Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Sie machen gerne Kompromisse, aber nicht, wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht? Sie suchen nach einer Herausforderung – bei einem Global Player mit systematischer Karriereförderung, spannenden Projekten und echtem Teamspirit? Dann sind Sie als Fach- oder Führungskraft bei Deloitte genau richtig. Führungskräfte, die wirklich etwas bewegen können. Dazu braucht es ein Umfeld, das ideale Voraussetzungen für das fachliche und persönliche Weiterkommen bietet. Mit einer umfassenden Karrierebegleitung von Anfang an, mit maßgeschneiderten Schulungen auf nationaler und internationaler Ebene sowie einem fortlaufenden Wissensaustausch. Mehr Informationen zu Ihrem Einstieg bei Deloitte gibt es hier

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Praktika

Praktikum ist nicht gleich Praktikum. Entscheiden Sie sich gleich für Praxiseinblicke bei einem Unternehmen, das weltweit für herausragende Kompetenz und erstklassige Leistung bekannt ist. Nutzen Sie die Chance, etwas zu bewegen und Ihre Spuren zu hinterlassen. Wir wollen Sie kennenlernen und sehen, was in Ihnen steckt. Dazu sollte Ihr Praktikum mindestens sechs Wochen dauern. Und: Alle Praktikanten erhalten während ihrer Zeit bei Deloitte eine faire Vergütung. Praktika, die länger als drei Monate andauern, werden monatlich mit 1.600 € vergütet. Mehr Infos zu unseren Praktika

Werkstudenten

Theorie ist wichtig. Aber wie wäre es zwischendurch mit etwas spannender Praxis? Als Werkstudent bei Deloitte können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse praxisnah anwenden und bekommen exklusive Einblicke in die Abläufe eines global operierenden Unternehmens. Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen unseren Geschäftsbereichen möglich. Ob Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting oder Enabling Services: Schauen Sie unseren Fachleuten direkt über die Schulter und eignen Sie sich Expertenwissen an. So können Sie die ersten Weichen für Ihre Karriere legen. Weitere Infos finden Sie hier

Direkteinstieg

Mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss können Sie direkt und jederzeit in einen unserer Geschäftsbereiche einsteigen. Sie werden dabei gleich in spannende Projekte eingebunden und können vom ersten Tag an aktiv die Geschäftswelt mit beeinflussen. Mit einem intensiven Onboarding und Ihrem persönlichen Ansprechpartner im Team erhalten Sie den perfekten Einstieg in Ihren Aufgabenbereich und können zudem über Ihren eigenen Arbeitsbereich hinaus Kontakte knüpfen. Mehr Infos zu Ihrem Direkteinstieg

Mitarbeiter-Insights

Wer sind die Personen, die täglich mit Leidenschaft den verschiedensten Themen nachgehen um für unsere Kunden Leistungen von höchster Qualität zu erbringen? Wir haben einige interviewt und sie gefragt, welchen Karriereweg sie gegangen sind und was sie am coolsten an ihrem Job finden. Erfahren Sie hier aus erster Hand was es bedeutet Mitarbeiter bei Deloitte zu sein. 

 Videos finden Sie hier: 

Deloitte Mitarbeitervideo - The Garage

Deloitte Mitarbeitervideo Björn Heidecke - Tax & Legal | Transfer Pricing

Deloitte Mitarbeitervideo Christoph Marx - Consultant | Consulting

Deloitte Mitarbeitervideo Isabelle Tambakis - Senior | Audit

Deloitte Mitarbeitervideo Julia Meier - Consultant | Tax & Legal

Deloitte Mitarbeitervideo Kristina Schuba - Professional | Risk Advisory

Thies H. Hansen Finance Consulting

Lars Bergemann Finance Consulting 

Simone Robold Consulting  

Uwe Probst Risk Advisory 

Sonja Remschel Risk Advisory

Sabine Borszik Audit & Assurance 

Nick Drummer Audit & Assurance 

Mathias E. Tax & Legal

Vielfalt bei Deloitte

Die digitale Transformation stellt vielfältige neue Herausforderungen. Deshalb brauchen Unternehmen diese Vielfalt auch in ihren Talenten. Dr. Elisabeth Denison, Chief Strategy & Talent Officer bei Deloitte, weiß: Innovation ist der Treiber zukünftigen Wachstums – und Vielfalt ist der Nährboden für Innovation. Für globale Unternehmen wie Deloitte bedeutet das, nach zukünftigen Talenten mit unterschiedlichsten Fertigkeiten zu suchen, die risikobereit und offen für Neues sind. 

„Top-Talente von morgen zeichnen sich durch unternehmerisches Denken, Agilität sowie hohe Sozialkompetenz aus“  (Dr. Elisabeth Denison). 

Diese Werte sind allgemeingültig – unabhängig davon, aus welcher Fachrichtung die jeweiligen Talente stammen. Denn im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, die Deloitte besetzen will. Längst sind es nicht mehr nur Wirtschaftswissenschaftler, die eingestellt werden. Jedes Jahr kommen mehr Absolventen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen hinzu: Informatiker, Ingenieure, Mathematiker, Chemiker. Im letzten Geschäftsjahr beispielsweise kamen rund 30 % der Neueinstellungen im Bereich Consulting aus den sogenannten MINT-Fächern.

Diversity als Chance begreifen – daraus ergeben sich auch der einzigartige Team-Spirit und die innovationsfreundliche Unternehmenskultur von Deloitte. Dazu gehören alle Merkmale der Vielfalt. Unter unseren 6.131 Mitarbeitern in Deutschland sind beispielsweise 75 verschiedene Nationalitäten und 5 verschiedene Generationen vertreten, das Durchschnittsalter liegt momentan bei 35,7 Jahren. 43,2 % unserer Mitarbeiter sind weiblich – mit aufsteigender Tendenz.

Events

August

16.09. | Studzubi Karrieremesse in Köln 

29.09. - 01.10. | Ab in den Süden 

September 

06.10. - 08.10. | Ab in den Süden 

11.10. | Open Day in Düsseldorf 

25.10. | Open Day in München 

26.10. - 27.10. | Business meets Analytics

Oktober 

09.11. | Open Day in Berlin 

22.11. | Studientag DHBW Stuttgart 

Hier geht es zu unserem Event-Überblick: http://bit.ly/DE_KarriereEvents

Wir freuen uns auf Ihren Besuch vor Ort!  

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Karrierepfade: Es ist Ihre Zukunft – wie weit wollen Sie kommen?

Transparenz, Flexibilität, Vertrauen und Weitsicht gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für jede Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir nehmen sie als Basis für Ihre persönliche Karriereentwicklung bei Deloitte. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Entwicklung durch verschiedene Coaching-Maßnahmen und Feedback-Gespräche. So wissen Sie immer, woran Sie sind, und wir, was wir von Ihnen erwarten können. Mehr dazu gibt es hier: http://bit.ly/DE_Karrierepfade 

Karrierestufen: Einsteigen – aufsteigen 

An dem untenstehenden Karrieremodell sehen Sie: Wenn Sie wollen und sich voll engagieren, können Sie bei Deloitte weit kommen. Starre Vorgaben gibt es für Ihre Entwicklung in der Zukunft nicht. Was wir in den einzelnen Karrierestufen von Ihnen erwarten, erfahren Sie aber schon – in den jeweiligen Positionsbeschreibungen. Ein wichtiges Merkmal unserer Kultur: „up or out“ gilt bei uns nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben.  

Anforderungen an Bewerber

Audit & Assurance

Bewerber im Geschäftsbereich Audit & Assurance sollten folgende Anforderungen erfüllen: ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Vertiefungsfächern Revision/Wirtschaftsprüfung, Bankwesen/Kreditwirtschaft, Rechnungslegung, Finanzierung, Steuern und/oder Controlling. Außerdem sind gute Studienleistungen, analytische Fertigkeiten und gute Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung wichtig. Und wir legen Wert auf Praxiserfahrung: Einschlägige Praktika im In- oder Ausland oder eine abgeschlossene Berufsausbildung sind wertvolle Qualifikationen. Neben der Einarbeitung in Branchenschwerpunkte wird die Ausbildung in datenanalytischen Fähigkeiten immer wichtiger. Studiengänge wie Informationswissenschaften oder Wissensmanagement gewinnen daher weiter an Bedeutung. Auf dem Weg zum WP-Examen unterstützen wir Sie sowohl finanziell als auch durch flexible Arbeitszeitmodelle. Mit AuditXcellence fördern wir ein berufsbegleitendes Masterstudium an Top-Hochschulen.  

Tax & Legal

Haben Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Rechts-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaft in der Tasche? Mit dem Thema Steuern sind Sie bereits in Berührung gekommen? Sie sind außerdem offen, kommunikativ und bereit, Neues zu lernen? Ein echter Teamplayer mit Steueraffinität? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Auf dem Weg zum Steuerberater-Examen unterstützen wir Sie sowohl finanziell als auch durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Financial Advisory

Wer im Fachbereich Financial Advisory bei Deloitte arbeiten möchte, sollte ein abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der (Wirtschafts-)Mathematik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder der (Wirtschafts-)Informatik mitbringen. Für unser interdisziplinäres Expertenteam suchen wir besonders Absolventen mit den Studienschwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Revision, Finanzen, Controlling, Statistik, Versicherung oder Recht. Interesse an Finance und Accounting ist wichtig. Das ist aber nicht alles. Zu Deloitte passt, wer dynamisch, aufgeschlossen und wissbegierig ist. Derjenige, der um die Ecke denkt und Feingefühl hat. Denn wir suchen Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität und Blick für das Wesentliche.

Consulting

Für unsere Beratung suchen wir Absolventen der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen sowie Naturwissenschaften. Bezüglich der Studienschwerpunkte sind wir offen für verschiedene Richtungen, sofern Sie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen. Neben sehr guten Studienleistungen können Sie sich durch relevante Auslandserfahrungen profilieren. Und menschlich? Als Berater ist es essenziell, kommunikations- und teamfähig zu sein. Außerdem wichtig? Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen. Und vor allem: Leidenschaft für das, was Sie tun. Nur so gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Kunden – und führen sie langfristig zum Erfolg.

Risk Advisory

Für den Fachbereich Risk Advisory suchen wir Absolventen der Studiengänge (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik und andere Naturwissenschaften. Studienschwerpunkte sollten idealerweise bei Revision, Risikomanagement, IT-Sicherheit, Wirtschaftsprüfung, Finanzwirtschaft oder Statistik liegen. Für das Spezialgebiet Cyber Risk Services suchen wir besonders Absolventen mit fundierten IT-Kenntnissen/-Interessen, einem Grundverständnis für Cyber Security-Technologien und –Standards sowie für das Cyber Security Management. Außerdem sind gute bis sehr gute Studienleistungen, möglichst mit Auslanderfahrungen, wichtig.  

Mehr zu unseren Anforderungen an Mitarbeiter finden Sie hier

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wir bevorzugen grundsätzlich Online-Bewerbungen. In jeder unserer Jobausschreibungen finden Sie einen Button „Bewerben“. Darüber gelangen Sie direkt auf unser Bewerbungsformular. Um zu prüfen, ob Sie zu uns passen, benötigen wir ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Abitur-, Bachelor- bzw. Masterzeugnis, letzte Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse). Diese Unterlagen können Sie uns bei Ihrer Online-Bewerbung als Dateianhänge zur Verfügung stellen. Weitere Informationen über das Bewerbungsverfahren bei Deloitte erhalten Sie über unsere Karriereseite.

Ihr Lebenslauf sollte uns einen Überblick über Ihre bisherige schulische und berufliche Laufbahn geben. Eine sinnvolle Struktur ist dabei ebenso wichtig wie eine lückenlose Dokumentation. Eventuelle zeitliche Lücken sollten Sie kurz erläutern. Der beste Rat, den wir Ihnen geben können: Seien Sie ganz Sie selbst - sympathisch und authentisch. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die sich in unserer teamorientierten Arbeitsatmosphäre entfalten können. Engagierte Nachwuchskräfte sind bei uns stets willkommen. Daher gibt es bei uns keinen bestimmten Einstellungszeitpunkt. Ihre Bewerbung sollten Sie jedoch spätestens zwei bis drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstellungszeitpunkt über unser Online-Bewerbungsportal hinterlegt haben.

Bewerbungsprozess

Wir haben Sie davon überzeugt, dass Deloitte Ihnen spannende Karrieremöglichkeiten bietet, und Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Damit Sie wissen, was Sie bei uns alles erwartet, finden Sie hier alle wichtigen Informationen – von der Bewerbung bis zu Ihrem Start bei uns. 

• Jobsuche
• Online-Bewerbung 
• Interviewprozess 
• Der Einstieg bei Deloitte 

In unserer Jobbörse und auf unseren Social-Media-Kanälen Facebook, Xing und LinkedIn können Sie sich über offene Stellen informieren. Jeder Kanal verweist Sie automatisch auf unsere Online-Bewerbung. Für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting oder Corporate Finance sind uns auch jederzeit Initiativbewerbung willkommen. 

Die Online-Bewerbung sollte aus einem aussagekräftigen Anschreiben, übersichtlich gegliederten Lebenslauf, Zeugnissen (Abitur, Diplom, Bachelor, Master) und Referenzen und Arbeitszeugnissen (Praktika und Festanstellungen) bestehen. Bitte achten Sie darauf, dass Sie die Unterlagen vollständig einreichen. 

Bis Ihre Unterlagen geprüft sind, dauert es etwa zwei Wochen. Bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch variiert der Interviewprozess von Bereich zu Bereich. Es erwartet Sie entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zu einem Recruiting Day mit verschiedenen Einzelinterviews und Case Studies. In Einzelfällen findet vor dem persönlichen Kennenlerntermin ein Telefoninterview statt. 

Sie haben den Interviewprozess erfolgreich bestanden und anschließend unser Angebot angenommen? Herzlichen Glückwunsch! Damit Sie sich vom ersten Tag bei uns wohlfühlen und schnell eingewöhnen, bieten wir allen Neueinsteigern einen umfangreichen Support. Dazu gehört beispielsweise die Teilnahme am „Welcome Day“ – unserer Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeiter. Mehr hierzu

Leistungen für Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wir setzen vieles in Bewegung, um unseren Mitarbeitern das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich zu machen. Jederzeit und überall. Denn: Ihre Zufriedenheit ist unser wichtigstes Kapital und Ihr Einsatz unser weltweites Markenzeichen. Dies kann nur funktionieren, wenn wir Sie in allen Lebensphasen individuell und konsequent unterstützen. Zum Beispiel, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein besonders attraktives Vergütungsmodell anbieten. Oder aber, indem wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement betreiben. Und Eltern profitieren von unserem Angebot, sich bei der Betreuung ihrer Kinder beraten zu lassen. Mehr Infos über unsere Unterstützung für Sie finden Sie hier

Weiterbildungsmaßnahmen

Wir investieren in Ihre Weiterbildung. Denn Stillstand und Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben ist unser Ziel. Deshalb investieren wir in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter. Sie können auf diese Weise ihre Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickeln und wir können sicherstellen, dass unsere Kunden fortwährend die besten Lösungen erhalten. Das Learning Curriculum umfasst nationale Trainings vor Ort, virtuelle Schulungen und E-Learnings, internationale Angebote an der Deloitte University sowie die Förderung von Berufsexamina. Weitere Infos zu Ihrer Weiterbildung finden Sie hier

Zusatzleistungen

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen betrieblichen Zusatzleistungen. Nutzen Sie beispielsweise Ihr Firmensmartphone auch privat - ganz ohne Zusatzkosten. Unsere Unfallversicherung sorgt dafür, dass Sie nicht nur auf Dienstreisen geschützt sind, sondern auch bei Ihren privaten Reisen und Aktivitäten. Oder Sie brauchen ein neues Auto? Dann nutzen Sie doch einfach MYCar und stellen Sie sich Ihr Traumauto zusammen – unser Leasingangebot zu Großkundenkonditionen macht es möglich.