BMW Group (HR Bereichsentwicklung, Providersteuerung, Anforderungs- und Prozessmanagement)

Art des Erfahrungsberichts:Unternehmen/ Praktikum
Unternehmen: BMW Group
Stadt: München
Position: Werkstudent
Beginn oder Zeitraum: April - Juli 2017

Erfahrungsbericht Zusammenfassung BMW Group

Gesamtfazit

Auch wenn BMW einen guten Namen hat, war ich als junge Person mit Tatendrang enttäuscht von den extremen politisch-geprägten Strukturen, der Arbeitsmoral und meiner mangelnden Auslastung

Pro
sehr kollegiales Verhältnis
sehr arbeitnehmer-freundlich
Contra
zu wenig Verantwortung
zu wenig Auslastung
wenig Dynamik
Gesamtbewertung
 

Beschreibung der Arbeit

Die Abteilung, in der ich als Praktikant gearbeitet habe, war direkt unter dem Vorstand angesiedelt und Teil des Personalbereichs. Allerdings ging es nicht um das operative Geschäft, sondern um übergreifende Prozesse, IT-Transformationen und Unterstützung der Führungskräfte und HR-Kollegen bei der strategischen Personalentwicklung. Weil Projektaufträge direkt von oben kamen und die Zielgruppen sehr unterschiedlich waren, konnten auch die Aufgaben sehr variieren. Routine-Aufgaben waren kaum vorhanden.
Zu meinen Hauptaufgaben zählte die globale SAP-Einführung in den HR-Prozess und damit verbundenes Projektmanagement und Wissenstransfer von meinen IT-Kollegen im Team zu globalen HR-Abteilungen. Außerdem wurde der Ausbildungsübernahme-Prozess neu aufgesetzt, eine Kompetenzmatrix für Führungskräfte aufgesetzt und die Steuerung von internen Revisionen über unser Team abgewickelt. Allerdings muss man auch betonen, dass meine Unterstützung nur auf dem Makro-Level statt fand. Es kam häufig vor, dass es keine konkreten Aufgaben für mich gab oder ich nicht lang genug beschäftigt war.

Durchschnittliche Arbeitszeit

35 Stunden pro Woche

Karrieremöglichkeiten

Für mich persönlich waren die Karrierewege als Praktikant etwas eingeschränkt. Grundsätzlich ist aber bekannt, dass BMW seine Mitarbeiter durch ein großes Netzwerk und viele finanzielle Vorteile fördert.
Für Praktikanten gibt es etablierte Events, an denen man sich innerhalb und außerhalb regelmäßig treffen kann. Außerdem ist jeder sehr aufgeschlossen, wenn man sich mit interessanten Persönlichkeiten zum Kennenlernen beim Mittagessen verabredet. Viel hängt also von der eigenen Initiative ab und davon, ob das "gute Wort" vom Vorgesetzten später Wirkung zeigt.

Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
 

Atmosphäre - BMW Group

Atmosphäre

Das Team bestand aus etwa 15 Kolleg*innen und war bunt gemischt in Bezug auf Alter, Herkunft, Persönlichkeit und Kompetenzen. Alle sind sehr kollegial miteinander umgegangen und sorgten für eine lockere Stimmung im Team. Was ich besonders positiv fand: am Anfang hat sicher aus der Abteilung eine Stunde für mich privat Zeit genommen, um über sich und seine Aufgaben zu erzählen und zu überlegen wie ich unterstützen kann.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

BMW ist ein großer Konzern mit sehr politischen Strukturen. Mir persönlich haben dadurch viele Entscheidungswege und Prozesse zu lange gedauert. Wer also lieber strategisch/politisch arbeitet, ist hier sicher gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre
 
Wie interessant waren die Aufgaben?
 
Kooperation untereinander
 
Karrieremöglichkeiten
 
Spaß
 
Unternehmenskultur
 

Branche

Automobilindustrie


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