Unternehmensprofil

undconsorten

Übersicht
undconsorten

undconsorten ist eine von McKinsey Alumni gegründete Top-Management Beratung. Wir beraten mehr als die Hälfte der DAX-30 Konzerne sowie öffentliche Institutionen bei herausfordernden Veränderungen. Wir stehen für nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Klienten in den Themen Strategie, Personal und Mobilisierung und verbinden den Exzellenzanspruch führender Beratungen mit der persönlichen Atmosphäre und den Gestaltungsspielräumen eines jungen Unternehmens.

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 30

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

Seit unserer Gründung 2006 durch McKinsey-Alumni sind wir kontinuierlich gewachsen. Unsere Klienten kommen aus unterschiedlichen Branchen und dem öffentlichen Sektor. Zu ihnen gehören vor allem internationale Firmen und Dax-30 Unternehmen sowie große Bundesbehörden. In 2015 wurden wir von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) als Hidden Champion der Unternehmensberatung im Bereich Führung und Organisation ausgezeichnet.

Wir bieten unseren Beratern: 

  • Spannende Herausforderungen im Top-Management Umfeld
  • Enge und vertrauensvolle Klientenbeziehungen 
  • Ein eingeschworenes Team
  • Individuelle Entwicklung auf dem Niveau der großen Top-Management Beratungen 
  • Eine ausgeglichene Work-Life Balance mit zwei Office Tagen in Berlin

Produkte und Leistungen

Wir unterstützen unsere Klienten mit einem ganzheitlichen, integrierten Beratungsansatz. In unseren Beratungsschwerpunkten Strategie, Personal, Organisation und Mobilisierung verbinden wir Inhalte mit der systematischen Weiterentwicklung der Mitarbeiter und einer nachhaltigen Verhaltensänderung in der Organisation.

Wir sind überzeugt, dass 

  • eine klare inhaltliche Ausrichtung Voraussetzung jeder Veränderung ist.
  • es sinnvoller Strukturen bedarf, die echte Zusammenarbeit ermöglichen.
  • neue Inhalte Menschen benötigen, die für sie stehen und leben.
  • es ohne nachhaltige Verhaltensänderung keinen dauerhaften Wandel in Unternehmen gibt.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher betrachten wir neben beruflichem Erfolg ein erfülltes Privatleben unserer Berater als eine Kernvoraussetzung langfristig angelegter, erfolgreicher Karrieren. Bei uns zählt das Ergebnis - dafür braucht es manchmal auch die sprichwörtliche Extrameile, aber diese ist eben kein Selbstzweck. Somit schaffen wir die Rahmenbedingungen für ein balanciertes Beraterleben, auch über in der Regel zwei Bürotage pro Woche in Berlin. 

Kunst spielt eine zentrale Rolle für uns – sowohl in unserem Privatleben als auch in unserem Büro. Sie berührt und fasziniert uns nicht nur, sondern fordert uns auch immer wieder dazu auf, Blickwinkel zu verändern und neue Zugänge zu finden. Gleichermaßen schafft sie wertvolle Freiräume, Kontraste und nicht zuletzt Stoff für Diskussionen.

Hidden Champion

Aktuell sind wir von Topmanagern als Hidden Champion für den Bereich ,Führung & Organisation' beurteilt worden. Zum entsprechenden Artikel auf squeaker.net gelangen Sie hier.

Hidden Champion


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Sie begeistern sich für den Beraterberuf und wollen dort Ihr Bestes geben? Gleichzeitig sind Sie vielseitig und wollen mehr als ein erfolgreicher Berater sein? Sie sind mutig im Umgang mit möglichen Zielkonflikten und treffen dann professionell die richtige Entscheidung?

undconsorten bietet laufend Einstiegsmöglichkeiten in die Beratung:

  • Als Studierende aller Fachrichtungen bieten wir Ihnen über ein Praktikum Einblicke in den Berufsalltag einer strategischen Unternehmensberatung.
  • Als Absolvent/Young Professional können Sie je nach Qualifikation als Junior Associate (Bachelor) oder als Associate (Master oder Promotion) bei uns einsteigen.

 

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Als junge, wachsende Beratung sind wir stets auf der Suche nach Verstärkung. Idealerweise bringen Sie Beratungserfahrung von einer der großen Unternehmensberatungen mit, beratungsähnliche Erfahrung aus der Industrie wie z. B. in den Bereichen Strategie oder Business Development – oder besondere Erfahrungen in unseren Beratungsfeldern. Wenn Sie unser Beratungsansatz und unsere Beratungsfelder überzeugen und Sie in einem familiären Umfeld gestaltend tätig werden wollen, ehrgeizig sind, ohne ihr Privatleben dem Beruf vollständig unterordnen zu wollen, dann sollten Sie sich bei uns bewerben.

Leistungen für Mitarbeiter

Unser Anspruch ist unsere Klienten exzellent zu unterstützen. Dies macht die laufende Weiterentwicklung von undconsorten zu einer Notwendigkeit, aber auch zum persönlichen Anspruch an uns selbst. Die Einsicht, dass jeder lernen muss und alle voneinander lernen können, ist einer unserer Grundsätze. 

Persönliche Weiterentwicklung bedeutet Lernen auf unterschiedlichen Ebenen: die kontinuierliche Verbesserung der Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten, der Aufbau fachlicher Expertise, die Übernahme unternehmerischer Verantwortung für das interne und externe Wachstum von undconsorten.

Wir unterstützen Entwicklung auf drei Wegen:

Formale Trainingsangebote
Je nach Karrierestufe bieten wir spezifische Trainings an, um erfolgskritische Fähigkeiten und Methoden strukturiert weiterzuentwickeln. Für Associates etwa umfasst dieses Angebot Problemstrukturierung/-lösung, Storylining, Schaubilddesign, Moderation und Präsentation. 

Training on and off the job
Wir setzen auf „Lernen in Aktion“, vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen stets fordernde Aufgaben. Erfahrenere Kollegen tragen dabei Mitverantwortung für die Entwicklung der jüngeren Berater und geben regelmäßiges Feedback. Zusätzlich bekommen Senior Associates für ihre Entwicklung zum Projektleiter einen internen Coach zur Seite gestellt, um Raum für die Reflektion der neuen Rolle sicherzustellen. Projektleiter können sich nach Absprache auch für einen externen Coach entscheiden. Auch bei der Zusammenstellung von Projektteams achten wir auf Lernchancen und -bedarfe der Berater.

Strukturierte Bewertungs- und Entwicklungsgespräche
Alle drei Monate erhalten Berater eine Leistungsbeurteilung anhand eines strukturierten Kompetenzprofils. Dieses ausführliche Feedback ermöglicht es, Stärken zu erkennen und zu fördern sowie Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren.Erfolgreiche persönliche Entwicklung ist Grundvoraussetzung für das Weiterkommen im Beruf. Wir befördern Berater, wenn sie stabil die Fähigkeiten erworben haben, die auf der nächsten Karrierestufe erwartet werden.

Anforderungen an Bewerber

Sie haben die Fähigkeit, komplexe Probleme sinnvoll zu strukturieren und zielorientiert zu lösen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Initiative bei neuen Aufgaben und entwickeln eigene Vorschläge für Lösungsideen. Schwierige Aufgaben verunsichern Sie nicht, sondern spornen Sie noch mehr an. 

Sie möchten bei und mit unseren Klienten echte Veränderung erreichen. Sie haben Energie und Gestaltungswillen – und können Menschen begeistern. Sie lassen nicht locker, bis ein exzellentes Ergebnis und wirkliche Veränderung erreicht sind. 

Sie haben ein eigenständiges Profil und arbeiten gerne in starken Teams. Freiräume zur Entfaltung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld spornen Sie an. Sie möchten das Wachstum von undconsorten mitgestalten.

Sie wollen immer mehr wissen und sind neugierig. Sie vertrauen auf Ihr Können, aber hinterfragen sich und Ihre Fähigkeiten immer wieder kritisch. Sie denken systematisch über den Tellerrand des hier und jetzt Geforderten hinaus.

Sie begeistern sich für den Beraterberuf und wollen dort Ihr Bestes geben. Gleichzeitig treiben Sie andere Interessen an und wollen mehr als ein erfolgreicher Berater sein.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

"Beratung kam für mich eigentlich nie in Frage. Die Consorten konnten mich jedoch mit ihren Persönlichkeiten, Berichten von der engen Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Klienten und der Möglichkeit, auch innerhalb der Firma viel bewegen zu können, von diesem spannenden Beruf überzeugen. Bis heute macht es mir viel Spaß, mit einem motivierten Team die harten Nüsse zu knacken und dabei jeden Tag dazu zu lernen."  

Felix hat Soziologie, Politikwissenschaft und VWL in Freiburg, Basel und Rom studiert und 2012 nach einem Praktikum als Associate angefangen.   

Bewerbung

Bewerberkontakt

Dagmar Wollmann
Kurfürstendamm 194

10707 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 30 889294 12

Bewerbungsprozess

Wenn Sie überzeugt sind, die Anforderungen an neue Consorten zu erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. Um einen möglichst reibungslosen Ablauf Ihres möglichen Einstiegs zu gewährleisten, empfehlen wir eine Vorlaufzeit vom Eintreffen Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zum gewünschten Starttermin von drei bis vier Monaten.

Sie können sich entweder per E-Mail oder auf dem Postweg bewerben. Allerdings bevorzugen wir elektronische Bewerbungen, die Frau Dagmar Wollmann gerne empfängt. 

Nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung laden wir Sie zu einem unserer Recruitingtag ein. Diese finden regelmäßig in unserem Berliner Büro statt. Auf alle Kandidaten warten drei bis vier Interviews mit Partnern und Projektleitern. 

Nach drei Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewer und zeichnen auf Basis ihrer Beobachtungen und Einschätzungen gemeinsam ein umfassendes Bild des Kandidaten. Danach entscheiden sie, ob am Nachmittag ein weiteres Interview mit einem Partner folgt (für Praktikanten wird eine Entscheidung bereits nach den drei Interviews am Vormittag getroffen). In einem persönlichen Feedbackgespräch wird jedem Bewerber die Entscheidung erläutert.

Ein Angebot unterbreiten wir nur dann, wenn ein Kandidat alle Interviewer fachlich und persönlich überzeugt hat. HAben wir uns für Sie entschieden, so erhalten Sie innverhalb weniger Tage per Post ein schriftliches Angebot.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Persönliche Interviews sind der Kern unseres Auswahlprozesses. Wir möchten so viel wie möglich über Sie erfahren. Dabei geht es nicht nur um die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob Sie auch als Persönlichkeit in unser Team passen. Natürlich haben auch Sie Fragen, die wir gerne beantworten. Jedes Interview dauert ungefähr 60 Minuten. Sie erwarten typische Herausforderungen des Berateralltags. Im Mittelpunkt stehen Cases mit praxisnahen Fragestellungen. Gesucht sind natürlich richtige und plausible Antworten, aber darauf kommt es uns nicht in erster Linie an. Vielmehr wollen wir erkennen, wie Sie an komplexe Probleme herangehen und diese logisch überzeugend lösen.

Zugegeben: Unsere Interviews sind anspruchsvoll, aber sie sind fair. Bewerber loben die angenehme Atmosphäre, denn wir sehen keinen Grund, uns gerade in Interviews anders zu verhalten als sonst auch. Halten Sie es bitte genauso. Seien Sie ganz Sie selbst.

zu den Bewerber-Tipps vom Principal

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

"Mein Praktikumsbetreuer lobte die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Beratern von undconsorten. Daraufhin habe ich mich beworben und bin vollauf begeistert. Ich finde hier die professionellen Strukturen wie in einer großen Strategieberatung, die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Klienten wird wirklich gelebt und die gemeinsame Lösung von komplexen Herausforderungen macht einfach Spaß." 

Christina studierte BWL in Mannheim und Bogotá und ist 2013 als Junior Associate bei undconsorten eingestiegen.

Insider-Wissen

Insider-Wissen über undconsorten

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 3 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über undconsorten

Company Insider (Praktikum)

Mehr Berichte zum Praktikum

Gehalt Insider

Gehalt in €
18 K
 
Praktikant
18.000 €
Summer Associate
18.000 €
Details zum Gehalt bei undconsorten

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