-Andersch ist unabhängig von der Projektphase garantiert.FTI-Andersch & ArbeitsklimaBei FTI-Andersch herrscht eine kollegiale, faire und freundschaftliche
fasziniert. Letztlich habe ich mich aber für die innogy Consulting entschieden, da ich während meines Assessment Centers das faire und familiäre Arbeitsklima
fair und nachvollziehbar. Somit ist auch definiert, welche Kriterien während eines Praktikums erfüllt werden müssen, um in das sogenannten. „Springboard
gefordert wird, ist das Interview fair und die Atmosphäre angenehm. Dennoch sollte man darauf vorbereitet sein, schnell und präzise zu antworten. In erster
Strategien verraten dir, worauf du achten solltest, um selbstsicher und erfolgreich durch das Gespräch zu gehen.1. Laissez-faire-Attitude versus
auf Persönlichkeit legt. Die fachlichen Fragen empfand ich zwar als anspruchsvoll, aber insgesamt als fair. Als Vorbereitung kann ich empfehlen, sich ein wenig
du die Lage für Frauen in der Beratung aktuell? Mit Blick auf Einstiegschancen, Aufstiegschancen und faire Gehälter?Frauen haben in der Beratung die gleichen
, was ich als sehr fair und transparent empfinde. Darüber hinaus gibt es bei thyssenkrupp auch Non-Financial-Targets, die unter anderem eine Frauenquote beinhaltet. ESG
zum kreativen Denken auf die Probe stellenSehr fair fand ich, dass die Interviewer meinen akademischen Hintergrund als Jurist berücksichtigten. Um ihre Fragen
als sehr angenehm. Der Prozess und das Vorgehen waren von Beginn an transparent und am Auswahltag wurden im Assessment Center aus meiner Sicht sehr faire Aufgaben
wurde man bspw. über IFRS gefragt. Keine Frage ging unter die Gürtellinie. Sowas wäre letztlich auch nicht seriös.Wie hast
fair waren. Wieso hast Du Dich nicht für eine andere Big-Four-Gesellschaft entschieden? Damals hatte ich die Möglichkeit, alle Big-FourGesellschaften