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Gehalt

Wie entwickelt sich das Gehalt eines Consultants in den ersten fünf Jahren?

Im Interview mit Sarah Markic, Consultant bei SET Management Consulting.

Bewerbung

Welche 3 Tipps hast du für Bewerber:innen, um sich optimal auf den Bewerbungsprozess in eurem Unternehmen vorzubereiten?

Im Interview mit Isabel Hartmann, Chief of Staff bei SET Management Consulting.

Bewerbung

Welche Voraussetzungen muss man erfüllen, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten?

Im Interview mit Isabel Hartmann, Chief of Staff bei SET Management Consulting.

Gehalt

Mit welcher Gehalts-Range können Einsteiger:innen bei euch rechnen?

Die Gehalts-Range beim Einstieg hängt davon ab, welchen Abschluss man mitbringt – also Bachelor oder Master. Aktuell liegt das Fixgehalt mit einem Master-Abschluss bei mindestens 61.000 Euro. Mit etwas Berufserfahrung ist entsprechend mehr möglich. Zusätzlich gibt es eine Bonusvereinbarung, also eine variable Vergütung, die noch on top kommt. Wir bieten zudem die Möglichkeit, bereits nach dem Bachelor einzusteigen und den Master parallel und in Zusammenarbeit mit SET Management Consulting zu absolvieren.

Sarah Markic, Consultant
Bewerbung

Wo liegt der Trade-Off zwischen Noten und praktischer Erfahrung?

Im Interview mit Isabel Hartmann, Chief of Staff bei SET Management Consulting.

Einstieg

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet ihr für Berufseinsteiger:innen an, die keine oder nur wenig Erfahrung im Consulting haben?

Im Interview mit Isabel Hartmann, Chief of Staff bei SET Management Consulting.

Einstieg

Welche Fragen sollte man für sich beantworten, bevor man sich für einen Berufsstart in der Beratung entscheidet?

Im Interview mit Isabel Hartmann, Chief of Staff bei SET Management Consulting.

Einstieg

Gibt es bei euch auch die Möglichkeit, ohne Consulting-Erfahrung einzusteigen?

Ja, bei uns gibt es auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne Consulting-Erfahrung einzusteigen. Das ist kein Problem, da wir über ein sehr gutes Weiterentwicklungs- und Weiterbildungstoolkit verfügen.

Zum einen geht es um die „harten“ Kompetenzen wie PowerPoint- oder Excel-Skills: Hier bieten wir gezielte Schulungen, Vorlagen und andere Formate an, um schnell fit zu werden. Zum anderen gibt es Weiterbildungsseminare, zum Beispiel im Bereich Projektmanagement – alle Consultants haben kürzlich eine zweitägige Schulung dazu durchlaufen.

Darüber hinaus bieten wir sowohl individuelle als auch Gruppen-Coachings an. Hierfür hat jede:r Mitarbeiter:in bei uns einen Coach, der einen über das Jahr hinweg begleitet.

Beratungserfahrung ist also kein Muss. Sie ist natürlich von Vorteil, aber bei uns gibt es viele Möglichkeiten, gezielt in die Rolle eines Consultants hineinzuwachsen.

Sarah Markic, Consultant
Karriere

Gibt es bei euch festgelegte Karrierestufen oder sind die Karrierewege individuell gestaltbar?

Die Karrierewege bei uns sind einerseits individuell gestaltbar, folgen aber gleichzeitig einem klaren Rahmen. Es gibt festgelegte Karrierestufen, die mit bestimmten Gehaltsbändern verknüpft sind – das ist bei uns komplett transparent.

Trotzdem gibt es keine starren Regeln wie: „Du musst mindestens ein Jahr auf einer Position bleiben, bevor du befördert wirst.“ So funktioniert das bei uns nicht. Stattdessen wird individuell geschaut, ob der nächste Schritt schon sinnvoll ist – sei es jetzt oder vielleicht in sechs Monaten.

Beförderungen sind bei uns zweimal im Jahr im Rahmen des Performance Cycles möglich. Dabei stimmen sich die Mitarbeiter:innen mit ihren Mentor:innen ab und besprechen das gemeinsam.

Sarah Markic, Consultant
Worklife

Sind deine Wochenenden frei oder beantwortest du da auch Mails?

Die Wochenenden habe ich eigentlich immer frei.

Sarah Markic, Consultant
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