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Republic, is working on getting his first company off the ground. His Berlin-based company VIRTŪ Shared Sense produces fair trade garments and challenges the

, was ich als sehr fair und transparent empfinde. Darüber hinaus gibt es bei thyssenkrupp auch Non-Financial-Targets, die unter anderem eine Frauenquote beinhaltet. ESG

du die Lage für Frauen in der Beratung aktuell? Mit Blick auf Einstiegschancen, Aufstiegschancen und faire Gehälter?Frauen haben in der Beratung die gleichen

auf Persönlichkeit legt. Die fachlichen Fragen empfand ich zwar als anspruchsvoll, aber insgesamt als fair. Als Vorbereitung kann ich empfehlen, sich ein wenig

als sehr angenehm. Der Prozess und das Vorgehen waren von Beginn an transparent und am Auswahltag wurden im Assessment Center aus meiner Sicht sehr faire Aufgaben

hat und im Interview nur seinen Marktwert testen will, sollte er so fair sein und sich angemessen vorbereiten. Schließlich nehmen sich die Berater Zeit

zum kreativen Denken auf die Probe stellenSehr fair fand ich, dass die Interviewer meinen akademischen Hintergrund als Jurist berücksichtigten. Um ihre Fragen

Berater:innen des Jahrgangs befördert werden. Was sich zunächst wie rücksichtslose Ellenbogenmentalität anhört, ist ein fair ausgetragener aber leistungsstarker

nach dem „up-or-out“ Prinzip, nachdem nur die besten Berater des Jahrgangs befördert werden. In diesem fair ausgetragenen aber leistungsstarken Wettbewerb steht

, ist ein fair ausgetragener Wettbewerb. Er enthält das Versprechen, das der Weg nach oben offen steht und nur von der eigenen Leistungsbereitschaft abhängt. 9

fair waren. Wieso hast Du Dich nicht für eine andere Big-Four-Gesellschaft entschieden? Damals hatte ich die Möglichkeit, alle Big-FourGesellschaften

alles sehr fair ablief. Dennoch, man stand ständig unter Strom, da man einerseits im Team arbeiten, andererseits seine Mitbewerber als Konkurrenten betrachten