Unternehmensprofil

Kampmann, Berg & Partner

Übersicht
Kampmann, Berg & Partner

Kampmann, Berg & Partner wurde 1999 mit der Zielsetzung gegründet, durch einen klaren fachlichen Fokus, hohe Seniorität sowie ausgeprägte Ergebnis- und Umsetzungsorientierung deutlichen Mehrwert für Klienten zu bieten. Dabei konzentrieren wir uns als Beratungshaus für Dienstleistungsunternehmen besonders auf die Finanzdienstleistungsbranche. Unser Projektportfolio deckt hier alle strategisch wichtigen Teile der Wertschöpfungskette sowie M&A-Mandate ab. Von einem „Spin-off“ haben wir uns zu einem renommierten Beratungshaus mit über 50 Mitarbeitern und einem eigenständigen Profil entwickelt. Und wir wollen weiter wachsen.

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland über 50
Anzahl offener Stellen für Absolventen 5-10
Anzahl offener Stellen für Young Professionals 3-5

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

Um uns im Wettbewerb mit internationalen Strategieberatungen und mittelständischen Spezialisten durchsetzen zu können, haben ein besonderer Qualitätsanspruch und eine hierauf ausgelegte Personalstrategie oberste Priorität. Unser Beratungsmodell gewährleistet die hierfür erforderliche hohe Seniorität. Dadurch werden hohe fachliche Kompetenz und Erfahrung sichergestellt.

Als mittelständisches Beratungshaus haben unsere Empfehlungen stets die Umsetzung im Blick – also auch Machbarkeit und Finanzierbarkeit. Unsere Personalarbeit ist auf eine kontinuierliche Entwicklung ausgerichtet; Beratung ist bei uns kein „Durchlauferhitzer“. Wer zu uns kommt, ist in der Regel gekommen, um zu bleiben. Unsere Fluktuation liegt bei unter 10 %.

Inzwischen zählen wir über 40 festangestellte Berater mit Bürostandorten in Hamburg und Essen. Und wir wollen weiter wachsen! Das ist trotz geringer Fluktuation sehr anspruchsvoll. Daher suchen wir laufend Verstärkung für unser Team: Berufseinsteiger, Young Professionals und auch Projektleiter. Beim fachlichen Hintergrund sind wir offen, die innere Begeisterung für Beratung setzen wir voraus. 

Produkte und Leistungen

Eine gute Lösung beginnt mit einem genauen Verständnis des Problems. Dies setzt eingehende Kenntnis des Klienten, seiner Geschäftsfelder und dessen Wettbewerbsumfeld voraus. Unsere Ergebnisse müssen dabei dem Anspruch vollständiger Konsistenz und Klarheit genügen. Wir lieben Zahlen: Quantitative Analysen und Modellierungen sind daher eine besondere Stärke von uns. Und: Unsere Empfehlungen müssen sich als handfeste Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung eignen. Wir sind überzeugt, dass ein erfolgreiches Projekt nur Hand in Hand mit der Klientenorganisation gelingen kann: partnerschaftlich, verantwortlich und transparent. 

Unsere funktionalen Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Strategie und Organisation, Vertrieb und Marketing, Prozesse und IT, Corporate Finance und M&A sowie Corporate Services und Business Process Outsourcing. Beispiele für konkrete Projekte und deren typische Fragestellungen finden Sie auf unserer Webseite.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Wir möchten herausragende Mitarbeiter gewinnen, diese fachlich sowie persönlich weiterentwickeln und langfristig für den Beruf des Unternehmensberaters begeistern. Berater bei Kampmann, Berg & Partner zu sein bedeutet, anspruchsvolle und spannende Themen der Klienten eng zu begleiten und dabei echten Mehrwert zu stiften.

Dafür bieten wir ein Umfeld, das Karriere und Lebensplanung jeweils individuell aufeinander abstimmt, u.a. über flexible Arbeitszeitmodelle und freie Wohnsitzwahl.
Besonders wichtig ist uns der kollegiale und respektvolle Umgang. Leistungsorientierung ist Teil unserer Unternehmenskultur – Ellenbogenmentalität dagegen nicht. 

Zum Unternehmen

Dr. Matthias Sattler, Senior Projektmanager

An der Arbeit als Berater bei KB&P begeistern mich die enge Zusammenarbeit in einem sehr engagierten Team, die facettenreichen Projekte und die Möglichkeit, einen nachhaltigen Impact für die Klienten zu erzielen.

Dr. Matthias Sattler, Senior Projektmanager


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Als Hochschulabsolvent mit Diplom, Master oder Promotion können Sie als Consultant bei uns einsteigen. Als Berater arbeiten Sie gemeinsam mit dem Klienten intensiv an der Lösung der gestellten Aufgabe. Sie prägen dabei unser Bild beim Klienten und haben somit entscheidenden Einfluss auf unseren nachhaltigen Erfolg.

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Als Young Professional steigen Sie je nach Beratungserfahrung als Consultant bis Projekmanager ein. Unsere Projektmanager sind die Hauptansprechpartner der Klienten-Projektleiter. Beide führen und steuern das Beratungsprojekt gemeinsam vor Ort. Somit ist die Qualität der Endprodukte eng an das persönliche Profil unserer Projektmanager gekoppelt.

Leistungen für Mitarbeiter

Wir bieten neben einer sehr attraktiven Vergütung viel Flexibilität: Sie können Ihren Wohnort frei wählen – bei uns gibt es keine Standortbindung. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Firmenarbeitszeitkonto (z. B. für eine Promotion).

Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung bedeutet uns viel. Sie durchlaufen während der ersten 12 Monate ein kontinuierliches Weiterbildungs- und Trainingsprogramm, daran schließen sich regelmäßige zentrale Workshops und ein individuelles Trainingsprogramm an. Zudem steht ein erfahrener Mentor bei den ersten Schritten im Beratungsumfeld unterstützend mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Projektteams zeichnen sich im Branchenvergleich durch eine deutlich höhere Seniorität aus. Unsere Partner arbeiten direkt vor Ort im Projekt mit. So können junge Kollegen von der Fachkompetenz und Erfahrung profitieren. Neben dem "Learning by Doing" hat die frühe Übernahme von Verantwortung bei uns hohe Priorität.

Die Förderung eines etwaigen Promotionsvorhabens ist ehrlich und intensiv. Neben dem flexiblen Arbeitszeitmodell profitieren Sie von der Erfahrung und dem akademischen Netzwerk vieler promovierter Kollegen. Häufig bietet auch die Projektarbeit bereits einen ersten Anknüpfungspunkt für die eigene Dissertation.

Anforderungen an Bewerber

Wir glauben an den Mehrwert von Vielfalt und wenden uns daher an Absolventinnen und Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen. Voraussetzungen für die Einladung zu einem persönlichen Gespräch sind:

  • Herausragende akademische Leistungen 
  • Erste praktische Erfahrungen mit sehr guten Leistungen 
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch 
  • Und das „gewisse Etwas“  

Über die fachliche Qualifikation hinaus ist es uns als mittelständisches Unternehmen wichtig, dass Bewerber zu uns passen. Soziale Kompetenz und Persönlichkeit haben daher einen hohen Stellenwert für uns.

Stellt KBP Bachelor-Absolventen ein?
Auch für einen Einstieg als Consultant ist mindestens ein Diplom/Master Voraussetzung.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir befördern nach Leistung, nicht nach Stellenplan:

  • Für alle Karrierestufen bestehen transparente Anforderungsprofile
  • Regelmäßiges Feedback bietet Klarheit über den Weg auf die nächste Stufe
  • Wer das nächste Profil erfüllt, wird befördert, unabhängig von einem Stellenplan
  • Schnelles Vorankommen ist willkommen, ein langsamerer Weg ist ebenfalls akzeptiert

Einstiegsmöglichkeiten

Fidelius Möst

Von Tag eins an bekam ich viel Verantwortung. Diese Verantwortung war der Haupttreiber für eine steile Lernkurve. 

Fidelius Möst, Senior Consultant


Bewerbung

Bewerberkontakt

Lars Reese
Am Sandtorkai 77

20457 Hamburg
Deutschland

Tel.: +49 40 822401 138
Fax: +49 40 822401 111

Bewerbungsprozess

Sie möchten unser Team verstärken? Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, damit wir ein klares Bild von Ihnen und Ihrem bisherigen Lebensweg gewinnen. Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf benötigen wir Ihr Abiturzeugnis sowie alle nachfolgenden beruflichen wie akademischen Zeugnisse bzw. Zwischenzeugnisse. Neben Daten und Fakten interessieren uns auch immer weitere Informationen zu Werdegang, Qualifikation, Engagement etc.
Wir erwarten ausgezeichnete akademische Leistungen, die sich in einem hervorragenden Studienabschluss widerspiegeln - sehr gerne auch mit Promotion bzw. Promotionswunsch.

Passen Ihre Qualifikationen und Ihr Profil zu unseren Anforderungen, laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen in unser Hamburger Büro ein. 

Tipps zum Bewerbungsprozess

In den Interviews möchten wir gerne Ihre Persönlichkeit sowie die Art und Weise kennenlernen, mit der Sie Fragestellungen strukturieren und Lösungen entwickeln. Dazu nutzen wir u. a. Case-Studies aus unserer Beraterpraxis. Sie werden in den Interviews Berater unterschiedlicher Seniorität kennenlernen. Nutzen Sie die Chance und stellen Sie gerne Ihre Fragen!

Am Ende steht für uns die Frage: Sind Sie persönlich eine Verstärkung für unsere Teams? 

Der Bewerbungsprozess

Anna-Lena Kuhlmann

Bei meinem Bewerbungsgespräch haben mich das ehrliche Interesse an meiner Person und die entspannte Gesprächsatmosphäre positiv überrascht. Projektnahe Case Studies mit interessanten Gesprächspartnern konnten mir zudem einen sehr guten Einblick  in einen möglichen Arbeitsalltag bei KB&P vermitteln. Die Entscheidung für KB&P war somit sehr einfach – und auch im Rückblick immer noch eindeutig!

 

Anna-Lena Kuhlmann, Senior Consultant


Insider-Wissen

Insider-Wissen über Kampmann, Berg & Partner

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 1 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über Kampmann, Berg & Partner

Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

Mehr Berichte zur Bewerbung bei Unternehmen

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Squeaker mit Erfahrung bei Kampmann, Berg & Partner

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