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ist auch, die Teamführung zu übernehmen. Auf den Ton sollte man aufpassen, da der sehr schnell als "zu agressiv" von den Beobachtern bewertet

nicht besonders engagiert. (O-Ton: "MIR ist das egal.") (2) Vorstellungsrunde in Ddorf, eine Unternehmenspräsentation, zwei Interviews. (3) Bei Erfolg: 4 weitere

bei ungerechter Behandlung nicht mehr still halten. Ich würde sofort auf den Ton hinweisen. Wenn dies nach mehrmaligen hinweisen nicht klappt würde ich die nächste