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Es wurden 64 Ergebnisse gefunden
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Diversity bei Siemens Advanta Consulting

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

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Den Einstieg ins Consulting würde ich immer wieder wagen

Im Interview mit Karoline Leo von thyssenkrupp Management Consulting. Karoline, Senior Consultant bei tkMC, ist 28 Jahre alt und lebt in Essen

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Frauenpower in der Inhouse-Beratung: Meine Erfahrungen und Tipps

euch, uns zu zeigen, was euch ausmacht und was ihr draufhabt! Der erste Schritt zur Chancengleichheit: Verändert das Mindset und lebt ihn Der wesentliche Aspekt, warum

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Diversity bei PwC: Alena Kurkova

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

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Diversity bei mgm consulting partners

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

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Diversity bei Kearney: Andreas Foitzik

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

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Diversity bei Roland Berger: Patrick Kazmaier

. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Beratungen gesprochen. Sie unterscheiden sich vom klassischen Berater:innen-Stereotyp, das noch in vielen Köpfen lebt

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Hidden Champions Ranking 2018

unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation."goetzpartners lebt eine besondere Unternehmenskultur – ungewöhnlich freundschaftlich, offen

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Deine Karriere in der Restrukturierung bei enomyc: Starte durch und gestalte die Zukunft

. Ein inspirierendes Team: Tauche in ein Umfeld ein, das von Innovation und Unternehmergeist lebt – hier werden deine Ideen gehört und gefördert. Individuelles Mentoring

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Von Anfang an authentisch sein

und dementsprechend auch Geschlechtervielfalt die Qualität und den Erfolg von Teams steigern. Roland Berger als Unternehmen sieht es ebenso und lebt

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Man braucht keine Hochglanzfolien

sicherlich bereits vor der Krise gut aufgestellt. Aber das Beratungsgeschäft lebt stark vom persönlichen Kontakt und Austausch mit Kunden. Mittlerweile gibt

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Habitus in der Corona-Krise

eine große habituelle Bandbreite. Wer in die Elite hineingeboren ist, lebt eher in der Filterblase.Die Kunst, dazuzugehörenDer Habitus ist ansteckend

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