![CEO Mark Billige und Andreas von der Gathen]()
Unsere CEOs: Dr. Andreas von der Gathen und Mark Billige
Unternehmensportrait
Die Beratungsarbeit von Simon-Kucher & Partners ist ganz
auf TopLine Power® ausgerichtet. Laut mehrerer Studien unter deutschen
Top-Managern (manager magazin, Wirtschaftswoche, brand eins) ist Simon-Kucher
bester Marketing- und Vertriebsberater und führend im Bereich Pricing und
Wertsteigerung. Die Unternehmensberatung ist mit rund 1.400 Mitarbeitern auf
der ganzen Welt vertreten.
TopLine Power®: Darum dreht sich bei der Strategieberatung
alles. Statt Kosten zu senken, unterstützt Simon-Kucher Unternehmen aus den
unterschiedlichsten Branchen (B2B und B2C) dabei, ihre Umsätze zu steigern und
Gewinne zu optimieren – und das schneller, besser und nachhaltiger als jeder
andere.
Das Erfolgsrezept: Wachstumspotenzial in den Bereichen
Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb erkennen und erschließen. Seit der
Gründung im Jahr 1985 entwickelt Simon-Kucher erfolgreich Wachstumsstrategien, die
messbare Profitsteigerungen erzielen. Im Bereich Pricing gilt Simon-Kucher als
weltweit führend. Mehr über Simon-Kucher
Digitalisierung
Simon-Kucher hilft in einer dynamischen Welt mit
fundamentalen Veränderungen Unternehmen sämtlicher Branchen dabei, ihre
digitalen Möglichkeiten voll auszuschöpfen und neue Herausforderungen
erfolgreich anzugehen. Als TopLine-Spezialist entwickelt und implementiert
Simon-Kucher Lösungen für alle Stufen des Verkaufsprozesses, etwa für Marketing
und Vertrieb, Kundengewinnung und -bindung oder auch Preissetzung und
Segmentierung. Unsere erfahrenen Digitalisierungsfachleute, Branchenexperten,
Datenwissenschaftler und technische Fachberater stützen sich sowohl auf
quantitative als auch qualitative Erkenntnisse, wenn es darum geht,
unternehmerische Herausforderungen anzupacken.
Simon-Kucher war vor allem in den letzten Jahren stark an
der erfolgreichen Entwicklung zahlreicher sogenannter Unicorns (Start-ups mit
einem Wert von über einer Milliarde US-Dollar) beteiligt. Die Erkenntnisse aus
einem derart volatilen (und häufig digitalen) Geschäftsfeld werden von den
Beratern auch erfolgreich bei etablierten Unternehmen eingesetzt, die sich erst
in der digitalen Transformation befinden. Digitalisierung auf Simon-Kucher Art
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur von Simon-Kucher orientiert sich an
denselben Werten, welche die Beratung auch ihren Kunden ans Herz legt: Das
Unternehmen ist kein Anbieter von Standard-Strategien und konzentriert sich auf
Projekte, die sich in seinem Spezialisierungsradius befinden.
Kosteneinsparungen oder Restrukturierung gehören nicht dazu. Simon-Kucher
wächst organisch und arbeitet ständig daran, bestehende Kundenbeziehungen zu
festigen und neue Kunden zu gewinnen, die Branchenvielfalt zu erweitern und die
Präsenz in aufstrebenden sowie etablierten Märkten zu verstärken. Die Beratung
konzentriert sich darauf, was sie am besten kann: Strategie, Marketing, Pricing
und Sales, kurzum: TopLine Power®.
Die Kernwerte Integrität, Respekt, Team-Spirit sowie Unternehmergeist
sind fest in der Kultur von Simon-Kucher verankert. Letzteres bestimmt in
besonderem Maße das Denken und Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters bis hinauf
zur Führungsebene. Denn unsere Partner sind nicht nur Eigentümer des
Unternehmens, sondern Entrepreneure im wahrsten Sinne des Wortes. Unsere Werte: unser Team!
Bei Simon-Kucher & Partners gibt es kein Standardbewerberprofil.
Wir suchen Absolventen oder Young Professionals der Wirtschafts- und
Naturwissenschaften sowie des Ingenieurwesens, gerne auch mit einer
Doppelqualifikation (z.B. Promotion). Ein exzellenter Hochschulabschluss,
verhandlungssichere Englischkenntnisse, relevante Praktika und
Auslandsaufenthalte sowie hervorragende analytische und kommunikative
Fähigkeiten sind gerne gesehen. Wichtig ist uns ebenfalls der kulturelle
"Fit", der bei den Bewerbungsgesprächen stark im Fokus steht.
Ein Einstieg bei Simon-Kucher & Partners ist sowohl für
Praktikanten als auch für Young Professionals ganzjährig möglich. Bewerber für
ein Praktikum befinden sich in einem fortgeschrittenen Stadium ihres Studiums.
Auslandspraktika sind bei Simon-Kucher ebenfalls möglich. Praktikanten werden
bei uns, während ihres mindestens achtwöchigen Einsatzes als Associate
Consultants vollständig in die Projektarbeit integriert und lernen so
Simon-Kucher und die Beratungstätigkeit kennen.
Erfolgreiche Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung
werden entsprechend ihrer Erfahrungen und ihrer bisherigen
Tätigkeitsschwerpunkte in eine Karrierestufe eingeordnet und in einem
Industrie-Kompetenzzentrum eingesetzt. Interessierten Consultants bieten wir
die Option, durch unser „Rotationsprogramm“ an Projekten in verschiedenen
Industriekompetenz-Zentren mitzuarbeiten. Auch nutzen viele Mitarbeiter die
Möglichkeit eines Auslandseinsatzes in einem der Simon-Kucher Büros weltweit.
Bewerbungsprozess
Vollständige Bewerbungen mit allen relevanten akademischen
Zeugnissen (inkl. Abitur) sowie Erfahrungs- und Praktikumszeugnisse erreichen
uns per E-Mail oder idealerweise über unser Bewerbungsportal. Nach Prüfung der
Unterlagen werden geeignete Bewerber zu einem Online-Test und zu persönlichen
Interviews mit Simon-Kucher Consultants in eines unserer Büros eingeladen. Die
drei bis vier Interviews (teilweise auf Englisch) können neben Fragen zum
Lebenslauf, Case Studies, Brainteaser und/oder Schätzfragen beinhalten, bieten
den Bewerbern aber selbstverständlich auch die Möglichkeit, ihrerseits Fragen
an unsere Berater zu stellen.
Tipps zur Bewerbung
Bei der Prüfung der Unterlagen achten wir u.a. auf
akademische Leistung und Schwerpunkte, den Nachweis analytischer Fähigkeiten
(z.B. durch gute Leistungen in quantitativen Fächern oder relevante
Praktikumszeugnisse), den Nachweis von Auslandserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen
(insbesondere Englisch) und die Motivation des Bewerbers bzw. den Bezug zu
Simon-Kucher. Während der persönlichen Gespräche spielen nicht nur die
Fähigkeit, fallbasierte Interviewfragen strukturiert und analytisch fundiert zu
bearbeiten, sondern vielmehr auch der persönliche und kulturelle „Fit“ des
Bewerbers eine wichtige Rolle:
Seien Sie authentisch: Es hilft weder Ihnen noch uns, wenn
Sie eine Rolle spielen, die nicht Ihrer wahren Persönlichkeit entspricht.
Vielmehr ist es ratsam, wertvolle Energie und Konzentration nicht auf die
„Schauspielerei“ sondern auf die Interviewfragen zu verwenden.
Seien Sie vorbereitet: Gute Vorbereitung wird Ihnen helfen,
gelassener in die Interviews zu gehen. Denken Sie darüber nach, was unsere
funktionalen Beratungsschwerpunkte sind und welche wirtschaftlichen
Zusammenhänge und Theorien diesen zugrunde liegen könnten. Die Bearbeitung von Fallstudien lässt sich ebenfalls üben.
Sehen Sie das Interview als Chance: Natürlich ist ein
Bewerbungsgespräch eine Testsituation, aber es ist auch eine sehr gute
Gelegenheit für Sie, uns kennenzulernen. Nutzen Sie die Chance, die Atmosphäre
in unserem Büro wahrzunehmen, Fragen zu stellen und offen zu sein für
Eindrücke. Überzeugen Sie uns aktiv davon, dass Sie eine exzellente Ergänzung
unseres Teams sein können.
Leistungen für Mitarbeiter
Gemäß unserem Motto „Grow faster. With us.“ sind wir bestrebt, für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr Potenzial voll entfalten und ihre Karriere selbstbestimmt steuern können.
Das Lernen „on-the-job“ ergänzt die Simon-Kucher Academy durch Trainings und e-learning Möglichkeiten, in denen sowohl für uns relevante Methoden und Tools als auch „soft skills“ wie Projektmanagement, Präsentations- und Moderationstechniken und Leadership-Fähigkeiten vermittelt werden.
Beförderungsentscheidungen werden einzig und allein aufgrund der persönlichen Leistung getroffen. Dabei bildet unser halbjährlich durchgeführter 360°-Feedbackprozess die Grundlage für das für jeden Mitarbeiter stattfindende Bewertungsgespräch. Leistung ist wichtig, aber gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass es für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter unverzichtbar ist, eine sinnvolle Balance zwischen beruflichem Einsatz und privaten Interessen zu finden. Dahingehend unterstützen wir sie soweit wie möglich mit individuellen bedarfsbasierten Teilzeitarbeitsmodellen, mit der Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen und weiteren Angeboten. Flexibilität ist bei uns Standard.
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Wer sind unsere Mitarbeiter? Wie sind sie zu Simon-Kucher
gekommen und was treibt sie an? In unserem Blog gibt es viele Gesichter und
ihre Geschichten.