Unternehmensprofil

Bayerische Landesbank

Übersicht
Bayerische Landesbank

Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breitem Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund. Die BayernLB bietet ihren Mitarbeitern (m/w) zahlreiche Karriere- und Entwicklungschancen, vom Junior Spezialisten, vom Chefspezialisten zum Prinzipal bzw. vom Mitarbeiter zur Führungskraft.

Sie suchen spannende Projekte, innovative Produkte, vielseitige Herausforderungen und exzellente Karrieremöglichkeiten? Im folgenden finden Sie umfassende Informationen über die BayernLB, wen wir suchen und welche Einstiegsmöglichkeiten wir Ihnen bieten.

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 5.000
Anzahl Mitarbeiter weltweit 8.500
Anzahl offener Praktikumsplätze 60
Anzahl offener Stellen für Absolventen 12

Kurzpräsentation

Produkte und Leistungen

Die BayernLB bietet ein fokussiertes, auf den Bedarf ihrer Kunden ausgerichtetes Leistungsspektrum an Produkten und Dienstleistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobiliengeschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Zu den Kundensegmenten der BayernLB zählen: Großkunden einschließlich Institutionen sowie die öffentliche Hand in Deutschland, Kunden im gewerblichen Immobiliengeschäft, mittelständische Firmenkunden und Privatkunden. Die Kombination aus strategisch ausgerichtetem Firmenkundengeschäft sowie effizientem, gemeinsam mit Sparkassen und Tochterunternehmen umgesetzten Privatkundengeschäft bildet eine solide Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg der BayernLB im Wettbewerb.

Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen zeichnet sich das Profil der BayernLB durch eine ausgeprägte Kundennähe und Kundenorientierung sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern und ihren Mitarbeitern (m/w) aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, anerkannter Expertise sowie effizienten kunden- und produktorientierten Organisationsstrukturen gestaltet die BayernLB eine erfolgreiche Zukunft.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Die BayernLB ist eine traditionsreiche Bank mit dem Anspruch neue Märkte zu erschließen und flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir engagierte und motivierte Nachwuchskräfte (m/w), die mit Energie und Enthusiasmus den Erfolg der BayernLB mitgestalten.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Erfahrungen können Studenten (m/w) bereits im Rahmen eines Praktikums in unserer Zentrale sammeln und dabei in vielen attraktiven Bereichen wie zum Beispiel im Risikomanagement, dem Wertpapierhandel oder in einem unserer Stabsbereiche einen ersten Einblick gewinnen.

Jeder Mensch hat andere Talente und Fähigkeiten. Deshalb bieten wir mit unseren Traineeprogrammen einen individuell konzipierten Berufseinstieg für Hochschulabsolventen (m/w). Unsere Grundphilosophie: ein hohes Maß an Flexibilität, um so einerseits bedarfsorientiert auszubilden und andererseits auf die Wünsche sowie Vorstellungen unserer Trainees (m/w) eingehen zu können. Die Zielposition ist somit nicht von vornherein festgelegt, sondern wird in 15 Monaten gemeinsam entwickelt. Der Einsatz erfolgt im Bankgeschäft. Wir erwarten daher auch wirtschaftswissenschaftlich bzw. bankfachlich ausgerichtete Vorkenntnisse, die in unseren Fachbereichen angewendet werden können. Darüber hinaus sollten Hochschulabsolventen (m/w) Neugier, Eigeninitiative sowie Ideenreichtum mitbringen und dazu Spaß an der Dienstleistung sowie am Kundenkontakt haben.

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Leistungen für Mitarbeiter

Die BayernLB bietet ihren Mitarbeitern (m/w) zahlreiche Karriere- und Entwicklungschancen, vom Junior zum Spezialisten, vom Chefspezialisten zum Prinzipal bzw. vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Unsere Führungskräfte (m/w) sind als Verantwortliche und Mentoren in die Qualifizierung sowie Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w) aktiv eingebunden und tragen über einen kontinuierlichen Dialog Mitverantwortung für die Förderung.

Mitarbeitergespräch: Die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter (m/w) hat in der BayernLB einen hohen Stellenwert. Zentrales Instrument ist das Mitarbeitergespräch, bestehend aus einem System mit Zielvereinbarung, Beurteilung, Förderung und Potenzialeinschätzung.

Individueller Entwicklungsplan: Die Entwicklungsmaßnahmen sind vielfältig. Sie reichen von klassischen Seminaren und Workshops über Mentoring oder kollegialen Beratungsgruppen bis hin zu längerfristigen, berufsbegleitenden Maßnahmen, z.B. die Qualifizierung zum zertifizierten Analysten (m/w).

Die in Entwicklungsmaßnahmen erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden zeitnah am Arbeitsplatz ein- sowie umgesetzt, so dass die gewonnenen Kompetenzen ständig trainiert und erweitert werden.   

Talent Management: Im Rahmen des Talent-Managements fördern wir besonders talentierte bzw. herausragende Potenzial- und Leistungsträger (m/w) in den jeweils unterschiedlichen Karrierestufen durch ein Junior-, Senior- sowie Executive-Development-Programm. Ziel ist es, die nominierten Teilnehmer (m/w) schnell, systematisch und gleichermaßen fachlich sowie persönlich ausgewogen zu fördern und zu entwickeln, sie dadurch in der BayernLB sichtbar und für künftige Topaufgaben fit zu machen.

Anforderungen an Bewerber

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein anderes Hochschulstudium mit erkennbarer Wirtschaftsorientierung sowie Jura und Mathematik.

  • Sie haben einen überdurchschnittlichen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Jura und bringen erste  Praxiserfahrungen im Finanzwesen mit?
  • Sie sind engagiert und haben Spaß an der Dienstleistung?
  • Dann haben Sie beste Voraussetzungen für die Aufnahme in unser Traineeprogramm.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

BayernLB Case Study

15 Monate lang arbeiten Sie in einem maßgeschneiderten Programm und werden dabei intensiv und individuell gefördert - nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen.

Bewerbung

Bewerberkontakt

Gabriele Dorfmeister
Corporate Center Bereich Personal
Personalentwicklung, 1630

80277 München

Tel.: 089/2171-24915

Bewerbungsprozess

Nach positiver Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen, möchten wir Sie gerne im Rahmen eines eintägigen Auswahlverfahrens näher kennenlernen. Hierfür haben wir verschiedene Übungen für Sie vorbereitet, die Sie sowohl in der Gruppe als auch in Einzelarbeit absolvieren. Abschließend findet ein Einstellungsinterview statt, bei dem noch offene Punkte geklärt werden. Natürlich haben Sie auch ausreichend Möglichkeiten, Ihre Fragen zu stellen. Nach diesem Tag entscheiden wir über die Einstellung, so dass Sie zeitnah eine schriftliche Rückmeldung von uns erhalten.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung mit

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweis über die Hochschulreife (Abiturzeugnis) sowie die bisherigen Studienleistungen
  • Nachweis über Praktika sowie relevante Zusatzqualifikationen

postalisch oder über unseren Online-Bewerbungsbogen.

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

Weitere Informationen sowie Erfahrungsberichte finden Sie auf den Karriereseiten unserer Homepage.

Insider-Wissen

Insider-Wissen über Bayerische Landesbank

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 1 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über Bayerische Landesbank

Company Insider (Job)

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Gehalt Insider

Gehalt in €
49 K
 
Trainee | Corporate & Investment Banking
49.000 €
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