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Inverto – Das ist für mich Teaming & Familiarität kombiniert mit einer steilen Lernkurve. Gerade diese Punkte sind beim Berufseinstieg entscheidend, um sich einerseits in der Organisation wohlzufühlen, andererseits aber auch schnell lernen und sich weiterentwickeln zu können. Als Tochterunternehmen der Boston Consulting Group befassen wir uns mit Fragestellungen rund um die Themen Procurement & Supply Chain Management. Wir begleiten Projekte innerhalb der verschiedensten Branchen, bei den unterschiedlichsten Kunden und sind dabei international aufgestellt. Der Arbeitsalltag bei Inverto gestaltet sich dadurch sehr spannend und abwechslungsreich!
Verena Wenzl - Project Manager
Eigentlich wollte ich nie zurück in die Beratung, doch die Menschen hinter Inverto haben mich überzeugt und tun das jeden Tag auf’s Neue. Natürlich, jedes Unternehmen lobt seine einzigartige Firmenkultur – nach Stationen in anderen Beratungen und Großunternehmen weiß ich aber: Inverto hat sie wirklich! Für den Kunden entsteht echter Mehrwert durch unsere umsetzungsorientierte Projektarbeit. Wir gehen erst, wenn unser Projektversprechen messbar implementiert ist. Als Experten für Einkauf und Supply Chain Management sind wir zudem sehr nah dran an den Themen, die global immer wichtiger werden: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Lieferketten nachhaltiger aufzustellen und Lösungen für den Einstieg in eine CO2-neutrale Wirtschaftsweise zu finden. So haben wir die Chance, Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung wirklich mitzugestalten.
Thorsten Kräft - Recruiting Director Germany & Austria
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Meine Arbeitszeiten lassen sich definitiv nicht pauschalisieren – das hängt stark von der jeweiligen Projektphase ab. Im Schnitt starte ich morgens zwischen 8:30 und 9:00 Uhr. An manchen Tagen kann es abends auch mal länger werden. In solchen Fällen machen wir im Team eine gemeinsame Pause, essen zusammen und setzen uns später nochmal an die Arbeit.
Montags bis mittwochs geht es oft intensiver zu, da kann es auch mal bis 22 oder 23 Uhr gehen. Es gibt aber auch Phasen, in denen ich bis 20 oder 21 Uhr arbeite. Im Team achten wir sehr darauf, gut zu priorisieren und lange Abende zur Ausnahme zu machen.
Außerdem haben wir einen sogenannten „Early Bird“ – da achten wir bewusst darauf, spätestens gegen 19 Uhr den Laptop zuzuklappen. Freitags ist in der Regel gegen 17 Uhr Schluss – gerade zum Ende der Woche sorgen wir für einen entspannten Ausklang.
Wie gesagt: Es hängt sehr stark vom Projekt ab – es gibt auch ruhigere Phasen. Klar ist aber auch: Ein klassischer 9-to-5-Job ist es nicht.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
Ganz klar: Nein – ein klassisches Anschreiben ist bei uns keine Voraussetzung. Wenn uns ein aussagekräftiger Lebenslauf mit Stichpunkten zu den einzelnen Stationen vorliegt, reicht das in der Regel vollkommen aus.
Ein Anschreiben kann dann hilfreich sein, wenn jemand zum Beispiel den Themenbereich wechselt oder aus einem ganz anderen Umfeld kommt. In solchen Fällen hilft es uns, den Hintergrund besser einzuordnen und eventuelle Fragezeichen direkt zu klären.
Aber grundsätzlich gilt: Wir bestehen nicht auf ein Anschreiben. Wenn ihr eins mitschickt, lesen wir es natürlich - Ausschlaggebend für die Einladung zum Gespräch ist es aber nicht.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
Es gibt einige Unterschiede – der größte ist wohl, dass ich als Senior Consultant den Überblick über unsere Workstreams behalte. Ich bin dafür verantwortlich, Aufgaben zu priorisieren und die Kapazitäten im Team zu verteilen. In meinem Workstream arbeiten oft auch andere Consultants sowie Praktikant:innen oder Werkstudent:innen. Ich achte darauf, dass alle sinnvoll eingebunden sind und wir effizient zusammenarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das vorausschauende Arbeiten: Welche nächsten Schritte stehen an? Wie können wir unsere Praktikant:innen bestmöglich einbinden? Das ist uns besonders wichtig – denn sie sind ein integraler Bestandteil des Teams und übernehmen bereits eigene Arbeitspakete.
Ich verstehe mich dabei auch als Bindeglied zwischen dem operativen Team und dem Leadership, um Themen strukturiert zu steuern und in beide Richtungen abzustimmen.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
Im Interview mit Anika Schulte, Senior Consultant bei Inverto.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
Im Interview mit Julia Larissa Ondra, Talent Acquisition Coordinator bei Inverto.
