Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

BCG sucht herausragende Universitätsabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen sowie Professionals, die bereit sind, durch herausfordernde Aufgaben ständig Neues zu lernen. BCG stellt in 2019 mehr als 750 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland/Österreich ein — mehr als zwei Drittel davon sind Beraterinnen und Berater. Zusätzlich zu den Festeinstellungen geben wir mehr als 160 Visiting Associates die Möglichkeit, unsere Fallarbeit über 8 bis 12 Wochen zu begleiten – und zwar vor Ort beim Kunden. Dabei handelt es sich um die höchste Zahl von Neueinstellungen, die BCG in Deutschland/Österreich jemals verzeichnet hat.

Zusätzliche Informationen für Berufsanfänger und "Exoten"

Als Absolvent und Berufsanfänger wirst du zunächst als Generalist eingesetzt. Das heißt, du sammelst Erfahrungen auf Projekten in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensbereichen. Eine frühe Fokussierung auf Industrien oder Funktionen ist möglich und bei zunehmender Erfahrung auch erwünscht. 

Bewerber ohne Wirtschaftsstudium nehmen vor ihrem Einstieg in die Projektarbeit an einem speziellen „Exotentraining“ teil. Dort bekommen sie die ersten Grundlagen, z. B. in Kostenrechnung und Bilanzanalyse, konzentriert vermittelt.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung finden bei uns ein optimales Umfeld für ihre professionelle und persönliche Weiterentwicklung. Sie steigen als sogenannte Experienced Hires ein. 

Ob als Risikospezialist, Berater oder Entwicklungsingenieur - mit dem Wechsel zu BCG machen Sie gleich zwei entscheidende Schritte für Ihre Karriere. Zum einen entwickeln Sie Ihr fachliches Wissen auf strategischer Ebene weiter. In einem ambitionierten und partnerschaftlichen Umfeld arbeiten Sie von Beginn an mit dem Management weltweit führender Unternehmen zusammen. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie neue Lösungen für komplexe strategische Fragestellungen, setzen diese in die Tat um und werden auf nationalem und internationalem Parkett sichtbar etwas bewegen.

Gleichzeitig erfahren Sie auch auf persönlicher Ebene eine steile Lernkurve. Die Arbeit mit wechselnden Teams und an verschiedensten Themengebieten wird Sie immer wieder herausfordern. In dieser vielfältigen Projektarbeit werden Sie in kürzester Zeit Ihre Persönlichkeit maßgeblich weiterentwickeln. Begleitet von unseren gezielten Trainings und Coachings bilden Sie Ihre fachlichen, methodischen und sozialen Managementfähigkeiten weiter aus und schärfen Ihr Profil als Führungspersönlichkeit.

Anforderungen an Bewerber

Formale Voraussetzungen: 

• Hervorragendes Universitätsexamen, gleich welcher Fachrichtung 
• Praktika - idealerweise mit wirtschaftlichem Bezug 
• Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika 
• Engagement neben dem Studium 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Neugier, Lernbereitschaft, Kreativität, Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke

Bewerbungsprozess

1. Vollständige Bewerbungsunterlagen an BCG schicken: Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und Kopien der wichtigsten Zeugnisse. 
2. Wenn Sie von BCG eingeladen werden, nehmen Sie zunächst an einer ersten Gesprächsrunde teil. Hier erwarten Sie zwei jeweils einstündige Case-Interviews und – abhängig vom Umfang Ihrer bisherigen Berufserfahrung – ein 50-minütiger Online-Case. Erhalten Sie die Einladung zur zweiten Gesprächsrunde, dann lernen wir uns in drei je einstündigen Case-Interviews noch intensiver kennen und Sie zeigen in unserem Format "BCG Real Life", wie Sie typische Situationen im Berateralltag meistern.
   Wenn Sie sich für unser Praktikantenprogramm (Visiting Associate) bewerben, erwartet Sie eine Gesprächsrunde mit zwei Case-Interviews und einem Online-Case. 
3. Feedback zu den Gesprächen. Ihre Interviewer diskutieren noch am gleichen Tag gemeinsam ihre Eindrücke und entscheiden darüber, ob wir Sie zu weiteren Gesprächen einladen bzw. Ihnen ein Angebot machen werden. So wissen Sie spätestens am nächsten Tag über das Ergebnis Bescheid.  

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

Wir suchen Talente für die anspruchsvolle "Strategielehre" bei BCG. Persönlichkeiten, die eine komplexe Sachlage schnell erfassen und das Wesentliche vom Unwesentlichen trennen können. Fähigkeit zur Analyse ist die eine, Kreativität eine andere Kernkompetenz des Strategieberaters. Doch die beste Idee hilft wenig, wenn man sie seinem Gegenüber nicht überzeugend vermitteln kann. Kommunikationsstärke ist daher unabdingbar. Dazu gehört für uns vor allem, dass jemand gut zuhören und kritisch nachfragen kann. Und wir brauchen Menschen, die mit Scharfsinn, Fingerspitzengefühl und Tatkraft Veränderungen initiieren und voranbringen.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wenn Sie sich für die Strategieberatung interessieren, dann sollten Sie sich zunächst selbst prüfen, ob Sie Spaß an komplexen Sachverhalten haben, sich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten und gut mit Zahlen wie auch mit Menschen umgehen können. Lernen Sie durch Praktika und Workshops verschiedene Unternehmen in Industrie und Beratung kennen. Und wenn Sie zu einem Case-Interview eingeladen werden, gehen Sie offen, pragmatisch und ohne Denkschablonen an die Fragen heran, und finden Sie schlüssige Argumente für Ihre Ideen.

Beispiele für BCG-Case Studies finden Sie auf der BCG Website.