Unternehmensdaten
| Jahresumsatz weltweit | $ 61,6 Mrd. |
| Anzahl Mitarbeiter in Deutschland | 820 |
| Anzahl Mitarbeiter weltweit | 118.000 |
| Anzahl offener Stellen für Absolventen | 15 |
| Anzahl offener Stellen für Young Professionals | 20 |
Kurzpräsentation
Unternehmensportrait
Die Johnson & Johnson Family of Companies beschäftigt weltweit rund 114.000 Mitarbeiter in 57 Ländern. Die Produkte, die wir herstellen, werden in 175 Ländern vertrieben. Die Johnson & Johnson GmbH, die für den Geschäftsbereich Consumer Health Care in Deutschland steht, etwa 820 Beschäftigte. Rund 330 Kollegen sind wir allein am Standort Neuss. Ein starker Außendienst, unser Produktionsstandort in Wuppertal sowie Mitarbeiter in regionalen Niederlassungen komplettieren das Team.
Bereits seit 1943 hält Johnson & Johnson ethische Grundsätze in seinem Credo fest, das Maßstab und Inspiration zugleich ist. Der damalige Unternehmensgründer Robert Wood Johnson formulierte darin die Verantwortung, die jeder Mitarbeiter trägt: gegenüber seinen Kollegen, Partnern und Lieferanten, den Kunden, den Teilhabern des Unternehmens und gegenüber der Gesellschaft. Werte wie Qualitätsbewusstsein, Verantwortung für das Gemeinwohl, Einsatz für Chancengleichheit und ein nachhaltiger Umgang mit natürlichen Ressourcen nehmen darin eine herausragende Stellung ein. Johnson & Johnson lebt dieses Selbstverständnis auch in Deutschland. Aus dem Credo haben wir Werte abgeleitet, denen wir uns als Unternehmen der Gesundheitsfürsorge besonders verpflichtet fühlen.
Heute übersetzt Johnson & Johnson seine Verantwortung in einem weltweit gültigen Statement of Caring, das aus dem Geist unseres Credos abgeleitet ist. „Für die Welt sorgen… beim Einzelnen beginnen©“ inspiriert und vereint die Menschen bei Johnson & Johnson. Wir begrüßen Forschung und Wissenschaft, die uns innovative Ideen, Produkte und Leistungen bringen, die der Gesundheit und dem Wohle von Menschen dienen. Mitarbeiter der Johnson & Johnson Unternehmensfamilie arbeiten Hand in Hand mit Partnern aus dem Gesundheitswesen, um täglich das Leben von über einer Milliarde Menschen in aller Welt zu erreichen.
Produkte und Leistungen
Mit unserem breit gefächerten Produktportfolio erreichen wir nahezu jeden Haushalt und Verbraucher in jeder Lebensphase. Damit werden wir dem ganzheitlichen Ansatz der Unternehmensphilosophie gerecht.
Um noch effizienter und noch näher an unseren Kunden zu sein, haben wir mehrere Länder unserer Region zum DASHB Cluster organisatorisch zusammengefasst. Dazu gehören Deutschland, Österreich, Schweiz, Holland und Belgien. Die strategische Führung für das Cluster DASHB ist seit Anfang 2009 in Neuss (Deutschland) und Beerse (Belgien) konzentriert, um die Vertriebs- und Marketingstrategien für alle Länder zu unterstützen.
Mit unseren Produkten begleiten wir viele Menschen von Geburt an und bis ins hohe Alter. Zu unseren Angeboten gehören Gesichts- und Körperpflegeprodukte, Babypflege, Kosmetik, Frauenhygiene und frei verkäufliche Arzneimittel. Beispiele sind Schmerzmittel und Produkte bei Magen-Darm-Problemen, aber auch zur Wundversorgung und Raucherentwöhnung sowie Vitaminpräparate.
Unsere Produkte lassen sich in drei Hauptgeschäftsfelder unterteilen:
„Skincare”
- Penaten®
- bebe® young care
- bebe® zartpflege
- Neutrogena®
„Women’s & Intimate Health“
- o.b.®
- Carefree®
„Oral & Topical Health”
- Regaine®
- Listerine®
- Compeed®
„Over The Counter”
verschreibungsfreie, apothekenpflichtige Arzneimittel:
- Imodium®
- Dolormin®
- Nicorette®
- Olynth®
- Livocab®
Zusätzliche Informationen über das Unternehmen
Wir sehen unsere Mitarbeiter ganzheitlich – als Menschen, die sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können, wenn man ihnen hilft die vielfältigen Ansprüche, die heutzutage an Menschen im Berufsleben gestellt werden, zu bewältigen. Deshalb versuchen wir eine Arbeitsumgebung anzubieten, in der Mitarbeiter sich wohl fühlen und morgens gerne zur Arbeit kommen, in der Aufgaben herausfordernd sind, an denen man – persönlich wie beruflich – wachsen kann und wo der Spaß nicht zu kurz kommt.
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist dabei ein wesentlicher Aspekt. Durch unsere flexible Arbeitsplatzgestaltung und unsere umfangreichen Sozialleistungen möchten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie so einfach wie möglich gestalten. Eine besondere Sozialleistung für unsere Mitarbeiter ist zum Beispiel die Möglichkeit, ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren ein Sabbatical von bis zu 3 Monaten nehmen zu können.
Unsere Mitarbeiter loben das positive Klima im Unternehmen, das Prinzip der offenen Türen, die flachen Hierarchien sowie die hohe Eigenverantwortung, die sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben haben.
In unserem modernen Gebäude am Standort Neuss, welches wir 2008 bezogen haben, haben wir das „Open Space Office“ für alle Unternehmenshierarchien umgesetzt – auch unsere Geschäftsführung und die Personalabteilung haben ihren Arbeitsplatz im „Open Space“. In dieser Umgebung kann jeder Mitarbeiter persönlich die Geschäftsführer bzw. Vorgesetzten ansprechen und Ideen und Vorschläge anbringen.
Das positive Arbeitsklima und die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zeichnen sich aus: Bei einer anonymen Befragung vom Great Place to Work Institute und dem Handelsblatt belegt Johnson & Johnson 2010 den achten Platz in der Kategorie der Unternehmen ab 501 bis 2.000 Mitarbeitern.
Zum Unternehmen
„Our people dedicate themselves to providing the most trusted brands and high-quality products to help others around the world“
Bill Weldon, Chairman, Board of Directors, and Chief Executive Officer
