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Es wurden 1645 Ergebnisse gefunden
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9 Führungsstile im Vergleich: So unterscheiden sie sich

zu schauen." Fazit: Der richtige Führungsstil ist situationsabhängig Es gibt viele Konzepte, die Führung beleuchten und dabei ist klar: Kein Führungsstil

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Diversität ist fest in unserer DNA verankert

sehr viel entspannter und persönlicher ist als in vielen anderen Unternehmen. Bei uns fühlt sich wohl, wer Lust auf Beratung und Projektarbeit hat, sowie

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Female Talents auf Top-Positionen im Consulting?

Nachricht? Das Bild des Consultings als Alt-Herren-Club bröckelt. Nicht nur in den Köpfen, auch in den reellen Zahlen. In vielen Unternehmensberatungen

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Der Wirtschaftsprüfer ist kein reiner Bilanzenleser

zu werden oder mich in einem Fachgebiet zu spezialisieren. Bei mittelständischen WP-Gesellschaften gibt es in der Regel viele Überschneidungen zwischen der Wirtschaftsprüfung

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Von Berührungsängsten zu Innovation: Wie Deloitte Mitarbeitende für KI fit macht

Cloud, NVIDIA, AWS und vielen anderen aus. Kolleg:innen, die tiefer in die Technologie einsteigen möchten, haben die Möglichkeit sich zertifizieren

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Seid mutig und habt Vertrauen in eure Fähigkeiten!

. Früher war ich in den Bereichen Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung unterwegs, habe in den Themenfeldern promoviert und auch viele Jahre gearbeitet

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Im Consulting kannst du neue Impulse einbringen und Veränderungen aktiv begleiten

Im Interview mit Anna von BearingPoint. Hallo, ich bin Anna. Im Sommer 2022 bin ich als Praktikantin im Talent Attraction-Team bei BearingPoint gestar

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Mit Geografiestudium in der Management- und Technologieberatung durchstarten

Im Interview mit Rebecca Strüber, Consultant bei BearingPoint.Wie sah dein Weg zu BearingPoint aus?Mit meinem Abschluss in der Tasche stand ich erst e

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Seid mutig, lasst euch nicht unterkriegen und tut das, was euch Spaß macht, mit Engagement und Herzblut

von vielen tollen Kolleg:innen und unzähligen Projekten begleitet. Auch zahlreiche Team-, Kunden- und Sportevents, wie gemeinsame Läufe oder auch Ski

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Bei McKinsey kann ich sein, wie ich bin

von meinem Arbeitgeber, dass er eine Kultur schafft, in welcher alle Teammitglieder offen und ohne Angst gemeinsam arbeiten können. Diversity hat viele verschiedene

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Nachhaltigkeit bestimmt meinen Alltag

sich dein Weg dorthin? Ich bin in verschiedenen Communities zum internen Austausch unterwegs und teile viele Informationen – zu relevanten Studien und Themen sowie

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Kompetenz kennt kein Geschlecht

Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen gab. Das spüren wir heute mit Blick auf die Führungsebene. Zum anderen hatte dies auch an vielen Stellen mit fehlender

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