McKinsey & Company (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Nach einer schriftlichen Bewerbung, in der ich auf persönliche Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen von McKinsey Bezug nahm, wurde ich von einer Personalerin angerufen und ein Termin zwecks Interviewtag vereinbart. Über einen Travel Agent der Firma habe ich die Anreise geplant. Hin- und Rückflug sowie Unterbringung wurden von McKinsey übernommen. Am Vortrag des Interviewtags bin ich angereist. Abends gab es ein Essen mit der Personalerin und einigen Beratern, um einander kennenzulernen und anfängliche Nervosität zu nehmen. Der Interviewtag glich dem klassichen Auswahlverfahren einer Consutling-Firma. Eingangs wurde eine Unternehmenspräsentation gehalten und anschließend wurden wir jeweils in ein Büro geführt und haben dort insgesamt drei Interviews durchlaufen.

Interview-Fragen

Jedes Interview ist zweigeteilt und beinhaltet ein Experience Interview und ein Case Interview. In dem Erfahrungsgespräch wurden Fragen zu Situation gestellt, in denen man sich z.B. für die Erreichung eines schwierigen Ziels einsetzen musste oder eine Person/Gruppe von einem Standpunkt überzeugen musste. Es wurde sehr tiefgehend gefragt und ich erhielt den Eindruck, dass mit jeder weiteren Frage versucht wurde, eine Ebene inahltlich tiefer zu gehen. Insgesamt sollte man hier darauf achten, schnell auf den Punkt zu kommen und möglichst wenig "Storytelling" zu betreiben, sondern sich knapp und präsize auf die Frage des Interviewers konzentrieren.

Der zweite Part eines jeden Interviews behandelt einen klassiches Case, welcher sehr stark vom Interviewer geführt wurde. In drei Interviews habe ich drei Cases aus unterschiedlichen Branchen erhalten, welche Bezüge zu den Branchenerfahrungen der jeweiligen Gesprächspartner hatten. Grob kann man sagen, dass Case Strukturierungsfragen (Wie gehe ich das Problem an?), Brainstorming-Fragen, Fragen zum matematischen Verständnis und Out-of-the-box thinking sehr stark gefragt war.

Einblicke und Insider-Tipps

Schnell rechnen könen ist unabdinglich. Man sollte Berechnungen nicht nur schnell durchführen, sondern diese auch in einen Kontext setzen können. Des Weiteren ist out-of-the-box Denken sehr von Vorteil. Der Case wird zu Beginn eines Interviews gewonnen oder verloren. Entsprechend sind Übungen zur Strukturierung von Cases wichtiger, als die eigentliche Lösung dieser Cases.

Feedback des Unternehmens

Nach Abschluss des Interviewtags erhielt ich nach wenigen Stunden Rückmeldung. Ich erhielt eine Absage.

Feedback an das Unternehmen

Insgesamt ein sehr sachlicher und gut durchstrukturierter Bewerbungsprozess. Dem Bewerber wird im Vorfeld des Interviewtags viel Interesse entgegengebracht. Die Atmosphäre am Bewerbungstag selbst und währen der Interviews vermag ich nicht objektiv zu beurteilen.