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im Kölner Büro und Leader GLAM Network EU:Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit?Bei McKinsey ist das Inklusionsprinzip vom ersten Tag an ein fester

me to apply to WHU was the outstanding career network the school offers. The Career Center is doing a fantastic job, supporting students as much as

die Förderung von Frauen mit unterschiedlichen Initiativen, wie z.B. dem Frauennetzwerk WIN (Women in Network). Was genau verbirgt sich dahinter? Lara: WIN

der Unternehmen inhaltlich genauer verstehen, dich gut informieren, Berater kennenlernen, Erfahrungsberichte lesen und networken. Denn das Umsatzwachstum gegenüber

. Bei solchen Events stehen der Austausch und das Networken in angenehmer Atmosphäre im Vordergrund. Daneben organisieren wir aber auch fachliche Veranstaltungen

. Also entscheide dich für das, was dein Herz höherschlagen lässt – sei es z.B. PROUD Diversity Network, Global Alliance and Inclusion, Social Impact and

. „Es war eine sehr entspannte Atmosphäre und hatte keinen gewohnten Interview-Charakter. Man konnte mit Unternehmensvertretern, Studenten und den anderen Squeakern networken

. Mitunter bestehen LGBTQIA+-Netzwerke seit mehr als 20 Jahren und sind fest in der Unternehmenskultur etabliert.  GLAD, Glam, Pride@BCG, GLOW, Proud Network

offen  7. Network-Building: Kontakte fürs Leben Die richtigen Kontakte können Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben. Während man als Angestellte:r

experience backed up with knowledge from two different educational systems and access to an exclusive network of top companies and successful alumni. Erfahre

sind Social Networks, bei denen 69 Prozent der Befragten glauben, dass die Werbeausgaben in den kommenden Jahren um mehr als zehn Prozent wachsen. Grund dafür

Network dar. Dauerhafte Verbindungen innerhalb und außerhalb von Capgemini Invent und das Zusammenbringen von Frauen aus verschiedenen Branchenstehen