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Was BCG als Arbeitgeber so attraktiv macht? Ich denke, dass wie so oft die Mischung das Entscheidende ist: vielfältige Projektaufgaben, ein breites Kundenportfolio, ein großes Themenspektrum und eine steile Lernkurve. Das, was uns aber wirklich ausmacht, sind die Menschen – bei uns in der Group kommen die unterschiedlichsten Köpfe zusammen, und jeder und jede sorgt mit seiner und ihrer Einzigartigkeit und ganz persönlichen Geschichte dafür, uns noch bunter zu machen. Diese Individualitäten suchen wir, denn sie bilden die Basis für unseren Erfolg als Team.
Stefanie Schmundt - Recruiting Director Germany & Austria Consulting
Interviews sind eine großartige Chance, uns gegenseitig besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen – die Group zu dir und du zu uns. Deshalb mein Tipp: Wer viel fragt und authentisch ist, erfährt auch viel und nimmt am meisten aus den Gesprächen mit. Und beeindruckt unsere Interviewer:innen ganz nebenbei mit einer ausgeprägten Neugier. Denn die ist ein Muss für jeden Consultant.
Dr. Carolin Eistert - Managing Director and Partner und verantwortlich für das Recruiting bei der Boston Consulting Group
Wir von Pride@BCG haben eine ehrgeizige Agenda für die nächsten Jahre! Zum einen wollen wir noch inklusiver werden und unseren Fokus auf Transgender- sowie non-binäre-Menschen legen, bei denen wir noch unterrepräsentiert sind. Außerdem wollen wir Allys besser einbinden und ihnen eine größere Rolle geben. Und wir wollen das Netzwerk in Deutschland bis 2025 auf fünf Prozent wachsen lassen – vor allem unsere kleineren Büros und Osteuropa sollen hierbei eine stärkere Stimme bekommen.
Josef Weber - Project Leader, BCG-Office Berlin
Der zwischenmenschliche Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis bei Pride sind für mich trotz oder gerade wegen der bunten Hintergründe unserer Mitglieder immer wieder überwältigend positiv. Das liegt wahrscheinlich daran, dass wir alle eine gemeinsame Vision haben: Das Anderssein wird zur normalsten Sache der Welt. Als ich zu BCG kam, wollte ich mich, wie schon zuvor an der Universität, für das Thema Inklusion und Diversität im LGBTQ+-Bereich einsetzen – allerdings als Ally. Dass ich nicht zu 100 Prozent heterosexuell bin, war mir schon lange klar. Aber wie genau ich meine Sexualität identifiziere, wusste ich lange nicht und habe mich daher vor BCG nie als vollwertiges Mitglied der LGBTQ+-Community gefühlt. Gespräche mit Kolleg:innen aus dem Netzwerk haben mir dieses Gefühl schnell genommen, indem sie mir zeigten, dass jede Farbe des Regenbogens und deren Intensität im Netzwerk willkommen ist und zelebriert wird. Seitdem engagiere ich mich sehr aktiv und darf seit kurzem auch im Leadership Team in Zentraleuropa viele unserer tollen Initiativen vorantreiben. Am wichtigsten ist es mir, dazu beizutragen, dass sich jeder Mensch bei BCG und in der Gesellschaft gesehen und gehört fühlt, egal wie man aussieht, wo man herkommt oder wen man liebt.
Luisa Schmidt-Kötters - Consultant, München
