In der Regel durchlaufen die Sie ein bis zwei klassische Bewerbungsgespräche mit der Personal- und der zuständigen Fachabteilung. Im Rahmen der Trainee-Programme und bei Führungspositionen durchlaufen Sie ein Assessment-Center, in dem praxisnahe Ãœbungen Einblicke in das künftige Aufgabenfeld geben und Ihre Fähigkeiten näher beleuchtet werden. 

Je nachdem für welche Zielposition Sie sich beworben haben, wird in den Bewerbungsgesprächen oder im Assessment-Center auf unterschiedliche Stärken ein besonderes Augenmerk gelegt. Positionen im Vertrieb, im Underwriting oder im Projektmanagement erfordern jeweils andere Qualifikationsprofile, denen individuell Rechnung getragen wird. Wichtig sind uns in jedem Fall die genaue Vorstellung über die eigenen Ziele und Wünsche, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und natürlich eine hohe aufgabenorientierte Motivation.

Zeigen Sie uns, wer Sie sind, indem Sie uns Situationen nennen, in denen Sie Ihre jeweiligen Stärken und Talente bereits gezeigt haben und inwiefern Sie die gewünschten Muss- und Kann-Kriterien erfüllen. 

Dazu gehören Ihre Ausbildungsdaten, Praxiserfahrungen sowie Ihre sozialen Kompetenzen. Uns ist auch wichtig zu erfahren, warum Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns interessieren und was Sie an den künftigen Aufgaben begeistert.