IT Recruitment

Seb... 11.10.04 16:09

Habe die Tage ein Interview bei einer Londoner Firma die im Bereich IT-Recruitment ihr Geld verdient, d.h. die vermitteln Freiberufler für IT-Projekte großer Firmen. Laden läuft super und scheint auch ein schnelles und spannendes Business zu sein.

Wer kennt sich denn mit IT-Recruitment aus bzw. kann mir sagen wo man detaillierte Infos dazu findet?

  1. kayak 12.10.04 12:36

    Hi Sebastian,

    such mal im web nach "Peter Kincer". Der war bei KPMG Consulting (heute: BearingPoint) im IT-Recruitment. Er ist super nett und hilft immer gerne bei Fragen.

    Gruß,
    Kay

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  2. Anonym 12.10.04 13:23

    hi sebastian,

    sag das ist nicht vielleicht eines der angebote von www.reed.co.uk?

    würd mich interessieren wie es war.

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  3. Seb... 13.10.04 18:44

    Kann sein das es eines der Angebote ist. Mich hat ein Headhunter angerufen und den Job angeboten. Bin eben in Genf gelandet um morgen vorstellig zu werden, die ersten 4 Telefoninterviews mit London liegen hinter mir.

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    (4.2/5)   5 Votes
  4. Mankind 25.11.04 19:36

    Sei vorsichtig was IT Recruitment in London
    angeht. Viele der Firmen machen Ihre
    Vermittlung rein aus einer Bewerberdatenbank
    raus und es ähnelt mehr einem Salesjob als
    Personalvermittlung. Sprich in der Datenbank
    gucken wer C++, PHP etc. kann, matchen, bei
    den Bewerbern anrufen, dem Bewerber den Job
    verkaufen, der Firma den Bewerber. Es ist auf
    jeden Fall Geld in Recruitment zu verdienen und
    das environment is auf jeden Fall "fast paced".

    Bei der Firma wo ich mein Vorstellungsgespräch
    hatte waren die jährlichen incentives auf dem
    Mousepad, die Autos in drei Klassen unterteilt
    und eine Liga der Top-Recruiters auf dem
    Salesfloor. Wenn einer eine Reise nach New
    York oder Paris gewonnen hat werden Fotos des
    Gewinners in das London Office gemailt.

    Bereite dich auf Fragen vor wo Du zu deiner
    Einstellung zu "cold calling" gefragt wirst. Auch
    war eine Frage "Was tun wenn man beim
    Kunden ein Interview arrangiert hat und der
    Bewerber im letzten Moment abspringt?"
    Antwort: "Well, the candidate is no longer
    interested, but I have a few others who have the
    same set of skills." (oder so ähnlich..) Auch gibt
    es so Spielchen, wo die Bewerber ausdiskutieren
    wer das "greatest achievement" hat. Was ist die
    wichtigste Eigenschaft eines recruiters? (Kamen
    mit "persuasion" ganz gut durch..)

    IT-Recruitment is big Business and it's all about
    Sales, not people. Sad but true..

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