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und Coachings an. Ziel dabei ist, das fortlaufende Lernen zu fördern und die persönliche Entwicklung zur unternehmerisch agierenden Führungspersönlichkeit

wieder neuen kreativen Strategien und Konzepten, die mich auch persönlich fordern und weiterbringen.innogy Consulting: Es ist eigentlich genauso

Karriere bei BCG? Worauf das Recruiting-Team bei der Bewerbung achtet und wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentieren sollte, verrät BCG-Partner und Managing Director Daniel Feldkamp.

gelassen und zeige, dass dich nun nichts mehr aus der Ruhe bringt. 2. Du brauchst mal Urlaub? Im Gegenteil zur grellen Einleitung fordern

Auswirkungen auf das ganze Unternehmen.Gründerseminare – auch außerhalb der Hochschule – fördern dein Verständnis der Zusammenhänge im Unternehmen

und Karriere-Events speziell für Frauen, die deine berufliche Entwicklung fördern. Damit Diversität sich voll entfalten kann, ist es laut der McKinsey-Studie

Bewerbungsvoraussetzungen. Die Stiftung will vor allem junge Menschen fördern, die aus nicht-akademischen Familien stammen. Auch Migranten oder andere Minderheiten

, wenn wir menschenorientiert agieren. Wir fördern Teamgeist mit starken Werten, keine Ellbogen-Einstellung. Wir arbeiten schließlich viel international und divers, was Offenheit

überhaupt ansatzweise funktioniert. Die Tools fordern von den Beratern aber auch eine Menge Eigeninitiative und Disziplin, damit alle Teammitglieder immer

: Die Workflows und Arbeitsplatzgestaltung haben sich gewandelt, die Anforderungen an Einsteiger:innen wurden modifiziert und sogar erweitert. Gleichzeitig fordern