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Diversity bei PwC: Sajad Salim

und toleranten Einstellung durchs Leben gehen; also echte Kosmopoliten, die Vielfalt als Chance und nicht als Hemmnis sehen.Nachteile habe ich daher noch nie

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LGBTQIA+ in der Consulting-Branche

: Mehr als buntSehr viele Beratungsunternehmen setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen ein und leben eine offene, sichere und tolerante

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Pride-Aktivitäten sind Grundvoraussetzung für eine offene und inklusive Firmenkultur

möchte, da es mir sehr wichtig ist, dass sich mein Arbeitgeber aktiv dafür einsetzt, eine inklusive und tolerante Arbeitsatmosphäre zu schaffen

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Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr

: Von und für die LGBTQIA+ Community und andere Communities. Nur so schaffen wir eine tolerantere, vielfältigere und inklusivere Kultur und erwecken Diversität zum Leben

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