Wirtschaftsprüfung – SQUEAKER

Ranking: Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Redaktion — Fri, 19 Mar 2021 09:39:06 +0000

Du interessierst dich für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung? In unserem Ranking zur Wirtschaftsprüfung findest du attraktive Arbeitgeber der Prüfer:innen-Branche.

Junge, attraktive Prüfer:innen-Branche

Eine Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung hat Aussicht auf Erfolg, denn der Umsatz vieler WP-Gesellschaften steigt in den letzten Jahren und neue Talente werden gebraucht. Wegen des hohen Bedarfs in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung erleichtern viele Masterprogramme den Zugang zum WP-Examen. Eine Bewerbung lohnt sich also nicht nur bei den Big Four – weitere führende Arbeitgeber für den Einstieg als Prüfer:in oder Consultant listet das SQUEAKER-Ranking auf.

Lünendonk Liste	Unternehmensberatung
1	PwC
2	KPMG
3	EY
4	Deloitte
5	RSM Ebner Stolz
6	BDO
7	Rödl & Partner
8	Forvis Mazars
9	Baker Tilly
10	Grant Thornton AG

Rang	Unternehmensberatung	Lünendonk Liste
1	KPMG	3
2	Deloitte	4
3	EY	2
4	PwC	1
5	RSM Ebner Stolz	6
6	Forvis Mazars	8
7	BDO	5
8	Rödl & Partner	7
9	Baker Tilly	9
10	Grant Thornton	10

Auf SQUEAKER kannst du Unternehmen folgen, die dich als Arbeitgeber interessieren. So erhältst du immer passende Jobangebote und Karriere-Events. In der Ranking-Tabelle siehst du die aktuelle Lünendonk-Platzierung.

Aufnahmekriterien für die Lünendonk-Liste:

1. Mehr als 60 Prozent des Umsatzes werden mit Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung (ohne Steuerdeklaration und Buchhaltung), Corporate Finance und/oder Rechtsberatung erzielt, davon entfallen mindestens 15 Prozent auf Wirtschaftsprüfung (reine Abschlussprüfung, ohne Beratung).

2. Nur selbstständig organisierte Wirtschaftsprüfungs-Gesellschaften (keine Netzwerkgesellschaften oder Allianzen).

Analyse des Rankings: Die Branche Wirtschaftsprüfung

Umsätze der Top 25 steigen um über 10 Prozent
hinter PwC liefern sich KPMG, Deloitte und EY ein Kopf-an-Kopf-Rennen
KPMG wieder auf Rang zwei, dhpg nun elfte Kanzlei mit dreistelligem Millionen-Umsatz

Für Student:innen und Absolvent:innen, die in die Wirtschaftsprüfung einsteigen möchten, gibt die Lünendonk-Liste 2025 Einblicke in die Dynamik der Branche. Der deutsche Markt für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung in Deutschland verzeichnete 2024 trotz anhaltender Rezession erneut ein Wachstum, während das Business mit Managementberatungen unter Druck geriet. Die 25 nach Umsatz führenden Wirtschaftsprüfungs-Gesellschaften legten 2024 um durchschnittlich 10,7 Prozent zu – die BigFour wuchsen hingegen nur um durschnittlich 5,4 Prozent. Die Zahlen fallen dabei unterschiedlich aus. Dies zeigt nicht nur die anhaltend hohe Nachfrage nach Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsdienstleistungen, sondern auch die starken Karrieremöglichkeiten in diesem Sektor.

Neben den Big Four sind auch die sogenannten „Next Six“ Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie RSM Ebner Stolz und Forvis Mazars im Aufwind und konnten deutlich zulegen. Diese Firmen verzeichneten ebenfalls zweistellige Wachstumsraten und bieten vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger:innen. Besonders bemerkenswert ist der Aufstieg von RSM Ebner Stolz, die BDO mit einem Plus von fast 20 Prozent überholen konnten. Bereits 2023 hatten sich die „Next Six“ überdurchschnittlich entwickelt. Für Nachwuchskräfte in der Wirtschaftsprüfung bedeutet dies eine zunehmende Auswahl an attraktiven Arbeitgebern, die sowohl spannende berufliche Herausforderungen als auch exzellente Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Weitere interessante Arbeitgeber für Wirtschaftsprüfer

Eine Bewerbung lohnt sich auch bei den „Non-Big Fours„: Diese mittelständischen Wirtschaftsprüfungs-Gesellschaften sind auf der Lünendonk-Liste vertreten und bieten ebenfalls vielversprechende Karrieremöglichkeiten:

DHPG (Lünendonk-Rang 11)
ETL (Lünendonk-Rang 12)
Dornbach (Lünendonk-Rang 13)
PKF Fasselt (Lünendonk-Rang 14)

Student:innen und Absolvent:innen, die sich für die Prüfer-Karriere interessieren, sind meist auch vielversprechende Kandidaten für Arbeitgeber artverwandter Branchen; ein gutes Beispiel dafür ist FTI-Andersch , führendes Unternehmen in der Restrukturierungsberatung.

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

„Zunächst die gleichen, zeitlosen Fähigkeiten: ein gutes „Handwerkszeug“, Interesse an der eigentlichen Aufgabe, Biss, Flexibilität und immer etwas Frustrationstoleranz. Was aber zunehmend wichtiger wird: Methoden- und Problemlösungskompetenz. Wie finde ich die richtigen Informationen und Lösungsansätze? Und wie wende ich sie an? Dies wird in einer immer ausgeprägteren Informationsgesellschaft das Top-Thema werden. Bleiben sie authentisch. Nicht jede Beratung ist die „Richtige“ für Sie: es ist ein gewisser Suchaufwand erforderlich, die für Ihre Ausbildung, Ihre Persönlichkeit und Ihre Karriereziele passende Unternehmensberatung zu finden,“ so Dr. Jens Petersen, Partner bei RSM Ebner Stolz Management Consultants.

Gute Wahl: Jobs bei WP-Gesellschaften

„Der Beruf entwickelt sich weiter und das Thema Digitalisierung wird immer wichtiger. Digitale Technologien beschleunigen und optimieren die Prüfung. Intelligente Roboter übernehmen Routinetätigkeiten und der ‚auditor of the future’ fokussiert sich auf anspruchsvolle Tätigkeiten. Gefragt sind daher auch vermehrt Kenntnisse in Mathematik und Statistik.“ Die Einschätzung von von Alexander Weiß, Partner bei EY, bringt es auf den Punkt: Jobmarkt und Berufseinstieg blieben nicht von der Digitalisierungswelle verschont. Auch hier ein Wandel. Was für manchen nach einem inhaltlichen Spagat klingen mag, lohnt sich aber durchaus. Denn der Markt boomt. Alle vier großen WP-Gesellschaften legen gute bis exzellente Umsatzsteigerungen vor – eben auch Dank der Digitalisierung.

Bewerbung zur Busy Season

Die größte Nachfrage für Prüfer:innen besteht zur sogenannten Busy Season, die im Oktober startet. Schick deine Bewerbung also im Mai oder Juni ab. Informier dich vor deinem Interview auch zum Gehalt für Wirtschaftsprüfer. Den Grundbaustein deines Gehalts bildet auch in der Wirtschaftsprüfung das Fixgehalt. Für Praktikant:innen der Big Four beträgt das Gehalt meist 1.000 Euro im Monat und hat noch keine variablen Bestandteile. Als Einsteiger:in kannst du bei den Big Four mit einem Jahresgehalt von über 40.000 Euro rechnen. Die Spielräume in der Gehaltsverhandlung sind mit maximal 200 Euro pro Monat überschaubar. An welchem Ende dieser Range dein Einstiegsgehalt als Prüfer:in liegt, entscheidet in erster Linie deine Qualifikation.

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe.

Events entdecken!

Job-Einstieg als Prüfer oder Consultant?

Redaktion — Tue, 13 Jan 2015 11:54:54 +0000

Auf welche Entwicklungen müssen sich angehende Unternehmensberater einstellen? Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch? squeaker.net gibt Karrieretipps, die dich weiterbringen.

Die Branche konzentriert sich: Das reine Strategie-Geschäft ist härter umkämpft als je zuvor und Wachstum oft nur noch möglich durch das Angebot von implementierungsnahen Zusatzleistungen und Partnerschaften mit Unternehmen aus benachbarten Industrien. Größenvorteile werden wichtiger und Experten orakeln bereits, dass internationale Strategieberatungen mit weniger als 2 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz langfristig nicht alleine überlebensfähig sind.
Diese Hürde nehmen derzeit nur McKinsey und BCG vielleicht noch Bain. Und selbst diese Traditionshäuser experimentieren mit neuen Einnahmequellen, wie durch den Aufbau von Marktforschungs-, Bildungs- oder Business Technology-Dienstleistungen. Dabei gewinnen auch Kooperationen, wie beispielsweise zwischen McKinsey und Lufthansa Systems oder PwC und Google an Bedeutung.

„Es gibt weniger (Top-)Adressen, weil die Big-4 den Markt leerkaufen. Wer zu einem „Pure Player“ gehen möchte, trifft auf eine kleiner gewordene Anzahl globaler Strategieberatungen und einige Hidden Champions. Und die Branche wandelt sich: „Studien“ für den Papierkorb sind out. Gefragt ist eine größere Umsetzungsbefähigung für gemeinsam mit dem Kunden erarbeitete Konzepte. Dies bedingt sowohl einschlägige Erfahrung als auch eine hohe soziale Kompetenz.“
Dr. Jens Petersen, Partner, Ebner Stolz Management Consultants

Wirtschaftsprüfung 2.0

Wirtschaftsprüfung 2.0: Größter Gewinner sind dabei die Wirtschaftsprüfergesellschaften, für die das Beratungsgeschäft noch immer im Vergleich zu ihren Prüfungs- und Tax-Services deutlich höhere Margen verspricht. Die Big4 haben ihre Beratungsabteilungen durch Zukäufe und massive Neueinstellungen vergrößert, um so ihren Kunden Rundum-Service aus einer Hand anbieten zu können. Konzentrierten sie sich mit ihren Akquisitionen zunächst vor allem auf spezialisierte Boutiquen (EY kaufte J&M Management Consulting, KPMG übernahm Stratley und CTG), trauen sie sich mittlerweile auch Großeinkäufe zu. Zunächst akquirierte Deloitte die Monitor Group und später griff PwC bei Booz & Company zu, um unter der Marke strategy& eine global eigenständig agierende Strategieberatung aufzubauen.

Was bedeuten diese Veränderungen für deine Karriere im Consulting?

Die Aufgaben und Karriere-Chancen für Berufseinsteiger ändern sich damit nicht unmittelbar. Die Beratung bleibt weiterhin ein herausforderndes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld für Top-Absolventen. Wie auch in den vergangenen Jahren wird es für die Beratung immer eine wesentliche Herausforderung bleiben, auf die sich wandelnden Anforderungen der Kunden zu reagieren. So werden Branchen-Know-how und Umsetzungskompetenz bei strategischen Fragestellungen immer wichtiger. Aber auch Themen mit transformatorischem Charakter wie die fortschreitenden Digitalisierung in vielen Unternehmensfunktionen gewinnen an Bedeutung.

Wings for Careers

Starte deinen Einstieg im Consulting. Werde Teil von SQUEAKER!

Jetzt registrieren!

Im Zuge der Konsolidierung wird auch der Kampf um Talente immer härter, sodass die Beratungen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren müssen. Wie auch unsere Consulting-Excellence-Studie von squeaker.net belegt, legen Bewerber und junge Berater heute größeren Wert auf Work Life Balance. Auch um den Frauenanteil unter den Consultants von durchschnittlich 20 Prozent weiter zu steigern, müssen die Beratungen flexiblere Arbeitsmodelle anbieten, die mit Familienplanung vereinbar sind. Dazu gehören mittlerweile Teilzeitmodelle für Berater, wie die Personal Time bei McKinsey, sowie die Möglichkeit, während Sabbaticals ein Jahr das Unternehmen zu verlassen.

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

„Zunächst die gleichen, zeitlosen Fähigkeiten: ein gutes „Handwerkszeug“, Interesse an der eigentlichen Aufgabe, Biss, Flexibilität und immer etwas Frustrationstoleranz. Was aber zunehmend wichtiger wird: Methoden- und Problemlösungskompetenz. Wie finde ich die richtigen Informationen und Lösungsansätze? Und wie wende ich sie an? Dies wird in einer immer ausgeprägteren Informationsgesellschaft das Top-Thema werden. Bleiben sie authentisch. Nicht jede Beratung ist die „Richtige“ für Sie: es ist ein gewisser Suchaufwand erforderlich, die für Ihre Ausbildung, Ihre Persönlichkeit und Ihre Karriereziele passende Unternehmensberatung zu finden.“Dr. Jens Petersen, Partner, Ebner Stolz Management Consultants
„Insgesamt verändert sich unser Beratungsgeschäft genauso schnell, wie die Bedingungen und Herausforderungen unserer Klienten. Unsere Berater beschäftigen sich mit hochaktuellen Themen wie Industrie 4.0, dem Internet der Dinge oder dem demografischen Wandel. Das erfordert immer mehr Spezialwissen. Fast 30 Prozent unserer Berater kommen mittlerweile mit mehreren Jahren Erfahrung aus der Industrie zu uns. Aber auch die Uniabsolventen, die bei uns einsteigen, bringen schon Auslands- und Berufserfahrung mit. Viele sind sehr industrienah. Außerdem haben unsere Berater sehr unterschiedliche Hintergründe, vom Mathematiker über den Ingenieur bis hin zur Psychologin.“ Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting, McKinsey
„Neben analytischen Fähigkeiten sind für den Beraterjob und insbesondere auch bei Oliver Wyman praktische Erfahrungen in der Industrie von Vorteil. Denn Berater müssen sich bei Projekten schnell in die jeweilige Unternehmensstruktur und -kultur der Kunden hineinversetzen. Ein Grundverständnis für große und mittelständische Unternehmen ist daher sehr hilfreich. Für die Einsteiger sind bei Oliver Wyman darüber hinaus soziale Kompetenz, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Flexibilität sowie Motivation und Eigeninitiative entscheidend. Auch auf außeruniversitäres und ehrenamtliches Engagement legen wir großen Wert. Aufgrund des internationalen Arbeitsumfelds sollten die Einsteiger zudem umfassende Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz mitbringen“. Karen Brandt, Talent Managerin, Oliver Wyman

Karriere-Ausblick: Rückkehr der Wirtschaftsprüfer?

Redaktion — Mon, 25 Nov 2013 14:31:00 +0000

Auf welche Entwicklungen müssen sich angehende Unternehmensberater einstellen? Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch? squeaker.net gibt Karrieretipps, die dich weiterbringen.

Wirtschaftsprüfung 2.0

„Es gibt weniger (Top-)Adressen, weil die Big-4 den Markt leerkaufen. Wer zu einem „Pure Player“ gehen möchte, trifft auf eine kleiner gewordene Anzahl globaler Strategieberatungen und einige Hidden Champions. Und die Branche wandelt sich: „Studien“ für den Papierkorb sind out. Gefragt ist eine größere Umsetzungsbefähigung für gemeinsam mit dem Kunden erarbeitete Konzepte. Dies bedingt sowohl einschlägige Erfahrung als auch eine hohe soziale Kompetenz.“Dr. Jens Petersen, Partner, Ebner Stolz Management Consultants

Was bedeuten diese Veränderungen für deine Karriere im Consulting?

Wings for Careers

Starte deinen Einstieg is Consulting. Werde SQUEAKER!

Mehr über SQUEAKER

Es ist zudem zu erwarten, dass es innerhalb der großen Consulting-Firmen zunehmend verschiedene Karrierepfade mit unterschiedlichen Arbeitszeiten, Reiseanforderungen und Gehaltsklassen geben wird. So wird beispielsweise ein Einsteiger bei McKinsey Solutions weniger Strategiearbeit leisten, sondern vielmehr hochkomplexes Data Mining betreiben. Bei PWC oder Deloitte hingegen, wird man möglicherweise in einer globalen Strategy Consulting Unit landen, die mit dem traditionell implementierungsnahen Advisory der WP-Gesellschaften kaum mehr etwas zu tun hat. Bei der Arbeitgeberwahl solltest du dich bemühen, genau zu verstehen, wo der potenzielle Job innerhalb des Unternehmens aufgehängt ist.

Im Zuge der Konsolidierung wird auch der Kampf um Talente immer härter, sodass die Beratungen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren müssen. Wie auch unsere Consulting-Excellence-Studie von squeaker.net belegt, legen Bewerber und junge Berater heute größeren Wert auf Work Life Balance. Auch um den Frauenanteil unter den Consultants von durchschnittlich 20 Prozent weiter zu steigern, müssen die Beratungen flexiblere Arbeitsmodelle anbieten, die mit Familienplanung vereinbar sind. Dazu gehören mittlerweile Teilzeitmodelle für Berater, wie die Personal Time bei McKinsey, sowie die Möglichkeit, während Sabbaticals ein Jahr das Unternehmen zu verlassen.

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

„Zunächst die gleichen, zeitlosen Fähigkeiten: ein gutes „Handwerkszeug“, Interesse an der eigentlichen Aufgabe, Biss, Flexibilität und immer etwas Frustrationstoleranz. Was aber zunehmend wichtiger wird: Methoden- und Problemlösungskompetenz. Wie finde ich die richtigen Informationen und Lösungsansätze? Und wie wende ich sie an? Dies wird in einer immer ausgeprägteren Informationsgesellschaft das Top-Thema werden. Bleiben sie authentisch. Nicht jede Beratung ist die „Richtige“ für Sie: es ist ein gewisser Suchaufwand erforderlich, die für Ihre Ausbildung, Ihre Persönlichkeit und Ihre Karriereziele passende Unternehmensberatung zu finden.“Dr. Jens Petersen, Partner, Ebner Stolz Management Consultants
„Insgesamt verändert sich unser Beratungsgeschäft genauso schnell, wie die Bedingungen und Herausforderungen unserer Klienten. Unsere Berater beschäftigen sich mit hochaktuellen Themen wie Industrie 4.0, dem Internet der Dinge oder dem demografischen Wandel. Das erfordert immer mehr Spezialwissen. Fast 30 Prozent unserer Berater kommen mittlerweile mit mehreren Jahren Erfahrung aus der Industrie zu uns. Aber auch die Uniabsolventen, die bei uns einsteigen, bringen schon Auslands- und Berufserfahrung mit. Viele sind sehr industrienah. Außerdem haben unsere Berater sehr unterschiedliche Hintergründe, vom Mathematiker über den Ingenieur bis hin zur Psychologin.“ Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting, McKinsey
„Neben analytischen Fähigkeiten sind für den Beraterjob und insbesondere auch bei Oliver Wyman praktische Erfahrungen in der Industrie von Vorteil. Denn Berater müssen sich bei Projekten schnell in die jeweilige Unternehmensstruktur und -kultur der Kunden hineinversetzen. Ein Grundverständnis für große und mittelständische Unternehmen ist daher sehr hilfreich. Für die Einsteiger sind bei Oliver Wyman darüber hinaus soziale Kompetenz, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Flexibilität sowie Motivation und Eigeninitiative entscheidend. Auch auf außeruniversitäres und ehrenamtliches Engagement legen wir großen Wert. Aufgrund des internationalen Arbeitsumfelds sollten die Einsteiger zudem umfassende Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz mitbringen“. Karen Brandt, Talent Managerin, Oliver Wyman

Der Wirtschaftsprüfer ist kein reiner Bilanzenleser

Redaktion — Fri, 05 Nov 2010 13:41:51 +0000

Deloitte Manager Thorben Ehrlich im Gespräch über die Bewerbung und den Alltag als Wirtschaftsprüfer.

Eine Frage, die du vermutlich selbst dem einen oder anderen Bewerber gestellt hast: Wieso eine Tätigkeit in der Wirtschaftsprüfung?

WP war immer einer der Fachbereiche, die ein Unternehmen am umfassendsten durchleuchten. Dadurch lernt man wirklich alle Bereiche eines Unternehmens kennen, während man in anderen Branchen, z. B. der Unternehmensberatung, nur einzelne Bereiche kennen lernt.

Üblicherweise ist das Gehalt in der Beratung deutlich höher als in der Wirtschaftsprüfung. War das für dich kein Faktor bei der Berufswahl?

Sicherlich war das auch ein Faktor. Vor allem, als ich mich damals entscheiden musste, wohin ich mich bewerben sollte. Während meines Studiums habe ich bei einer Unternehmensberatung gearbeitet, um auch diesen Bereich kennen zu lernen. Trotz der unterschiedlichen Gehaltsstrukturen zog es mich zur Wirtschaftsprüfung, außerdem bin ich der Meinung, dass sich die Gehaltsstrukturen mit zunehmender Berufserfahrung und Position an- bzw. ausgleichen. Dies macht sich vor allem bemerkbar, wenn es Richtung Berufsexamina geht.

Mit dem Berufseinstieg in die WP-Branche hattest du bestimmt gewisse Erwartungen an den Beruf.

Da ich vorher bereits ein Praktikum im Bereich Wirtschaftsprüfung absolviert hatte, wusste ich, was mich erwartet und sah meine Erwartung beim Berufsantritt als erfüllt an. Mein Anspruch war es, umfassend in ein Unternehmen reinschauen zu können und nicht nur in einen Teilbereich.

Wird ein Praktikant wegen der großen Verantwortung bei 2nd-Tier Gesellschaften besser an den Beruf herangeführt als bei einer Big-Four-Gesellschaft?

Dieses Statement kann ich durchaus nachvollziehen. Es kommt natürlich immer darauf an, wie so ein Praktikum gestaltet wird. Bei Deloitte hat man als Praktikant die Möglichkeit, eine Prüfung umfassend begleiten zu können. Natürlich kann man im Rahmen eines Praktikums nicht an Führungs- oder Vorstandsgesprächen teilnehmen. Solche Aufgabenbereiche werden dem Partner oder auch dem Manager übertragen. Letztlich ist es aber auch die Aufgabe eines Partners bzw. Managers, das Praktikum möglichst interessant zu gestalten.

Zu meiner Praktikantenzeit stand ich vor der Entscheidung, entweder umfassend in den Bereich der Wirtschaftsprüfung und parallel dazu Steuerberatung eingeführt zu werden oder mich in einem Fachgebiet zu spezialisieren. Bei mittelständischen WP-Gesellschaften gibt es in der Regel viele Überschneidungen zwischen der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung. Und da ich schon fundierte Kenntnisse im Bereich der Steuern während des Studiums gesammelt hatte, wollte ich mich auf die Wirtschaftsprüfung spezialisieren. Ein weiterer Punkt, weshalb ich mich für die Big Four entschieden habe, ist die Mandatsstruktur. Als Prüfer bei den Big Four lernt man namhafte und sehr interessante Unternehmen kennen, und diese Mandatsstruktur hat mich interessiert. Auf der anderen Seite besteht natürlich die Gefahr, dass Prüfungen so komplex und groß werden, dass nur Einblicke von Teilbereichen des Gesamtprozesses zu erhalten sind.

Wieso Deloitte und keine andere Big-Four-Gesellschaft?

Deloitte war das Unternehmen welches meinem persönlichen Anforderungsprofil am besten entsprach. Auch wenn Deloitte in Deutschland vielleicht nicht den Großteil aller Dax-Mandate hat, sind sie international sehr gut positioniert und unter den Big Four ganz vorne dabei. Dadurch bieten sich viele Gelegenheiten, interessante Unternehmen kennen zu lernen. Und das war das Entscheidende für mich.

Woraus setzt sich ein Managergehalt zusammen und welche Einflussfaktoren gibt es auf dieses Gehalt?

Die Gehälter verhalten sich innerhalb der Big Four marktkonform. Bei Deloitte gibt es neben dem Fixgehalt einen variablen Anteil, der leistungsorientiert ausgezahlt wird und sich an der Zielerreichung im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungsgespräche mit dem Vorgesetzten orientiert. Wichtig sind auch die Vorbildung und die Examina, die man in dieser Position bereits abgelegt hat.

Ist der WP-Titel Voraussetzung für einen Manager bei den Big Four?

Im Allgemeinen ist dies sicher eine Voraussetzung, aber es wird immer individuell beurteilt. Im meinem Fall waren u.a. meine Erfahrungen aus der betriebswirtschaftlichen Beratung ein zusätzliches Kriterium. Dies heißt jedoch nicht, dass ich an den Berufsexamina vorbeikomme. Ich stehe zurzeit in den Vorbereitungen für meine Steuerberaterprüfung.

Also ist der Titel Wirtschaftsprüfer auch auf deiner Agenda?

Definitiv. Mit dem Bestehen der Steuerberaterprüfung hat man bereits eine Klausur für den WP-Titel abgedeckt, so dass ich die WP-Klausuren im Sommer 2011 schreiben kann.

Nach Deinem Praktikum bei Deloitte bist du nicht direkt als Berufseinsteiger bei Deloitte eingestiegen, sondern erst einige Zeit später.

Dadurch, dass ich schon einen Kontakt zu Deloitte hatte, war die grundsätzliche Option, bei Deloitte fest einzusteigen, natürlich gegeben. Auf einer Absolventenmesse habe ich ehemalige Kollegen getroffen und meine zukünftigen Vorgesetzten aus dem Bereich internationale Wirtschaftsprüfung kennen gelernt. Hier habe ich erkannt, dass wir auf einer Wellenlänge waren. Anschließend wurde ich zu einem Gespräch mit meinem zukünftigen Partner und dem Kollegen von der Messe eingeladen. Das war ein ganz normales Bewerbungsgespräch, welches ein bis zwei Stunden dauerte. Daraufhin habe ich ein Angebot erhalten.

Also verlief der Bewerbungsprozess ohne das klassische Anschreiben und den Lebenslauf?

Glücklicherweise hatte ich diese Unterlagen auf der Messe dabei, sodass ich sie den Messestandvertretern von Deloitte direkt übermitteln konnte. Im Allgemeinen läuft eine Bewerbung jedoch klassisch über das Onlinebewerbungsportal von Deloitte.

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe!

Events entdecken!

Wurden Dir Fachfragen gestellt?

Es wurden auch Fachfragen gestellt, um den allgemeinen Kenntnisstand des Studiums zu erfragen. Zu der Zeit war ich auch fast fertig mit meiner Diplomarbeit, sodass man hier schon Gesprächsstoff hatte. Auch wurden mir Fragen zu typischen Bereichen des Berufs gestellt, um meinenKenntnisstand zu prüfen und zu erfahren, wo ich noch Hilfestellung benötigen würde. Ich hatte stets das Gefühl, dass die Fragen fair waren.

Wieso hast Du Dich nicht für eine andere Big-Four-Gesellschaft entschieden?

Damals hatte ich die Möglichkeit, alle Big-FourGesellschaften miteinander zu vergleichen, weil ich bei allen Bewerbungsgespräche geführt hatte und von allen vier ein Vertragsangebot bekommen habe. Somit hatte ich Einsicht in alle vertraglichen Konditionen und stellte fest, dass sich die Gesellschaften im Wesentlichen nicht voneinander unterscheiden. Das Ausschlaggebende für Deloitte waren für mich zwei Aspekte: Die bereits genannte interessante Mandatsstruktur und mein Bauchgefühl, dass mir sagte, mich zukünftig gut mit der Firmenphilosophie von Deloitte identifizieren zu können.

Was gefällt Dir gerade bei Deloitte am meisten an der Position des Managers?

Als Manager hat man die Möglichkeit Projekte eigenverantwortlich zu leiten. Man hat Führungsverantwortung und man steht imdirekten Kontakt mit seinen Mandanten, was wirklich eine spannende Angelegenheit ist.

Also hast du dich auch nie allein gelassen gefühlt.

Nein, ganz und gar nicht. Es ist tatsächlich so, dass man sich im Team gut aufgehoben fühlt. Wenn man nicht direkt eine Lösung parat hat, bzw. sich seiner Sache nicht sicher ist, hilft es oftmals, Probleme im Team zu diskutieren, um dadurch auch mal andere Sichtweisen zu bekommen.

Höhere Positionen beinhalten viel Verantwortung, und wo viel Verantwortung steckt, stecken noch mehr abgeleistete Arbeitsstunden.

Natürlich ist es in jedem Job so, dass die Arbeitsbelastung während der „Busy Season“ oder Projekten groß ist. Nichtsdestotrotz, hat man die Möglichkeit, seine Work-Life Balance aufrecht zu erhalten. Bei Deloitte gibt es ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert. Wenn Projekte durchgeführt werden, muss man selbstverständlich die gesetzten Zeitziele erreichen. Wenn man allerdings nicht in einem Projekt eingebunden ist, kann man auch von zu Hause die nötigen Aufgaben bearbeiten. Man wird in diesem Modell nicht gezwungen, für acht Stunden ins Büro zu kommen.

Was für Fähigkeiten muss ein Bewerber bei Deloitte mitbringen?

Der Bewerber muss ausgeprägte Teamfähigkeit mitbringen, er muss offen kommunizieren können, konstruktive Kritik ausüben und einstecken können und sollte kein Typ sein, der mit der so genannten „Ellenbogen-Mentalität“ Probleme löst. Auch sollte er mit Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung oder Controlling passende Schwerpunkte an der Universität oder der Fachhochschule belegt haben. Stichworte wie Rechnungswesen, Buchführung und Finanzierung fallen ebenso ins Gewicht. Da Deloitte auch international ausgerichtet ist – mit 169.000 Mitarbeitern weltweit – sind Englischkenntnisse aufgrund der internen Kommunikation innerhalb eines multinationalen Teams ein „must have“.

Auch besteht die Möglichkeit, mit internationalen Mandanten zu arbeiten. Klassischerweise werden deutsche Tochterunternehmen von internationalen Konzernen geprüft, in welchen unser Ansprechpartner dann ein Expatriate des Mutterkonzerns ist – daher ist auch hier Englisch unbedingt notwendig.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag eines Managers bei einer Big-Four-Gesellschaft aus?

Ein normaler Arbeitstag während der „Busy Season“ bringt es mit sich, viele Mandate gleichzeitig zu betreuen. Man ist nicht mehr wie ein Prüfungsassistent in den ersten Berufsjahren für längere Zeit vor Ort bei einem Mandanten, sondern es kann passieren, dass man täglich mehrere Mandantengespräche führt. Morgens checke ich grundsätzlich zuerst die E-Mails. Das können aufgrund der Zeitverschiebung schon mal einige sein. Während ich schlafe, ist bei den Japanern der Arbeitstag auf Hochtouren, sodass sich während dieser Zeit die E-Mails anhäufen können (lacht). Anschließend geht es zu den Mandaten, wo ich Reviews zu den Prüfungsergebnissen meines Teams durchführe. Somit wird jede Prüfung ein zweites Mal gecheckt, z. B. darauf, ob die richtigen Schlussfolgerungen gezogen wurden. Natürlich prüfe ich auch noch einige Positionen selber, wo ich dann durch den Wirtschaftsprüfer reviewt werde, der sich meine Zahlen noch einmal genau anschaut. Gegen Abend führe ich dann Betreuungsgespräche, da ich z. B. auch Mentor für Young Professionals bin, oder ich muss für repräsentative Zwecke noch einige Aufgaben erledigen, wie zum Beispiel für das Charity Board von Deloitte, in dem ich mich gemeinnützig engagiere.

Das hört sich danach an, als hättest Du bis zu einem gewissen Grad einen strukturierten Arbeitstag, an dem du abends auch zu Hause übernachtest.

Dies beruht vor allem auf dem Regionalprinzip von Deloitte. D.h. wenn ein Unternehmen in der Region Düsseldorf geprüft wird, dann ist der Standort Düsseldorf in diese Prüfung involviert. Gleiches gilt für München und andere Standorte. Sicherlich gibt es hin und wieder Hotelmandate, weil sich An- und Abreise nicht lohnen. Aber es stimmt, dass ich selten eine ganze Woche lang im Hotel übernachte.

Thema Headhunting, hat man es auch auf Dich abgesehen?

Durchaus. Vor der Finanzkrise erhielt ich durchschnittlich einen Anruf pro Woche. Internationale Konzerne besetzen gerne leitende Positionen mit gut ausgebildeten Leuten aus unserem Bereich. Deswegen wird dieser Beruf auch als großes Sprungbrett gesehen. Was mich betrifft, ich habe vor, die Berufsexamina zu absolvieren und der Wirtschaftsprüfungsbranche auch langfristig treu zu bleiben.

Welchen Insider-Tipp würdest du Berufseinsteigern mit auf den Weg geben?

Man muss sich darüber im Klaren sein, dass das klassische Bild des Wirtschaftsprüfers so nicht mehr existiert. Der Wirtschaftsprüfer ist kein reiner Bilanzenleser. Der Beruf ist sehr kommunikativ, auf menschlicher Ebene muss man Dinge wie emotionale Intelligenz und Menschenkenntniss mitbringen, aber auch fachliche Kompetenzen sind sehr wichtig. Wer sich hierfür begeistern kann, sollte sich einen beruflichen Einblick in Form eines Praktikums oder eines Direkteinstiegs verschaffen. Deloitte kann ich deswegen empfehlen, weil es eine der größten WP-Gesellschaften weltweit ist und somit viele internationale Mandate betreut. Man erhält hier einen spannenden und umfassenden Einblick in den Beruf. Und wer auf eine offene und kommunikationsstarke Unternehmenskultur steht, ist bei uns sicherlich bestens aufgehoben.

Erfahrungsbericht: Praktikum bei RÖDL & Partner

Redaktion — Fri, 05 Nov 2010 11:47:46 +0000

„Ein realistisches Bild von der Arbeit als Wirtschaftsprüfer gibt ein Praktikum in einer mittelständischen WP-Gesellschaft“. In diesem Interview bekommst du Insider-Tipps für deine Karriere als Wirtschaftsprüfer.

Eine Frage, die in vielen Bewerbungsgesprächen gestellt wird: Warum WP?

Schon auf der höheren Handelsschule kam ich in Kontakt mit dem Rechnungswesen und das hat mir sehr gut gefallen. Im Studium hab ich mir intensive Gedanken gemacht und dann die Entscheidung gefällt, dass es für mich die Wirtschaftsprüfung sein wird.

Im Wirtschaftsstudium wird man auch mit Consulting und Banking konfrontiert. Waren diese Alternativen von vornherein ausgeschlossen?

Hätte ich mir sehr gut vorstellen können. Vor allem aus der Vergütungssicht. Denn gerade im Investment Banking ist die Vergütung tendenziell höher. Consulting kam jedoch nicht in Frage, denn das Studium an der HS Niederrhein legt den Fokus auf das Rechnungswesen. Letztlich habe ich mich auf meine Stärken besinnt, die lagen im Rechnungswesen und so blieb es dann bei der Wirtschaftsprüfung.

Wie hast du dir eine Tätigkeit in der Wirtschaftsprüfung vorgestellt?

Ich war mir darüber im Klaren, dass der Beruf mit sehr viel Eigeninitiative verknüpft ist und ich mein Fachwissen in diesem Bereich jederzeit abrufen muss. Auch war mir bewusst, dass man sich innerhalb des Berufs stetig weiterentwickelt, da fortlaufend Änderungen in der Gesetzgebung passieren oder aber Anpassungen an internationale Standards.

Rödl & Partner ist bekanntlich eine ‚Second Tier‘ WP-Gesellschaft. Warum hast du dich bei Rödl & Partner beworben statt bei den Big-Four?

An der HS Niederrhein ist ein Praxissemester obligatorisch. Bevor ich mich beworben habe, habe ich intensiv mit meinen Kommilitonen über den Beruf des Wirtschaftsprüfers gesprochen. Hierbei stellte sich heraus, dass man Einsichten in das tatsächliche Berufsbild eines Voll-WPlers eher in einer mittelständischen WP-Gesellschaft bekommt, da man im Team im ständigen Kontakt steht und auch Aufgaben eines Voll-WPlers übernimmt. Dies war mir sehr wichtig, denn oftmals ist es so, dass man Aufgaben eines WP-Assistenten erhält. Dies war nicht in meinem Sinne, ich wollte das volle Spektrum kennenlernen und dies konnte ich bei Rödl & Partner tun.

Hast du dich vom Ruf einer Big Four nicht beirren lassen?

Ja, das wurde von meinen Kommilitonen oftmals bestätigt. Beispielsweise habe ich gehört, dass man auf dem Arbeitsmarkt auch gefragter ist. Ich habe mir aber gedacht, dass ich bei Rödl & Partner viel lernen werde. Die frühzeitige und breitgefächerte Verantwortung, die man bei mittelständischen Unternehmen übernimmt, kann nachher nur von Vorteil sein bei den Big Four. Denn wie gesagt, ich habe nicht immer nur ein paar Posten bearbeitet, sondern wurde in ganze Abschlüsse integriert. Dort konnte ich genauestens sehen, welche Auswirkung meine Arbeit auf ein ganzes Projekt hatte.

Und wieso Rödl & Partner und keine andere mittelständische WP-Gesellschaft?

Der ausschlaggebende Grund war die überdurchschnittliche internationale Präsenz von Rödl & Partner. Die Firma hat beispielsweise auch Standorte im Ausland mit gleichen Betriebsstrukturen wie in Deutschland. Das war sehr wichtig für mich. Dadurch ergab sich immer die Möglichkeit, auch Mandate im Ausland zu erhalten.

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe!

Events entdecken!

Wurdest du für die Übernahme von soviel Verantwortung auch ordentlich entlohnt?

Ich hatte ein Fixgehalt von 400 Euro plus eine variable Komponente, die nochmal bis zu 400 Euro betragen konnte. Dies war natürlich abhängig von meiner eigenen Performance. Außerdem muss man ja auch noch das Reisegeld und die Spesen draufrechnen. Am Ende eines Monats hatte ich ca. 1400-1500 Euro netto verdient.

Hast du dich trotz deines Status als Praktikant als richtiges Team-Mitglied gefühlt?

In jedem Projekt steht nicht der einzelne Prüfer im Vordergrund sondern das Team. D.h. das Gesamtresultat basiert auf der Arbeit des Teams. Kein Team kann es sich leisten, ein schlechtes Ergebnis abzuliefern. Wenn jemand mal nicht seine ganze Kapazität abrufen konnte, war es für die Übrigen selbstverständlich, ein Mitglied zu kompensieren.

Wurden dir deine Karrierechancen bei Rödl & Partner nach dem Praktikum erläutert?

Ja, nach dem Praktikum erhielt ich ein Review meiner Arbeit. Außerdem wurde mir ein Angebot für eine Festanstellung bei Rödl & Partner gemacht. Allerdings nicht für den gleichen Standort, an dem ich das Praktikum absolviert hatte. Deswegen entschied ich mich vorerst gegen eine Zukunft bei Rödl & Partner.

Wie hast du dich auf die Bewerbung vorbereitet?

Ich habe die Abschlussberichte betrachtet und mir die Firmenstruktur angeschaut, also eigentlich all das, was Rödl & Partner auf ihrer Webpräsenz zur Verfügung gestellt hat. Das war auch wesentlich, denn diese und weitere Informationen auf der Homepage waren Themenschwerpunkte des Interviews.

Was hat dir wirklich gut und was eher weniger an Rödl & Partner gefallen?

Gefallen haben mir die flachen Hierarchien. Ein Praktikant hat nur den Prüfungsleiter, und den zuständigen Voll-WPler vorgesetzt, dann kommt schon der Partner bzw. die Geschäftsführung. Und selbst als Praktikant hatte ich Kontakt zum obersten Bereich in der Firmenhierarchie. So wurde ich stets über Top-Level Entscheidungen informiert.

Außerdem gefiel mir, dass ich durch meinen Mentor fachlich gesehen wirklich viel lernen konnte und in komplexe Gebiete der Wirtschaftsprüfung eingeführt wurde. Auch gefiel mir, dass man am Ende eines Monats ein Feedback erhielt und erklärt wurde, was an der individuellen Performance gut bzw. schlecht war. Das Wichtigste war, dass ich den gesamten Ablauf einer Prüfung von Anfang bis Ende miterleben konnte. Dies war für mich sehr hilfreich, denn so stelle ich mir eine optimale Vorbereitung auf meine zukünftigen Aufgaben als vollwertiger Wirtschaftsprüfer vor.

Weniger gefallen hat mir, dass sich die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr schwierig gestaltet haben. Durch die fehlenden Kapazitäten der Firma, gab es nur die Möglichkeit in Nürnberg an Schulungen teilzunehmen. Dort liegt nämlich der Hauptsitz von Rödl & Partner, aber für eine Schulung ständig zu pendeln oder kurzfristig den Wohnort zu wechseln empfand ich als sehr problematisch.

Wings for Careers

Starte deinen Einstieg is Consulting. Werde SQUEAKER!

Mehr über SQUEAKER

Die Verantwortung in der mittelständischen Prüfung scheint größer zu sein als bei den Big Four. Wie viel hast du in der Busy Season abgeleistet?

Meistens mehr als 40 Studenten. In der „Busy Season“ kann es schnell passieren, dass man bis zu 60 Stunden die Woche arbeitet.

Bist du in dieser Zeit selbst als Praktikant an deine Grenzen gestoßen?

Ja, das hängt damit zusammen, dass das Praktikantengehalt eine variable Komponente hat. Mich persönlich hat das jedoch nicht belastet, auch wenn der Druck stets da war.

Bist du viel gereist?

Ja, in meiner Zeit als Praktikant war ich nur ca. 10 Prozent der Zeit im Büro, den Rest unterwegs. Aber auch das Reisen habe ich nicht als Belastung empfunden, da ich fast immer regional unterwegs war und die Abende somit zu Hause verbringen konnte.

Was ist dein langfristiges Ziel? WP-Examen, Steuerberater-Examen?

Ich möchte auf jeden Fall das Steuerberater-Examen machen und anschließend obligatorischerweise auch das WP-Examen.

Könntest du dir vorstellen, die WP-Branche zu verlassen? Dann müsstest du den Verlust des WP-Titels in Kauf nehmen.

Das wäre eine Option. Das Gute ist ja, dass man den Steuerberater-Titel nicht verlieren würde. Deswegen könnte ich mir auch sehr gut vorstellen, über kurz oder lang in der freien Wirtschaft zu arbeiten.

Wenn du etwas an deinem Werdegang ändern könntest, was wäre das?

Ich würde vorher eine Steuerfachangestelltenlehre machen, weil diese Fachkompetenzen sehr hilfreich für den Beruf des Wirtschaftsprüfers sind. Ansonsten würde ich alles wieder so machen. D.h. ich würde wieder zunächst bei einer mittelständischen WP-Gesellschaft den Berufseinstieg suchen, um danach bei einer Big Four-Gesellschaft als Prüfer einzusteigen.

Was würdest du den Bewerbern raten, die sich bei Rödl & Partner bewerben?

Flexibilität ist sehr wichtig. In der „Busy Season“ muss man auch bereit sein, länger als 60 Stunden die Woche zu arbeiten. D.h. man kann nicht nach acht Stunden einfach den Stift fallen lassen und nach Hause gehen. Dann die Mobilität, man muss sich darüber im Klaren sein, dass man viel von zu Hause weg sein wird. Am Wichtigsten ist die Selbstständigkeit. Es wird von einem erwartet, dass gestellte Aufgaben alleine gelöst werden können, auch wenn natürlich stets Hilfestellungen gegeben werden.

Welchen Insider-Tipp kannst du Berufseinsteigern aufgrund deiner Erfahrung geben?

Was meine persönlichen Eigenschaften angeht, ist ein selbstbewusstes Auftreten sehr wesentlich. Denn der Mandant wird schnell merken, ob man in seinem Fachgebiet ein Spezialist ist oder eher weniger. Um ein realistisches Bild eines Wirtschaftsprüfers zu erhalten, also nicht das eines Assistenten, ist meiner Meinung nach ein Praktikum in einer mittelständischen WP-Gesellschaft wie Rödl & Partner ein angemessener Ort. Ich kann behaupten, dass ich während meiner Zeit bei Rödl & Partner das volle Spektrum an Aufgaben eines Voll-Wirtschaftsprüfers miterleben konnte.

Önder Can * (*Name von der Redaktion geändert), 30 Jahre, möchte in Zukunft für ein Big-Four Unternehmen als Wirtschaftsprüfer arbeiten. Önder hat ein Praktikum bei der mittelständischen WP-Gesellschaft Rödl & Partner absolviert. Ursprünglich kommt er aus der Türkei, hat seinen schulischen Werdegang aber in Deutschland vollzogen. An der HS Niederrhein studierte er Wirtschaftswissenschaften und entwickelte seine Affinität für das Rechnungswesen.

Wirtschaftsprüfung – Einstieg bei Deloitte

Redaktion — Fri, 05 Nov 2010 09:44:40 +0000

Der Young Professional Markus Reuter berichtet über seinen Einstieg als Wirtschaftsprüfer bei Deloitte – einer der Big Four. Hol dir Experten-Tipps für deine Karriere in der WP-Branche.

Wieso hast du dich für die Wirtschaftsprüfung entschieden?

Die Hauptgründe, die für die Wirtschaftsprüfung sprachen, waren auf der einen Seite die Einführung in verschiedene Branchen und das Kennenlernen der Mandanten eines solchen Unternehmens. Über meine Arbeit erhalte ich einen hervorragenden Einblick in die verschiedenen Geschäftsbereiche. Auf der anderen Seite will ich nicht das ganze Jahr über dieselbe Arbeit erledigen. Die Tätigkeit als Wirtschaftsprüfer ist für mich so interesssant, weil sie Abwechslung bietet. Außerdem arbeite ich gerne mit Menschen zusammen: Als Wirtschaftsprüfer führt man viele Gespräche mit den Mandanten und trifft viele verschiedene Menschen aus den unterschiedlichsten Abteilungen. Ich habe mir den Beruf des Wirtschaftsprüfers genau so vorgestellt und wurde bisher nicht enttäuscht. Bei meiner Entscheidungsfindung halfen mir besonders die Praktika, die ich in diesem Bereich absolviert habe. Daher wusste ich genau, wie meine Arbeit aussehen und ob sie mir gefallen würde.

Wieso hast du dich für Deloitte und für keine andere Big-Four- oder mittelständische Wirtschaftsprüfungsgesellschaft entschieden?

Warum ich mich für Deloitte entschied? Meine Praktika habe ich in einer mittelständischen WP-Gesellschaft absolviert und dort die Firmenstruktur kennen gelernt. Allerdings habe ich für meinen Einstieg in die Wirtschaftsprüfung den Start in einer der Big-Four-Gesellschaften mit einem umfangreicheren internationalen Netzwerk als besser beurteilt. Bei drei der vier großen WP-Gesellschaften habe ich mich beworben und Deloitte war auf Grund der Mandatsstruktur die erste Wahl. Mittelstandsmandate haben zwar alle der Big-Four-Gesellschaften, aber Deloitte war diejenige mit dem größten Sympathiefaktor.

Wie sah dein Bewerbungsprozess aus?

Ich habe meine Bewerbungsunterlagen online an Deloitte geschickt und habe per Post eine positive Antwort bekommen. Die letztendliche Terminvereinbarung für einpersönliches Gespräch wurde telefonisch durchgeführt. Ich habe mich auf meine Bewerbung vorbereitet, indem ich grundsätzliche Informationen über Deloitte recherchierte und mir Fragen überlegte, die ich zum Unternehmen habe. Ebenso informierte ich mich über Einstiegsgehälter, um einen Orientierungspunkt zu haben.

Kannst du uns den Ablauf deines damaligen Bewerbungsgesprächs beschreiben?

Ich hatte ein normales Bewerbungsgespräch mit zwei Mitarbeitern aus dem Fachbereich, welches ca. eine Stunde gedauert hat. In diesem Gespräch sind wir auf verschiedene Punkte in meinem Lebenslauf eingegangen, z.B. Praktika in der Wirtschaftsprüfung und meine Tätigkeiten und Erfahrungen in dieser Zeit. Ein kurzer Teil des Gesprächs wurde auf Englisch geführt. Vor dem Gespräch hatte man mich diesbezüglich vorgewarnt, so dass ich damit gerechnet habe. Aber auch dieser Teil war eine Unterhaltung und kein Interview. Insgesamt empfand ich das Gespräch als sehr angenehm. Weiterhin positiv war, dass das Gespräch nicht in einem Konferenzraum, sondern im Büro eines Interviewers stattfand und ich so einen Einblick in die Arbeitsumgebung bekommen habe. Nach dem Gespräch mit diesen beiden Herren hatte ich die Möglichkeit, mit einem Mitarbeiter zu sprechen, der bereits über ein Jahr Berufserfahrung verfügte. Ich konnte Fragen bezüglich des Arbeitsalltags stellen, die nicht zwingend in einem Bewerbungsgespräch zur Sprache kommen. Der letzte Punkt war das Gespräch mit einem geschäftsführenden Partner, der sich bereits mit den beiden vorherigen Gesprächspartnern ausgetauscht hatte. Er gab mir ein positives Feedback und unterbreitete mir ein Jobangebot. In diesem Gespräch erläuterte er die Karrieremöglichkeiten und Gehaltsmöglichkeiten bei Deloitte. Die beste Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch besteht darin, sich klar zu machen, was man will. Kenntnisse über das Unternehmen sind sehr wichtig und Gründe, warum man ausgerechnet in dieser Firma und in diesem Beruf arbeiten möchte. Zur Vorbereitung ist es ebenfalls wichtig, sich seinen Lebenslauf genau anzuschauen und sich über die einzelnen Stationen Gedanken zu machen, um diese in diesem Gespräch näher erläutern zu können. Grundsätzlich gilt eine gesunde Mischung aus Selbstvertrauen, Offenheit und Höflichkeit.

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe!

Events entdecken!

Was gefällt dir besonders gut an Deloitte und wo siehst du Verbesserungspotenzial?

Besonders gut gefällt mir die Arbeit mit den Kollegen in den unterschiedlichsten Teams mit verschiedenen Teamgrößen. In meinem ersten Jahr habe ich viele neue Kollegen auf verschiedenen Mandaten kennengelernt. Mein Fazit: Mit allen konnte man gut arbeiten und auch nach der Arbeit etwas unternehmen. Man arbeitet hier in einem großen Team und wenn man ein Problem hat, kann man immer jemanden um Hilfe bitten. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, das für Freude bei der Arbeit sorgt. Wie schon weiter oben beschrieben, gefällt mir auch die Mandantenstruktur bei Deloitte und die sich daraus ergebenden Aufgaben. Vom dreitägigen Half Year Review, zu dem man alleine fährt, bis zur mehrmonatigen Konzernprüfung mit einem großen Team ist alles dabei. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt auch der Grad der Verantwortung, was zu einer stetigen persönlichen Weiterentwicklung beiträgt und mir sehr gut gefällt.

Was für Persönlichkeiten bei Deloitte besonders gefragt?

Ein Studium mit gutem Abschluss und Praktika mit entsprechender Ausrichtung sind sehr hilfreich. Für die fachlichen Kompetenzen ist es wichtig, sich mit Rechnungslegung und Bilanzierung beschäftigt und wenn möglich, entsprechende Schwerpunkte während des Studiums absolviert zu haben. Stichworte sind hierbei Rechnungswesen, Buchführung, Finanzierung und Controlling. Man sollte selbstbewusst und offen auftreten können und kommunikativ sein, da man viel mit Mandanten, Mitarbeitern und Vorgesetzten sprechen muss. Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit sind ebenfalls ein Muss. Da man in den seltensten Fällen alleine beim Mandanten ist, ist Teamfähigkeit ein sehr wichtiger Aspekt der eigenen Persönlichkeit.

Beschreibe doch mal einen typischen Arbeitstag, angefangen vom ersten Kaffee am Morgen bis zum wohlverdienten Feierabend!

Der typische Arbeitstag als Wirtschaftsprüfer bei Deloitte fängt mit dem Anschalten des Laptops an. In dieser Zeit kümmert man sich darum, dass man seinen ersten Kaffee bekommt und dann in den Tag startet. Man überlegt sich, was an diesem Tag zu erledigen ist und vereinbart notwendige Termine, fordert Unterlagen vom Mandanten an und spricht sich mit den anderen Teammitgliedern ab. Um die Mittagszeit geht man dann mit den anderen Kollegen essen, um nachmittags weiter durchzustarten. Die hoffentlich mittlerweile eingetroffenen Unterlagen können bearbeitet werden. Ebenso wird eine Nachbearbeitung für die geführten Gespräche durchgeführt. Je nach Arbeitsaufkommen und Dringlichkeit kann der Nachmittag wie in jeder Branche auch schon mal etwas länger dauern.

Als ein besonderes Ereignis in meinem ersten Berufsjahr kann ich das Teamevent nach einem langen Projekt angeben. Das Projekt dauerte vier Monate und wir waren mit ca. acht Leuten durchgehend beschäftigt. Nach erfolgreichem Abschluss des Projektes haben sich alle Mitglieder auf einer Go-Kart-Bahn verabredet und nach einem spannenden Rennen erfolgte die Rennanalyse in gemütlicher Runde.

Wie würdest du die Branche Wirtschaftsprüfung bewerten?

Die Branche Wirtschaftsprüfung ist eine der spannendsten und anspruchvollsten, die man sich aussuchen kann. Man muss fachlich immer auf dem Laufenden bleiben und sich in neue Sachverhalte einarbeiten. Ebenso lernt man die verschiedensten Branchen und Mandanten kennen.
Die Zukunftsperspektiven sind in der Wirtschaftsprüfung und den Steuerkanzleien immer noch hervoragend, da die Unternehmen zur Prüfung verpflichtet sind. Sicher haben auch die Wirtschaftsprüfer die Krise zu spüren bekommen, die Auswirkungen sind aber nicht ganz so stark wie in der restlichen Wirtschaft. In der so genannten Busy Season ist die Belastung natürlich hoch. In dieser Zeit muss man belastbar sein, denn die Arbeit kann auch mal anstrengend werden. Aber wenn man dann wieder eine Prüfung termingerecht durchgeführt hat, hat man mit dem Team wieder ein Erfolgserlebnis errungen. Im Gegenteil zur Busy Season sind aber die Sommermonate ruhiger und man hat die Möglichkeit, drei oder vier Wochen Urlaub am Stück zu machen. Auch wird in den Sommermonaten pünktlich Feierabend gemacht oder Freizeitausgleich genommen, sodass genügend Zeit für die Abendplanung bleibt. Die Reisetätigkeit, die dieser Beruf durchaus erfordert, ist jedoch nicht vorhersehbar. Man kann Mandate haben, die weit entfernt sind und Hotelübernachtungen erfordern. Genauso gut kann man gar kein Hotelmandat haben. Bei mir ist es eine gute Mischung und macht Spaß.

Möchtest du den Squeakern abschließend noch etwas mit auf den Weg geben?

Wirtschaftsprüfung ist hochinteressant und nicht so spießig und trocken wie gemeinhin angenommen. Wir machen nicht nur Haken an Zahlen!

Markus Reuter, 28, aus Krefeld, hat eine 2-jährige Ausbildung zum Bankkaufmann und ein Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Duisburg-Essen absolviert. Anschließend erfolgte der Einstieg bei Deloitte. Seit einem Jahr arbeitet er als Prüfungsassistent im Bereich der Wirtschaftsprüfung.

Siehst du deine Zukunft in der Branche? Was wäre der nächste große Schritt in deiner Karriereplanung?

Ich sehe meine Zukunft in der WP-Branche, da ich den Beruf äußerst interessant finde. Ich strebe die Berufsexamina zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer an und möchte mich in dieser Richtung weiterentwickeln.

Interview: Wirtschaftsprüfung und Finance

Redaktion — Fri, 05 Nov 2010 09:34:30 +0000

Young Professional Sebastian Grosse berichtet von seinem Job als Wirtschaftsprüfer bei PricewaterhouseCoopers und dem anschließenden Wechsel in die Finance-Branche. Hol dir Anregungen für deinen Einstieg in die WP-Branche.

Nach dem Studium hast du zunächst Erfahrungen im Bankwesen und in der Prüfung gesammelt. Wieso hast du dich anschließend für PwC entschieden?

Bei PricewaterhouseCoopers wurde mir schon während des Praktikums viel Verantwortung übertragen. Im Bankenwesen ist das eher unüblich. Zum Beispiel erhielt ich Aufgaben in der Prüfung, die ich selbstständig lösen musste, ohne dass mir ständig auf die Hände geschaut wurde. Insgesamt hat mir das Praktikum sehr gut gefallen, ich habe mich bewährt und dementsprechend ist mein Arbeitszeugnis positiv ausgefallen. Konsequenterweise habe ich mich dann bei PricewaterhouseCoopers als Associate beworben. Hier habe ich gemerkt, dass PwC sehr bemüht war, den Bewerbungsprozess vom Praktikanten zum Associate zu beschleunigen. Bei der Deutschen Bank betrug diese Phase zum Vergleich bis zu drei Monate, ehe ich eine Rückmeldung erhielt. PricewaterhouseCoopers war also einfach schneller. Im Berufsleben muss man oftmals schnell Entscheidungen treffen, da kann man nicht immer eine Entscheidungsmatrix aufstellen. Zudem fiel das Gehalt üppig aus.

Du hast 3 Jahre als Associate bei PwC gearbeitet. Wie gestaltet sich die Arbeit als Wirtschaftsprüfer?

Wirtschaftsprüfer müssen sich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten können. Man sollte also sehr adaptiv sein, denn man springt immer wieder von einem Mandanten zum anderen. Es gibt zwar Phasen, in denen WP länger bei einem Mandanten vor Ort sind, dies kam bei mir aber eher selten vor. Associates haben sehr viel Stress, dabei war man jedoch nie auf sich alleine gestellt. Das Team war sehr homogen: Jeder war top motiviert, hatte einen ähnlichen Bildungsstand und hat dem anderen geholfen. Das war bei PricewaterhouseCoopers wirklich gute Kultur und hat mich sehr aufgebaut. Egal ob Manager, oder Senior Associate, man wurde nie hängen gelassen.7

Wie fällt denn das Gehalt in einer Big-Four-Gesellschaft für einen Associate aus?

Das Grundgehalt bei einer der Big Four beträgt ca. 3000 Euro im Monat. Hinzu kommen Boni, die den Umfang eines Grundgehalts haben, oder auch Fahrtgelderstattungen, die manchmal sehr hoch ausfallen. Insgesamt ein sehr attraktives Gehalt.

Wie sah das Bewerbungsverfahren zum Associate bei PricewaterhouseCoopers aus?

Klassisch. Ich musste ein eintägiges Assessment Center absolvieren. Das war recht anstrengend. Positiv war, dass alles sehr fair ablief. Dennoch, man stand ständig unter Strom, da man einerseits im Team arbeiten, andererseits seine Mitbewerber als Konkurrenten betrachten musste. Zunächst musste man sich vorstellen und erklären, wieso man zu PricewaterhouseCoopers möchte. Danach wurden die Teilnehmer in kleine Gruppen eingeteilt, die in 30 Minuten gemeinsam eine Problemstellung bearbeiten sollten. Jede Gruppe wurde von einem Mitarbeiter beobachtet. Es wurde z. B. darauf geachtet, ob die Teilnehmer zurückhaltend oder zu dominant waren. Danach sollte man sich auf Englisch vorstellen und diskutieren: Das hat viele aufgrund der Nervosität und Sprachschwächen aus der Bahn geworfen. Anschließend fanden Einzelgespräche zu individuellen Fach-Themen mit einem PricewaterhouseCoopers Mitarbeiter statt. Darin wurde man bspw. über IFRS gefragt. Keine Frage ging unter die Gürtellinie. Sowas wäre letztlich auch nicht seriös.

Wie hast du dich auf die fachspezifischen Fragen vorbereitet? Hattest du in deinem Studium bereits WP-Schwerpunkte?

Nein, ich habe Wirtschaftspsychologie, Betriebsfinanzierungslehre und Bankbetriebslehre belegt. In Rotterdam habe ich mich dann in Entrepreneurship und bankspezifische Themen vertieft. Letztlich wird man als Wirtschaftsprüfer mit industriespezifischen oder aber finanzwirtschaftlichen Fragen konfrontiert. Und diese Fragen habe ich während des Studiums bereits kennengelernt.

Wurde dir erklärt, was für Aufstiegsmöglichkeiten es bei PricewaterhouseCoopers gibt?

Es wurde klar kommuniziert, dass man den Wirtschaftsprüfertitel benötigt, wenn man zum Manager aufsteigen will, und dass man dies nach ca. 3 Jahren angehen sollte.

Hast du das Wirtschaftsprüferexamen gemacht?

Nein, ich stand zwar kurz davor, habe mich dann aber dazu entschieden, die Branche zu wechseln und mich mit IFRS und Rechnungswesen im Bankwesen zu beschäftigen. Somit hatte sich dies für mich also erledigt.

Was war der Anlass für den Wechsel ins Bankwesen?

Ein ganz menschlicher Grund. Irgendwann führte mich mein Weg als Associate nach Frankfurt. Dort habe ich in einem großen internationalen Beratungsprojekt mitgewirkt, in dem wir uns ausgiebig mit Sarbanes Oxley beschäftigt haben. Anfangs sollte ich nur vier Wochen an diesem Projekt mitarbeiten. Da ich mich nicht so schlecht angestellt habe, wurde ich für weitere acht Monate gebucht. In dieser Zeit bin ich viel gereist und war faktisch 90 Prozent der Zeit nicht zu Hause. Danach habe ich ein Angebot für weitere zwei Jahre erhalten, aber dies ließ sich dann nicht mehr mit meinen privaten Vorstellungen in Einklang bringen: Obwohl es mir bei PricewaterhouseCoopers sehr gefallen hat, stand die Familienplanung im Vordergrund. Work-Life-Balance ist für mich sehr wichtig im Leben. Man sollte sich nicht davon irritieren lassen, wenn Arbeitskollegen stets 100 Prozent geben. Der Grund hierfür ist, dass diese Kollegen vorerst keine Familie gründen wollen, sondern ihre Karriere in den Vordergrund stellen.

Was würdest du einem Absolventen raten, der in die WP-Branche einsteigen möchte?

Ein Bewerber muss auf jeden Fall Anpassungsfähigkeit und Flexibilität mitbringen, z. B. muss er einen Standortwechsel in Kauf nehmen. Reisen mag auf den ersten Blick schön und gut sein, aber irgendwann wird es zur Belastung und das sollte man wissen. Ganz wichtig ist Teamfähigkeit. Der Stressfaktor ist immer wieder hoch – vor allem vor Jahresabschlüssen. Wenn dann jemand aneckt und nicht mitzieht, ist es ganz wichtig, soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz mitzubringen, so dass man schnell realisiert: Ein Teammitglied ist heute schlecht drauf und kann nicht 100 Prozent geben, also kompensiert das Team diesen Missstand. Außerdem muss man immer bereit sein, zu lernen, um nicht auf der Stelle zu treten. Darüber hinaus bin ich der Meinung, dass die englische Sprache nicht zu unterschätzen ist. Besitzt man hier Schwächen, dann bleiben einem die guten Mandate verwehrt. In meiner Zeit als Associate durfte ich bspw. für zwei Wochen in New York arbeiten, was eine spannende Erfahrung war.

Also würdest du heute wieder alles genau so machen…?

Für zwei bis drei Jahre würde ich wieder bei PricewaterhouseCoopers arbeiten. Außerdem macht sich das gut im Lebenslauf .

Thema Headhunting. Wirtschaftsprüfern wird nachgesagt, sie würden gezielt wegen ihrer Kompetenzen abgeworben. Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht?

Nach zwei bis drei Jahren Berufserfahrung passiert es öfter, dass man einen Anruf vom Headhunter bekommt – das passiert mir heute immer noch. Das hat aber vor allem damit zu tun, dass ich mich in meinem Fachgebiet spezialisiert habe. Bei PricewaterhouseCoopers habe ich mich auf Sarbanes Oxley fokussiert. Das war der Zeitpunkt, als das Gesetz erlassen wurde. Die Wirtschaft sucht Spezialisten, keine Generalisten.

Auf den Karriereseiten der großen Firmen gibt es weniger Stellenangebote, viele Jobs sind gefährdet. Wie siehst du die Situation in der Branche?

Sicherlich kann es passieren, dass der eine oder andere Mandant wegfallen wird, aber auf lange Sicht arbeiten Wirtschaftsprüfer auch in beratenden Projekten. Und da gibt es immer wieder neue Themen, die angegangen werden müssen. Beispielsweise war es damals Sarbanes Oxley und jetzt aktuell ist es das Gesetz zur Modernisierung des Bilanzrechts. Von daher wird die Arbeit einfach nicht weniger. Und das wäre auch mein Insider-Tipp für alle zukünftigen Wirtschaftsprüfer: Setzt euch jetzt schon im Selbststudium mit Bilanzreformen wie BilMoG auseinander. Damit könnt ihr in jedem Vorstellungsgespräch punkten und zeigt Eigeninitiative.

Hast du noch Kontakt zu deinen ehemaligen Arbeitskollegen?

Ja, sogar mit sehr vielen. Oftmals berufsbedingt, z. B. wenn sie als Berater bei uns im Projektteam sitzen. Allerdings muss ich erwähnen, dass niemand mehr als Wirtschaftsprüfer tätig ist. Die meisten sind in die freie Wirtschaft gewechselt.

Sebastian Grosse* (*Name von der Redaktion geändert), 30 Jahre, ist Referent im IFRS Rechnungswesen und Treasury bei einer der größten Banken Deutschlands in Frankfurt. 2005 wechselte er nach einigen Jahren im Wirtschaftsprüfungssektor, wo er drei Jahre lang als Associate bei PricewaterhouseCoopers gearbeitet und zuvor ein Praktikum absolviert hatte. Sebastian Grosse studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und sammelte an der Erasmus University in Rotterdam Auslandserfahrung. Er ist verheiratet und hat eine Tochter.

„Einem Prüfer bleiben viele Optionen offen“

Redaktion — Fri, 05 Nov 2010 08:09:22 +0000

Sebastian Nimwegen über die Arbeit als Wirtschaftsprüfer bei Deloitte

Wieso hast Du Dich für den Schwerpunkt Rechnungslegung und Wirtschaftprüfung entschieden?

Bereits während des Grundstudiums habe ich bestimmte Vorlieben entwickelt, wobei es mir insbesondere zahlenorientierte Bereiche angetan hatten. Im Hauptstudium habe ich diese dann unter anderem im Schwerpunkt Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung vertiefen können. Dabei hat sich mein Interesse an der Wirtschaftsprüfung durch Praktika bei kleineren Kanzleien, aber auch großen, wie Deloitte und Ernst & Young, weiter ausgebildet.

Sehr früh im Studiums wird man mit Deutscher Bank oder McKinsey konfrontiert. Haben Dich die Branchen Investment Banking und Beratung kalt gelassen?

Diese Unternehmen haben sicherlich auch ihren Reiz, mein Fokus lag immer auf dem Bereich Wirtschaftsprüfung. Balance eine große Rolle, da diese in meiner Branche doch Auch hat sicherlich die gute Lehre an der Universität Münster, insbesondere im Bereich der Wirtschaftsprüfung, und die damit verbundene Reputation zu meiner Entscheidung beigetragen.

Du hattest die Vorstellung, dass die Work-Life Balance stimmt. Kannst Du das auch im Nachhinein, auch während der Busy Season, bestätigen?

Ich bin nicht ganz blauäugig in den Beruf eingetreten. Mir war klar, dass man auch in der Wranche keinen geregelten Acht-Stunden-Tag hat. Dies sollte jedem bewusst sein. Dennoch ist die Arbeitsbelastung . Zwar wird in der Busy Season mehr gearbeitet, aber im Sommer ist geringer. Zudem besteht die Möglichkeit von Freizeitausgleich im Rahmen des flexiblen Arbeitszeitsystems.

Wieso hast Du Dich für Deloitte und nicht für Ernst & Young entschieden?

Ich würde dies insbesondere mit der sehr guten Unterstützung während meiner Studienzeit begründen. So hatte ich die Gelegenheit, nach einem Inlandspraktikum auch ein Praktikum im Ausland, in Toronto/Kanada, zu absolvieren. Zudem habe ich meine Diplomarbeit in Kooperation mit Deloitte geschrieben und war während meiner Zeit an der Universität Campus-Scout für Deloitte. Als Campus-Scout ist man Ansprechpartner für Studenten und repräsentiert das Unternehmen, z. B. auch auf Karrieremessen. Zusammenfassend kann man also sagen, dass ich mich deswegen für Deloitte entschieden habe, weil die Betreuung, aber auch die menschliche Komponente bereits vor dem Berufseintritt überzeugend waren. Zwar haben mir die Praktika bei Ernst & Young ebenfalls gefallen. Deloitte überzeugte mich jedoch auf der ganzen Linie.

Toronto klingt sehr interessant. Wie ist dieses Praktikum zustande gekommen?

Nachdem ich mein Praktikum bei Deloitte in Deutschland absolviert hatte, habe ich mich nach den Möglichkeiten eines Auslandseinsatzes erkundigt. Glücklicherweise hat mich der zuständige Partner dann für einen Auslandseinsatz empfohlen. Ein spezielles Bewerbungsverfahren gab es nicht. Weil man sich schon aus dem ersten Praktikum gut kannte, geschah dies wirklich nur auf Empfehlung.

Wieviel hast Du in Toronto verdient?

Da müsste ich nochmal in meinen damaligen Unterlagen nachschauen, weil das schon fast vier Jahre her ist. Die Unterstützung war aber hervorragend, auch in finanzieller Hinsicht. So wurden bspw. auch Anreise und Unterkunft von Deloitte bezahlt.

Dein Blick hinter die Kulissen

Erfahre in unseren Erfahrungsberichten, wie sich der Arbeitsalltag in den führenden Unternehmensberatungen gestaltet . Erfahre alles über Aufstiegschancen, Gehalt und Kultur.

Insider-Bereichte lesen!

Wie sieht der typische Karriereweg aus?

Klassischerweise erfolgt nach zwei bis drei Jahren die Beförderung zum Senior. Dies geschieht auf Basis eines jährlichen Reviews, in welchem beurteilt wird, ob die gesteckten Ziele erreicht wurden. Für den weiteren Aufstieg im Bereich Wirtschaftsprüfung sind aber die Berufsexamina von entscheidender Bedeutung.

Und wie sieht es bei Dir aus? Kam der Vorschlag zur Promotion von Dir oder Deloitte? So ein Weg ist ja auch ein Trade-off aus der Vergütungsicht.

Die Initiative kam von meiner Seite. In Münster am IRW gibt es ein sehr gut strukturiertes Promotionsprogramm. Während der Busy Season arbeitet man Vollzeit bei Deloitte und im Sommer als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität. Dies macht man drei Jahre lang. Im vierten Jahr wird man komplett freigestellt, um sich voll und ganz der Dissertation zu widmen. Finanziell wird dies von Deloitte unterstützt. Deswegen fällt es schwer über einen Trade-off Auskunft zu geben, da ich nicht das Gefühl hatte, auf etwas verzichten zu müssen.

Dennoch klingt es so, als gab es zwischen Deloitte und Dir über die Jahre hinweg ein hohes Maß an Kommunikation…

Ja, die Unterstützung von Deloitte war sehr ausgeprägt. In meiner Abteilung hatte ich das Glück, dass alles sehr gut funktionierte.

Zur Busy Season, Du hast drei durchgemacht. Was ist Deine Bewertung hinsichtlich des Stressfaktors?

Grundsätzlich gilt, dass der Stressfaktor zum einen vom Mandanten abhängt. Gute Organisation und Kooperationsbereitschaft der Firma wirken sich positiv aus. Zum anderen beeinflusst das Zusammenspiel im Team den Stressfaktor. Bei mir hat das alles sehr sehr gut funktioniert. Dadurch hatte ich selten eine 60-Stunden-Woche.

Wie sieht eine funktionierende Teamsituation unter Wirtschaftsprüfern aus?

Wichtig ist zunächst, dass der Prüfungsleiter gut organisiert ist. Danach muss die Arbeit sorgfältig auf die Teamitglieder aufgeteilt werden. Dies ist deswegen so wichtig, weil jedes Teammitglied über einen anderen Erfahrungsschatz verfügt. Schwere Aufgaben werden meistens von erfahrenen Teammitgliedern bearbeitet und junge Kollegen erhalten tendenziell einfachere Aufgaben. Ein gut funktionierendes Team erkennt man daran, dass man wirklich zusammen arbeitet. Gerade unter jungen Kollegen kommen häufig Fragen auf, was völlig normal ist. Die erfahrenen Mitarbeiter müssen dann auch in stressigen Situationen bereit sein, auf diese Fragestellungen so einzugehen, dass die jungen Prüfer lernen, warum gewisse Dinge auf eine bestimmte Art und Weise durchgeführt werden. Hier ist meine Erfahrung, dass man auf jeden Fall die Zeit dafür investieren sollte, auch wenn es zeitaufwendig ist und man seine eigenen Aufgaben zunächst hinten anstellen muss.

Was für Eigenschaften muss Deiner Meinung nach ein Bewerber mitbringen, um in der Wirtschaftsprüfung glücklich zu werden?

Klassischerweise ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften und einen relevanten Schwerpunkt wie Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung oder Controlling. Zudem erhöhen Praktika in diesen Bereichen die Chancen des Bewerbers. Bei einem guten Praktikum ist der Praktikant vollständiges Teammitglied und sammelt somit erste Berufserfahrung. Der spätere Berufseinstieg dürfte ihm daher leichter fallen. Weiterhin ist ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Lern- und Einsatzbereitschaft notwendig. Wenn ein Teammitglied Probleme hat, muss man sich in seine Lage versetzen können und ihn unterstützen. Der Job ist nichts für Eigenbrötler.

Ein letzter Tipp für unsere Squeaker?

Die Wirtschaftsprüfungsbranche ist ein hervorragender Ausgangspunkt für den Karrierestart. Man bekommt einen umfassenden Einblick in kleine und große Firmen. Weiterhin ist ein schneller, strukturierter Aufstieg innerhalb der Branche möglich, sofern man die nötige Arbeitsbereitschaft und Leistung vorweisen kann. Aber auch wer nicht mehr in der Wirtschaftsprüfung tätig sein möchte, dem bleiben viele Optionen offen – zum Beispiel durch einen Wechsel in eine der anderen Funktionen bei Deloitte wie Steuerberatung, Consulting oder Corporate Finance. Aber auch für weitere Branchen stellt die Wirtschaftsprüfung ein exzellentes Karrieresprungbrett dar.

Karrierefalle Big Four? Pro & Contra

Redaktion — Tue, 15 Jun 2010 14:34:15 +0000

Eine Einstellung bei den Big Four bietet viele Vorteile, z.B. die Chance auf internationale Einsätze oder das Renomee eines großen Arbeitgebers. Dem gegenüber stehen aber lange Arbeitszeiten, hoher Zeitdruck und hohe Reisetätigkeit.

Pro

Die Vorteile einer Karriere bei einer Big Four liegen auf der Hand. Man ist Angestellte:r bei einer der weltweit vier größten WP-Gesellschaften. Ein international bekannter Name mit einer hohen Reputation ist garantiert. Entsprechend verfügen auch die Mandanten häufig über internationales Renommee. Die Prüfung bei solchen Unternehmen ist spannend, weil nicht zuletzt ein komplexes Umfeld beachtet werden muss. Die Chance, solche Unternehmen prüfen zu können, ergibt sich in aller Regel bei einer mittelständischen WP-Gesellschaft nicht.

Die Internationalität und den Namen der Big-Four-WP-Gesellschaften kann man für sich nutzen. So besteht die Möglichkeit, einen längerfristigen Zeitraum bei einer der anderen ausländischen Gesellschaften zu absolvieren. Ferner hilft der Name einer Big-Four-Gesellschaft bei dem Ausstieg aus der WP-Branche. Dieser ist im Allgemeinen einfacher, wenn der zukünftige Arbeitgeber sieht, dass ein Kandidat gewisse Jahre bei einer Big-Four-WP-Gesellschaft gelernt hat. Ein weiterer Vorteil der Big Four liegt in den festen Strukturen. Sie betreffen vor allem institutionalisierte Mentorenprogramme, regelmäßig Entwicklungsgespräche, in denen ein individueller Karriereplan aufgestellt wird.

Wings for Careers

Starte deinen Einstieg im Consulting. Werde Teil von SQUEAKER!

Jetzt registrieren!

Contra

Im Vergleich zu den mittelständischen WP-Gesellschaften ist der Leistungsdruck bei den Big Four höher. Insbesondere bei den börsennotierten Unternehmen sind eng gesetzte Deadlines einzuhalten. Dies wirkt sich stark auf die Arbeitszeiten aus, die dann länger ausfallen. Generell ist die Atmosphäre bei den mittelständischen WP-Gesellschaften auch als entspannter einzustufen. Bei einer mittelständischen WP-Gesellschaft ist man nicht ein:e Prüfer:in unter vielen. Die Partner:innen kennen die Anfänger mit Namen, der Umgang innerhalb der Firma ist also sehr persönlich.

Die mittelständischen WP-Gesellschaften bieten auch den Vorteil, dass die Arbeit in den ersten Jahren generalistischer ist. Während ein Big Four-Prüfungsassistent:in bei einem großen Mandanten oft nur die gleichen Positionen prüft, sind Einsteiger:innen bei einer mittelständischen WP-Gesellschaft sofort für mehrere Bereiche zuständig. Auch wird man schneller zum direkten Ansprechpartner:innen für den Mandanten, sodass man von Anfang an mehr Verantwortung übertragen bekommt.

Des Weiteren fällt die Reisetätigkeit bei den mittelständischen WP-Gesellschaften geringer aus. Die Mandantenstruktur ist stärker regional konzentriert und deswegen verbringt man mehr Nächte zu Hause. Im Allgemeinen sind die Hierarchien bei den mittelständischen WP-Gesellschaften flacher als bei den Big Four. Auch sind die Arbeitsplätze bei den mittelständischen WP-Gesellschaften sicher. Man verbringt eher mal ein paar Jahre mit der gleichen Mannschaft als jemanden zu entlassen.

Warum Wirtschaftsprüfung: Pro und Contra

Redaktion — Tue, 15 Jun 2010 09:21:20 +0000

Ziehst du eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung in Betracht? Vor einem Einstieg in die Wirtschaftsprüfung solltest du dir über die Vorteile und Nachteile dieses Berufes bewusst sein. Hier findest du die Pros und Contras der Wirtschaftsprüfung.

Du weißt noch nicht, ob eine Karriere in der Wirtschaftsprüfungsbranche für dich in Frage kommt? Unabhängig davon, was du bisher über den Beruf Wirtschaftsprüfer:in gehört oder gelesen hast, in dieser Sektion werden mögliche Vorteile und Nachteile der Arbeit bzw. einer Karriere in der Wirtschaftsprüfung aufgezeigt. Dabei soll zum einen mit in der Öffentlichkeit vorherrschenden Vorurteilen gegenüber der Wirtschaftsprüfung aufgeräumt werden. Andererseits dürfen aber auch potenzielle Nachteile einer Karriere in der Wirtschaftsprüfung gegenüber der Karriere in anderen Bereichen, wie der Unternehmensberatung oder dem Investmentbanking, nicht verschwiegen werden.

Gründe für den Beruf Wirtschaftsprüfer:in

Wie in der Einführung zu diesem Abschnitt bereits angedeutet, wird die öffentliche Wahrnehmung der Tätigkeit einer Prüferin bzw. eines Prüfers häufig nicht der Realität gerecht. Der Beruf verlangt wesentlich mehr als einfaches Häkchen machen und stupides Zahlen abtippen. Die Wirtschaftsprüferin bzw. der Wirtschaftsprüfer muss sich u. a. intensiv mit dem Aufbau und der Funktion interner Unternehmensprozesse und -kontrollen befassen. Die aus dieser Prozessprüfung gewonnenen Erkenntnisse stellen für den Mandanten einen erheblichen Zusatznutzen (added value) dar. Denn die Hinweise der Abschlussprüferin bzw. des Abschlussprüfers kann der Mandant verwenden, um seine Prozesse entsprechend zu verbessern. Die Abschlussprüfenden nehmen in diesem Sinne neben der prüferischen Tätigkeit auch eine beratende Funktion ein, die ein hohes Maß an Analyse- und Urteilsfähigkeit verlangt. Die Prozessanalyse wird bereits von Praktikant:innen und Associates durchgeführt. Dass ein: Abschlussprüfer:in über umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen (internationale) Rechnungslegung, Controlling, Steuern und Unternehmensbewertung verfügen muss, versteht sich von selbst.

Einblick in verschiedene Unternehmen und Industrien als Wirtschaftsprüfer:in

Ein großer Vorteil der Arbeit in der Wirtschaftsprüfung ist die Möglichkeit, viele verschiedene Unternehmen und Industrien kennenzulernen. Durch diesen Einblick generiert man als aufmerksame:r Wirtschaftsprüfer:in eine steile Lern- und Erfahrungskurve hinsichtlich wichtiger unternehmerischer Aspekte. Durch den Vergleich von Unternehmen (z. B. aus der gleichen Industrie) lassen sich interessante Erkenntnisse über die spezifischen Umstände eines Unternehmens gewinnen. Gerade bei einem Ausstieg aus der WP-Branche kann sich dieses Wissen als sehr wertvoll erweisen.

Arbeitszeiten einer Wirtschaftsprüferin bzw. eines Wirtschaftsprüfers im Branchenvergleich

Im Vergleich zu den Arbeitszeiten in der Unternehmensberatung oder dem Investmentbanking fallen die Arbeitszeiten deutlich humaner aus. Als Wirtschaftsprüfer:in ist man durchaus in der Lage, ein Leben abseits der Arbeit zu führen. Außerdem sind die Arbeitszeiten wesentlich besser vorhersehbar als in den anderen genannten Branchen. Trotzdem führen Wirtschaftsprüfer:innen einen ambitionierten Job aus, der insbesondere in der Busy Season einen erhöhten Zeitaufwand mit sich bringt.

Wings for Careers

Starte deinen Einstieg im Consulting. Werde Teil von SQUEAKER!

Jetzt registrieren!

Schneller Kontakt zu leitenden Personen der Wirtschaftsprüfung

Als Wirtschaftsprüfer:in kommt man schnell in Kontakt zu den Führungspersönlichkeiten eines Unternehmens. Schon ein Praktikant oder Associate kann sich schnell in einer Situation wiederfinden, in der Sachverhalte der Abschlussprüfung z. B. mit der Leiterin oder dem Leiter Konzernrechnungswesen eines MDAX-Unternehmens diskutiert werden müssen. Dies zeigt die Wichtigkeit der Prüfung für den Mandanten. Solche Treffen stellen besonders für neue Prüfer:innen immer eine Herausforderung dar. Gleichzeitig lassen sich aber bei der Zusammenarbeit mit kompetenten Führungspersönlichkeiten immer wertvolle Erfahrungen gewinnen.

Insider-Berichte zur Wirtschaftsprüfung

Für weitere Einblicke in den Beruf der Wirtschaftsprüferin bzw. des Wirtschaftsprüfers kannst du in den Erfahrungsberichten stöbern oder im Forum deine persönlichen Fragen zur Wirtschaftsprüfungsbranche stellen. Solltest du dich für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung entscheiden, schreib gerne selbst einen Bericht.

Nach kurzer Zeit viel Verantwortung als Wirtschaftsprüfer:in

Bewährt man sich bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, so bekommt man schnell ein hohes Maß an Verantwortung übertragen. Nach ein bis zwei Jahren in der Prüfer:innenpraxis, wird man bei entsprechend guter Leistung bereits als Prüfungsleiter:in für kleinere Mandate eingeteilt. Die fachliche Herausforderung besteht dann vermehrt darin, den Prüfungsprozess aus planerischer und strategischer Sicht zu betrachten. Auf persönlicher Ebene ergeben sich ebenfalls Veränderungen, denn mit der Position des Prüfungsleitenden ist meist auch die Personalverantwortung für bis zu zehn Kolleg:innen verbunden. Dies bietet eine gute Gelegenheit, seine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation zu schulen.

Marktwertsteigerung als Wirtschaftsprüfer:in

Mit dem Einstieg bei einer WP-Gesellschaft erhöhen Sie schnell Ihren persönlichen Marktwert auf dem Arbeitsmarkt. Da anspruchsvolle Mandanten nur durch gut ausgebildete Mitarbeiter:innen optimal betreut werden können, stellen Mitarbeiter:innen bzw. deren Kenntnisse den wichtigsten Wert für WP-Gesellschaften dar. Wie bereits mehrfach angedeutet, investieren die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften deswegen viel in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. In der Industrie weiß man um die fundierte Ausbildung bei den WP-Gesellschaften und fragt das Expertenwissen der WP´ler daher häufig nach, was sich nicht zuletzt in den häufigen Abwerbungsversuchen von Mitarbeiter:innen der WP-Gesellschaften ausdrückt.

Sichere Zukunft als Wirtschaftsprüfer:in

Wirtschaftsprüfung findet im Umfeld ständiger regulatorischer Veränderungen statt. Diese Entwicklung wird durch viele Gesetzesänderungen, wie etwa der Einführung der internationalen Rechnungslegung, getrieben. Aus diesem Grund sind hochqualifizierte Nachwuchsfachkräfte immer gesucht. Für die entsprechende Expertise besteht unabhängig von der konjunkturellen Entwicklung große Nachfrage.

Reisen als Wirtschaftsprüfer:in

Die überwiegende Mehrheit der Prüfungsaufträge wird „out of office“ abgewickelt. Je nachdem, wie weit der Mandant von dem jeweiligen Stand- bzw. Heimatort des Wirtschaftsprüfenden entfernt ist, kann die tägliche Pendelei zu einer Last werden. Wenn die Anfahrt länger als eine Stunde in Anspruch nimmt, ist die Prüfein bzw. der Prüfer dazu berechtigt, in einem Hotel auf Kosten der Firma zu übernachten. Viele nehmen aber lange Fahrtzeiten in Kauf, da die Benzinzuschüsse der WP-Gesellschaften als zusätzliche Einnahmequelle gern gesehen werden.

Tendenziell werden die Mandate bei WP-Gesellschaften immer von der nächstgelegenen Niederlassung betreut. Allerdings kommt es auch vor, dass z. B. eine Prüfung in Berlin von einem Team aus der Niederlassung Frankfurt durchgeführt wird. Der Aufenthalt im Hotel wird somit unvermeidlich und in manchen Fällen mit der Familienplanung schwer vereinbar.

Gehalt in der Wirtschaftsprüfung

Vergleicht man die Gehälter der WP-Branche mit dem, was in den Bereichen Unternehmensberatung und Investmentbanking gezahlt wird, fällt das Urteil klar aus: Die Gehälter in der WP-Branche sind niedriger. Das Grundgehalt liegt bei einem Einsteiger etwa 20 Prozent unter dem von Beratern und Investmentbankern. Hinzu kommt, dass im Bereich der Wirtschaftsprüfung Bonuszahlungen, die ja insbesondere bei den Investmentbankern häufig einen wesentlichen Teil des Gehaltes darstellen, niedriger ausfallen. Über die weiteren Karrierestufen hinweg fällt der Gehaltsanstieg in der Wirtschaftsprüfung ebenfalls geringer aus als bei den Unternehmensberater:innen und Investmentbanker:innen. Auch im Vergleich zu entsprechenden Positionen im Controlling oder Rechnungswesen in Industrieunternehmen fällt das Gehalt in der WP-Branche geringer aus.

Kurzer Planungshorizont als Wirtschaftsprüfer:in

Zwar sind die Arbeitszeiten, wie bereits erwähnt, meist sehr gut vorhersagbar, der Einsatzplan ist es aber unter Umständen nicht. So kann es beispielsweise passieren, dass man seinen Einführungstag als Wirtschaftsprüfer:in noch in der Niederlassung Frankfurt verbringt und bereits am nächsten Tag für die drei folgenden Monate zu einem Mandanten in Duisburg zur Durchführung einer Abschlussprüfung beordert wird. Auch im Fall einer Praktikantin bzw. eines Praktikanten, der gerade noch auf ein Mandat in Düsseldorf gebucht ist, kann es plötzlich heißen, dass er in der nächsten Woche in Berlin prüfen muss.

Gleiche WP-Mandate über mehrere Jahre

Betreut ein: Wirtschaftsprüfer:in die gleichen Mandate über mehrere Jahre, so kann sich neben der (gewünschten) Routine auch eine gewisse Monotonie einstellen. Ein:e Wirtschaftsprüfer:in, der sich beispielsweise im dritten Berufsjahr befindet, wird in aller Regel die gleichen Mandanten wie in den Jahren zuvor prüfen. Für den Wirtschaftsprüfenden kann es bedeuten, dass er sich fachlich nicht in dem Maße wie in den vorigen Jahren weiterentwickelt. Im Gegensatz zu Unternehmensberatern flacht also bei den Wirtschaftsprüfer:innen etwa nach drei Jahren die (fachbezogene) Lernkurve ein wenig ab.

Wirtschaftsprüfung – SQUEAKER

Ranking: Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Junge, attraktive Prüfer:innen-Branche

Rang

Unternehmensberatung

Lünendonk Liste

Analyse des Rankings: Die Branche Wirtschaftsprüfung

Weitere interessante Arbeitgeber für Wirtschaftsprüfer

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

Gute Wahl: Jobs bei WP-Gesellschaften

Bewerbung zur Busy Season

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Job-Einstieg als Prüfer oder Consultant?

Wirtschaftsprüfung 2.0

Was bedeuten diese Veränderungen für deine Karriere im Consulting?

Wings for Careers

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

Karriere-Ausblick: Rückkehr der Wirtschaftsprüfer?

Auf welche Entwicklungen müssen sich angehende Unternehmensberater einstellen? Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch? squeaker.net gibt Karrieretipps, die dich weiterbringen.

Wirtschaftsprüfung 2.0

Was bedeuten diese Veränderungen für deine Karriere im Consulting?

Wings for Careers

Welche Fähigkeiten sind für deinen Job-Erfolg kritisch?

Der Wirtschaftsprüfer ist kein reiner Bilanzenleser

Eine Frage, die du vermutlich selbst dem einen oder anderen Bewerber gestellt hast: Wieso eine Tätigkeit in der Wirtschaftsprüfung?

Üblicherweise ist das Gehalt in der Beratung deutlich höher als in der Wirtschaftsprüfung. War das für dich kein Faktor bei der Berufswahl?

Mit dem Berufseinstieg in die WP-Branche hattest du bestimmt gewisse Erwartungen an den Beruf.

Wird ein Praktikant wegen der großen Verantwortung bei 2nd-Tier Gesellschaften besser an den Beruf herangeführt als bei einer Big-Four-Gesellschaft?

Wieso Deloitte und keine andere Big-Four-Gesellschaft?

Woraus setzt sich ein Managergehalt zusammen und welche Einflussfaktoren gibt es auf dieses Gehalt?

Ist der WP-Titel Voraussetzung für einen Manager bei den Big Four?

Also ist der Titel Wirtschaftsprüfer auch auf deiner Agenda?

Nach Deinem Praktikum bei Deloitte bist du nicht direkt als Berufseinsteiger bei Deloitte eingestiegen, sondern erst einige Zeit später.

Also verlief der Bewerbungsprozess ohne das klassische Anschreiben und den Lebenslauf?

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Wurden Dir Fachfragen gestellt?

Wieso hast Du Dich nicht für eine andere Big-Four-Gesellschaft entschieden?

Was gefällt Dir gerade bei Deloitte am meisten an der Position des Managers?

Also hast du dich auch nie allein gelassen gefühlt.

Höhere Positionen beinhalten viel Verantwortung, und wo viel Verantwortung steckt, stecken noch mehr abgeleistete Arbeitsstunden.

Was für Fähigkeiten muss ein Bewerber bei Deloitte mitbringen?

Wie sieht ein typischer Arbeitstag eines Managers bei einer Big-Four-Gesellschaft aus?

Das hört sich danach an, als hättest Du bis zu einem gewissen Grad einen strukturierten Arbeitstag, an dem du abends auch zu Hause übernachtest.

Thema Headhunting, hat man es auch auf Dich abgesehen?

Welchen Insider-Tipp würdest du Berufseinsteigern mit auf den Weg geben?

Erfahrungsbericht: Praktikum bei RÖDL & Partner

Eine Frage, die in vielen Bewerbungsgesprächen gestellt wird: Warum WP?

Im Wirtschaftsstudium wird man auch mit Consulting und Banking konfrontiert. Waren diese Alternativen von vornherein ausgeschlossen?

Wie hast du dir eine Tätigkeit in der Wirtschaftsprüfung vorgestellt?

Rödl & Partner ist bekanntlich eine ‚Second Tier‘ WP-Gesellschaft. Warum hast du dich bei Rödl & Partner beworben statt bei den Big-Four?

Hast du dich vom Ruf einer Big Four nicht beirren lassen?

Und wieso Rödl & Partner und keine andere mittelständische WP-Gesellschaft?

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Wurdest du für die Übernahme von soviel Verantwortung auch ordentlich entlohnt?

Hast du dich trotz deines Status als Praktikant als richtiges Team-Mitglied gefühlt?

Wurden dir deine Karrierechancen bei Rödl & Partner nach dem Praktikum erläutert?

Wie hast du dich auf die Bewerbung vorbereitet?

Was hat dir wirklich gut und was eher weniger an Rödl & Partner gefallen?

Wings for Careers

Die Verantwortung in der mittelständischen Prüfung scheint größer zu sein als bei den Big Four. Wie viel hast du in der Busy Season abgeleistet?

Bist du in dieser Zeit selbst als Praktikant an deine Grenzen gestoßen?

Bist du viel gereist?

Was ist dein langfristiges Ziel? WP-Examen, Steuerberater-Examen?

Könntest du dir vorstellen, die WP-Branche zu verlassen? Dann müsstest du den Verlust des WP-Titels in Kauf nehmen.

Wenn du etwas an deinem Werdegang ändern könntest, was wäre das?

Was würdest du den Bewerbern raten, die sich bei Rödl & Partner bewerben?

Welchen Insider-Tipp kannst du Berufseinsteigern aufgrund deiner Erfahrung geben?

Wirtschaftsprüfung – Einstieg bei Deloitte

Wieso hast du dich für die Wirtschaftsprüfung entschieden?

Wieso hast du dich für Deloitte und für keine andere Big-Four- oder mittelständische Wirtschaftsprüfungsgesellschaft entschieden?

Wie sah dein Bewerbungsprozess aus?

Kannst du uns den Ablauf deines damaligen Bewerbungsgesprächs beschreiben?

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Was gefällt dir besonders gut an Deloitte und wo siehst du Verbesserungspotenzial?

Was für Persönlichkeiten bei Deloitte besonders gefragt?

Beschreibe doch mal einen typischen Arbeitstag, angefangen vom ersten Kaffee am Morgen bis zum wohlverdienten Feierabend!

Wie würdest du die Branche Wirtschaftsprüfung bewerten?

Möchtest du den Squeakern abschließend noch etwas mit auf den Weg geben?

Siehst du deine Zukunft in der Branche? Was wäre der nächste große Schritt in deiner Karriereplanung?

Interview: Wirtschaftsprüfung und Finance