Practice Cloud Transformation</h2>
<p>Wo bitte geht’s denn nun zum Cloud Transformation Team? Automatisierung, Cyber Security, Infrastructure-as-Code und DevOps sollten bei diesem Berufsweg keine Fremdwörter sein. Zudem stehen die Chancen für den Start zum Beispiel im Bereich Cloud Transformation bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a> für diejenigen gut, die sich vorher über <a href="https://www.squeaker.net/de/Studium/Praktikum/Tipps-Festanstellung-nach-Praktikum">Praktika</a> oder Stipendien einen Namen machen und der Ausbildung so passende Puzzlesteine hinzufügen konnten.</p>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Insider-Tipp von Deloitte:</h3>				</div>
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									<p>„Ursprünglich komme ich aus einer ländlichen Region in der Nähe von Berlin. Nach dem Abitur bin ich nach Dresden gezogen, wo ich gegen Ende meines Studiums ein Praktikum bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a> machen konnte. Da das Praktikum sehr gut lief und ich ohnehin nach Leipzig ziehen wollte, hat der Einstieg im Technology Center einfach perfekt gepasst.“ Christian Vogel, Cloud Developer am Technology Center Leipzig</p>								</div>
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<h2>Consulting-Stipendium von Deloitte</h2>
<p>Praxiserfahrung lässt sich über studentische Mitarbeit in einer Unternehmensberatung sammeln. Vor allem aber das <a href="https://www.squeaker.net/de/Studium/Stipendium/Stipendien-Bewerbung/Schriftliche-Bewerbung">Stipendium</a> ist ein perfektes und bleibendes Aushängeschild für die eigenen Qualitäten. Tipp dazu: die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a>-Stiftung vergibt jedes Jahr Stipendien in den Wirtschafts- und MINT-Fächern – ein idealer Baustein, um später etwa im Team Cloud Migration Fuß zu fassen.</p>
<p>Die Herausforderungen im <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung">Consulting</a> sind im digitalen Feld vielfältig und komplex: Die Schnittstellen reichen hinein in Strategie, Finanzen, Vertrieb, Technologie, Analytik, Recht, Audit, Forensik und viele mehr. Die Kernbereiche aus Cloud-Transformation-Portfolio bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a> heißen dazu zum Beispiel Cloud Development and Integration, Cloud Migration, Cloud Managed Services, oder schließlich Cyber Cloud als sicherheitsbezogener Tätigkeitsbereich.</p>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Insider-Tipp von Deloitte:</h3>				</div>
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									<p style="text-align: center;">„Mein spannendstes Projekt ist das Track-and-Trace-Projekt, denn es erfordert den Einsatz einer Reihe verschiedener Technologien, wie zum Beispiel Echtzeit-Datenverarbeitungsmaschinen oder IoT in der Cloud-Umgebung.“ Zabihullah Khalequi, Solution-Developer im Bereich System-Engineering &amp; Cloud-Transformation</p>								</div>
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<h2>Unternehmenskultur bei Deloitte</h2>
<p>Was zieht andererseits bei den Absolventen? Die Aussicht, zusammen mit weiteren Pionieren an Bord zu sitzen und die technologische Zukunft mit zu gestalten, ist ein verlockendes Argument. Am Ende zählt natürlich immer auch die Begeisterung. Hier trägt ein modernes, vielfältiges und freundliches Arbeitsumfeld, wie es bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte">Deloitte</a> gepflegt wird, einen großen Teil bei.</p>
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									<p style="text-align: center;">„Bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a> habe ich in mehr als drei Jahren mit einer Vielzahl von Projekten und Menschen arbeiten dürfen, und es war nie langweilig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, und ich glaube, das ist das, was ich an meinem Job am meisten mag. Abgesehen davon liebe ich die Freiheit, die wir bei der Gestaltung unseres Arbeitsplatzes haben. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Erstellung des Trainingsplans kann jeder mitreden und gehört werden. Auch das Team macht viel Spaß und ist immer bereit zu helfen.“ Vaishnavi Mohan, Senior Solution Engineer im Bereich Cloud Transformation.</p>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Wings for Careers</h2>
							<div class="ha-card-text">
					<p>Starte deinen Einstieg ins Consulting. Werde SQUEAKER!</p>
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			<a class="ha-btn" href="https://www.squeaker.net/"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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<h2>Bei welcher Beratung einsteigen?</h2>
<p>Wo lohnt sich der Einstieg? Laut jüngsten Erhebungen wie der <a title="Consulting-Excellence-Studie 2020" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Karriere/Ranking-Beratungen-2020" target="_blank" rel="noopener">Consulting-Excellence-Studie 2020</a> von squeaker.net führen die ‚Big Six‘ abwechselnd in den Rankings: <a title="BCG" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group" target="_blank" rel="noopener">BCG</a>, <a title="McKinsey" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/McKinsey-Company" target="_blank" rel="noopener">McKinsey</a>, <a title="Deloitte" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" target="_blank" rel="noopener">Deloitte</a>, <a title="Bain" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Bain-Company" target="_blank" rel="noopener">Bain</a>, <a title="KPMG" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/KPMG" target="_blank" rel="noopener">KPMG</a> und <a title="Roland berger" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Roland-Berger" target="_blank" rel="noopener">Roland Berger</a> teilen sich die vordersten Plätze. <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a> als ältester Name am Prüfer- und Beratermarkt gehört folgerichtig zu den drei bekanntesten Unternehmensberatungen.</p>
<p>Frisch von der Universität kommend, ist es immer ratsam, die anspruchsvollen <a title="Bewerbungsprozesse" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Consulting-Unternehmensberatung/Bewerbung/Bewerbungsverfahren-Runden" target="_blank" rel="noopener">Bewerbungsprozesse</a> früh und im Vorfeld zu scannen. Die <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Assessment-Center/Assessment-Center-Vorbereitung">Vorbereitung</a> auf dieses mehrstufige Verfahren sollte also zeitintensiv sein. Und – Fachwissen und Erfahrungen hin oder her – wie immer lohnt sich ein Blick auf die Unternehmenskultur und ob man hier „passt“. Auch ein Job als Senior Solution Engineer in Cloud Transformation ist schließlich mehr als die Summe seiner Teile …</p>
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Insider-Tipp von Deloitte:</h3>				</div>
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									<p style="text-align: center;">„Kontaktfreudigkeit und Anpassungsfähigkeit sind Kernkompetenzen für den Erfolg bei <a href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Deloitte" class="keyword-linker">Deloitte</a>. Kommunikativ und ansprechbar zu sein als auch konstruktiv Feedback zu geben, ist entscheidend für ein funktionierendes Team. Sich auf neue Projekte, Mitarbeiter und Szenarien einzustellen, kann für viele eine Herausforderung sein, macht aber auch eine Menge Spaß..“ Vidyut Hiremath, Solution Engineer im Bereich Cloud Transformation</p>								</div>
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		<title>Interview: Der Einstieg als Associate Consultant bei Inverto, a BCG Company</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Feb 2021 10:43:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Berufseinstieg]]></category>
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					<description><![CDATA[Ángeles Lázaro ist Head of Talent Acquisition &#38; Employer Branding bei Inverto, a BCG Company. Im squeaker.net-Interview erzählt sie, wie der Bewerbungsprozess für den Einstieg als Associate Consultant aussieht und gibt hilfreiche Tipps, was man als Bewerber beachten sollte. Inverto, a BCG Company Inverto ist ein Beratungshaus, welches sich auf Optimierungen im Einkauf &#38; Supply [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3405" class="elementor elementor-3405" data-elementor-settings="{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Ángeles Lázaro ist Head of Talent Acquisition &amp; Employer Branding bei Inverto, a BCG Company. Im squeaker.net-Interview erzählt sie, wie der Bewerbungsprozess für den Einstieg als Associate Consultant aussieht und gibt hilfreiche Tipps, was man als Bewerber beachten sollte.</strong></p>								</div>
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									<p><strong>Inverto ist ein Beratungshaus, welches sich auf Optimierungen im Einkauf &amp; Supply Chain Management fokussiert. Wie wichtig ist relevante Vorerfahrung der Kandidaten* in diesen Bereichen?<br /></strong></p><p>Natürlich ist es immer von Vorteil, wenn man als Bewerber bereits Berührungspunkte zu den Themen Einkauf und SCM vorweisen kann. Dennoch sind Kenntnisse in diesen Bereichen nicht zwingend erforderlich. Ganz im Gegenteil, gerade für unsere Praktikanten- und Einstiegspositionen steht vor allem die allgemeine Motivation für den Start bei Inverto im Vordergrund.</p>								</div>
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									<h2>Inverto &amp; Boston Consulting Group</h2><p><strong>Was hat sich durch den Zusammenschluss mit der Boston Consulting Group geändert?</strong></p><p>Ganz klar: Die Akquisition durch die <a class="keyword-linker" href="https://www.squeaker.net/de/Karriere/Boston-Consulting-Group">BCG</a> hat uns ein enormes internationales Wachstum ermöglicht. Das wäre ohne das Knowhow unserer starken Mutter nicht in einem solchen Ausmaß möglich gewesen. Aber auch unsere Ausrichtung hat sich nach und nach etwas geändert bzw. passt sich immer noch sukzessive an. Aufgrund gestiegener Kundenanforderungen und -erwartungen sind Projekte zunehmend komplexer und strategischer geworden. Eines ist uns aber bei dem aktuellen Wachstumskurs besonders wichtig. Wir möchten unbedingt weiterhin very Inverto bleiben.</p>								</div>
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									<p><strong>Very Inverto?</strong></p><p>Ja, very Inverto beschreibt unser gewisses Etwas. Es besteht zu 100% aus einzigartiger, freundschaftlicher Atmosphäre, aus Teamspirit, Fairness und Spaß. Diese Aspekte stehen bei uns immer im Vordergrund!</p>								</div>
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									<h2>Inverto &amp; Einstieg</h2><p><strong>Wie läuft der Interviewprozess für den Einstieg als (Associate) Consultant ab? </strong></p><p>Nachdem die Bewerbungsunterlagen uns über das Karriereportal zur Verfügung gestellt wurden, laden wir geeignete Kandidaten kurzfristig zu einem ersten telefonischen Austausch ein. In dieser halben Stunde versuchen wir die gegenseitigen Erwartungen an die Position des Consultants und des Einstiegs bei Inverto abzuklopfen. Wenn das Telefoninterview erfolgreich gelaufen ist und auch alle anderen Recruiter in unserem internen Quality Check Potential im Kandidaten sehen, wird dieser zu einem unserer Interviewtage eingeladen. Die Interviewrunde besteht aus einem Analytik Test und 3 verschiedenen Gesprächen (Dauer ca. 4 Stunden). Hierbei lernt der Kandidat unterschiedliche Projektkollegen, einen HR-Verantwortlichen und sogar einen unserer Geschäftsführer kennen. Es geht darum, ein möglichst vollständiges Bild von Inverto zu vermitteln. Denn schließlich möchten wir, dass man uns kennenlernt und sich im Anschluss mit einem ganz klaren JA für den Job bei Inverto entscheidet. Eine finale Entscheidung wird übrigens immer in der Folgewoche des Interviewtags mit einem qualifizierten Feedback übers Telefon gegeben.</p>								</div>
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			<h2 class="ha-card-title">Wings for Careers</h2>
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					<p>Starte deinen Einstieg is Consulting. Werde SQUEAKER!</p>
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			<a class="ha-btn" href="https://www.squeaker.net/"><span class="ha-btn-text">Mehr über SQUEAKER</span></a>		</div>
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									<h2>Inverto &amp; Kompetenzen</h2><p><strong>Welches sind die wichtigsten Kompetenzen, die ein Inverto Berater mitbringen muss? </strong></p><p>Eine gute Mischung aus analytischem Denkvermögen und Kommunikationsstärke, überdurchschnittlichem Drive und Proaktivität. Das allerwichtigste jedoch ist die Teamfähigkeit! Schon im Auswahlprozess achten wir darauf, dass der Teamfit gegeben ist. Denn nur wenn man sich im Team wirklich wohlfühlt, kann man auch Bestleistung erzielen!</p>								</div>
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									<h2>Inverto &amp; Arbeitsalltag</h2><p><strong>Und wenn der Einstieg geschafft ist? </strong></p><p>Für den erfolgreichen Start in der Unternehmensberatung ist eine Portion Empathie unabdingbar. Es kommt beim Kundenprojekt nicht nur auf Zahlen und Fakten an, vielmehr ist es wichtig sein Gegenüber auch zu verstehen und auf dessen Position Rücksicht zu nehmen. Sofern unsere Consultants bereit sind, das Beste für die Kunden herauszuholen, können Projekte auch erfolgreicher umgesetzt werden! Außerdem ist natürlich das Netzwerken nicht außer Acht zu lassen. Es ist förderlich, sich gleich zu Beginn gut zu vernetzen und verschiedenste Branchen und Industrien kennenzulernen, um viel Wissen daraus mitzunehmen.</p>								</div>
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									<h2>Inverto &amp; Karriere</h2><p><strong>Vom Consultant zum Geschäftsführer, wie schnell kann es gehen? </strong></p><p>Grob rechnen wir mit 2 Jahren pro Karrierestufe. So kann man die Karriereleiter vom Consultant bis zum Managing Director bei uns in ungefähr 10 Jahren hochklettern. Und das ist auch gut so! Denn wir wollen weiterhin stark wachsen und unsere Führungspositionen vor allem mit Inverto’s besetzen. Aber Achtung: Bei allen Ambitionen in unserem sehr agilen und dynamischen Umfeld steht immer das WIR im Vordergrund. Ellenbogen werden bei uns nicht ausgefahren! #veryinverto</p>								</div>
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									<h4>Ángeles Lázaro, Head of Talent Acquisition &amp; Employer Branding bei der Inverto GmbH</h4><p><em>&#8222;Das allerwichtigste jedoch ist die Teamfähigkeit! Schon im Auswahlprozess achten wir darauf, dass der Teamfit gegeben ist. Denn nur wenn man sich im Team wirklich wohlfühlt, kann man auch Bestleistung erzielen!&#8220;</em></p>								</div>
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