Unternehmen
Infineon
Job-Titel
Bewerbung/ Bewerbung-Unternehmen
Standort
Zeitraum
2002
Position
Sonstiges
Bewertung von
Anonym
Beworben für
Sonstiges
Gesamtbewertung
Online Bewerbung zum Assesment Center über nahestende online Rrecruiter.
Einladung zum 2.5-tägigen Assessment Center in Leipzig. Kandidaten aus ganz Europa.
Kriterien: Englischsprächig, Know-how im Chip-bereich, Persönlichkeit.
Kurzes Briefing und Einteilung der Arbeitsgruppen am späten Freitagabend.
Samstag: Einstündiger Casestudy mit technolgisch anspruchvollen Fragen unter hohem Zeitdruck.
Anschliessend 5 Stunden Zeit, um die verschiedenen Lösungsansätze für zukünftige Technologieverbesserungen zu bewerten und in einer Abschlusspräsentation zu empfehlen.
Diese 5 Stunden verbrachten wir in einem sehr beengten Raum unmoderiert nur unter Beobachtung unseres gruppendynamischen Verhaltens.
Verschiedene Technologien vergleichen und den "besten" Ansatz vor demPlenum präsentieren.
Die Beobachter haben die Gruppe absichtlich unter Stress gesetzt um zu sehen, wie die Personen reagieren.
Tip 1: Ruhig Blut bewahren. Wenn sich die Gruppe überstresst, sich einfach von den Beobachtern absondern, schon ist der Druck raus.
Tip 2: Strukturiert vorgehen.
Tip 3: Zeit einteilen
Tip 4: Rollen verteilen (Moderator, Zeitgeber, Protokollführer, Folienmaler)
Tip 5: Die Fragen waren technisch so anspruchsvoll, dass nur die Gruppe zusammen eine Lösung erarbeiten konnte.
Tip 6: Die Gefahr ist, dass sich die Experten in Details verennen. Dagegen hilft einfach, die Debatte zu beenden und abzustimmen.
Das Feedback erfolgte am nächsten Morgen in einem Einzelgespräch mit dem Personaler beziehungsweise bei Angebot mit dem zukünftigen Chef.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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