Einblicke

Insider Interview: Bewerbung bei Ebner Stolz Management Consultants

(4.63/5)   8 Votes

Wen lädt Ebner Stolz zum Vorstellungsgespräch ein? „Wir suchen keine Durchlauferhitzer“, verrät der Personaler der Managementberatung. Mit klugen Bewerberfragen hinterlässt du einen bleibenden Eindruck bei Ebner Stolz Management Consultants.

Rund 100 Mitarbeiter arbeiten an fünf Standorten in Deutschland für Ebner Stolz Management Consultants. Die Managementberatung ist thematisch eher breit aufgestellt, zu ihren Kunden zählen mittelständische Unternehmen und Konzerne. Jens Petersen, seit 3 Jahren Personaler bei Ebner Stolz, erklärt, wie du mit deiner Bewerbung im Consulting überzeugst und das Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe führst.

Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?

Er sollte daran interessiert sein, für einen gewissen Zeitraum in der Unternehmensberatung zu arbeiten, also mindestens 3-5 Jahre bis zur Position eines Projektleiters. Wir suchen keine Durchlauferhitzer. Wichtig sind für uns: fachliche Exzellenz, Teamorientierung und geistige Flexibilität. Es sollte jemand sein, der Dinge konkret durchdenkt und zugleich umsetzungsorientiert ist.

Wann sollte man sich definitiv nicht bei Ihnen bewerben?

Wenn jemand nur in einer Branche, nur an einem Thema oder in erster Linie rein analytisch arbeiten möchte, ohne das Geplante 'auf die Straße' bringen zu wollen. Reine Analysten sind für unsere Kunden nicht so hilfreich.

Das Case Interview bei Ebner Stolz

Bewerber erwarten bei Ebner Stolz Management Consultants je nach angestrebter Karrierestufe 2-3 Interview-Runden, in denen sie jeweils ein etwa einstündiges Gespräch mit einem erfahrenen Berater führen. Das Lösen von Case Studies im Dialog mit dem Berater ist ein wichtiger Teil dieser Interviews. In manchen Case Interviews werden Kandidaten auch um kurze Stellungnahmen zu aktuellen Projekten gebeten, z.B. könnte ein Geschäftsführer fragen: "Morgen früh habe ich einen Termin mit einem Anlagenbauer, dem ich ein Projekt verkaufen will. Welche Punkte bereiten Sie für das Gespräch vor?"

Du brauchst Case Training?

Zum Üben kannst du hier einen Beispiel-Case von Ebner Stolz herunterladen.

3 Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch positiv überraschen und 1, das Ihnen in schlechter Erinnerung bleibt:

Grundsätzlich sollte ein Vorstellungsgespräch immer ein Gespräch auf Augenhöhe sein, ein Dialog. Gute Vorbereitung, das Einlassen auf einen echten Meinungsaustausch und kluge Argumentation sind dafür drei wichtige Voraussetzungen. Befremdlich wirkt es hingegen, wenn Bewerber gar keine Fragen stellen oder nur solche, die sie sich selbst beantworten könnten. Diese Bewerberfrage hingegen beeindruckte uns: "Wie lange können Sie bei einem jährlichen Mitarbeiterwachstum von 10 Prozent Ihre bisherige Unternehmens- und Beratungskultur beibehalten?" Sie zeigte, dass der Bewerber sich wirklich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hatte, denn das ist tatsächlich eine Frage, die uns umtreibt. Ein anderer Kandidat sprach im Interview etwa 40 Minuten am Stück ohne Unterbrechung - das geht natürlich gar nicht. 

Was ist der größte Fauxpas, den Sie sich im Bewerbungsprozess vorstellen können oder den Sie erleben mussten?

Der größte Fauxpas ist für mich, wenn man sein Gegenüber nicht ernst nimmt, z.B. Gesprächstermine verschiebt, kurzfristig absagt, nicht mit offenen Karten spielt. Ein Bewerber kommentierte unsere Absage mit den Worten "Sie glauben doch nicht ernsthaft, dass ich mich in einem solchen Laden wohlgefühlt hätte" - und bewarb sich später sogar nochmal. Wenn jemand seine Bewerbung nicht ernst meint, behalten wir das natürlich im Hinterkopf.

Was unterscheidet Ihre Unternehmenskultur von der anderer Top-Managementberatungen?

Bewerber sind oft überrascht, wie offen wir in Vorstellungsgesprächen reden. Wenn jemand ein Angebot vom Marktführer hat, rate ich ihm auch, das anzunehmen bzw. wäge gemeinsam mit dem Bewerber die Vor- und Nachteile größerer und kleinerer Beratungen ab. Nach innen sind wir ausgesprochen teamorientiert aufgestellt, lassen aber jeder Kollegin und jedem Kollegen großen individuellen Freiraum. Damit fühlt sich der Einzelne gewertschätzt und als Teammitglied anerkannt.

Wohin geht's beim Team-Event?

Zum Sommerfest am Fühlinger See in Köln. In den Projekt-Teams machen wir auch Wochenendtrips, z.B. zum Wandern nach Südtirol.

Welche 3 Dinge reizen Sie heute an Ihrem Job?

Abwechslung, Perspektive und Verantwortung.

 

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
  • »squeaker.net’s eigener, authentischer Stil, hohe Qualität des Netzwerkes und die Infos sind das Beste.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
  • »Man sollte sich ein genaues Bild von jeder Firma machen bevor man sich bewirbt. Deshalb habe ich mich auf www.squeaker.net angemeldet.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
  • »squeaker.net hat mir bei meinem Bewerbungsprozess sehr geholfen, das Insider-Wissen zu den Interviews und Unternehmen ist Gold wert!«

    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
  • »Unabhängige Bewertungen und Erfahrungsberichte wie auf squeaker.net sind unbezahlbar.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
10 jahre Insider-Wissen

Jetzt vom Insider-Wissen profitieren!

Komm ins Karrierenetzwerk mit Insider-Wissen von erfolgreichen Bewerbern

Anmeldung per E-Mail
Oder wähle zwischen Facebook, Xing und LinkedIn
Bereits Squeaker? Hier anmelden
Hast du einen Einladungscode?
Bitte eingeben OK
Einladungscode ist ungültig Einladungscode erneut eingeben
Akzeptiert - Bitte jetzt anmelden
×

Bitte wähle ein Passwort

×

Bitte bestätige deine E-Mail-Adresse

Bestätigungslink befindet sich in der soeben versandten E-Mail an:

Bitte bestätige deine E-Mail-Adresse

Falsche E-Mail-Adresse? Vertippt? Anmeldung neu starten

Keine E-Mail bekommen? Bestätigungsmail erneut senden