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in der Beratung Revue passieren zu lassen? Axel: Ja klar, sehr gerne. Julia: Wie lang bist du heute eigentlich genau bei CTcon? Das ist ja vielleicht eine ganz

 Reutlingen. Mein Karriere-Fokus lag lange Zeit auf Consulting. Dadurch habe ich wertvolle Erfahrungen, bspw. als Associate im Technology Consulting bei PwC

anders anzugehen und zu organisieren als gewohnt. Dafür brauchen wir einen offenen Geist. Denn alte Abläufe einfach nur digital abzubilden, reicht längst nicht mehr

, weil keiner weiß, wie lange die Welt noch mit der Corona-Krise zu kämpfen hat und wie stark die wirtschaftlichen Folgen für die einzelnen Branchen und Unternehmen

und unterstützt. Zudem steht jedem neuen Mitarbeiter von Beginn an ein Tutor zur Seite. Der Tutor ist ein junger Kollege, der auch noch nicht allzu lange

Augen klären, das ist für euch beide angenehmer – auch wenn das länger dauert. Und wer weiß, vielleicht versteckt sich hinter seiner schwer greifbaren

länger geht, halten alle als Team zusammen und arbeiten motiviert und mit viel Spaß weiter. Die tkMC Kultur und der Teamspirit haben mich von Anfang

mit Lehrstühlen, Career Center, in Auslandsaufenthalten unserer Kommilitonen, in Mailings und Telefonate. Wir bieten unseren Teilnehmern, die eine lange Anreise

wird zum Salz in der Suppe Du hast es wahrscheinlich schon längst gemerkt. An den beiden Buchstaben führt einfach kein Weg vorbei – in keiner Branche

man sich deiner schon längst entledigt, also wartet man jetzt auf deine Ideen. Und auf dein Staunen. Sprich die Dinge z.B. bei deinem Chef offen an. Du kannst sie ändern

Karrierefehler, der deine Karriere schnell zum erliegen bringen kann. Du zerstörst nicht nur die Beziehung zu dem Leistungserbringer auf lange Sicht

einige Monat lang in eine spannende Wirtschaftsmetropole, um zum Beispiel in New York, Boston bzw. London die geschäftige Luft der großen Consultingfirmen