Bewerbung via Schriftverkehr oder Online-Formular. Danach Anruf mit Einladung zum Gespräch und nach etlicher Wartezeit ein zweites Gespräch mit dem Team.
Erste Hürde scheint die Personalabteilung zu sein. Konkrete Fragen zum Produkt und dann geht man den CV durch, wobei die Personalleitung die konkreten Fragen stellt. Es werden Transferfragen gestellt:
"Wie würden Sie in folgender Situation reagieren?"
"Sehen Sie es auch so und würden Sie einen Schritt weitergeben?" etc.
Man muss sich gut vorbereiten in Bezug auf Wettbewerbssituation, Produkte, Zielgruppen etc. Ansonsten sehr angenehmes Gespräch in lockerer Athmosphäre. Beteiligt war die Leiterin und ihre Praktikantin. Wurde diese Hürde geschafft, folgt ein Gespräch mit dem Teamleiter und dem Geschäftsführer. Hier wird man eher aufgefordert selber sein Lebenslauf darszustellen, wobei immer wieder Fragen eingeworfen werden, woraufhin man seine Entscheidungen begründen und gut argumentieren muss. Hier wurden zur Einleitung vor allem die Aufgaben und Anforderungen der Stelle genauer dargestellt.
Insgesamt dauerte das Gespräch 3 Stunden (aufgeteilt 1:2). Und es hat in gewissem Maße auch Spass gemacht. Nach dem Gespräch habe ich erstmal 5 Wochen nichts mehr gehört und dann aus Düsseldorf eine Absage erhalten. Begründung wurde keine genannt, sondern lediglich das alles durchaus positiv war und ein guter Eindruck aus Karlsruhe weitergeleitet wurde, es aber nicht zu einem zweiten Gespräch kommen würde. Tja, schade. Aber die Konkurrenzflut war auch sehr groß.
- Sich gut vorbereiten über Produkte und Unternehmensaufbau
- Business-Anzug
- Sich Gedanken machen über den Unterschieden die L'Oréal ggü seinen Mitstreitern hat.
- Ansonsten sympathisch sein und ein Lächeln auf den Lippen haben
nein
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
Noch kein Mitglied?
Jetzt kostenfrei registrierenBereits Mitglied?
AnmeldenKonsumgüterindustrie