Karriere bei
Deutsche Bundesbank

Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen

Sie studieren und können sich nach dem Studium den Berufseinstieg bei der Deutschen Bundesbank vorstellen? Nutzen Sie folgende Möglichkeiten, um uns als Arbeitgeber zu erleben:

Während des Studiums:

- Hochschulpraktikum
Ein Praktikum bei der Deutschen Bundesbank dauert i. d. R. zwölf bis sechsundzwanzig Wochen und bietet Ihnen die Möglichkeit, ins Central Banking "hineinzuschnuppern". Finden Sie durch eigenes Erleben heraus, was es bedeutet, für die Deutsche Bundesbank zu arbeiten. Vielleicht können Sie sich dadurch nach Ihrem Studium den Berufseinstieg bei uns vorstellen.
Wir beteiligen uns an der Initiative "Fair Company", d. h. es ist uns wichtig, Sie zu fairen Konditionen zu beschäftigen. Hierzu gehört zum einen, dass Ihr Praktikum der beruflichen Orientierung dient und Sie zum anderen eine angemessene Vergütung erhalten. Damit möglichst viele Interessierte ein Praktikum bei uns absolvieren können, ist für alle Studierenden grundsätzlich nur ein Praktikum je Studienabschnitt möglich.

-Werkstudentische Tätigkeit
Möchten Sie bereits während des Studiums Praxiserfahrung sammeln und dabei spannende, abwechslungsreiche und zunehmend international ausgerichteten Aufgaben mitgestalten? Als Werkstudentin oder Werkstudent bei der Bundesbank bieten wir Ihnen genau diese Möglichkeit, um Ihr theoretisch erarbeitetes Wissen anzuwenden und auszubauen. Gleichzeitig bauen Sie sich ein erstes berufliches Netzwerk auf und sammeln Erfahrungen in Bereichen, welche auch für einen späteren Berufseinstieg interessant sein können. Dabei ist uns wichtig, dass Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. 

- Studienabschluss- und Doktorarbeiten
Grundsätzlich besteht für Studierende die Möglichkeit, sich – mit unserer fachlichen Unterstützung – im Rahmen ihrer Studienabschluss- oder Doktorarbeit mit einer bundesbankrelevanten Aufgabenstellung zu befassen. Hierzu können Sie eigene Vorschläge einbringen.

- Workshops
Jeweils im Juni/Juli und im November/Dezember eines Jahres veranstalten wir in unserem Tagungszentrum in Eltville am Rhein einen ein- bzw. zweiwöchigen Workshop zur europäischen Geldpolitik in der Praxis.
Im Rahmen von Arbeitsgemeinschaften, Diskussionen sowie einem Planspiel erhalten Sie die Gelegenheit, sich mit unseren Expertinnen und Experten sowie Nachwuchskräften der Deutschen Bundesbank auszutauschen.

Nach dem Studium:
Mit Masterabschluss:

- Traineeprogramm
Sie befinden sich in einem Masterstudiengang der Wirtschaftswissenschaften und sind interessiert an der anderen Perspektive auf das Banken- und Finanzwesen? Mit dem Traineeprogramm bieten wir Ihnen einen attraktiven Berufseinstieg in die Welt der Zentralbank. Das Traineeprogramm dauert in der Regel zwölf Monate und verbindet Theorie und Praxis. Sie erhalten für diese Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag als Angestellte*r auf Basis des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.

- Direkteinstieg
Sie haben Ihr berufliches Ziel bereits klar vor Augen und wollen Ihre im Studium erworbenen Kenntnisse unmittelbar anwenden? Dann bewerben Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle in einem der vielfältigen und interessanten Tätigkeitsbereiche der Deutschen Bundesbank. Unsere externen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Mit Bachelorabschluss:
- Traineeprogramm
Sie befinden sich in einem Bachelorstudiengang der Wirtschaftswissenschaften und sind interessiert an den Aufgaben einer Zentralbank? Im Traineeprogramm vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für den späteren Berufsalltag. Während des 12-monatigen Traineeprogramms verbinden Sie Theorie und Praxis in Form von theoretischen Ausbildungsabschnitten und Praxisphasen. Sie erhalten einen befristeten Arbeitsvertrages als Angestellte*r auf Basis des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst.

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Sie haben Ihr berufliches Ziel bereits klar vor Augen? Dann bewerben Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle in einem der vielfältigen und interessanten Tätigkeitsbereiche der Deutschen Bundesbank. Unsere externen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Nach einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie ein bestimmtes Aufgabengebiet, vertiefen Ihr Fachwissen und entwickeln sich so zur Spezialistin/zum Spezialisten in Ihrem Bereich.

Mit der Übernahme von Projekt- oder Personalverantwortung bzw. zusätzlichen höherwertigen Aufgaben eröffnen sich Ihnen interessante Karriereperspektiven in Ihrem Fachgebiet. Wenn Sie sich im Laufe Ihrer Karriere beruflich verändern möchten, bietet Ihnen unser interner Stellenmarkt viele Möglichkeiten, sich inner- und außerhalb Ihres aktuellen Aufgabenbereiches neu zu orientieren.

Wir fördern die Entwicklung Ihrer Fachkompetenzen durch zielgerichtete Fortbildung. Außerdem unterstützten wir Ihre berufliche Weiterentwicklung im Rahmen unserer Personalentwicklungsprogramme. Mit unserem breiten Seminarangebot zu Methoden, Führung und Kommunikation können Sie sich zudem individuell auf neue Herausforderungen vorbereiten.

Leistungen für Mitarbeiter:innen

Egal, auf welchem Gebiet Sie uns bereichern – die sich stetig wandelnden Herausforderungen in unseren Aufgabengebieten erfordern lebenslanges Lernen, neue Horizonte und ständige Weiterentwicklung. Daher fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Sie können dafür auf ein umfangreiches Angebot zurückgreifen. Zum Beispiel auf 

Beruf und Privatleben perfekt im Einklang: Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bundesbank profitieren Sie in vielen Bereichen von weitgehend flexiblen Gleitzeitregelungen und praktischen Arbeitszeitkonten. Je nach Ihren individuellen Bedürfnissen können Sie zudem aus einer Vielzahl von Teilzeitmodellen wählen.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklungsmöglichkeiten
Unser breites Aufgabenspektrum und die sich stetig wandelnden Herausforderungen des Arbeitslebens erfordern lebenslanges Lernen und ständige Weiterentwicklung. Daher fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten identifizieren Sie, z. B. in jährlichen Mitarbeitergesprächen, Ihren individuellen Fortbildungsbedarf und legen konkrete Maßnahmen fest.

Sie können dabei auf unser breites Angebot zurückgreifen. Dieses reicht dabei von fachlichen Weiterbildungsprogrammen über Seminare zur Stärkung Ihrer persönlichen Kompetenzen bis hin zu maßgeschneiderten Coachings. Unsere Nachwuchskräfte unterstützen wir zudem mit eigenen Entwicklungsprogrammen, die speziell auf den Bedarf von Job-Einsteigerinnen und -Einsteigern zugeschnitten sind.

All diese Angebote machen Sie auch fit für unseren internen Stellenmarkt. Hier schreiben wir freie Stellen aller Fachbereiche und Standorte aus und bieten Ihnen damit vielfältige Entwicklungsperspektiven. Auch langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben so immer wieder die Möglichkeit, sich fachlich neu zu orientieren. Zudem besetzen wir nahezu alle Führungspostionen mit unseren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies ergänzt Ihre Perspektive für die Gestaltung Ihrer Karriere.

Anforderungen an Bewerber:innen

Alle extern ausgeschriebenen Stellen werden in unserer Jobbörse veröffentlicht. Hier werden Expert*innen für verschiedenste Fachrichtungen gesucht. Je nach Ausschreibung wird ein Bachelor- oder Master-Studienabschluss vorausgesetzt. Vorteilhaft sind einschlägige Berufserfahrung oder Praktika.

Generell vorausgesetzt werden:

• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Flexibilität
• hohe Kommunikations- und Teamkompetenz
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Traineeprogramm:

Vor der Entscheidung über Ihre Einstellung laden wir Sie zu einem Auswahlverfahren ein, in dem wir prüfen, ob Sie aufgrund Ihrer Kenntnisse und Ihrer Persönlichkeit für das Traineeprogramm und die anschließenden Aufgaben geeignet sind. Die Auswahl erfolgt mittels eines zweistufigen Verfahrens:

1. Stufe: Online, den Link senden wir Ihnen ca. drei Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist zu.

- Englischtest

- Eignungstest, u. a. Feststellung der intellektuellen Leistungsfähigkeit

2. Stufe: Assessment-Center

- Eignungstest zur Überprüfung der Ergebnisse des Online-Tests

- Gruppenaufgabe, strukturiertes Interview, Präsentation: u. a. Soziales Verhalten, Engagement, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsverhalten

- Schriftliche Aufgabe: u. a. Strukturiertes Denken, Ausdrucksfähigkeit

- Fachkolloquium: Grundkenntnisse in VWL, BWL 

Direkteinstieg:

Unser Anforderungsprofil für den Direkteinstieg richtet sich stark nach der jeweils zu besetzenden Position und ist in der jeweiligen Ausschreibung aufgeführt.

Die Ausschreibungen für unsere Einstiegsprogramme finden Sie in unserer Jobbörse. Wenn Sie dort unseren Job-Newsletter abonnieren, informieren wir Sie gerne über den jeweiligen Ausschreibungsbeginn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular und fügen Sie die folgenden Bewerbungsunterlagen als Dateianhang bei:

- Bewerbungsanschreiben
- Schulabschlusszeugnis
- Bescheinigung über den Studienabschluss (ersatzweise aktuelle Übersicht über bisherige Studienleistungen)
- Ggf. Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse

Leitbild und Strategie

Die Bundesbank hat im Jahr 2016 erstmals ein eigenes Leitbild beschlossen. Es bietet als langfristiger Orientierungsrahmen die Grundlage für die mittelfristig ausgerichtete Strategie und ergänzt das gemeinsame Leitbild des Eurosystems, dem die Bundesbank als eine von 19 nationalen Notenbanken angehört.
Das Leitbild besteht aus drei Elementen: Der Vision, der Mission und dem Leitgedanken. Es drückt aus, was die Bundesbank auszeichnet, wie sie ihren Auftrag versteht und welches Zukunftsbild sie anstrebt. Es soll den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch als Richtschnur für das tägliche Arbeiten in der Bank dienen.
Für eine weitergehende Ausführung unseres Leitbildes: https://www.bundesbank.de/de/bundesbank/organisation/leitbild-und-strategie/das-leitbild-der-bundesbank-604096