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der Applikationen (z. B. One Identity) und führst Betriebsprozesse nach ITIL in puncto Incidents, Problems und Changes durch.  Performance: 

diese durch Change Management Zukunftsorientierung: Zur Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios unterstützt du die Ausgestaltung von innovativen Lö

und begleitest Transformationsprojekte im Bereich Corporate Governance und stehst Mandanten beim Change Management zur Seite.Analyse: Risikomanagementsysteme

Strategie- und Organisationsentwicklung, Unternehmens- und Datenarchitektur, Change-Management und EntscheidungsunterstützungErfolgreich abgeschlossenes

mit Kollegen aus anderen HR-Gebieten (z. B. im Bereich Change Management) zusammen.Dein Skillset:Abschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik

, Reorganisation der Verwaltung, Projektmanagement, Regulatorik & Compliance o. Change- & KommunikationGenauigkeit und Zuverlässigkeit, Integrität

über Themen rund um Data Management, KI, Automatisierung, Change-Management und Banksteuerung an.Werkzeuge: Rund um die Einführung

; und trägst so zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrukturen und moderner HR Technologien bei. Change: 

- / Change Management, Technologien im Umfeld Digital Assets ManagementVielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung

Begleitung des Transformationsprozesses (Change Management) und Unterstützung der Produktivsetzung neuer Lösungen Übernahme

;hrung komplexer Transformationsprogramme (z.B. SAP S/4HANA oder OPEX-Programme). Kommunikation und Change-Management – Du koordinierst

; Organization Transformation führende Unternehmen beraten? Unser Team unterstützt mit HR Strategy-Expertise, starkem Tech-Knowhow und Change