Karriere bei
Simon-Kucher & Partners

Bei Simon-Kucher & Partners gibt es kein Standardbewerberprofil. Wir suchen Absolventen oder Young Professionals der Wirtschafts- und Naturwissenschaften sowie des Ingenieurwesens, gerne auch mit einer Doppelqualifikation (z.B. Promotion). Ein exzellenter Hochschulabschluss, verhandlungssichere Englischkenntnisse, relevante Praktika und Auslandsaufenthalte sowie hervorragende analytische und kommunikative Fähigkeiten sind gerne gesehen. Wichtig ist uns ebenfalls der kulturelle "Fit", der bei den Bewerbungsgesprächen stark im Fokus steht.

Ein Einstieg bei Simon-Kucher & Partners ist sowohl für Praktikanten als auch für Young Professionals ganzjährig möglich. Bewerber für ein Praktikum befinden sich in einem fortgeschrittenen Stadium ihres Studiums. Auslandspraktika sind bei Simon-Kucher ebenfalls möglich. Praktikanten werden bei uns, während ihres mindestens achtwöchigen Einsatzes als Associate Consultants vollständig in die Projektarbeit integriert und lernen so Simon-Kucher und die Beratungstätigkeit kennen.

Erfolgreiche Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung werden entsprechend ihrer Erfahrungen und ihrer bisherigen Tätigkeitsschwerpunkte in eine Karrierestufe eingeordnet und in einem Industrie-Kompetenzzentrum eingesetzt. Interessierten Consultants bieten wir die Option, durch unser „Rotationsprogramm“ an Projekten in verschiedenen Industriekompetenz-Zentren mitzuarbeiten. Auch nutzen viele Mitarbeiter die Möglichkeit eines Auslandseinsatzes in einem der Simon-Kucher Büros weltweit.

Bewerbungsprozess

Vollständige Bewerbungen mit allen relevanten akademischen Zeugnissen (inkl. Abitur) sowie Erfahrungs- und Praktikumszeugnisse erreichen uns über unser Bewerbungsportal. Nach Prüfung der Unterlagen werden geeignete Bewerber zu einem Online-Test und zu persönlichen Interviews mit Simon-Kucher Consultants in eines unserer Büros oder virtuell eingeladen. Die drei bis vier Interviews (teilweise auf Englisch) bieten den Bewerbern selbstverständlich die Möglichkeit, ihrerseits Fragen an unsere Berater zu stellen.

Tipps zur Bewerbung

Bei der Prüfung der Unterlagen achten wir u.a. auf akademische Leistung und Schwerpunkte, den Nachweis analytischer Fähigkeiten (z.B. durch gute Leistungen in quantitativen Fächern oder relevante Praktikumszeugnisse), den Nachweis von Auslandserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen (insbesondere Englisch) und die Motivation des Bewerbers bzw. den Bezug zu Simon-Kucher. Während der persönlichen Gespräche spielen nicht nur die Fähigkeit, fallbasierte Interviewfragen strukturiert und analytisch fundiert zu bearbeiten, sondern vielmehr auch der persönliche und kulturelle „Fit“ des Bewerbers eine wichtige Rolle:

Seien Sie authentisch: Es hilft weder Ihnen noch uns, wenn Sie eine Rolle spielen, die nicht Ihrer wahren Persönlichkeit entspricht. Vielmehr ist es ratsam, wertvolle Energie und Konzentration nicht auf die „Schauspielerei“ sondern auf die Interviewfragen zu verwenden.

Seien Sie vorbereitet: Gute Vorbereitung wird Ihnen helfen, gelassener in die Interviews zu gehen. Denken Sie darüber nach, was unsere funktionalen Beratungsschwerpunkte sind und welche wirtschaftlichen Zusammenhänge und Theorien diesen zugrunde liegen könnten. Die Bearbeitung von Fallstudien lässt sich ebenfalls üben.

Sehen Sie das Interview als Chance: Natürlich ist ein Bewerbungsgespräch eine Testsituation, aber es ist auch eine sehr gute Gelegenheit für Sie, uns kennenzulernen. Nutzen Sie die Chance, die Atmosphäre in unserem Büro wahrzunehmen, Fragen zu stellen und offen zu sein für Eindrücke. Überzeugen Sie uns aktiv davon, dass Sie eine exzellente Ergänzung unseres Teams sein können.

Leistungen für Mitarbeiter

Gemäß unserem Motto „Grow faster. With us.“ sind wir bestrebt, für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr Potenzial voll entfalten und ihre Karriere selbstbestimmt steuern können. Das Lernen „on-the-job“ ergänzt die Simon-Kucher Academy durch Trainings und e-learning Möglichkeiten, in denen sowohl für uns relevante Methoden und Tools als auch „soft skills“ wie Projektmanagement, Präsentations- und Moderationstechniken und Leadership-Fähigkeiten vermittelt werden. Beförderungsentscheidungen werden einzig und allein aufgrund der persönlichen Leistung getroffen. Dabei bildet unser halbjährlich durchgeführter 360°-Feedbackprozess die Grundlage für das für jeden Mitarbeiter stattfindende Bewertungsgespräch. Leistung ist wichtig, aber gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass es für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter unverzichtbar ist, eine sinnvolle Balance zwischen beruflichem Einsatz und privaten Interessen zu finden. Dahingehend unterstützen wir sie soweit wie möglich mit individuellen bedarfsbasierten Teilzeitarbeitsmodellen, mit der Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen und weiteren Angeboten. Flexibilität ist bei uns Standard.