Erfahrungsbericht: Trainee bei P&C

Find your best Match
Consulting for Graduates
08.11.2024
Köln
Anmelden und Top-Beratungen kennenlernen!

Christian Kaminski berichtet über den Arbeitsalltag im General Management Trainee-Programm bei P&C.

Die Bewerbung

Nach meinem Studium an der ISM Dortmund habe ich mich bei Peek und Cloppenburg (P&C) beworben, da ich das Unternehmen schon sehr lange als Kunde kannte und mich das Image schon immer beeindruckt hat. Bei P&C hatte ich zudem die Möglichkeit, meine Studienschwerpunkte Controlling und Finanzen mit meinem Interesse für die Modewelt zu verbinden.

Der Arbeitsalltag

Das Controlling bei P&C bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, da neben den typischen Controlling Aufgaben, wie Reporting, Administration der Controlling-Systeme, Kostenumlagen und Zukunftsplanung auch Sonderprojekte und Analysen zum Beispiel zu Margenentwicklung, Flächenproduktivität oder Ergebnispotentialen durchgeführt werden.

Als Teil des Teams Zentralcontrolling bearbeite ich unterschiedliche Projekte, wodurch es keine „Routineaufgaben“ gibt und jeder Arbeitstag anders und aufs Neue spannend ist. Unter anderem habe ich bei der Erstellung des Budgets 2012 mitgewirkt, eine Schulung zum Thema Sachkosten verfasst und durchgeführt, und helfe nun bei der Einführung einer Planungssoftware.

Für die Arbeit im Controlling ist es wichtig, ein gutes Zahlenverständnis zu haben, und die Verbindung zwischen Kostenstellen, GuV und Bilanz zu verstehen. Aufgaben mit hoher Bedeutung für das Unternehmen machen die Projekte interessant, fordern aber zugleich Integrität. Außerdem sollte ein Controller Spaß daran haben, Sachverhalte in einem hohen Detailgrad zu analysieren, aber gleichzeitig die Kernaussage des Großen und Ganzen nicht zu vergessen, um eine fundierte Handlungsempfehlung abzuleiten.

SQUEAKER

Unsere Karriere-Events: Dein Einstieg ins Consulting

Lerne Top-Unternehmensberatungen in einem exklusiven Event kennen. Hautnah und auf Augenhöhe!

Events entdecken!
Aktuelles aus unserem Magazin:
Portrait eines Deloitte Consultants vor farbigem Pride-Hintergrund in Regenbogenfarben. Niclas trägt einen blauen Anzug und lächelt in die Kamera.
Pride Month
Pride Initiative von Deloitte

Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.

JETZT LESEN »
Abstrakte Illustration in Regenbogenfarben als Symbol für Pride, Vielfalt und Inklusion im Consulting.
Diversity
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird

Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?

JETZT LESEN »
Interview
Warum Quantentechnologie Unternehmen schon heute verändert

Aaron ist Senior Technology Consultant bei BearingPoint im Bereich Quantentechnologien. Er unterstützt Unternehmen dabei, komplexe Quantentechnologien greifbar, planbar und nutzbar zu machen. Im Interview spricht er über aktuelle Anwendungsfelder, die Relevanz für Unternehmen und darüber, wie die Schnittstelle zwischen Forschung und Business in der Praxis aussieht.

JETZT LESEN »
Interview
Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

André ist Senior Manager bei BearingPoint in der Microsoft Practice und unterstützt Kund:innen bei der Umsetzung von AI- und Cloud-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Im Interview spricht er über aktuelle Entwicklungen rund um AI, die Bedeutung einer soliden Daten- und IT-Basis und seine Projektarbeit im Consulting.

JETZT LESEN »
Selbstbewusste Frau in Führungsposition steht mit verschränkten Armen in einem modernen Bürogebäude – Consulting und Leadership.
Female Talents
Frauen in Führungspositionen: Die Lage in Deutschland – und im Consulting

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor die Ausnahme: Nur knapp 29 Prozent aller Führungskräfte sind weiblich – und im Consulting sind es in der obersten Hierarchieebene sogar nur 14,5 Prozent. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland deutlich hinterher, der EU-Durchschnitt liegt bei 35,2 Prozent. Gründe dafür sind unter anderem klassische Rollenbilder, männlich geprägte Netzwerke und starre Führungsmodelle. Doch gerade im Consulting gibt es zunehmend gezielte Förderprogramme – von McKinsey bis Roland Berger –, die Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsetage unterstützen.

JETZT LESEN »
Wie können wir helfen?
kalender_v2

Diese Events darfst du nicht verpassen!

Lerne Berater:innen persönlich kennen und starte deinen Weg ins Consulting.