Unternehmensprofil

Ebner Stolz Management Consultants

Übersicht
Ebner Stolz Management Consultants

Ebner Stolz Management Consultants ist eine thematisch breit aufgestellte Top-Managementberatung mit dem Fokus auf mittelständische Unternehmen und Konzerne. Mit rund 100 Kollegen beraten wir unsere Kunden in sämtlichen unternehmerischen Situationen auf den Feldern Corporate Development, Performance Management, Restrukturierung, Corporate Finance und Controlling. Hier finden Sie weitere Informationen zu Ebner Stolz und den Unternehmensbereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung.

Unternehmensdaten

Jahresumsatz in Deutschland 30 Mio. Euro
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 100
Anzahl offener Praktikumsplätze 20
Anzahl offener Stellen für Absolventen 10
Anzahl offener Stellen für Young Professionals 10

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

Unsere Stärke liegt darin, profunde Analyse, aus Erfahrung gereifte Konzeption und wirkungsvolle Umsetzung erfolgreich miteinander zu verbinden. Wir haben den Anspruch, bei unseren Kunden Dinge zu verändern und Wirkung zu erzielen – in der Regel in gemeinsamen Teams mit Kundenmitarbeitern. Unsere qualitative Spitzenstellung wird durch eine außerordentlich hohe Kundenzufriedenheit aus über tausend nationalen und internationalen Projekten dokumentiert. 

Wir entwickeln unser Geschäft mit hoher Eigenständigkeit, profitieren aber von den Vorteilen unserer Ebner Stolz-Partnerschaft.

Das Unternehmen Ebner Stolz gehört mit mehr als 1000 Mitarbeitern an 14 Standorten und einem Umsatz von mehr als 150 Mio. Euro zu den führenden Anbietern interdisziplinärer Beratungsdienstleistungen in Deutschland. In ausgewählten Situationen - z.B. Restrukturierungs- und M&A-Projekte - arbeiten wir eng mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten der Gruppe zusammen. 

Unsere Richtung ist klar: Unsere Erfolge der letzten Jahre mit neuen Kollegen fortsetzen. Wir suchen ambitionierte Teamplayer mit exzellenter Ausbildung, kommunikativen Stärken und belastbaren ersten Erfahrungen. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Produkte und Leistungen

Wir sind für mittelständische Unternehmen und Konzerne tätig. Schwerpunktbranchen sind produzierende Branchen, z.B. der Maschinen- und Anlagenbau, Automotive- und Konsumgüterindustrie sowie Dienstleistungsunternehmen und der Groß- und Einzelhandel. 

Unsere Kunden setzen uns in unternehmerischen Sondersituationen ein: in Strategie- und M&A-Fragen, in Restrukturierungssituationen, in Fragen der internen Optimierung und in der Unternehmenssteuerung. Alle wesentlichen Felder der betriebswirtschaftlichen Beratung werden für das Top-Management bearbeitet.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Wir bieten laufend Praktika an, sowohl während der Studiengänge als auch z.B. im Übergang vom Bachelor- zum Masterstudium. Auch der Direkteinstieg nach dem Studium ist jederzeit bei uns möglich, gleiches gilt für Young Professionals mit schon begrenzt vorhandener Berufs- und Beratungserfahrung.

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Nach dem Einstieg als Analyst durchlaufen unsere Mitarbeiter die branchenübliche Hierarchie vom Berater und Seniorberater über den Manager und Senior Manager bis hin zum Partner. Wir ermöglichen während der Entwicklung nach Wunsch Auslandseinsätze und gehen auch auf spezifische Entwicklungswünsche unserer Kollegen ein, z.B. individuelle Weiterbildung in Teil- und Vollzeit-MBA-Programmen oder Promotion. Wir kennen kein Up-or-Out – wer einen guten Job macht, ist für uns ein wertvoller Mitarbeiter, egal, auf welcher Hierarchiestufe.

Leistungen für Mitarbeiter

Unsere Vergütung bietet neben dem branchenüblichen Fixum eine leistungsabhängige variable Vergütung, die gerade für jüngere Kollegen besonders attraktiv ist. Auf allen Hierarchie-Ebenen können unsere Berater bis zu 50% des Fixgehaltes als Bonus verdienen, dies ist gerade für Einsteiger interessant, die in anderen Beratungshäusern stark gedeckelte Boni vorfinden. Weitere Benefits bieten wir nach Vereinbarung an, z.B. die Unterstützung der Promotion oder des MBA-Programms. Generell liegt uns die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kollegen sehr am Herzen.  

Zur Work-Life-Balance gehört, dass wir Auszeiten ebenso ermöglichen wie Teilzeit-Beschäftigung im Falle der Mutter-/Vaterschaft. Insgesamt gelingt uns ein attraktiver Mix, unsere Fluktuation ist außerordentlich niedrig und tendiert gegen Null.

Anforderungen an Bewerber

  • Exzellente analytische Fähigkeiten, dokumentiert durch sehr gute Leistungen in der Ausbildung und im Studium, 
  • Engagement und Flexibilität, erkennbar aus verschiedenartigen Aktivitäten neben Schule oder Studium 
  • Team- und Konfliktfähigkeit, Kommunikationstalent, Frustrationstoleranz, intellektuelle Neugierde 
  • Relevante praktische Erfahrungen aus mehreren anspruchsvollen Praktika

 Besondere Anforderungen

  • Integrale Beurteilung der Bewerberpersönlichkeit: Analytisch exzellente Fähigkeiten, Engagement, Team-und Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationstalent, Frustrationstoleranz 
  • Anhaltspunkte sind: vollständige schriftliche Bewerbungsunterlagen, v.a. aussagekräftige Zeugnisse aus Ausbildung und praktischen Erfahrungen. Analytische Fähigkeiten, Kommunikationstalent und Flexibilität lassen sich zudem durch die Gesprächs- und Interviewsituationen profund bewerten.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wollen unsere Mitarbeiter persönlich und fachlich kontinuierlich entwickeln. Daher ist unser Interesse, neue Kollegen zu gewinnen, die Beratung nicht nur als „Durchlauferhitzer“ sehen, sondern die über mehrere Jahre Spaß an ambitionierten Herausforderungen bei unseren Kunden haben.

Bewerbung

Bewerberkontakt

Dr. Petersen Bewerberkontakt bei ESMB
Dr. Jens Petersen
Partner
Holzmarkt 1

50676 Köln
Deutschland

Tel.: 0221 20 6430

Bewerbungsprozess

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen sichten wir diese und geben Ihnen Feedback innerhalb weniger Tage. Im positiven Falle laden wir Sie zum Gespräch mit drei Beraterkollegen verschiedener Seniorität und fachlicher Schwerpunkte ein. Bei gegenseitig positivem Feedback findet die zweite Gesprächsrunde mit weiteren Beraterkollegen inkl. Partnern (jeweils Persönlichkeits- und Case-Interviews aus unserer Beratungspraxis).

Tipps zum Bewerbungsprozess

Eine qualitätsgeprüfte, vollständige Bewerbung per e-Mail ist ein erster Schritt zum Erfolg. Hier lassen sich schon viele Fehler vermeiden (unvollständig, widersprüchlich, fehlerbehaftet, unprofessionell). Wenn Sie zum Gespräch eingeladen werden, ist eine vernünftige Kenntnis über Ihren Ziel-Arbeitgeber Pflicht. Außerdem sollten Sie sich gute Fragen überlegen: die Fragen verraten über Sie meist mehr als manche Antwort auf eine Frage Ihres Gesprächspartners.

Nervosität ist erlaubt, wenn etwas aber nicht so gut läuft, müssen Sie erkennbar kämpfen. Dies zeigt den Biss, den unser Beruf einfach erfordert.

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

Wir stellen uns individuell auf unsere Bewerber ein. Keine Fließbandtermine, keine festen Recruitingtage, sondern spezifisch vereinbarte Termine mit jeweils passenden Gesprächspartnern. Unser Recruitingprozess kann dadurch sehr schnell gehen, nimmt aber immer Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Bewerber.

Einblicke

Insider Interview

Personaler-Tipps zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch bei der führenden Managementberatung gibt dir Jens Petersen im Insider Interview: Bewerbung bei Ebner Stolz Management Consultants.  

 

Ebner Stolz Management Consultants - Wir stellen uns vor!

Mit rund 100 Kollegen beraten wir unsere Kunden in sämtlichen unternehmerischen Situationen

Insider-Wissen

Insider-Wissen über Ebner Stolz Management Consultants

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 8 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über Ebner Stolz Management Consultants

Company Insider (Praktikum)

Mehr Berichte zum Praktikum

Company Insider (Einstiegsposition)

Mehr Berichte zum Berufseinstieg

Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

Mehr Berichte zur Bewerbung bei Unternehmen

Gehalt Insider

Gehalt in €
1 K
11 K
21 K
31 K
41 K
51 K
 
Consulting Analyst
57.000 €
Manager
0 €
Details zum Gehalt bei Ebner Stolz Management Consultants

Mehr Berichte zum Gehalt

Squeaker mit Erfahrung bei Ebner Stolz Management Consultants

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