Wir sind uns bewusst, dass der Bewerbungsprozess für beide Seiten viel Zeit in Anspruch nimmt. Diese Zeit nehmen wir uns gerne, da wir überzeugt sind, dass es wichtig ist, vor einem möglichen Einstieg die gegenseitigen Erwartungen abzugleichen und sich so gut wie möglich kennen zu lernen. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen in eines unserer Büros ein. Sie haben dabei die Möglichkeit, durch ein Gespräch mit Partnern unserer Sozietät nähere Informationen über Hogan Lovells und die angebotene Position zu  erhalten. In einem weiteren Gespräch lernen Sie neben Partnern auch Associates aus dem in Frage kommenden Rechtsgebiet kennen und können sich in ungezwungener Atmosphäre mit potenziellen zukünftigen Kollegen unterhalten.

Da wir keine festgelegten Einstellungstermine haben, ist ein Einstieg jederzeit möglich. Gerne können Sie auch bereits vor Abschluss des zweiten Staatsexamens Kontakt zu uns aufnehmen. Wir suchen Associates, von denen wir glauben, dass sie langfristig die Voraussetzungen für eine spätere Partnerschaft erfüllen können. Allein zum 1. Mai 2010 wurden in Deutschland acht  Anwälte neu in die Partnerschaft aufgenommen. Gleichzeitig wurden zwölf neue Counsel ernannt.

• Grundsätzlich stehen alle Bewerbungswege offen. Wir bevorzugen jedoch die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail.
• Halten Sie Ihr Anschreiben kurz und präzise. Verdeutlichen Sie, was Sie auszeichnet und warum Sie sich für eine Tätigkeit bei Hogan Lovells interessieren. Machen Sie zudem Angaben zu Ihrem Standortwunsch, bevorzugten Fachbereich, Einstiegszeitpunkt und zur Dauer der gewünschten Tätigkeit.
• Ihr Lebenslauf sollte gut strukturiert und lückenlos sein und den "roten Faden" in Ihrer bisherigen Entwicklung aufzeigen. Geben Sie Ihre Noten an und beschreiben Sie stichwortartig, welche Aufgaben / Arbeiten Sie in bereits abgeleisteten Praktika, Stationen oder sonstigen Tätigkeiten übernommen haben. Geben Sie auch Ehrenämter, Auszeichnungen, Mitgliedschaften und Hobbies an, die Sie als Persönlichkeit auszeichnen.
• Achten Sie bei einer elektronischen Bewerbung auf die Dateigröße und ausreichend freien Speicherplatz im eigenen E-Mail-Account. Verwenden Sie gängige Formate (*.doc, *.pdf) und versehen Sie Ihre Anhänge mit klaren Dateinamen (z.B. Name_Anschreiben.pdf). Das Lesen von Bewerbungen wird deutlich erleichtert, wenn nicht für jede gescannte Anlage eine eigene Datei erzeugt und angehängt wird, sondern zum Beispiel eine Datei mit allen Zeugnissen erstellt wird.

 Wir suchen nach Juristen, die ihr fachliches Knowhow kontinuierlich „on the job“ weiterentwickeln, sich neuen Herausforderungen stellen und bereit sind, ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen. Für uns sind unternehmerisch denkende Persönlichkeiten wichtig, die die Probleme der Mandanten in ihrem wirtschaftlichen Zusammenhang erkennen und zu ihren eigenen machen. Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit runden das Profil unserer Bewerber ab.