Karriere bei
Boston Consulting Group

Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen

Die Group sucht herausragende Universitätsabsolvent:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals aus allen Branchen, die bereit sind, durch herausfordernde Aufgaben ständig Neues zu lernen. Es gibt viele Möglichkeiten, bei BCG einzusteigen. Ob du als Junior Associate, Associate, Junior Consultant, Consultant oder Senior Consultant bei BCG startest, richtet sich nach deiner akademischen und beruflichen Erfahrung. Ungefähr 20 Prozent unserer Neueinsteiger:innen verfügen über zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung. Je nach Art und Dauer deiner bisherigen Berufserfahrung ist natürlich auch ein Einstieg auf einer fortgeschritteneren Karrierestufe möglich.

Du bist noch mitten im Studium und möchtest bereits Erfahrungen in der Beratung bei uns sammeln? Wunderbar! Zusätzlich zu unseren Festeinstellungen geben wir auch Praktikant:innen im Rahmen unseres Visiting-Associate-Programms die Möglichkeit, unsere Fallarbeit über acht bis zwölf Wochen zu begleiten. Hier übernimmst du von Tag eins an Verantwortung und bist fester Bestandteil deines Case-Teams.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Kandidat:innen mit mehrjähriger Berufserfahrung finden bei uns ein optimales Umfeld für ihre professionelle und persönliche Weiterentwicklung. Sie steigen als sogenannte Experienced Hires ein.

Ob als Risikospezialist:in, Berater:in oder Entwicklungsingenieur:in – mit dem Wechsel zu BCG machst du gleich zwei entscheidende Schritte für deine Karriere. Zum einen entwickelst du dein fachliches Wissen auf strategischer Ebene weiter. In einem ambitionierten und partnerschaftlichen Umfeld arbeitest du von Beginn an mit dem Management weltweit führender Unternehmen zusammen. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du neue Lösungen für komplexe strategische Fragestellungen, setzt diese in die Tat um und wirst auf nationalem und internationalem Parkett sichtbar etwas bewegen.

Gleichzeitig erfährst du auch auf persönlicher Ebene eine steile Lernkurve. Die Arbeit mit wechselnden Teams und an verschiedensten Themengebieten wird dich immer wieder herausfordern. In dieser vielfältigen Projektarbeit wirst du in kürzester Zeit deine Persönlichkeit maßgeblich weiterentwickeln. Begleitet von unseren gezielten Trainings und Coachings bildest du deine fachlichen, methodischen und sozialen Managementfähigkeiten weiter aus und schärfst dein Profil als Führungspersönlichkeit.

Anforderungen an Bewerber:innen

Du interessierst dich für Strategieberatung? Dann solltest du auch Spaß an komplexen Sachverhalten haben, dich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten können und genauso gern mit Zahlen wie mit Menschen umgehen.

Weitere Voraussetzungen sind:

• Sehr gutes Universitätsexamen – unabhängig von der Fachrichtung
• Praktika, idealerweise mit wirtschaftlichem Bezug
• Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika
• Engagement neben dem Studium
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytischer Scharfsinn, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Neugier, Lernbereitschaft, Eigeninitiative sowie Kreativität

Bewerbungsprozess

1. Vollständige Bewerbungsunterlagen an BCG schicken: Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und Kopien der wichtigsten Zeugnisse.
2. Wenn du von der Group eingeladen wirst, laufen deine Interviews in zwei Runden an zwei Tagen ab. Neben persönlichen Gesprächen erwarten dich Case-Interviews sowie ein 30-minütiger Online Case, in dem es auf deine analytischen Fähigkeiten ankommt. Bei unserem Format BCG Real Life konfrontieren dich in zwei 15-minütigen Gesprächen wechselnde Gesprächspartner:innen mit typischen Situationen aus dem Berateralltag. Natürlich sollen auch deine Fragen an uns nicht zu kurz kommen – wir möchten, dass nicht nur wir dich, sondern auch du uns bestmöglich kennenlernst.
3. Feedback erhältst du direkt im Anschluss an deine erste Runde. 

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

Wir suchen Talente für die anspruchsvolle "Strategielehre" bei BCG. Persönlichkeiten, die eine komplexe Sachlage schnell erfassen und das Wesentliche vom Unwesentlichen trennen können. Fähigkeit zur Analyse ist die eine, Kreativität eine andere Kernkompetenz des:der Strategieberater:in. Doch die beste Idee hilft wenig, wenn man sie seinem Gegenüber nicht überzeugend vermitteln kann. Kommunikationsstärke ist daher unabdingbar. Dazu gehört für uns vor allem, dass jemand gut zuhören und kritisch nachfragen kann. Und wir brauchen Menschen, die mit Scharfsinn, Fingerspitzengefühl und Tatkraft Veränderungen initiieren und voranbringen.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wenn du dich für die Strategieberatung interessierst, dann du dich zunächst selbst fragen, ob du Spaß an komplexen Sachverhalten hast, dich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten und gut mit Zahlen wie auch mit Menschen umgehen kannst. Lern durch Praktika und Workshops verschiedene Unternehmen in Industrie und Beratung kennen. Und wenn du zu einem Case-Interview eingeladen wirst, gehe offen, pragmatisch und ohne Denkschablonen an die Fragen heran, und finde schlüssige Argumente für deine Ideen.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess, sowie die interaktive BCG Case-Library findest du hier.