Suchergebnisse

Im Interview mit Rebecca Strüber, Consultant bei BearingPoint.Wie sah dein Weg zu BearingPoint aus?Mit meinem Abschluss in der Tasche stand ich erst e

von vielen tollen Kolleg:innen und unzähligen Projekten begleitet. Auch zahlreiche Team-, Kunden- und Sportevents, wie gemeinsame Läufe oder auch Ski

, in welcher alle Teammitglieder offen und ohne Angst gemeinsam arbeiten können. Diversity hat viele verschiedene Aspekte und jeder Arbeitgeber sollte es als eigenes Ziel

sich dein Weg dorthin? Ich bin in verschiedenen Communities zum internen Austausch unterwegs und teile viele Informationen – zu relevanten Studien und Themen sowie

Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen gab. Das spüren wir heute mit Blick auf die Führungsebene. Zum anderen hatte dies auch an vielen Stellen mit fehlender

Wir sind Irene Krings und Milena Bohnenberger und wir teilen uns unsere Partnerin-Stelle im Mercedes-Benz Management Consulting als Tandem. Irene war

selber mit einem hohen Umsatzwachstum – und dafür benötigen sie neue Consultants. Die Branche bleibt also attraktiv!Insider-Tipp: Wir haben für Dich viele

als Arbeitgeber besonders? Ich bin mit vielen Vorurteilen in die Beratung gekommen. Berater:innen – das sind doch diejenigen, die alles besser wissen und den ganzen

Drei Berater:innen von Haselhorst Associates berichten von ihren spannendsten Projekten der letzten Jahre. JOHANN GEORG VON HÜLSEN ist PARTNER bei HAS

Hallo Daniel, vielen Dank, dass du dir Zeit für das Interview genommen hast! Wir haben ein paar Fragen an dich. Erzähle uns doch kurz

Greiner: Wie viele andere Branchen auch wird sich der Beratungsmarkt 2041 deutlich konsolidiert haben. Dennoch gibt es weiterhin einige wenige „Dickschiffe

sind. Ganz nebenbei kann man auch sehen, dass viele dieser Teams deutlich bessere KPIs und Zufriedenheitswerte aufweisen. Darüber hinaus sehen wir in unserer