Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Sie begeistern sich für den Beraterberuf und wollen dort Ihr Bestes geben? Gleichzeitig sind Sie vielseitig und wollen mehr als ein erfolgreicher Berater sein? Sie sind mutig im Umgang mit möglichen Zielkonflikten und treffen dann professionell die richtige Entscheidung? 

undconsorten bietet laufend Einstiegsmöglichkeiten in die Beratung: 

• Als Studierende aller Fachrichtungen bieten wir Ihnen über ein Praktikum Einblicke in den Berufsalltag einer strategischen Unternehmensberatung. 
• Als Absolvent/Young Professional können Sie je nach Qualifikation als Junior Associate (Bachelor) oder als Associate (Master oder Promotion) bei uns einsteigen.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Als junge, wachsende Beratung sind wir stets auf der Suche nach Verstärkung. Idealerweise bringen Sie Beratungserfahrung von einer der großen Unternehmensberatungen mit, beratungsähnliche Erfahrung aus der Industrie wie z. B. in den Bereichen Strategie oder Business Development – oder besondere Erfahrungen in unseren Beratungsfeldern. Wenn Sie unser Beratungsansatz und unsere Beratungsfelder überzeugen und Sie in einem familiären Umfeld gestaltend tätig werden wollen, ehrgeizig sind, ohne ihr Privatleben dem Beruf vollständig unterordnen zu wollen, dann sollten Sie sich bei uns bewerben.

Anforderungen an Bewerber

Sie haben die Fähigkeit, komplexe Probleme sinnvoll zu strukturieren und zielorientiert zu lösen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Initiative bei neuen Aufgaben und entwickeln eigene Vorschläge für Lösungsideen. Schwierige Aufgaben verunsichern Sie nicht, sondern spornen Sie noch mehr an. 

Sie möchten bei und mit unseren Klienten echte Veränderung erreichen. Sie haben Energie und Gestaltungswillen – und können Menschen begeistern. Sie lassen nicht locker, bis ein exzellentes Ergebnis und wirkliche Veränderung erreicht sind. 

Sie haben ein eigenständiges Profil und arbeiten gerne in starken Teams. Freiräume zur Entfaltung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld spornen Sie an. Sie möchten das Wachstum von undconsorten mitgestalten.

Sie wollen immer mehr wissen und sind neugierig. Sie vertrauen auf Ihr Können, aber hinterfragen sich und Ihre Fähigkeiten immer wieder kritisch. Sie denken systematisch über den Tellerrand des hier und jetzt Geforderten hinaus.

Sie begeistern sich für den Beraterberuf und wollen dort Ihr Bestes geben. Gleichzeitig treiben Sie andere Interessen an und wollen mehr als ein erfolgreicher Berater sein.

Bewerbungsprozess

Wenn Sie überzeugt sind, die Anforderungen an neue Consorten zu erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. Um einen möglichst reibungslosen Ablauf Ihres möglichen Einstiegs zu gewährleisten, empfehlen wir eine Vorlaufzeit vom Eintreffen Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zum gewünschten Starttermin von drei bis vier Monaten.

Sie können sich entweder per E-Mail oder auf dem Postweg bewerben. Allerdings bevorzugen wir elektronische Bewerbungen, die Frau Dagmar Wollmann gerne empfängt. 

Nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung laden wir Sie zu einem unserer Recruitingtag ein. Diese finden regelmäßig in unserem Berliner Büro statt. Auf alle Kandidaten warten drei bis vier Interviews mit Partnern und Projektleitern. 

Nach drei Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewer und zeichnen auf Basis ihrer Beobachtungen und Einschätzungen gemeinsam ein umfassendes Bild des Kandidaten. Danach entscheiden sie, ob am Nachmittag ein weiteres Interview mit einem Partner folgt (für Praktikanten wird eine Entscheidung bereits nach den drei Interviews am Vormittag getroffen). In einem persönlichen Feedbackgespräch wird jedem Bewerber die Entscheidung erläutert.

Ein Angebot unterbreiten wir nur dann, wenn ein Kandidat alle Interviewer fachlich und persönlich überzeugt hat. HAben wir uns für Sie entschieden, so erhalten Sie innverhalb weniger Tage per Post ein schriftliches Angebot.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Persönliche Interviews sind der Kern unseres Auswahlprozesses. Wir möchten so viel wie möglich über Sie erfahren. Dabei geht es nicht nur um die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob Sie auch als Persönlichkeit in unser Team passen. Natürlich haben auch Sie Fragen, die wir gerne beantworten. Jedes Interview dauert ungefähr 60 Minuten. Sie erwarten typische Herausforderungen des Berateralltags. Im Mittelpunkt stehen Cases mit praxisnahen Fragestellungen. Gesucht sind natürlich richtige und plausible Antworten, aber darauf kommt es uns nicht in erster Linie an. Vielmehr wollen wir erkennen, wie Sie an komplexe Probleme herangehen und diese logisch überzeugend lösen.

Zugegeben: Unsere Interviews sind anspruchsvoll, aber sie sind fair. Bewerber loben die angenehme Atmosphäre, denn wir sehen keinen Grund, uns gerade in Interviews anders zu verhalten als sonst auch. Halten Sie es bitte genauso. Seien Sie ganz Sie selbst.

zu den Bewerber-Tipps vom Principal

Leistungen für Mitarbeiter

Unser Anspruch ist unsere Klienten exzellent zu unterstützen. Dies macht die laufende Weiterentwicklung von undconsorten zu einer Notwendigkeit, aber auch zum persönlichen Anspruch an uns selbst. Die Einsicht, dass jeder lernen muss und alle voneinander lernen können, ist einer unserer Grundsätze. 

Persönliche Weiterentwicklung bedeutet Lernen auf unterschiedlichen Ebenen: die kontinuierliche Verbesserung der Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten, der Aufbau fachlicher Expertise, die Übernahme unternehmerischer Verantwortung für das interne und externe Wachstum von undconsorten.

Wir unterstützen Entwicklung auf drei Wegen:

Formale Trainingsangebote
Je nach Karrierestufe bieten wir spezifische Trainings an, um erfolgskritische Fähigkeiten und Methoden strukturiert weiterzuentwickeln. Für Associates etwa umfasst dieses Angebot Problemstrukturierung/-lösung, Storylining, Schaubilddesign, Moderation und Präsentation. 

Training on and off the job
Wir setzen auf „Lernen in Aktion“, vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen stets fordernde Aufgaben. Erfahrenere Kollegen tragen dabei Mitverantwortung für die Entwicklung der jüngeren Berater und geben regelmäßiges Feedback. Zusätzlich bekommen Senior Associates für ihre Entwicklung zum Projektleiter einen internen Coach zur Seite gestellt, um Raum für die Reflektion der neuen Rolle sicherzustellen. Projektleiter können sich nach Absprache auch für einen externen Coach entscheiden. Auch bei der Zusammenstellung von Projektteams achten wir auf Lernchancen und -bedarfe der Berater.

Strukturierte Bewertungs- und Entwicklungsgespräche
Alle drei Monate erhalten Berater eine Leistungsbeurteilung anhand eines strukturierten Kompetenzprofils. Dieses ausführliche Feedback ermöglicht es, Stärken zu erkennen und zu fördern sowie Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren.Erfolgreiche persönliche Entwicklung ist Grundvoraussetzung für das Weiterkommen im Beruf. Wir befördern Berater, wenn sie stabil die Fähigkeiten erworben haben, die auf der nächsten Karrierestufe erwartet werden.