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with colleagues from other HR areas such as Change Management.Learning: Expanding your know-how in agile working methods, HR-IT concepts, and

ßerdem unterstützt du im Team unsere Kunden bei der Neugestaltung ihrer Organisation, dem Change Management und der kulturellen Transformation

- / Change Management, Technologien im Umfeld Digital Assets ManagementVielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung

Strategie- und Organisationsentwicklung, Unternehmens- und Datenarchitektur, Change-Management und EntscheidungsunterstützungErfolgreich abgeschlossenes

mit Kollegen aus anderen HR-Gebieten (z. B. im Bereich Change Management) zusammen.Dein Skillset:Abschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik

 und Stuttgart.Dein Impact:Als (Senior) Consultant Organisation Transformation (m/w/d) kombinierst du dein Wissen aus dem Bereich Change-Management

Impact:Als Manager Organisation Transformation (m/w/d) kombinierst du dein Expertenwissen aus dem Bereich Change-Management mit deinem IT Know-How &ndash

der Applikationen (z. B. One Identity) und führst Betriebsprozesse nach ITIL in puncto Incidents, Problems und Changes durch.  Performance: 

und begleitest Transformationsprojekte im Bereich Corporate Governance und stehst Mandanten beim Change Management zur Seite.Analyse: Risikomanagementsysteme

;A-Transaktionen mit Fokus auf HR-Transformation / Change Management – und trägst so zu einem Wandel der Unternehmenskultur sowie

Centers und Operating Models aufzubauen.Management: Du koordinierst Change Requests und Incidents ebenso wie du Programme und Rollouts im Zuge

. Beratung: Neben dem Scope und Change Request Management betreust und begleitest du die fachlichen Teams des Transformationsprogramms in Bezug