Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Als Beraterin oder Berater sammeln Sie weitreichende Erfahrung mit verschiedenen Kunden in unterschiedlichen Branchen. Dadurch können Sie Ihre Beratungskompetenz kontinuierlich weiterentwickeln und sich zugleich spezielles Know-how aneignen.

Manche finden Ihr Schwerpunktthema bereits nach kurzer Zeit, andere schätzen die Vielseitigkeit und spezialisieren sich erst nach einigen Jahren. Oliver Wyman unterstützt beide Modelle und überlässt den Zeitpunkt der Spezialisierung jedem Berater individuell.

In diesen Branchen können Sie Erfahrung sammeln:

• Automobil
• Einzelhandel & Konsumgüter
• Energie
• Financial Services
• Health & Life Sciences
• Industrie
• Luft-, Raumfahrt & Verteidigung
• Telekommunikation, Medien & Technologie
• Transport & Logistik 

Bachelor-Absolventen steigen unbefristet als Consultants bei uns ein. Als vollwertige Teammitglieder übernehmen Sie von Anfang an eigene und fordernde Aufgaben. Absolventen mit Hochschuldiplom oder Master steigen auf einer höheren Stufe ein. Diese höhere Einstufung ist mit größerer Verantwortung und einem höheren Gehalt verbunden. 

Alle Neueinsteiger durchlaufen zu Beginn ein umfangreiches Trainingsprogramm, in dem das notwendige Rüstzeug für die Beratung erlernt wird.

Unsere Praktikanten werden während des Praktikums in ein Projektteam, in der Regel vor Ort beim Kunden, integriert. Ihre Aufgaben reichen von Markt- und Unternehmensanalysen über Interviews mit Marktteilnehmern bis hin zur Vorbereitung und Teilnahme an Workshops und Präsentationen. Ein Praktikum dauert bei uns meist acht bis 12 Wochen. Mit dem Fellows-Stipendium bietet Oliver Wyman eine ideelle und materielle Förderung des Auslandssemesters mit anschließendem Praktikum an. Wir stellen Berater, Praktikanten und Fellows das ganze Jahr hindurch ein. Für einen Festeinstieg oder ein Fellowship sollten Sie sich mindestens drei Monate vor Ihrem gewünschten Starttermin bewerben, bei einem Praktikum bis zu sechs Monate vorher.

Anforderungen an Bewerber

Oliver Wyman sucht bewusst Absolventinnen und Absolventen sowie Studierende aller Fachrichtungen und Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion), da wir auf einen guten Mix innerhalb unserer Teams Wert legen.
Als Beraterinnen und Berater bei Oliver Wyman suchen wir echte Persönlichkeiten. Genau das macht uns so erfolgreich. Wenn Sie darüber hinaus zu den Besten Ihres Jahrgangs in Schule und Universität gehören, anspruchsvolle Praktika in namhaften Unternehmen absolviert haben und sich durch umfassende Auslandserfahrung exzellente Fremdsprachenkenntnisse aneignen konnten, sind Sie bei uns genau richtig. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Und die mit ihrer Kreativität ihr Team voranbringen und gemeinsam unkonventionelle, überlegene Lösungen für unsere Kunden entwickeln, die zu messbaren Ergebnissen führen. Finden Sie sich darin wieder? Dann sind wir gespannt darauf, Sie kennenzulernen! 
Stellt Oliver Wyman Bachelor-Absolventen ein?
Bachelor- Absolventen steigen bei uns als vollwertige Beraterinnen und Berater ein. Nach der akademischen Ausbildung können die Absolventinnen und Absolventen erste Berufserfahrung in der Beratung sammeln, und gleichzeitig stehen ihnen attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in Form von maßgeschneiderten Trainings und akademischen Förderprogrammen (MBA- oder Promotionsförderung) offen. Uns ist dabei wichtig, dass Inhalte und Zeitpunkt der Weiterbildung von den Bachelors selbst bestimmt werden. Bei uns können Sie sich individuell entwickeln und ihren Werdegang mit individuellen Leistungen und Anforderungen selbst gestalten. Dabei stehen Bachelor-Absolventen unterschiedliche Karriereentwicklungen offen, beispielsweise ein MBA-Abschluss, eine Promotion nach mehreren Berufsjahren oder der direkte Weg zum Partner.
Welche Tipps würden Sie Studierenden mit Interesse an der Consulting-Branche mit auf den Weg geben?
Während des Studiums sollte man sich primär von eigenen Interessen und Neigungen leiten lassen. Nur wer mit Begeisterung und Spaß bei der Sache ist, wird sich in ein Thema voll einbringen können und wirklich erfolgreich sein. Im Hinblick auf eine Karriere in der Beratung gilt es, die eigenen Fähigkeiten wie Analytik, Strukturierung, Kreativität und soziale Kompetenz zu schärfen. Diese sind unverzichtbares Rüstzeug für eine Tätigkeit als Consultant.

Bewerbungsprozess

Wollen Sie sich bei uns als Berater bewerben, können Sie einen erfolgreichen Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion) mit sehr guten Noten vorweisen, haben fachbezogene Praktika in renommierten Unternehmen absolviert und Auslandserfahrung gesammelt. Sie verfügen über exzellente Sprachkenntnisse und bringen Phantasie, Engagement und Humor mit. Mobilität und Teamfähigkeit setzen wir voraus.
Erfüllen Sie unsere Auswahlkriterien? Dann bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Unterlagen. Vollständig bedeutet bei Oliver Wyman: Anschreiben, Lebenslauf, Ihre Abitur-, Hochschul- und Praktikumszeugnisse sowie alle weiteren akademischen und praktischen Nachweise. Hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen! Im Vorfeld des Bewerbertages laden wir Sie zu einem 20-minütigen analytischen Test, der online durchgeführt wird, ein. Mit erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber führen wir zwei Interviewrunden im Rahmen eines Bewerbertages durch. Einer Einführungspräsentation folgen drei 60-minütige Einzelgespräche inklusive Casestudys, von denen zwei bis drei auf Englisch durchgeführt werden. Ausführliches persönliches Feedback schließt die erste Runde ab. Haben Sie uns überzeugt, führen Sie am Nachmittag drei 45-minütige Gespräche mit Partnern. Wenn alles optimal verlaufen ist, erhalten Sie nach erneutem Feedback umgehend Ihre Vertragsunterlagen für eine Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende Einstiegsposition.

Wir stellen über das gesamte Jahr hinweg Praktikantinnen und Praktikanten ein. Bewerben sollten Sie sich bis zu sechs Monaten vor Ihrem gewünschten Starttermin. Während des Praktikums sind Sie vor Ort beim Kunden in ein Projektteam integriert. Ihre Aufgaben reichen von Markt- und Unternehmensanalysen über Interviews mit Marktteilnehmern bis hin zur Vorbereitung von Workshops und Präsentationen. Von Beginn an sind Sie vollwertiges Teammitglied und übernehmen schnell Verantwortung.
Zeigen Sie eine herausragende Leistung, erhalten Sie nach Ihrem Universitätsabschluss ein Jobangebot von uns. Ist Ihr Studienende noch einige Semester entfernt, bleiben wir mit Ihnen über unser Förderprogramm „Talents“ in Kontakt und laden Sie regelmäßig zu unseren Events ein. Wollen Sie sich bei uns für ein Praktikum bewerben, sollten Sie sehr gute Noten (Abitur, Universität) vorweisen, bereits fachbezogene Praktika in renommierten Unternehmen absolviert haben sowie erste Auslandserfahrung gesammelt haben. Sie verfügen über exzellente Sprachkenntnisse und bringen Phantasie, Engagement und Humor mit. Mobilität und Teamfähigkeit setzen wir voraus.
Erfüllen Sie unsere Auswahlkriterien? Dann bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Unterlagen. Vollständig bedeutet bei Oliver Wyman: Anschreiben, Lebenslauf, Ihre Abitur-, Hochschul- und Praktikumszeugnisse sowie alle weiteren akademischen und praktischen Nachweise.
Hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen! Im Rahmen einer Praktikumsbewerbung führen Sie drei 45-minütige Interviews. Themen sind dabei Ihr bisheriger Werdegang, Case Studies sowie Ihre Motivation für Oliver Wyman. Im Vorfeld des Bewerbertages laden wir Sie zu einem 20-minütigen analytischen Test, der online durchgeführt wird, ein.

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten und dem Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Website.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Oliver Wyman sucht neue Kolleginnen und Kollegen mit erfolgreichem Hochschulabschluss, sehr guten Noten, fachbezogenen Praktika oder Berufserfahrung in renommierten Unternehmen sowie Auslandserfahrung. Zudem sind für uns exzellente Sprachkenntnisse, Fantasie, Initiative und Humor sowie Mobilität und Teamfähigkeit selbstverständlich.

Sub-Saharan Markets Outlook

Survival of the Fittest; In den letzten Jahren hat sich auf den Telekommunikationsmärkten in den afrikanischen Staaten südlich der Sahara viel verändert. Das Wachstum nimmt ab, der Konkurrenzdruck wächst und die Rentabilität sinkt. Diese Entwicklungsphase stellt die dortigen Mobilfunkanbieter flächendeckend vor neue Herausforderungen; zur Studie

Die neue Rolle der Finanzdirektion

Die strategische Rolle der Finanzdirektion gewinnt an Bedeutung hinzu, weil ihr mehr Verantwortung, mehr Aufgaben, eine engere Zusammenarbeit mit einer sich vergrößernden Anzahl von Unternehmensabteilungen und eine größere Ratgeberrolle für die Firmenleitung zufallen; zur Studie

Performance

Was Energieversorger von der Automobilbranche lernen können; Grundlegende strukturelle Veränderungen und anhaltender Marktdruck bringen die Energieversorger in puncto Ergebnissituation immer weiter in Zugzwang. Die aufgesetzten Performanceprojekte der letzten Jahre waren meist nicht ausreichend; zur Studie

Glo-Kalisierung“ von Einkauf und Zulieferern

Der Maschinen- und Anlagenbau hat in den letzten Jahren von der Globalisierung profitiert und die damit einhergehenden Chancen erfolgreich genutzt. Doch nur wenige Unternehmen haben den Schritt von einem Heimatland-fokussierten Export-Modell zum Global Player wirklich vollzogen; zur Studie

Wie frisch is(s)t Österreich?

Für die vorliegende Studie untersuchte die Oliver Wyman GmbH gemeinsam mit dem Handelsverband – Verband österreichischer Mittel- und Großbetriebe des Handels die Bedeutung von Frische für die österreichischen Konsumenten und die Frischeleistung der wichtigsten Anbieter im Lebensmitteleinzelhandel; zur Studie

Automotive Manager 2014

Der Automotive Manager 2014 bietet Herstellern, Zulieferern und dem Handel tiefe Einblicke in relevante Themen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. In der diesjährigen Ausgabe legen wir den Fokus auf den Umgang mit Daten; zur Studie

Weitere Studien von Oliver Wyman

Leistungen für Mitarbeiter

Oliver Wyman steht für flache Hierarchien sowie eine offene, von unternehmerischem Denken und Handeln geprägte Kultur. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, etwas zu bewegen, und ein internationales und spannendes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht, sich einzubringen. Darüber hinaus pflegen wir den partnerschaftlichen Umgang miteinander und sorgen für eine bestmögliche Work-Life-Balance.
Oliver Wyman vergütet seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem den hohen Anforderungen in jeder Hinsicht entsprechenden Leistungspaket.
Zur Wahrung der Work-Life-Balance gibt es bei Oliver Wyman ein Leave-of-Absence-Programm. Neben 30 regulären Urlaubstagen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich unbezahlten Urlaub nehmen. Die meisten Benefits bleiben dabei bestehen. Das Programm wird breit und über alle Ebenen hinweg von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt. Im Rahmen unseres MBA- und Promotionsprogramms unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch und umfassend. Im Sponsoring inbegriffen sind beispielsweise ein finanzieller Beitrag sowie die Nutzung der Oliver Wyman Infrastruktur.
Internationale Projekteinsätze sind bei Oliver Wyman eine Selbstverständlichkeit. Mit Büros in weltweit mehr als 50 Städten bieten wir Ihnen weitreichende Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Wir wählen die besten Mitarbeiter für das jeweilige Projekt – unabhängig vom Kundenstandort. Sie lernen viele unterschiedliche Märkte und Kulturen kennen.